如何应对大学生的违约现象

近年来，大学毕业生应聘违约现象呈上升趋势。应聘违约行为不但对违约者本人、学校、用人单位产生了一定的危害，而且对大学毕业生这个群体带来了整体信任危机，进而对大学毕业生的就业工作产生了不良影响。     

应届大学毕业生手机幻听依赖现象调查及相关分析

为了了解大学应届毕业生手机依赖①、手机铃声幻听②现象的情况,以及此现象的相关因素特作此调查研究。通过运用问卷调查法、访谈法对64名郑州大学应届毕业生关于手机铃声幻听、手机依赖现象以及相关因素进行了调查研究,揭示在应届毕业生中手机铃声幻听、依赖现象存在的情况,以及相关因素。     

在中职学校生物学教学中渗透“生存”教育

近几年,就业竞争日趋激烈,大学毕业生的就业形势严峻,而中职毕业生的就业率却远远高于大学毕业生.在我们为中职生的就业形势欣喜的同时,还应该清醒地看到中职毕业生高就业率下的就业不稳定现象.我在生物学教学中,对学生强化了职场“生存”意识教育     

基层企业如何做好大学毕业生人力资源管理

很多企业都会招聘一大批急需的主专业毕业生作为支撑企业持续性发展、跨越式发展的人才储备.随着竞争的日益激烈,大学生深入基层成为了基层企业吸引人才的机遇.但是对于很多基层中小企业的人力资源管理者来说始终面临着一个棘手的问题,那就是大学毕业生＂引进采容易,留位难＂,本文针对这一现象进行探讨,从大学毕业生的招聘和职业生涯规划等七个方面提出了行之有效的建议.     

河南省大学毕业生自主创业能力分析

在就业形势日益严峻的今天，自主创业已成为大学生解决就业的一条重要途径。本文在对河南省大学毕业生自主创业现状调查的基础上，从大学生自主创业的动机、优势、困境以及大学创业教育等角度对自主创业现象进行深入剖析，同时对高校毕业生自主创业意愿进行实证分析，在政府、学校和个人共同营建的“大学生创业教育”体系下指导大学生提高自主创业能力。最后结合河南省大学毕业生在创业过程中存在的问题，探讨现阶段金融危机还没有完全消退的形势下高校毕业生如何实现自主创业可行的路径，为有意创业的大学生提供参考。     

亢州本地大学毕业生住房问题研究

目前杭州大学毕业生的住房难问题相当突出，表现在大学毕业生以租房形式居住，且租房面积较小，住房满意度整体偏低，租住市场的不规范、环境差给大学毕业生带来了极大的生存隐患。因此，我们提出要完善大学毕业生租房、购房方面的市场体系；完善大学毕业生租房、购房方面的政府保障体系，帮助大学毕业生解决住房难问题。     

用什么击破“读书无用论”

最近几年，由于高三学生高考比率下降、考上大学后弃学者的出现、农村子弟考上重点大学人数减少、大学毕业生求职难等种种现象，“读书无用论”第三次髓场。现代社会，还有“读书无用”的沦调发出，实为文明的耻辱。     

弘扬铁人精神 促进大学毕业生个人发展

本丈从铁人精神的内涵入手，结合当前大学毕业生在思想政治、道德观念、价值观等方面存在的问题，从用铁人精神引导大学毕业生思想观念转变、大学毕业生自身、企业文化三个方面提出了促进大学毕业生个人发展的建议。     

新时期高校大学生就业现状分析及对策

新时期，随着高等学校的不断扩招，毕业生数量急剧增加，但与此同时，社会对大学毕业生的需求并没有实现同步增长，大学毕业生面临的就业现状受到了当前社会发展形势、就业市场体制、就业市场结构和大学毕业生自身条件等多方面的影响。在目前的状况下，解决高校毕业生就业难问题便需要通过全社会的共同努力，政府，学校和用人单位的积极协调、创新观念、完善制度和改进毕业生就业工作方式，不断深化大学生就业制度改革来实现。     

在大学毕业生中开展SYB创业培训的教育研究

大学毕业生创业是破解目前大学生就业难的重要途径,也是我国经济发展的重要驱动力。本文通过教育实证和调查研究掌握大学毕业生在创业方面的思想动态,探讨当前我国大学生创业的现实意义和在大学毕业生中开展SYB创业培训的可行性。     

