办公室那些女性不受欢迎

办公室因女性的存在而温馨欢悦，生气勃勃，但是也存在着一些不被办公室人员欢迎的女性。     

发挥知识女性富民强省的独特作用

湖南省第九次党代会以来，湖湘大地奏响了加快富民强省的时代最强音，未来的蓝图和奋进的号角，激励着全省人民奋发图强、开拓创新。妇女在现代社会支撑着“半边天”，富民强省同样离不开女性的参与。知识女性是女性中的先进群体，是重要的女性人才资源，在促进经济发展、文化繁荣与社会进步中起着不可替代的特殊作用。湖南拥有一大批高素质的知识女性，她们受过良好的教育，具有较高的文化修养和综合素质，有着强烈的主体意识、事业心和进取心，具备自立自强、务实创新的优良品质，富民强省必须充分发挥好知识女性这支生力军的重要作用。     

女性干部要注意开发成功潜力

近几年来，由于女性社会竞争力的普遍提高和党的大力选拔女性干部政策的贯彻落实，在各个层次领导班子中基本都有数额不同的女性领导干部，并且她们中的多数都发挥着……     

从女性服装发展解读女性艺术

女性艺术是21世纪的新话题，从人类的发展进程来看，女性的社会地位与生活状态始终表现着一个时代的文明程度与文明特征。女性不仅是人类群体中的重要组成部分，更是服饰文化中的一个重要组成部分。人类从出生到死亡，从摇篮到坟墓，从离开与生惧来的“胎衣”的那一刻起，就被包裹进不同的“衣装”里去了。从服饰文化的历史和发展中可以折射出社会的政治、经济、民俗、宗教等各方面的历史内涵，女性的服装反映女性被禁锢的程度。女性的服饰文化与社会发展状态、民主平等的环境是密切相关的。其服装的演变，体现着女性在社会中地位的提升。     

男性部属如何与女性领导共事

伴随着我国干部制度改革的不断深入，越来越多的女性走上了领导岗位，男性部属如何与女性领导共事，已经受到越来越多的人们的重视。笔者认为，男性部属要与女性领导共好事，需要在以下几个方面加以注意。 一、以较强的组织观念，尊重女性领导……     

地产女性：与压力接吻

在房地产界，活跃着越来越多的女性职业经理人。在这个以男性占主导地位的行业，她们，就如一片绿叶在汪洋中点缀的朵朵红花；她们，以不输于男儿的豪气驰骋拼杀，翻波弄潮：她们，温柔与刚强共存，家庭与事业并重。在房地产业，她们以女性的温柔和细腻改变着这充满刚性的世界。     

服务管理：什么阻碍了女性晋升

许多人认为企业界肯定普遍存在着对女性的歧视现象，在评估女性的领导能力时更是如此。然而，在过去5年里对数千名学员进行的360度评估展开了研究，结果是：在绝大多数领导力维度上女性得分都要高于男性，唯独在“前瞻能力”上女性得分低于男性。所谓前瞻能力，是指发现商业环境中的新机会和新趋势，并为企业制定新的战略方向的能力。那么，女性的这个弱点对女性领导能力的影响有多大？有三种不同的解释，但都值得深思。     

优势和品位造就女性领导的成功

千百年来，女性与“美丽”、“善良”、“温柔”等词语紧密相连，包蕴着许多浪漫的光环，更构筑了许多美好的梦幻。但男性长期占统治地位的事实，使男性比女性拥有更多的权利和声望，女性则按照男性所给予的模式……     

美国没有剩女

美国没有剩女，并非指所有所谓“适婚”女性都已结婚，而是指因为种种缘由独身的女性并不被社会给以特殊的关注，更不会被冠以“剩下的女性”的称呼。其中的很多人，独身是她们选择的一种生活方式，有的是因为坚持等待理想婚姻而独身着，她们没有集体的焦虑，也不会被人分析来分析去，或者受“同情”，受“奚落”……在美国，     

新时期女性一把手如何适应角色需要

女性一把手是女性群体中的佼佼者和杰出代表，她们的品格仍然保留着女性群体的共有特性。女性领导的品格，从传统意义上讲，有四个方面的优点：吃苦耐劳，富有坚韧性；感情细腻，富有同情心；直觉敏感，富有洞察力；天性博爱，富有无私奉献精神。女性领导的品格，一般说来也有一些明显的缺点，主要表现为：虽然感情丰富，但自制力差，心理承受力差；性格温柔，但遇事不果断，瞻前顾后，有时作茧自缚；受脆弱心理影响，不太愿意承担风险，缺乏闯劲；虽富有同情心，但自卑心理和依附心理较重；易受家庭所累，实践、锻炼、提高的机会较少，宏观…     

