经济责任制是社会主义经济的客观要求

经济责任制是一种从组织制度上来规定劳动者在生产过程中对完成一定劳务任务所应承担的经济权责制度。对于这样一种制度,目前的叫法虽然不同,如农业中叫做生产责任制,商业中叫做经营责任制或经营管理责任制,但是内容是一样的,都是要求经营单位明确规定本单位的劳动者所承担劳务范围,所拥有的职权及所应负的物质责任。为了方便和化一,统称经济责任制为好。实行经济责任制并没有改变经营单位的社会主义性质。列宁说过:“人类从资本主义只能直接过渡到社会主义,即过渡到生产资料公有和按劳分配。”(《列宁选集》第3卷,第62页)生产资料公有和按劳分配是社会主义的两大基本特征。实行经济责任制的单位生产资料的性质没有质的变化。从农业中实行经济责任制的情况看,无论是采取联产计酬形式还是采用包产到户形式,都只是组织形式的变化,而生产资料集体所有并未变动。虽然有些农户     

关于国营工业企业考核指标体系问题的探讨

工业经济责任制是责、权、利相统一的工业企业经营管理制度。检查与衡量企业对国家,职工对企业是否尽到应承担的责任,需要有一个尺度;检查与衡量国家是否给了企业,企业是否给了职工相应的经济利益,也需要有一个尺度。这个尺度就是考核企业的指标。不仅如此,考核企业的指标还关系到国家的经济发展对企业提出的要求,企业生产的社会经济效果,并影响企业和职工的生产积极性。因此,设置科学的考核指标是当前实行工业经济责任制迫切需要解决的一个理论问题和实践问题。本文想就为什么必须用指标体系考核企业,建立指标体系和设置指标的原则以及不同类型企业的考核指标体系等问题谈一点看法。     

试论工业经济责任制的客观基础和内容

工业经济责任制是以提高社会经济效益为目的,实行经济责任与经济利益紧密结合的工业经营管理制度。在建立了生产资料公有制的社会主义国家里,怎样使企业的经济利益与经营成果相联系,使职工的收入与劳动成果相结合,真正实行按劳分配原则,这是一个重要的理论问题和实践问题。早在1918年列宁就指出:“目前的任务是:必须实际采用和试行计件工资制,采用泰罗制中许多合乎科学的进步的方法,以及根据生产的产品总额,或铁路运     

推行经济责任制的两个问题

经济责任制在我国工交财贸战线普遍推行还不到两年半时间,在一些搞得好的企业里,“吃大锅饭”和平均主义的弊病就得到了根本性的好转。这一生动的事实,足以证明其方向之正确、其措施之有力。现在的问题已经不再是如何去论证它的理论依据,而是怎样迅速解决在其推行过程中所出现的新的矛盾。一、必须认清经济责任制内容的广泛性和目的深远性。那种把经济责任制理解为“包干”“计件”的     

东北地区土地经营权的流转问题

我国实行家庭联产承包责任制,曾极大地调动了农民的生产积极性。但随着生产力的发展,这一土地制度的缺陷日渐明显。同时,农业的规模效益与经济的市场化也要求进行土地制度创新。但东北地区还存在土地转出动力不足,政府在土地制度创新中主导性不足等问题。建议重构农村土地产权关系,发展特色生态农业,加强社会保障体系建设,以实现土地经营权流转。     

工业经济责任制与其他经济改革同步问题的探讨

实行工业经济责任制是经济管理体制的一项重要改革,就其实质来说,是使工业企业的生产关系进一步适应生产力发展的一种变革。这种变革,涉及工业企业的生产、流通和分配的各个方面的经济关系,以及整个经济体制的问题。这种变革的广度和深度,是同整个经济体制和管理体制的其他方面的改革休戚相关的。工业经济责任制的实行,要以经济体制的一定程度的改革为前提;而实行经济责任制中所采取的措施,又要有利于将来经济体制的全面改革。在全面改革尚未进行之际,经济体制和管理体制也要适应实行经济责任制的要求,作必要而可能的改革。这两者之间相互适应、相互配合的过程,就是经济机体的各种机能同步运动的过程。只有当工业经济责任制的推行和其他方面的经济改革同步而行的时候,经济责任制才能取得预期的社会经济效果。     

关于完善企业内部控制的几点思考

内部控制是现代企业内部管理制度的重要组成部分,贯穿于企业经营管理活动的各个方面,只要存在企业经济活动和经营管理,就需要建立相应的内部控制制度。内部控制对提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展具有重要作用。因此,健全和完善企业内部控制,已成为当务之急。     

