组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究

在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效。此外,阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理。     

探求政务公开背景下机关档案利用工作之出路

在政府信息公开的背景下，特别是《政府信息公开条例》颁布施行以来，全国各地政务公开工作纷纷开展起来，这也在很大程度上促进了行政机关档案利用工作的变革，如《机关档案工作条例（征求意见稿）》规定，各级政府机关应依法对公民、法人和其他组织提供档案信息查阅服务。在现行机制下，政府信息公开工作与档案提供利用工作存在哪些不相适应的地方？如何寻求二者的结合点？本文拟就此问题作一探究。     

人力资源管理视角下高校学生干部培养工作探析

高校学生干部培养是高校学生工作的重要内容。当前由于高校学生干部的任职动机、自我定位、团队凝聚力、考核机制等方面的原因,出现了高校学生干部工作积极性缺失的现象,给高校学生工作带来不利影响。在人力资源管理视角下,通过培养学生干部正确持续的工作动机、不断完善绩效考核机制、建立公平公开有效的激励机制,营造学生干部团队文化和充满信任的组织环境等,成为提高学生干部责任感、荣誉感、归属感的重要环节,也必将对提高学生干部积极性产生重要影响。     

如何做好政府信息公开工作

<正>为了保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息,提高政府工作的透明度,促进依法行政,充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用,《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)在今年5月1日正式颁布。《条例》规定,政府信息公开的主体是行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能     

依法推进政府信息依申请公开工作的几点探索

自2008年5月1日《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)正式施行以来,公开政府信息成为行政机关法定义务.依申请公开作为政府信息公开的重要方式,一直是政府信息公开工作的难点,如何在工作实践中既依法稳妥办理,又最大限度满足申请人特殊需求,值得深入思考.盐城市相关主管部门及时关注、认真研究政府信息依申请公开工作中出现的新情况、新问题,以认真执行《条例》及《国务院办公厅关于做好政府信息依申请公开工作的意见》(以下简称《意见》)等文件精神为抓手,积极有序组织推进,合力夯实基础工作.     

组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究

通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理,针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析。研究表明,组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源,同时,也能够通过工作家庭促进来提升员工的工作满意度、家庭满意度及个人满意度,进而提高员工幸福感。此外,积极情感溢出在该过程中起到重要作用,从而使员工的工作、家庭与个人之间形成良性循环。在此基础上,构建了组织支持资源影响员工幸福感内在机理的理论模型,以期对管理实践中员工幸福感的影响因素进行解析。     

发挥党委办公室职能 深入推进党务公开工作

<正>党务公开,是指党内工作、党内生活的内容、程序、结果等,只要不涉及党和国家秘密,都应依法在一定范围内进行公布。党务公开是保障党员主体地位和民主权利的重要内容,是新时期党建工作的基本要求。积极推进党务公开,对发展党内民主与高校基层党组织先进性建设,对改进高校党委的领导方式与提高执政能力,对强化高校党内监督与加强党风廉政建设,对密切党群关     

创新服务机制 推行政府信息公开

《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）实施一年多来，镜湖区信息办坚持以贯彻落实《条例》为核心内容，着力做好政务公开的基础工作。随着政务公开的组织体系、工作机制、公开网络平台和监督保障制度的全面建立，全区政务公开工作逐步走上了以信息化、网络化为主渠道，科学规范地主动公开政府信息，把信息服务送到千家万户，送到广大市民的身边，为加快政府职能转变、建设社会主义民主政治发挥出积极作用。     

提高组织工作科学化的路径分析

提高组织工作科学化水平,是在组织工作中深入贯彻科学发展观、实现组织工作科学发展的必然要求。近年来,组织工作科学化水平不断提高,但仍然存在一些问     

部委声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长组织战线当前一个重要任务。就是落实十七届四中全会精神，积极推进组织系统党务公开。要积极应对社会信息多元化挑战，提高干部人事制度透明度；积极回应人民群众的知情要求，提高选人用人公信度；积极响应宣传媒体的新闻关注，提高对组织工作的知情度：积极应答社会各方的舆论监督．提高对用人上不正之风的战斗力．     

