实施西部大开发战略加大人才开发的对策○措施

一、强化政府行为，构建适宜于人才汇集和充分发挥作用的环境。 1．加大对人才的经济支持力度。 以人才、知识、信息和科技全球化作支持的经济全球化局面已经全面铺开，这预示着一个企业或者一个地区乃至一个国家要想参与国际市场的竞争并且要取胜，所依靠的主要因素已经不是美好的主观意愿和简单的人海战术，而是首先要在自己的产品方向上，取得科学技术研究与发展战略研究上的最尖端的成绩，这就决定了不管你愿意和认识到与否，都必须把相当大的财力和最优秀的人才、最新的知识和信息放在科学技术研究和发展战略研究(R&D)上来，否则是没有希望的。因此，要抓住国家实施西部大开发的历史机遇，把西部地区的经济发展搞上去，并且在国内外市场竞争中持续地保持优势，甚至是不败之地；要把安全、稳定与发展的关系处理好，一条最得单的原则，就是必须在思想和行动上牢固树立起重用高质量、高素质的、具有科研与创新能力的人才和加大科研的经济支持力度的意识。各级党委、政府必须把一切可利用的资金相当部分拿出来，实施人才工程、知识创新工程、创新科技和素质教育事业。真心诚意地支持人才的科研工作，帮助人才充分发挥作用。     

中国的机遇吸引科研人员回国

由于受到研究经费、税收减免、宽松的法令以及对某些研究更开放的科研环境的吸引，长期滞留国外的中国科学家们如今正陆续回国。当美国国立卫生研究院和其他美国研究机构抱怨国家科研预算吃紧时，中国则宣布到2010年使研发开支增加一倍，达到690亿美元左右。     

上海成立高新技术人才创业中心

近日，由中国上海人才市场和上海新黄浦集团合作组建的高新技术人才创业中心，专为高技术单位和高新技术人才服务，并已开始运作。 高新科技人才创业中心以科技京城为基地，突出为高新技术产业和高新技术人才提供专业化的人才人事办理；来沪从事高新技术创业、科研开发和高新技术项目投资的高新技术人才和企业进驻科技京城并经资质认定后将其提供创业基地、创业基金、生活住房以及协助开发贷款，享有“孵化基地”的各项优惠政策；为各类高新技术单位引进国内优秀的高新技术人才、高新技术项目中介、经济人才和产业化经营管理人才；为高新技术企业提供人力资源管理咨询、人事托管、职位和薪资评估，为高新技术人才提供人事关系挂靠和柔性流动短期工作的服务；举办高新科技项目开发需求人才的市场交流活动。 用分子攒发动机 美国和荷兰的两个研究小组设计出的分子发动机，能分别将化学能和光能转换为机械能，驱动分子作单方向旋转。这两种分子发动机将可能为修复不育症、消化或呼吸疾病中所存在的分子发动机故障提供帮助，或可能用作更加复杂的纳米机械的动力装置核心组件。 称量单个原子的秤 德国开姆尼兹技术大学的科学家研制出世界上可称单个原子重的秤，可称最小重量是十万亿分之一克，打破了此前美国和巴西等科学家联合制作的纳米秤创造的十亿分之一克的纪录。 最遥远的天体 美国纽约州立大学石溪分校兰泽塔及其同事利用哈勒太空望远镜观测了迄今宇宙中最遥远、年龄最老的天体。 发现超重元素 俄罗斯科学家发现门捷列夫元素周期表上的第114号超重元素。美国劳伦斯伯克利国家实验室的科学家在回旋粒子加速器中轰击氪离子时，发现了元素周期表上空缺118号元素和由118号元素衰变产生的116号元素。 具有胰岛素功能的天然化合物 旅美中国学者章蓓和美国、瑞典、西班牙的科学家们联合发现了一种功能类似于胰岛素的真菌化合物。这一发现为治疗糖尿病的研究开启了一个全新之门。 用猪细胞培育出动脉血管 美国杜克大学医疗中心的一 个研究小组利用成年猪的动脉血管细胞和能够模拟胚胎环境的新型生物反应器，成功地在实验室培育出新的动脉血管。 现代版“比萨斜塔实验” 诺贝尔物理奖得主朱棣文，通过“坠落”原子而精确测算出了单个原子所受的重力加速度，并发现这一重力加速度与由数十亿原子组成的宏观尺度物体所受重力加速度相同。 地球上最早复杂生命形式 澳大利亚科学家通过对海底沉积岩的研究，发现了地球上27亿年前的复杂生命形式，这比过去所认为的复杂生命形式开始时间早了10亿年。 (孙海东据《北京晚报》)     