国营农场家庭承包的发展趋势

近年来,黑龙江省国营农场在推行经营承包责任制的过程中,取得了一项重大突破,即实行“全民所有,家庭经营”。这种在农场范围内的家庭承包,对国营农业经济改革具有深远的影响。本文仅就其现状、特点、适应性和发展趋势作初步探讨。一党的十一届三中全会以来,黑龙江垦区为建立农业经济责任制体系作了极大的努力。企业对国家的经济责任制从财务包干发展到盈亏大包干;职工对企业的经济责任制从基本工资加奖励发展到部分联产联利计酬的浮动工资,利润分成,1982年进一步发展为联产计酬的产量工资,有的农场实行联产联利计酬的盈亏包干。在经营承包的形式上,经历了由上而下、     

对李方杀人案件的思考

上海第六棉纺织厂是全国大中型骨干企业之一。1983年以来,该厂在实行经济体制改革的过程中,严格执行以岗位责任制为主要内容的各项规章制度,简政放权,奖优罚劣,调动了职工积极性,增强了企业活力,去年上半年先后被市人民政府和纺织局命名为“五讲四美三热爱”活动先进集体和质量信得过企业。厂保卫科自1979年以来,也多次被评为市、区公安保卫战线和纺织系统先进集体。但是,就在这个各方面工作做得比较     

论农业生产责任承包合同

在我国社会主义国营经济和集体经济组织内部,随着生产责任制和经济责任制的逐步建立和完善,各种责任承包合同得到广泛运用。国营和集体经济组织内部因实行联产计酬责任制所发生的经济联系,成为法律上的权利义务关系。由合同所规定下来的权利和义务,受国家法律的保护,任何一方违反合同规定,不履行或不正确履行义务,均应受到法律规定的经济制裁。责任承包合同是我国合同法律制度中的一种新的合同类型,责任制是这类合同的经济本质和内容,而合同则是责任制所采取的必要的法律形式。《全国农村工作会议纪要》要求,“实行各种承包责任制的生产队,必须抓好订立合同的工作,把生产队与农户、作业组、专业人员之间的经济联系和双方的权利义务用合同形式确定下来。”     

办家庭农场是农垦企业全面改革的突破口

一、农村经济改革所给予的启示党的十一届三中全会以来,我国农村经济的改革,已经取得了重大的成就。这些成就,不仅大大地加速了农村经济的发展,其影响所及,正在极大地推动和促进着我国城乡其他各方面的改革。正确认识农村经济伟大变革中具有普遍意义的基本经验,无疑对农垦企业的全面改革有极大地启发。近几年来,我国农村经济所进行的改革,主要表现在被称为联产承包责任制的新型的合作经济形式。这种新型合作经济的基本特征,概括起来主要包括两个方面:一是统分结合,一是联产计酬。由于实行了统一经营与分散经营相结合的原则,使得集体经济的优越性和个人经营的积极性同时得到了发挥,也就是说把集体经济的优越性和家庭经营的积极性结合起来了;由于实行了联产计酬的原则,就把劳动与经营的成果、与劳动者的物质利益紧密地结合起来     

在制度创新中走向技术创新：国有企业发展的关键动力

一 制度经济学告诉我们，经济增长依赖制度和技术两个动力因素。在中国２０多年的经济改革中，人们注意到制度创新带来了巨大的生产力发展。我国农村的家庭联产承包责任制推广不到３年，全国的粮食问题就基本解决。２０年来的国有企业改革也首先选择了制度创新，但却比农村经济改革经历了更多的曲折。先是仿照农村联产承包责任制搞了厂长负责制，接着进行了两权分离的改革，最终确定了现代企业制度的改革方案。但是，这却是一个并不明确的方案，有人认为现代企业制度就是公司制，也有人认为现代企业制度就是股份制，还有的人认为，除此之外…     

农用土地有偿使用有利于巩固双层经营 促进生产力发展——张掖地区土地使用制度改革调查

张掖地区是我省典型的传统农业区,农村普遍推行以家庭联产承包为主要内容的生产责任制后,农村经济获得了前所未有的发展。为进一步探索深化农村改革的思路,理顺土地经济关系,贯彻落实“十分珍惜和合理利用每寸土地,切实保护耕地”的国策,从1988年开始,对土地使用制度进行改革,实行承包地有偿使用,强化对集体土地管理的约束力,增强农户对土地经营的稳定感和长期投入的积极性,提高土地的利用率和产出率。经过三年多的实践,初步形成了土地管理的约束、竞争、激励机制,起到了合理用地,保护耕地的作用。     

下岗何患无“舞台”

对破产的企业实行兼并,对职工进行下岗分流,形成企业优胜劣汰的竞争机制,这给职工带来暂时困难是难免的,但从根本上来说,有利于经济的发展。以往职工进了单位,如进了“保险箱”,个人的命运系在企业的“裤腰上”,大“锅”里有,“碗”里也有,这种就业制度制约了经济的发展,这是大家有目共睹的。集约化经营,减人增效已成为必然。在用工制度上打破了职工就业一锤定音、从一而终的旧体制。要求职工在其位谋其职,消灭人浮于事的现象,使人的积极性能够得到充分发挥,这样才有利于社会的进步。岗位本身无贵贱之分,只是为人们提供奉献人生价值     

