欧洲工薪族面对加班很无奈

澳大利亚最新公布的一项对1800名男性和女性首席执行官及经理的调查数据显示,除两个管理领域外．女性的实业领导能力都优于男性。女性管理者更具战略意识、冒险精神、人际交往能力和创新精神．但在情绪稳定方面与男性管理者不相上下。不过．男性在抓问题关键方面还是略胜一筹．     

浅谈多赢的采购压价管理

有一位曾经一起多读企业管理时的同学,是一家民营企业的资深高级采购经理。平时一帮朋友在一起时,他总是精神饱满,意气风发。自2008年金融危机以来的几年里,在他的带领下,他和他的采购团队为公司节省了大量的采购成本,这位资深的采购经理每年都能够完成公司下达的采购降价指标,业绩可谓卓著。在一轮轮的采购降价的谈判过程中,这位采购经理同学也不断练就了"过人"的向供应商压价的谈判技巧。可是。     

巾帼“须眉”张桂兰

她感觉有些累了,想退休,好好回家享享清福,但地区物资局不让,她的伙计们不让,白城地区金属材料公司150名职工不让。她,就是吉林省白城地区金属公司经理张桂兰,一个有名的巾帼“须眉”。早在1985年,她就被调到了这个公司,坐上“经理”宝座,那时是为了扭亏为盈。从她上任的第一     

高级人才热衷弹性就业

过去一提到弹性就业，人们的脑海中肯定想到的都是秘书、商业导购员等普通就业岗位，现如今，如果你登录一些以高级人才为经营目标的猎头公司的网站就会发现，寻求高级人才弹性就业的服务也比比皆是，这已成为目前北京就业市场上的一个新亮点。目前不仅在北京，在上海、广州这样的大城市中也都出现了高级人才弹性就业的现象，据上海市杰迈商务咨询公司总经理张沁馨介绍，2002年上半年，该公司已经向沪上各大公司派出高级“临时工”1000多人次。他们多数是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个…     

IBM的接班人计划

最近，美国《经理人》杂志推出的“发展领导才能的最佳公司”排名中，IBM名列榜首。对此，IBM中国公司华南区总经理俞伟觉得实至名归，因为IBM所有的高级经理都有一门必修课——“接班人计划”。     

HR借科学和艺术“玩转”调薪

A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经有1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。因为各部门的经理总是会提交一长串需要加薪人员的名单，而且总会有一大堆的理由给这些人员加薪，HR经理不得不硬着头皮要求各部门经理将加薪名额控制在一定比例以内。有的部门经理比较听话，就将加薪的名额按照要求比例做了调整，而有的部门经理却直接将报告递到了总经理的面前，总经理往往不会拒绝部门经理的“充分理由”，签字同意并又交回人力资源部办理，从而将HR经理推到了窘境，没有加薪的部门说人力资源部欺软怕硬，     

美国调查:中国经理人年薪达44万

美国市场调查公司公布全球经理人薪酬水平调查结果，国内四城市高级销售经理平均年薪44万元。美国惠悦公司对200多家外资企业和上市公司2002年的薪酬调查揭开了中国经理人的薪酬秘密。该调查显示，就薪酬总额而言，西方发达国家的经理人依然高居榜首；而在薪酬增幅方面，亚洲经理人的薪水正奋起直追。中国经理人薪酬的增幅对高速增长的中国经济的反映相对滞后，实际上，2002年已成为中国经理人薪酬增幅的低谷，大约只有7%的增长。在调查中发现，从总体看，中国市场的员工流失率从1998年的19.3%跌为现在不超过14%的较稳定状态。但初级和中级…     

提升人力效能的五项措施

某公司总经理为了调动各级主管的积极性，便于更好地组织和协调工作，经公司董事会批准，将生产、业务、人事三部门的经理提升为公司总经理助理，薪水和待遇也给予相应的提高，仍主管各部门的事务。不过，总经理又在各部门任命了～名经理，协助总经理助理。[第一段]     