从激励角度探讨人才基地科研管理体制创新

激励是管理的核心，现在已经成为世界各国企业家们的共识。创新人才基地科研管理体制机制，核心在于为高层次科研人才提供良好而有力的激励措施，充分激发高层次人才的积极性和创造性，使他们尽快在新产品研发、新技术攻关方面取得突破，加速提升中央企业的自主创新能力。     

研究生科研团队的管理

本文根据高校中以研究生为主的科研团队管理现状和问题,提出科研团队中要加强团队凝聚力管理、创新管理、文档管理及后评价管理,从而有效地提高高校研究生的科研创新能力,为社会主义建设事业提供技术支持和人才支持。     

加强青少年科技活动培养创造性人才

创新的关键在人才,创造性人才从何而来?曾经有78位诺贝尔奖获得者云集巴黎,一位记者问他们:“您在哪所大学、哪个实验室学到了你认为最重要的东西?”一位白发苍苍的老科学家出人意外而又幽默诙谐地回答到:“是在幼儿园。”记者不解,在幼儿园学到了什么呢?老科学家说;“把自己的东西分一半给小伙伴;不是自己的东西不要拿;东西要放整齐;饭前要洗手;做错了事要表示歉意;要仔细观察周围的大自然……”在座的科学家都赞同老科学家的回答。可见,从小在头脑中     

研究生科研团队的管理

本文根据高校中以研究生为主的科研团队管理现状和问题,提出科研团队中要加强团队凝聚力管理、创新管理、文档管理及后评价管理,从而有效地提高高校研究生的科研创新能力,为社会主义建设事业提供技术支持和人才支持.     

发一顶官帽 害科学家一生

当官是最实惠的,我们的制度就是吸引人才去做官。做了官就有人请客、拍马屁,车子、房子都会跟上,造成大家都挤"独木桥"。现在重视、关心、爱护人才的办法就是给个官级,给顶官帽,这种做法不知害了多少科学家!科学家担任了行政职务要管理的事务很多,甚至包括两口子吵架。真正的科学家不会说假话,可处理行政事务有时不得不说假话、编故事……     

科技帅才领导力研究

“功以才成,业由才广”,建设创新型国家,需要一大批科技帅才.卓越科技创新成就的诞生、世界科学中心的转移乃至一个国家的强盛往往是与这个国家卓越的科学家、卓越的科技创新团队紧密联系在一起的.当今中国已站在实现“中国梦”的历史征程上,需要一大批优秀的科学家及其科研团队在科技创新上发挥引领作用,创新报国,为国家的发展培育一流的人才、奉献一流的才智、创造一流的成果,实现科技的跨越式发展.因此,研究科技帅才的科技领导力内涵及其要素,既是科技研究者也是领导学研究人员共同感兴趣的问题.     

医学院校人事档案信息化管理浅析

医学院校的人事档案信息化管理对学校科研、教学人才的建设、人才库信息建设有着极其重要的意义,并且对附属医院、教学医院医疗科研人才的选拔也有着重要的意义。但是,目前医学院校的人事档案要实现信息化管理还存在诸多困难,还需要学校和人事档案管理人员的不懈努力,实现人事档案管理的信息化管理,为学校的发展发挥积极的作用。     

提高自主创新能力 加快培养创新人才——第三军医大学校科研基金“十一五”回顾

为支持校内科学研究，扶持青年人才发展，第三军医大学“十一五”期间连续实施校级科研基金。本文通过对第三军医大学校科研基金实施五年来的回顾，对资助情况、实施效果和存在问题进行认真分析，提出如何提高学校科研基金效能的对策建议。     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要坚持和发展党中央关于人才工作的重要思想．夯实中国特色人才理论的思想基础。要紧紧围绕建设人才强国的需要，研究和回答人才工作实践中提出的重要问题．加强人才理论研究成果的转化和应用。要加强人才学科体系建设，重视培养青年人才．壮大人才理论研究队伍。     

