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解放和发展黑龙江的文化生产力必须有文化人才作为支撑。为此,必须认真解决黑龙江文化人才队伍建设中存在的“文化人才流失严重”、“文化人才三多三少”的问题,切实贯彻“用好现有人才,培养后备人才,吸引外来人才”的思路。 相似文献
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西部地区由于地理环境、文化背景等方面的原因 ,导致大开发关键是抓住人才的开发 ,它对西部地区的可持续发展起着举足轻重的作用。本文针对西部人才开发的现状 ,提出了一些基本的策略。 相似文献
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加快广西信息化建设 ,必须把人才资源的开发摆在突出的位置 ,积极采取措施 ,深化人事制度改革 ,优化人才环境 ,充分发挥信息化人才作用 ;完善人才教育机制 ,实行优惠政策 ,引进实用型信息化人才 ;实施人才科学管理 ,做好信息化人才开发的服务工作 ,努力推进信息化建设。 相似文献
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众所周知,甘肃是资源的富有省,又是经济的贫困省。其贫困的表面现象是自然,地理条件差,社会基础薄弱。但是人才缺乏,知识生产力水平低,也是资源优势得不到充分发挥的重要因素。因此,甘肃经济社会发展所面临的主要任务之一,是要解决人才短缺与自然资源丰富的矛盾,立足资源优势,把人才开发、智力开发做为第一战略产业来发展,大力培养,积蓄和引进各级各类专业人才,促进资源优势向经济优势转化,实现经济的腾飞。 相似文献
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人类的智慧和创造力,从古至今都体现在人才上,只有有用之才才具有无限的创造力。纵观人才成长的过程,在人类的发展史上呈现链状结构,链状结构前者是后者的基础,后者是前者的发展希望。如科技人才的发展链,一般由古代的能人和工匠、封建社会的具有智慧的发明家和设计者、现代社会的各类高层次的专家学者组成。在不同学科和领域同样能形成这些学科和领域的人才发展链,这些人才链状结构的形成和发展,与自然学科的形成和发展过程一样,有其必然规律。而人才的个体发展,从青少年到老年,也有他本身的链状发展规律。为表述的较为直观确切,以下图表示… 相似文献
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人力资源市场是市场经济中最重要、最复杂的市场。开发利用得好会使经济社会充满生机和活力。反之,则会引起社会的不稳定和经济紊乱。 一、市场经济与人才开发 1、市场竞争是人才竞争 市场经济的活力来自于竞争,竞争说到底就是人才的竞争。这已经成为人们的共识。黑龙江省经济一直比较沉闷。原因之一就是缺少竞争气氛。从数量上说,黑龙江省科技人才在全国30个省市(区)中位居前列,但大多数集中在政府机关,国有大中型企业和大专院校,科研院所中,真正在市场中搏击的为数不多。黑龙江省虽然不是人口大省,但由于季节的原因和国有大中型企业数量多,造成大量的城乡富余人员。这些人员大多数“散在”市场之外,成为经济发展的包袱,也是造成经济活力不足的原因之一。 相似文献
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西部大开发必然会引起新一轮的人才争夺战 ,在这场人才争夺战中 ,桂林市怎样引进人才、留住人才 ,怎样为人才脱颖而出创造良好的环境和条件 ?笔者认为 ,应从以下几个方面去努力。(一 )广泛引进人才。第一是把本地外流的人才通过各种方式招回家乡。美国在开发中西部时 ,各州多使用这一招 :“家就是你工作的地方”。由政府官员四出吸引大量在外地工作的本地人才回流。他们把老人们动员起来 ,去游说他们的子女。在亲情的呼唤下 ,许多在外地的人才纷纷放弃优厚的收入而回家乡创业 ,同时照顾年迈的父母 ,收到意想不到的良好效果。第二是把人才争… 相似文献
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人力资本投资是近年来颇为流行的概念。无论在发达国家,还是在发展中国家,都日益受到重视。 关于人力资本投资的重要性,不论是在国内还是在国外,都经历了一个长期的认识过程。在很长的时期内,人们习惯上认为,在经济增长或发展的过程中,物质资本积累是更为重要的,把经济增长或发展的原因归结于物质资本(机器、设备、厂房等等)存量的增长。后来,人们的认识逐渐起了变化,日益认 相似文献
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当代区域经济发展一体化和人才开发一体化已成大势所趋,积极推进京津冀人才开发一体化进程,加速共同发展战略选择,并以一体化的新思维对河北省人才战略内涵和实战进行创新,进而为人才流动创造良好环境,吸引更多的人才和智力向河北流动,为河北现代化建设服务。 相似文献