新时代如何加强国企基层党支部建设

国企党支部建设是国企党建工作的重要组成部分,对于传播新时代主体思想,促进党建活动的开展具有重大意义。加强国企党支部建设,能够明晰工作定位,明确党的任务,发现薄弱环节,强化党组织建设,这既是国企党建中的基础性工作,也是贯彻落实党的政策方针的基本要求。本文探讨了一些在新时代加强国企基层党支部建设中遇到的问题和解决方法,希望对国企工作者在企业党建中能起到帮助作用。     

新时代下推进国企党建工作与生产经营深度融合的探索与实践

当前国企党建工作中还存在较多问题,需要把国企党建工作和企业生产经营深度融合,建设和谐的企业发展环境。本文主要分析了国企党建和生产经营深度融合的重要意义和现存问题,并研究了新时代推进国企党建工作和生产经营深度融合的有效措施。     

新时期加强国企基层党建工作面临的问题及对策

加强基层党建是国企本身坚持科学发展的重要使命,是加强党的执政能力、巩固党的组织基础和执政基础的重要内容。新时期,国企基层党建工作也面临着一些问题,用科学的态度加以应对和解决这些问题,对企业、社会和国家均具有重要意义。     

新时期下的国企共青团基层组织凝聚力问题

随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入,企业越来越年轻化,国企共青团工作面临着许多新的机遇和挑战。而共青团基层组织建设又是共青团工作的前提和保障,是企业能否凝聚青年人心、是能否得到青年人拥护的关键。因此本文结合郭家湾煤矿筹建处的团干工作情况分析了国企共青团基层组织中存在的凝聚力不足问题,并在此基础上提出了一些解决这些问题的对策和建议,以期望能更好的建设共青团基层组织,促进企业的进一步发展。     

服务性理念下的国企网上信访探究

对于国企来说,信访室企业与员工、群众之间意见建议交流的重要途径。做好信访工作有助于企业管理人员了解员工工作实情,解决企业与员工、企业与群众之间的矛盾,为企业整体创造和谐的工作环境,进而提高企业业务水平。如今社会已步入信息化时代,网络在企业工作管理中已占据越来越多的比例,信访工作也发展到了网上信访阶段。本文以服务性理念下的国企单位为探究背景,概述现今国企信访工作情况,阐述网上信访工作的工作环节,并对比新型网上信访工作得出网上信访工作有较多优势,并能极大程度上提高该项工作效率。     

新形势下群众工作科学化的若干思考

<正>坚持群众路线,做好群众工作,是我们党的优良传统和政治优势。做好新形势下党的群众工作,是巩固党的执政基础的需要,是保持党同人民群众密切联系的需要,是引导群众和满足群众需求的需要,更是按照"四个全面"的部署实现中华民族伟大复兴的中国梦的需要。当前,在全面深化改革形势下,人们的思想观念、行为方     

浅谈国企现代企业制度发展与党建工作的融合

随着市场经济不断发展,国企现代企业制度逐步建立,企业党建工作面临着新形势,涌现出新的问题。国企党建工作要积极适应现代企业制度的要求,对工作机制积极创新,实现与现代企业制度的融合,对于保持国有企业党组织和党员的先进性,进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础,不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力,具有十分重要的意义。     

基于国企档案工作面临的问题与对策研究

在目前的一些国营企业中,档案管理工作还存在诸多的问题,对国企的健康快速发展带来了严重影响。没有让档案在企业的发展中发挥应有的作用,如何解决这一问题,对于国企的管理者来说,是必须要解决的,下面将对当前国企的档案管理所存在的问题进行简要分析,提出一些解决国企档案管理的措施。     

浅谈如何提高建筑施工企业的政工队伍建设质量

伴着不断深入的国有企业改革,国有企业需要解决很多新难题与新挑战。而建筑施工企业作为国企中较为主要的构成部分,也需要处理许许多多这类难题与挑战,为了处理好这类难题与挑战,需要建设好政治工作队伍,培养出一支革新鼎故、工作能力强、政治素质高的政工队伍,为建筑施工企业日常管理工作与思政工作的健康开展提供保障。本文首先分析当前建筑施工企业政工队伍建设存在的几个方面问题,并结合工作经验,提出提高建筑施工企业政工队伍建设质量的有效对策。     

中国共产党90年群众工作的历史经验

党的群众工作是党的生存基础,中国共产党从建党开始就十分重视党的群众工作。正值建党九十周年之际,胡锦涛总书记在"七一"讲话中更是强调了群众工作的重要性,因此,认真总结党的群众工作的经验,对于加强和改进新形势下党的群众工作具有重要作用。     

