实现劳动者“体面劳动”的三重机制

实现劳动者的＂体面劳动＂是转变经济发展方式、贯彻落实＂以人为本＂的科学发展观的必然要求。＂体面劳动＂的前提是广泛而充分的就业。在有业可就、劳动权利得到发挥的基础上,还需要一系列的保障机制来实现＂体面劳动＂,主要有：公平合理的国民收入分配机制、广覆盖多层次的社会保障机制、完善的劳动者权益保护机制。     

让员工体面劳动、幸福生活

后危机时代,我国企业应通过郑重签订并认真履行劳动合同与心理契约、增强员工的幸福感、实现对人的提升、营造鼓励激情的文化和适度宽松的环境、激励知识创新和科技创新等措施,让员工体面劳动、幸福生活,以全面增强企业自身的实力、活力、竞争力和影响力,促进企业与社会的和谐发展。     

高校编外人员“体面劳动”的现状及实现途径探讨

自高校扩招以来,为了提高办学效益,适应规模扩大的需要,高校的用人制度和用工方式呈现多样化,大量的非事业编制(简称编外)职工进入高校各类岗位,尤其是后勤服务部门,编外职工成为主体。如何实现体面劳动、包容性增长的目标,是当前各级政府、学校和广大教职工普遍关心的问题。文章按照体面劳动的要求,运用现代管理学中的木桶理论,以高校编外职工群体为研究对象,分析这一群体体面劳动的现状、特征及其缺失原因,并提出了相应的实现途径,以推进构建和谐劳动人事关系。     

体面劳动的哲学审视

深入理解和把握体面劳动,需要对体面劳动进行哲学审视。从哲学意义上说,体面劳动本质上就是以人为本的劳动。体面劳动是社会文化建构的产物,阶级性和时代性是建构体面劳动的两大原则。通达体面劳动的路径有:劳动阶级的团结和维权,科学技术的进步和生产力的发展,管理的变革和进步,劳动者劳动观念的革故鼎新。     

农民工实现体面劳动的主要障碍与政策选择

自国际劳工组织87届大会提出体面劳动以来,体面劳动一直作为国际劳工组织的核心目标加以讨论和推动。我国庞大的农民工群体存在着就业、生活、基本保障等方面的诸多问题,也影响国家和谐社会建设的目标。推动农民工实现体面劳动作为维护就业和保障劳动者权利的重要手段。在分析影响我国农民工体面劳动主要障碍因素的基础上,提出保障农民工体面...     

体面劳动的生产性：概念与实现途径

所谓体面劳动的“生产性”不同于通常所说的与“非生产性”相对应的那种“生产性”。根据国际劳工组织的相关文献,这里的“生产性”应理解为“高产出高回报性”。从体面劳动生产性的视角看,劳动者技能的提高、企业技术的进步、产业转移和升级、最低工资、集体谈判以及相关的社会制度变革等等,均是实现体面劳动生产性的重要途径。     

实现体面劳动的意义及制度性障碍

体面劳动是由国际劳工组织提出并倡导多年的理念,从体面的角度讨论劳动和就业,将其作为劳动的重要属性专门提出,在当前形势下具有重要意义.但是在其实现过程中却面临着重重的制度性障碍,这就需要不断地进行相关制度的创新,主要包括户籍制度、社会保障制度和就业制度,以促使中国体面劳动的实现机制逐步合理化、优化.     

体面劳动之哲学思考

20世纪90年代以来,信息技术的广泛应用和知识经济的出现,使人类劳动的内涵发生了本质的变化,劳动不再是简单意义上的谋生需求,体面劳动越来越成为各国劳动者新的追求,从哲学的角度对体面劳动进行深入的思考成为现实需要。     

人民的美好生活需要在体面劳动中实现 ——马克思体面劳动观的当代解读

实现人民的美好生活需要,根本的就是实现劳动人民的美好生活需要。劳动人民通过劳动创造实现人民美好生活需要的物质基础,理应因此体面地活着。劳动本身是美好生活的重要内容,应保障劳动者体面地有劳动,即体面地就业。劳动者体面地而非痛苦地劳动是充分实现人的本质,实现美好生活的关键环节。在日常生活用语中,体面生活实际是美好生活的另一表达。马克思体面劳动观的基本内容与实现人民的美好生活需要的根本维度恰相对应,启示我们人民的美好生活需要在体面劳动中实现。     

