几种成功率高的求职法

《求职圣经》一书介绍了五种最有效的求职方法: 创意求职法——成功率86％ 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身     

论超常规跳跃式经济发展

超常规跳跃式经济发展,无论是作为社会经济或区域经济发展战略的指导思想之一,还是作为经济理论研究的一个新命题,正在引起广泛的社会关注。本文仅就这个经济理论研究和经济发展战略研究的新问题,从理论与实践的结合上作初步探讨。 首先应当明确,超常规跳跃式经济发展有自己特定的命题含义。超常规跳跃式经济发展中的超常规,并不是超越客观经济规律、科学技术规律和自然规律,而是指人类社会和一些国家或地区,在经济发     

超常规发展乡镇企业之我见

党的十四大明确提出了建立社会主义市场经济体制，给乡镇企业的发展带来了契机。如何抓住契机，超常规发展乡镇企业，笔者认为，应确立以下“八动”方略。思路启动。这是发展乡镇企业的先导。广大乡镇企业经营管理干部首先必须提高认识，彻底更新观念。强化市场取向决定生产经营的市场观念；强化经济效益与社会效益并重的效益观念；强化按照“三个有利于”放心放手发展的开放观念；强化人才是企业竞争的核心，市场经济就是“能人经济”的用人把念；强化敢闯敢冒、敢为人先的创新观念；强化勇于在竞争中求生存、求发展的竞争观念；强化敢于“…     

求职经历

中年烦恼多,最难堪的当数觅不着像样的饭碗。几个朋友因同处一样的年龄段,又因自家单位效益不佳,只好跳槽去外头应聘工作。几年过去了,混得狼狈的占多数,聚在一起谈起各自的求职经历,皆各有一番滋味在心头。     

求职诀窍

英国《泰晤士报》总编西蒙·福格每年都接到一些大学的请帖,要他去做择业、就业方面的演讲,因为他曾在寻找职业方面创造过神话。 那是他刚从伯明翰大学毕业的第二天,他为了寻找职业南下伦敦,走进《泰晤士报》总经理办公室,问:“你们需要编辑吗?”“不需要。”“记者呢?”“也不！”     

试论贵州工业超常规发展

工业是国民经济的主导部门,其发展快慢和质量高低不仅是衡量一个国家或地区一定历史时期国民经济发展规模和质量的重要依据,还反映该国家或地区国民经济发展的技术装备水平和现代化水平.贵州是一个工业自然资源丰富、优势突出与工业发展滞后、人民贫穷形成明显反差的内陆山区省.认真总结分析第二次工业普查以来全省工业发展的历史变化,对提高贵州工业宏观调控管理的水平,促进工业资源优势转化为经济优势,促进富民兴黔,具有重要意义.     

浅议超常规发展海南花卉业

从海南发展花卉业的自身优势出发 ,制订切实可行的规划 ,面对当前海南花卉业的存在的问题 ,寻找解决问题的方法和措施 ,从而推动海南卉业的超常规发展 .     

江铃超常规高速发展初探

江铃超常规高速发展初探程长龙江铃昔日负债累累濒临倒闭，而今实现年销售收入１２．５亿元，创利税３．６亿元，成为江西省利税首户，综合经济效益全国同行业排第２位，利税总额在全国５００家大型　企业中列第７２位，进入全国“一百强”。江铃的巨大变化，引起了社会各...     

求职讲究避实就虚

小李和小王去一家单位应聘,两人能力相当,小李应聘的是销售主管,小王却投报普通营销员。经过激烈地角逐,由于应聘销售主管的人才众多,小李空手而归,小王则凭借自己的能力在营销员应聘者中     

谋职胜于求职

几乎所有的求职者都有过求职失败的经历,可有统计数字表明,当求职者经历了第一次竞争失败后,只有10％的人会因此而对自己的能力产生怀疑,当求职者经历了3次或更多次的求职失败后,90％以上的人会产生自卑心理,甚至怀疑自己的能力。     

对山东旅游业超常规发展的思考

旅游业作为一个综合性产业 ,它涉及到三次产业划分的全部 ,以及经济社会发展的几乎所有部门与行业。当今世界 ,旅游业的总收入已逾全球GDP的 10 % ,旅游业已成为世界经济发展的主导性产业。山东是一个经济大省 ,具有第一、二产业的发展优势 ,同时 ,又具有得天独厚的旅游资源。因此 ,谋划山东旅游业的发展大计 ,应当在更高的层次上 ,以超常规的发展意识和措施 ,努力实现“把山东省旅游产业培育建设成为国民经济的主导产业”的目标。     