调整产业结构:甘肃农村的新主题

自党的十一届三中全会以来,甘肃在农村经济方面主要作了三件工作。首先,是比较早地推行了联产承包责任制,改变了不适应农业生产力发展的体制,克服了农业生产上长期存在的窝工低效宰和分配上的平均主义,使集体经济的优越性和农民个人的积极性同时得到发挥;其次是在第一步改革的基础上,从1985年又开始了农村的第二步改革,主要是取消了农产品统派统购制度,改为国家计划指导下的合同收购,并较大幅度地提高农副产品收购价格;第三是在改革初见成效的基础上,提出了农村经济发展的新主题:产业结构调整。目的是为进一步改变农村经济单一经营的局面,促进全省农村资金、技术、资源、劳动力等各种生产要素合理流动,并重新以最佳方式组合起来,使农村经济和社会发展需要相结合,引导     

国有企业的独立化和社会化——国有企业改革的目标、途径和方法

国有企业改革的目标是建立现代企业制度。现代企业制度是财产、组织和管理社会化的企业制度。它以企业的独立性为前提。国有企业改革应从确立企业独立的财产所有权和经营自主权 ,以及大型国有企业分解为各个独立的部分出发 ,把国有企业的权利和责任落实到位。在此基础上 ,推行国有企业的社会化 ,实行国有与非国有的混合联合 ,以加强企业的独立化和提高企业的经营管理水平 ,建立真正符合现代市场经济发展要求的企业制度。国有企业改革面临自然历史发展与现实客观要求的矛盾 ,解决的办法是实行“独立化”与“社会化”的衔接转换 ,以分化和整合为主要内容 ,以建立管理产权为根本着力点 ,以优选经营者为集中体现     

论现代企业中党组织的地位和作用

随着现代企业制度的确立 ,企业组织形式必将发生深刻的变化。如何具体实施具有中国特色社会主义的现代企业制度 ,企业党组织在实行了公司制的企业中如何找准自己的位置 ,发挥自己的作用 ,是必须认真研究解决好的问题。坚持党的领导 ,发挥企业党组织的政治核心作用 ,是一个重大原则 ,任何时候都不能动摇。要把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来 ,调动各方面的积极性 ,形成合力 ,确保企业改革和发展任务的顺利完成。一、党的基本路线和党的性质决定了建立现代企业制度党组织要到位我国改革开放 2 0多年的实践证明 ,只有毫不动摇地坚持以…     

建筑企业经济责任制的深化与探索

实行所有权与经营权分离,完善企业的经营机制,是当前深化改革、搞活企业、推进经济责任制向更高层次发展的重要课题。 省建七公司以增强企业活力为出发点,以推行经济责任制为突破口,经过八年的探索实践,初步建立起适应建筑业生产特点的以单位工程经济承包为主的多种形式责任制体系。我们把它归纳为“全民所有、集体经营、个人负责、包交利润、自负盈亏”二十字法,它的形成,经历了三个阶段:     

完善双层经营体制是稳定发展农村经济的重要条件

党的十一届七中全会公报指出:“以后,在农村改革中,通过实行以家庭联产承包责任制为基础的统分结合双层经营体制,为集体经济找到了适应生产力水平和发展要求的新的经营形式,调动了广大农民的积极性,有效地提高了农业生产力,整个农村经济取得了令人瞩目的成就。”但是,随着实践的发展,农村统分两个经营层次上都有很多需要完善的地方,本文就此谈几点意见。完善双层经营体制首先要发挥好家庭承包的积极性从目前农村实际看,家庭承包经营是基本经营形式。家庭承包适应了农村生产力还不高的状况,也适应了农民劳动致富的要求,因此,具有广泛的适应性和旺盛的生命力。但是由于一些地方片面强调分散经营,“分得越彻底越好”,从而造成生产关系与生产力的新矛盾,影响农业生产的进一步发展,影响大多数农民求取更大利益,人们的积极性难以稳定持久。必须从实际出发,很好地解决这些矛盾,使家庭承包经营形式进一步完善起来。     

经营管理工作性质的制度分析

:企业经营管理工作的性质是现代经济理论和管理理论的核心范畴。经营管理工作性质及其运作的机制客观上将表现为经营管理工作的职责、管理行为、管理制度 ,以产权制度为核心的企业制度等相对稳定的制度因素。对经营管理工作性质研究的突破点在于实现从传统的非契约分析方式向制度分析和契约分析的方向演进