演绎你的职场情绪——要尽情释放职场魅力，就必须学会管理自己的情绪

珠江，羊城的母亲河。涓涓的江水轻柔地流过古城，泛着冬日暖阳洒落的斑驳光点，远处停泊着几艘旅游渡轮。虽然没有波涛汹涌的浩瀚．但温婉的江水像柔媚婀娜的南粤女孩．给人凭添了几分遐思。临江而坐．在四星级酒店的露天吧厅里．五位珠江孕育长大的女性经理人．一起在女人和经理人的两大角色中．转换着自己的话题和情感。虽然说女人是水做的．但职场的现实，开始让越来越多的女性经理人不得不埋没原有的情感、因为只有在职场中管理好自己的情绪，才能赢得职场的尊敬。     

女性领导应培育具有时代特征的领导素质

<正>在新的历史时期,女性领导干部面临着难得的发展机遇,也面临着严峻的挑战。怎么在应对挑战中全面提高自身素质,是摆在女性领导干部面前的一个重大课题。新形势对女性领导干部素质带来的挑战是多方面     

日本人为何长寿

世界卫生组织日前发表的2006年《世界卫生报告》显示，日本人均寿命为82岁，保持着世界第一长寿国的地位。这一报告还显示，中国男性平均寿命70岁，女性74岁，人均寿命为72岁。     

应关注女性农民工

随着改革开放不断深入，不少农村劳动力背井离乡来到城市，其中一些女性也进入了城市外来务工者的行列。由于性别和所处的阶层，她们遭受着双重的社会压力。其生存状态应引起足够的重视。     

女干部成长透视

在中国这样一个有着五千年文明的国度里，传统思维一直占据着人们的思想灵魂，“女子无才便是德”一直被人们视为女性的至高境界。新中国成立以来，这种偏见得到了很大程度的解除，但是，说起真正意义上的男女平等，尤其是女子从政，却也只能是蜻蜓点水。然而，随着改革开放和解放思想的进一步深入，中国女性的参政议政意识进一步被激发，女性的政治、文化、品德素养不断得到提高。但女性从政，毕竟不是件容易的事，因为在男性占主要统治地位的世界里，一个女人要证明自己的能力，要付出高于男性甚至是男性几倍的代价，而且，付出的多，不一…     

提高女性综合素质问题的思考

当代女性在21世纪里面临着什么?面临着挑战与机遇、竞争与淘汰、生存与发展。当代女性在全新知识经济时代需要什么?需要的是更新观念、适应时代、提高素质、自强不息。     

新时期女性领导干部培训断想

在新的历史时期,新的形势和任务对领导干部提出了新的更高的标准和要求。女性领导干部作为女性群体的精英和干部队伍的重要组成部分,也面临着新的任务和挑战。她们的素质如何,直接影响和制约着我国干部队伍整体形象的塑造和整体素质的提高。而有针对性地进行培训,则是提高女性领导干部素质的重要途径和必要保证。新挑战女性领导干部作为重要的人力资源,在国家和社会发展中的作用有目共睹、毋庸置疑。随着社会的进步,女性领导干部的素质也面临着新的挑战。挑战之一:在思想政治方面,新的社会环境对女性领导干部的衡量标准不再仅仅是勤勤恳恳、…     

论女性财务工作者职业生涯规划

现代人力资源管理中,职业生涯规划占据着重要环节。其中女性职业生涯规划是人力资源管理中不可或缺的,而女性财务工作者的职业生涯规划对女性自身和社会的发展都起着重要作用。本文主要对女性财务工作者的职业生涯规划进行论述。     

女性创业中的性别歧视研究

在大多数国家已经普遍接纳了男女平等原则的时代,性别意识方面依然存在着对女性的岐视。社会在创业者、资源、战略和社会网络环境等四方面,对女性创业者普遍存在着偏见。本文在分析原因的基础上,通过增强人力资本、建立个人储备和适当地宣传企业等手段,消除性别歧视对女性创业的影响。     

敢持彩练当空舞——记空军首批歼击机女飞行员

2009年国庆大阅兵，空军首批歼击机女飞行员驾驶15架红蓝白相间的教八飞机，组成3个楔形编队拉着彩烟通过天安门上空，为国庆大典镶上一道美丽彩虹。她们的冲天一跃，定格在历史画卷中，向世界展示了大国力量、中国女性风采及中国空军英姿。