企业面对大学生离职的分析及对策

据国内某调查机构的一项调查显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成毕业生是主动离职。造成这种现象的原因有很多，本文谨从企业的角度分析大学生跳槽的原因并分析相应的对策。     

大学毕业生就业心理分析及调整对策

随着各高校不断扩招，大学毕业生人数日趋增多，部分大学毕业生面对就业压力，心理问题也在增加；各企业招聘员工数量缩小，使得大学毕业生就业难的问题更加突出。笔者首先分析了大学毕业生的就业心理问题；然后针对这些心理问题，提出了调整对策。     

解放军受教育水平不断提高

正提高军队的受教育水平,是中国武装部队现代化的一部分。2011年10月,中国修改了兵役法,对应届大学毕业生和在校生入伍提供一系列激励举措,包括助学贷款代偿、服完兵役后复学享受学费补偿、考研究生加分以及成绩优秀的大学毕业生可直接提拔为军官。大学生和大学毕业生服完兵役后,如果创业能享受减税,在公务员考试、乡镇干部选拔及国企工作竞争中也能得到优     

高等林业院校毕业生就业心理分析及调试对策

面对我国大学毕业生就业压力越来越大的局面,特别是作为一所以林科为优势的多科性综合类大学,很多学生所学专业在社会上的知名度无法与专业类大学相比,多方面的因素引发了大学生的就业心理出现障碍现象。本文作者以东北林业大学园林学院的近两届毕业生为主体,通过各种形式对他们的就业心理进行了调查,从而扩展性的分析了当前高等林业院校大学生就业心理特点及产生原因,并提出了相应的心理调适对策。为改善大学生就业心理现状提供了客观依据。     

大学毕业生就业后员工满意度研究

大学生作为国家和企业重要的人才储备,对大学生毕业后的工作满意度影响因素进行分析,将会为企业提高员工满意度指引方向。本文将影响大学毕业生就业人员满意度的因素分为工作本身、人际关系、工作回报,专业对口四个方面,针对大学毕业生就业人员,采用问卷调查法,访问法,获取调查数据和资料,并采用SPSS19.0统计分析软件对大学毕业生就业人员满意度进行分析。     

对毕业前大学生卖书现象的思考

随着高校扩招，大学毕业生就业问题愈加突出，大学校园出现卖书现象。本文根据作者的调查，提出了值得思考的几个问题，并对高校管理工作提出一些建议。     

国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究——从可雇佣性及可雇佣技能视角

近年来,高等教育、工作结构、大学毕业生劳动力市场、社会发展和经济状况都发生了巨变,大学毕业生面对的是一个难以预测、更快速变化和竞争更加激烈动荡的劳动力市场。本文阐述了国外权威机构和学者对可雇用性定义、可雇用技能内涵以及在知识经济时代企业或雇主视角的大学生应具备的可雇佣性、可雇佣技能和可转换技能。在此基础上,本文进一步探究国外企业/雇主培养和提升大学毕业生的可雇用性和可雇用技能的有效途径。     

毕业生员工的管理之道

正2014年全国高校毕业生规模创历史新高,大学毕业生就业难,但同时在各行各业也出现人才慌的问题。高校输入毕业大军,而为什么被大学体制培养出来的一部分人才得不到企业的亲睐?作为曾经的大学毕业生,我深知毕业找工作的艰辛,更能理解毕业生对企业对一个没有丝毫社会经验的毕业生过分要求的谩骂。本人08年毕业,过去六年,我经历了从"毕业生"到"从业者"的脱变,成为了一名管理者。站在"人才"和"企业"中间,我     

大学生选择毕业实习方式的动机分析

当代大学毕业生为什么要选择某种实习方式?在很大程度上是和大学毕业生的选择动机密切联系在一起的。选择实习方式的动机研究旨在探索大学毕业生实习行为的原因,即寻求对实习方式选择行为的解释,以使学校和指导老师更深刻地把握当代大学生的实习行为,在此基础上做出有效地进行毕业实习工作的安排。     

从经济学的角度浅析大学生就业难

随着我国高等教育的大众化，每年大学毕业生的人数持续增加，同时每年有20%左右的高校毕业生落实不了就业单位。大学毕业生就业难究竟难在哪里，本文从经济学的角度进行了分析和探讨。