科研事业单位提高选人用人公信度的几点做法

本文对完善科研事业单位选用人才的管理机制、选聘方法、考核评价标准等问题进行了认真分析和探讨，为科研事业单位的人事机构改革，充分发挥科技人员的积极性和创造性，提高科研院所的自主创新能力，促进科技事业可持续发展提供了积极的经验。     

实施西部大开发战略加大人才开发的 对策 措施

一、强化政府行为,构建适宜于人才汇集和充分发挥作用的环境。 　　 1．加大对人才的经济支持力度。 　　 以人才、知识、信息和科技全球化作支持的经济全球化局面已经全面铺开,这预示着一个企业或者一个地区乃至一个国家要想参与国际市场的竞争并且要取胜,所依靠的主要因素已经不是美好的主观意愿和简单的人海战术,而是首先要在自己的产品方向上,取得科学技术研究与发展战略研究上的最尖端的成绩,这就决定了不管你愿意和认识到与否,都必须把相当大的财力和最优秀的人才、最新的知识和信息放在科学技术研究和发展战略研究(R&D)上来,否则是没有希望的。因此,要抓住国家实施西部大开发的历史机遇,把西部地区的经济发展搞上去,并且在国内外市场竞争中持续地保持优势,甚至是不败之地;要把安全、稳定与发展的关系处理好,一条最得单的原则,就是必须在思想和行动上牢固树立起重用高质量、高素质的、具有科研与创新能力的人才和加大科研的经济支持力度的意识。各级党委、政府必须把一切可利用的资金相当部分拿出来,实施人才工程、知识创新工程、创新科技和素质教育事业。真心诚意地支持人才的科研工作,帮助人才充分发挥作用。……     

论高校科研管理在科研创新中的重要作用

高校科研管理是高校科研活动的重要组成部分，对高校科研乃至整个学校的发展具有十分重要的作用。本文阐述了科研管理在科研创新中的作用：营造科研创新的环境氛围；组织领导科研人才整合科技资源；促进科研成果转化，实现产学研的有机结合；协调科研部门与其他单位的各种关系。同时指出科研管理的关键是提高管理人才的综合素质：科研管理人员的服务意识是重中之重，全面丰富的管理知识是基础，有效的公关和艺术管理能力是需要。     

上海科学家向社会宣示 践行科研行为规范

中国科学院近期向社会发布了《关于科学理念的宣言》和《中国科学院关于加强科研行为规范的意见》，在上海科研系统广大科技人员中引起强烈反响。7日在中国科学院上海分院举行的座谈会上，20位中国科学院院士和部分中青年科学家郑重向社会宣示：要以实际行动恪守科学伦理和道德准则，践行科研行为规范。     

周逸梅中国教育的文化变革

著名名科学家钱学森在去世之前，曾满怀忧虑地问：“为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才？”安徽十一个教授联名上书新教育部长袁贵仁，希望他能够解答这个问题。我想，做一个抽象的回答是比较容易的，但是要具体地变革，涉及到很多方面。     

新时期高层次人才引进思考

高层次人才的引进对高等学校的发展起着重要作用。高等学校高层次人才的引进要有明确目的和针对性;制定人才引进的优惠政策;建立人才综合考核评价体系;构建有效的科研团队;做好高层次人才的管理和使用。     

高校科研创新领军人才培养探析

本文从高校科研创新团队的团队丈化、激励与评价机制、绩效考核制度等方面对方面对高校科研创新团队领军人才的培养进行了论述,旨在为高校如何建设培养科研团队领军人才提供理论参考。     

ERP用于研究所科研管理中的实践研究

通过ARP(ERP)用于研究所科研管理的实践研究,提出成功评判标准要有科学家参与资源管理的理念形成;实践的效果体现有提高了管理的规范性,加强了统计的准确性,保证了查询的及时性,优化了信息的全面性,促进了数据的共享性,提升了决策的合理性.