增加劳动报酬与实现体面劳动——基于马克思劳动价值论的视角

马克思劳动价值论为增加劳动报酬实现体面劳动奠定了理论基础。增加劳动报酬是实现普通劳动者体面劳动的关键。要牢固树立尊重劳动的思想,通过调整国民收入分配机制切实提高普通劳动者收入,并且努力提升劳动者自身素质,让广大普通劳动者实现体面劳动。     

体面劳动与女性行业禁入问题

劳动权是公民的一项基本权利,被明确规定于宪法之中,其中最核心的是就业权利,而尤以平等就业的权利为重点。由于种种原因,女性一直处于就业中的弱势地位。根据国际劳工保护中"体面劳动"的新理念并结合中国实际情况,对女性行业禁入问题进行探讨。     

体面劳动:新生代农民工面临的问题及对策

新生代农民工已成为工业化和城市化的重要力量.体面劳动是一种有尊严的、和谐的劳动,是一种新的、符合社会发展要求的劳动观.通过问卷调查,分析新生代农民工体面劳动缺失的现状及其原因,提出维护新生代农民工体面劳动的相关对策,旨在引起社会对新生代农民工体面劳动的关注.     

企业管理学视野下的“体面劳动”阐释及存在问题与对策研究

在追溯劳动发展过程的基础上,对＂体面劳动＂的内涵进行了概述。指出了我国企业在＂体面劳动＂问题上存在的员工工作环境缺乏安全感、人性化、管理程度不高、员工薪酬待遇偏低,管理制度刻板四方面缺陷,并提出了我国企业实现改善工作环境、增强薪酬分配的公平性等＂体面劳动＂的若干管理对策。     

共享心智模型对高管团队战略决策质量影响的实证研究

高管团队在企业战略决策过程中起着核心作用。文章从共享心智模型的角度对高管团队战略决策质量进行研究,探讨共享心智模型对高管团队战略决策的影响。通过实证研究结果证实了共享心智模型对高管团队战略决策质量具有显著的正向影响。     

中国现代化进程中的体面劳动研究

体面劳动是一切劳动者的权利和追求。近年来,国际社会一直致力于推进体面劳动。结合中国社会主义现代化建设的实际对体面劳动这一普遍性的概念加以中国化的理解,并深刻认识其在实现社会主义现代化建设中的作用是一个重要课题。在社会主义现代化进程中推进体面劳动是一个系统性工作,需从多方面做出努力。     

增加劳动报酬：实现体面劳动与尊严生活的关键——基于马克思劳动力价值理论的阐释

增加劳动报酬是实现体面劳动与尊严生活的关键,是马克思劳动力价值理论时代化的内在要求,也是构建和谐社会的应有之义。在市场经济条件下,企图撇开市场机制来增加劳动报酬是不符合市场经济体制改革的价值取向,最终也无法达到利益合理调整的目标。正确理顺政府与市场之间的关系,发挥政府配置资源＂公平＂之职责,是提高劳动者收入的重要环节。     

论民族院校的工会工作与和谐校园建设

民族院校的和谐校园建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。工会的维护教职工权益、建立和谐民族关系、加强民主管理以及以人为本的工作是和谐校园建设的重要内涵、特殊要求、重要渠道和核心内容。民族院校的工会要充分发挥桥梁和纽带作用、学校各项工作的主力军作用,根据民族院校的特点认真做好民族工作,增强民族团结和互助,推进和谐民族校园建设,为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献。     

劳务派遣中受遣员工权利保护法律问题探讨

劳务派遣是一种新型用工方式,它改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位,不加规制的劳务派遣使劳动者陷于一种极为不利的状况,如何厘清劳务派遣中当事人之间的权利义务关系是立法的关键,从多层面保护劳动者是劳务派遣立法的应有之义。