汽车专业求职不愁

“虽然今年大学毕业生普遍不太好找工作,但我基本上没费什么劲儿。”今年刚刚毕业的某大学汽车学院学生小杨得意地告诉记者,他早在一个月前就已和某知名汽车企业签订了就业协议,根本没体会到所谓“找工作的烦恼”。 由于汽车市场的不断发展,从负责技术维修的高级蓝领,到精通经营管理的白领,各类汽车专业人才都已成为汽车企业眼中的“香饽饽”。据中华英才网统计,今年3月汽车制造及配件行业职位发布数达993个,比2月上涨了98％,远远高出2002年全年中的汽车人才需求的最高点。 虽然汽车企业急需科班人才,但目前部分高校汽     

毕业生求职如何省钱

又到了大中专毕业生求职的旺季,大中专毕业生求职花费不菲,车费、电话费、打字复印费等少则四五百元,多则上千元不等。成百上千的费用使不少求     

怎样降低求职费用

在劳动力市场上,我们常会看到这样一种现象:有的人花几元钱就能找到一份不错的工作,而有的人带着厚厚一沓简历参加各种招聘洽谈会,花数百元也不尽如人意,更有一些人误入非法中介机构的大门,白花了许多钱。 求职费用差距如此之大,一方面是由于求职者的自身条件不同,另一方面是求职者对市场服务功能和     

求职须有发展眼光

十年前,我的一位堂弟从医学院毕业,为了多拿薪水,放弃了进省立医院的机会,应聘到一家医药企业,当医药代表。开始还真的不错,只干了三年,就凭自己的实力在省会城市较好地段买下了一百多平方米住房,让他的同学好生羡慕。然而,最近几年,随着药企之间的竞争不断加剧,特别是各地对药品陆续实施了政府采购后,     

求职方式成功率排行

一、盲目攀比,从众选报过高 其中一种情况是"跟着感觉走",听说哪所学校好,哪个专业"热",就跟着填.也有些考生对自己的实力和长处估计不准、不足,缺乏信心,简单地填报低层次学校,结果又往往导致高分低就.     

悄然兴起的求职方式

除去招聘会、看报纸、浏览招聘网站、跑职介所,找工作还有哪些方法?据了解,目前,有四种新兴的求职方式正悄然兴起。求职俱乐部。求职者单枪匹马在人才市场上找工作,不如一群求职者在一起共同学习、互相帮助、互通信息,求职俱乐部就是这样一种“群体式”求职的平台,也称作“求职沙龙”。加拿大目前就利用求职俱乐部来     

求职开口与慎问

又到了大学毕业生们找工作的旺季,毕业生就业市场也一个连着一个。怀揣应聘材料的毕业生们在四处奔波忙碌时,往往会多方面地向用人单位打听许多问题,这是正常的、应该的。不过,有些问题不宜一开口就问,这里就有几个问题要慎问。 “你们要几个?”这样一问就显得求职者信心不足。的确,名额多,应聘成功的希望就大些,但不管多少,只要你确有能力,那就参与竞争好了。 “你们要不要外地生?”外地籍毕业生往往先问这句,以决定自己是否“免谈”。不少单位或因上级政策规定,或因单位住房困难等,一般不太愿意招外地学生,但也不是一律不要,那就要看你的条件是否值得用人单位“破例”而对你情有独钟了。 “你们要不要女生?”许多女生爱这样问。显然对自身牲别缺乏信心,人家一般也就顺水推舟地回绝你了。如果你只是就工作问题“高谈阔论”,用人单位可能就会“忘了”你是位女生。     

大学毕业生求职技巧

在面临分配制度改革供需双向选择的今天,大学毕业生掌握一定的求职技巧十分重要。 求职前的准备工作 首先,知已知彼。对自己要有正确的估计,优势和劣势都要充分认识。不妨从知识、爱好、特长、智力、能力、性格等方面发掘长处,也找找短处。有些特点和长处可能成为你求职的依托,有些微不足道的