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《山东工会论坛》2021,27(3)
企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的"关键节点",将我国企业民主管理形成和发展过程分成"五个阶段",并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。 相似文献
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当前,相当一部分企业在深化改革、走向市场过程中遇到了这样或那样的困难,企业经营状况不好,资金紧张,为职工按时足额缴纳保险费便成了他们面临的难题,可贵的是,有很多企业的厂长经理深刻认识到社会保险关乎国运,患及子孙,是职工更是企业的活命钱,于是他们深挖潜力,千方百计为职工缴纳社会保险费,既挽留了职工,也救活了企业。 相似文献
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以青年职工集中居住的社区为切入点开展企业社会工作,通过评估社区青年职工的需求,诊断出社区的问题,并通过整合社区资源,从青年职工中培育志愿者等倡导居民自助和自治的理念,为青年职工赋能充权,并最后对通过青年社区探索的企业社会工作服务模式进行了反思。 相似文献
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我国现行职工医疗保障制度创立于五十年代初期,有两大组成部分:一是公费医疗制度。主要对象为机关、事业单位工作人员、革命伤残军人和大学生,经费来自各级财政拨款,可归属“政府保险”类型;二是劳保医疗制度。主要对象为国有企业职工,部分集体企业参照执行,职工供养的家属享受“半公费”待遇,经费由企业按工资总额的一定比例提取福利费中列支,属“企业保险”类型。1994年以后,企业逐步实行职工大病医疗费用社会统筹(简称“大病统筹”)类型。 相似文献
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企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分,随着治理整顿和经济体制改革的逐步深入,尤其是贯彻实施《企业法》以来,企业民主管理得到了较大的发展,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。 相似文献
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职工是立企之本,职工素质的高低直接影响企业竞争的成败,高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素。采取有力措施,大力推进职工素质工程建设,着力打造一支高素质的职工队伍,为提升企业竞争力提供强有力的保障,是企业必须高度重视的。 相似文献
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城镇职工养老保险改革伊始,社会保险机构根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力,按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则筹集养老保险基金,企业和职工按照工资总额的一定比例来缴纳养老保险费。其特点是:养老保险负担为代际转嫁,即由在职职工负担退休人员的养老金;提取养老保险费的数额和比例逐年变化;不考虑储备,费率较低,易于建立制度。但这一模式没有明确政府的责任,仅仅依靠企业和个人的缴费, 相似文献
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深化国有企业民主管理工作是认真落实“三个代表”的重要思想。是保证职工群众在企业中的主人翁地位,是提高企业经济效益,稳定职工队伍的重要途径。 相似文献
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企业工会贯彻十八大精神和全国总工会十六大精神,促进职工素质提升,培养和锻造知识型、技术型、创新型的职工队伍,拥抱富强中国梦;坚持发展工人阶级先进性,促进职工建功立业,拥抱幸福中国梦;积极保障职工各项权益,拥抱和谐中国梦;不断加强工会建设,拥抱团结中国梦。 相似文献
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