切实把党的群众路线贯彻落实到法院工作中

正群众路线是我们党的根本路线,全心全意为人民服务,密切联系群众是我们党开展工作的基本要求。法院工作天天面对人民群众,天天跟人民群众打交道,解决的也是人民群众最关心最切身的现实利益问题,为此,尤其需要把群众路线     

人才管理三原则

<正> 近年来,在企业干部队伍建设方面,经过市场经济的洗礼,暴露出不少问题,需要引起足够的重视。 干部工作的重点,就是遵循党的干部路线、方针和政策,选择、使用、培养好干部,也就是必须把握好选人、用人、育人这三个环节。就其三者之间的关系来讲,选人是关键,用人是目的,育人是基础,三者不可偏废。但在实际工作中,这方面主要存在三大问题:一是考核和选拔相脱节。就某种意义是讲,在一个单位、一个部门,选择一个干部,实际上就等于在群众当中树一面旗帜。而问题就在于,现在有些企业往往在干部考核中,群众公认是优秀的人才,其选择的结果却南辕北辙。这无疑     

加强施工企业党组织建设

在施工企业中加强党的建设，是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一。也是新形势下需要我们面对和解决好的重点课题之一。近几年来，许多地方在施工企业中积极开展党的工作，取得了一定成效。但也存在着一些不足。因此，我们必须要认真分析施工企业党建工作的现状，采取有力措施来保障党建工作的有效实施。     

加强和改进老国有企业信访工作的方法与对策

<正>做好新形势下老国有企业的信访工作,是促进企业改革和稳定发展的基础。要正确处理职工群众的利益问题,就要建立和完善信访维稳的长效机制,畅通职工群众表达诉求的渠道,加强和改进信访维稳工作方法和途径,从根本上维护职工群众的合法权益,以此不断增强党的群众基础,提升企业凝聚力和发展力,推动企业和谐、稳定、健康发展。那么,老国企如何才能科学有效地化解信访积案解决盘根错节的信访问题和矛盾,这是我们必须面对和下大功夫深入研究,亟     

企业党建工作与企业文化深度融合探析

党建工作与企业文化相融合，不仅是坚持党的全面领导、加强党的建设的体现，更是国有企业的光荣传统与独特优势，但目前部分国企还存在认识不足、落地基础薄弱、工作形式单一、党员能力不足等问题，导致融合效果、深度都大打折扣，亟待改进与革新。     

解决分配不公问题可从规范国企高管年薪开始

正分配不公问题涉及面很广,比如城乡差别、地区差别、行业差别等,解决起来一时都较难操作,而规范国企高管年薪最易操作,可以作为解决分配不公问题的突破口。国企高管的天价年薪既不合理更不合法,也没有群众基础,除了高管及他们的部分亲属不反对外,全国人民都反对。解决分配不公问题从此入手,必会对全局产生积极影响。一、国企高管不能自己给自己定工资国企是国家和全民的企业。国企高管年薪几百万、上千万,且很长时期实际是国企高管自     

企业文化建设与国企思想政治工作探讨

就当今世界的企业发展状况而言,将企业文化建设与国企思想政治工作相结合,是促进企业发展的一种很好的办法。企业文化建设与国企思想政治工作,都能够促进企业的良好发展,是企业加强精神、物质文明建设的一项重要措施。在我国当前的社会经济环境下,只有完善的处理企业文化建设与国企思想政治工作之间的关系,才能够使企业文化建设的发展顺利的进行,同时使企业思想政治工作健康的发展。本文对企业文化建设与国企思想政治工作进行了深入的探讨,对企业文化与国企思想政治工作之间的关系进行了分析,对怎样良好实现企业文化建设与国企思想政治工作提出了合理化的建议。     

新媒体技术在国企思想政治工作中的运用研究

在加快改革的进程中,国企要充分发挥思想政治工作的主渠道作用和主体地位,做好全体党员和群众的宣传教育工作。国企职工是企业的坚实基础和力量,是企业未来发展的支柱。因此在新形势下,如何利用新媒体做好职工的思想政治工作尤为重要。本文对新媒体技术在国企思想政治工作中的运用进行了研究。     

学习型组织视角下的国企人员培训策略

国企人员培训中存在的诸多问题根深蒂固,是导致国企人力资源工作难以展开的重要原因之一。论文在整合相关理念的基础上,对于现阶段国企人员培训中存在的问题进行了概述与分析,指出学习型组织视角下国企人员培训的策略,对于相关企业的人力资源利用与人才队伍建设具有一定的指导意义。     

对建立公司治理结构过程中国企副职高管薪酬分档问题的研究

国企副职高管的薪酬分档问题,一直是国企高管薪酬管理的难点,在建设现代企业公司治理结构过程中,通过综合运用个性化考核、薪酬渐进分档等方式,可以较为有效推进国企副职高管薪酬分档问题的解决。