以选人用人公信度提升组织工作满意度

<正>选人用人是组织工作的核心。坚持"让党满意"与"让人民满意"相统一、提高组织工作满意度的一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。要实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化,以科学化提升选人用人公信度,进而提高组织工作满意度。     

实行公开竞聘 加强文秘队伍建设

<正> 建设一支高素质的文秘队伍是新形势下做好办公室工作,搞好“三个服务”的迫切需要。在实际工作中,由于办公室文秘人员流动较为频繁,往往因人员得不到及时补充而影响工作的质量和效率。特别是面对新一轮机构改革的压力,这一矛盾尤显突出。针对这一问题,中共河南省沁阳市委办公室于去年底面向社会,通过笔试、面试、组织考察、现场考试等程序公开录用了5名同志,较好地解决了办公室文秘人员不足的问     

遂宁提高选人用人公信度四大抓点

近年来，四川遂宁始终遵循提高选人公信度群众认可是基础、体制内认可是关键、阳光公开是前提这一规律，把干部选拔作为提高公信度的重点，在三次四川省内工作满意度民意调查中，群众对干部选任工作的评价分别以0.64、6.39个百分点稳步递增，连续三次处于全省靠前状态。     

事业单位公开招聘科学化策略分析

<正>本文通过分析事业单位公开招聘在优化用人环境、提高事业单位队伍素养和人力资源价值、提高服务力等方面的作用,剖析事业单位招聘工作系统化、组织主体的多元性、招聘手段的多样性和人员编制的聘用制等特点,根据存在的问题提出科学化策略。我国事业单位人事改革不断深入,改革力度越来越大,实行公开招聘是事业单位人事改革的重点之一。然而,事业单位公开招聘与事业单位人事制度改革需求相比,     

开放式述职:扩大班子考核民主的新尝试

2009年5月14日,鹰潭市委组织全市各界代表230余人,集中4天时间对全市101个正县级市直单位进行以"公开亮相、公开评议、公开打分、公开     

政府信息公开系统的开发

政府信息公开对于加快行政管理体制改革,完善各类公开办事制度,提高政府工作的透明度和公信力,保障人民的知情权、参考权、表达权、监督权有着重要的意义。政府门户网站则是政府信息公开的第一平台,它有便民、廉价、及时、灵活的特点。本文从系统设计模式、系统功能分析、系统实现介绍了政府信息公开系统的开发与实现。     

新时代供水公司党务公开与思政工作协同创新机制

供水公司开展党务公开,是企业推行民主化管理的重要措施,而新时代的思想政治工作,是企业加强员工向心力、保持企业竞争力的必要工作.本文重点研究了新时代供水公司实施党务公开和思想政治工作的意义和存在的问题,探讨新时代供水公司党务公开与思想政治工作协同创新的措施.     

时政资讯

正国务院对2014年政府信息公开工作作出部署日前,国务院办公厅印发《2014年政府信息公开工作要点》,对今年政府信息公开工作作出部署。《文件》指出,各地区、各部门要重点围绕行政权力运行、财政资金管理使用、公共资源配置、公共服务和公共监管5个方面做好政府信息公开工作。一是坚持依法行政,加大行政机关行政审批、行政许可、行政处罚等信息公开力度,推进行政权力公开透明运行。二是进一步推进     

坚持创新精神 推进组工科学化

刘云山同志在全国组织工作会议上强调,加强党对组织工作的领导,不断提高组织工作科学化水平。推进组织工作科学化,是提高党的建设科学化水平的重要内容。面对新形势新任务,必须按照党的建设的总要求,解放思想、与时俱进、改革创新,切实提高组织工作科学化水平     

践行群众路线 强化质量管理 努力提升办公室工作服务水平

正引入质量管理体系,是规范政府部门日常工作管理、优化工作流程、提高工作效率的方法和途径;开展党的群众路线教育实践活动是党密切联系群众的根本方式,是全心全意为人民服务的前提和基础。在日常工作中,二者相辅相成、密不可分。第一,是增强服务意识的有效途径。质量管理体系的引入运用,将政府日常工作程序化、精细化,把服务当作产品,向社会公开承诺,有效提升了政府工作人员的服务意识、质量意识,加