专家答疑

协商解除劳动合同也要支付经济补偿金人才资源开发编辑部:我原来在一家IT公司做业务员。2003年11月,我和公司协商解除了劳动合同。同我一同进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是我听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金,为1万元。我找到公司经理,提出了疑问,要求也要给自己经济补偿金。但公司经理却拒绝了我的要求,说我在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求,并且我们双方是协商解除劳动合同,谁也没有违约,不存在经济补偿的问题,而赵先生在协商解除劳动合同的时候提出了经济补偿金的要…     

经理市场,现代企业制度在呼唤

一、经理市场概述 在传统计划体制下,经理人员尤其是高级管理人员,从属于官本位,具有“行政级别刚性”;在传统市场经济条件下,经理人员是资产本位的体现,具有“财富等级刚性”;在现代企业制度下,经理人员不仅游离出官本位,而且游离出资产本位,他们作为一种特殊的人力资本,其价值取决于市场评价,其行为受到市场约束。 经理市场是人才市场的一个细分市场,是一类特殊市场。它通常由各公司经理评聘委员会、“猎头”公司、人力资源评估机构、审计稽核机构等组成。这些聘任与评估机构,对经理人员的评价标准是学历、资历、经历、信用度、忠诚度、经营绩效等。其中经营绩效较客观地反映了经理的综合能力,因而往往成为主要标准。基于这类市场的约束,经理们不得不竭尽全力而为之。一旦公司破产倒闭,虽然财产的损失最终由投资者(股东)承担,但破产公司原有一摊子经理人员,尤其是高层主管,他们的职业声誉就会一落千丈,他们的职业生     

职业女性攀登三部曲

女性在受雇时所达到的发展水平，强烈影响着她将面；临的问题类型。未成熟的女孩可能发现自己找到了一个终生依托，为受到赏识而欢欣鼓舞，平日里言听计从，无忧无虑。像慈父般的经理替她应付艰难的外部世界，而她则一心讨其喜欢，让其快乐。青春女性往往带有孩子气。如何根据入门地位的现实需要恰当地动用有关技巧，她们在这方面还存在不少问题。她不会愉快而毫无异议的愿一行经理的指令，对组织规则和要求的束缚，深感恼火。她希望表现自己的创造性，相信自己比长辈懂得更氛觉得自己鹤立鸡群，但实际工作又丝毫不能满足她的需要，实现她的…     

城镇女性的生育成本与职业发展

女性的职业发展是针对职业女性而言,本文的职业女性是指生活在城市或城镇从事某种职业的女性群体。我国城镇现有女职工5687万人,占职工总数的38．8%。家庭和社会的投资使绝大多数女性和男性以同等的权利和机会接受了正规化、系统化的学校教育,这种教育的宗旨是为男女两性平等地     

情绪的湿度

必须学着让情绪保持一定的“湿度”。有一个年轻的职员,能力很强、工作努力,公司准备提拔他。一次,公司有一项重要业务派他去谈判。对方尖刻刁蛮,在谈判桌上的个别人语言有些过激。年轻职员哪受过这种气,立即火冒三丈,与对方吵了起来。结果当然不欢而散,合作失败。回来后,经理找他谈话,很严肃地批评了他,并要求他对这次的重大失误做出书面检讨。年轻职员觉得委屈,一怒之下又与经理大吵一场。     

建立内部创业体制——企业留人的有效方式

2004年4月,同方销售经理郝毅及其领导的几名曾是同方销售前三名的大区经理集体跳槽到长城电脑。2005年7月美国微软公司高级副总裁李开复突然出走,投奔该公司的主要竞争对手google公司,这件事在中美两国都闹得沸沸扬扬,最终还闹上了法庭。表面上看,这只是李开复个人的跳槽行为,但实际上,近来在微软像李开复这样的高级人才跳槽并不是个别现象,仅从微软跳槽到google公司的就有100多人,还有好几十人到了其他公司。     

无固定期限合同的法律效力

编辑同志:我是某合资公司财务部经理,与公司签订有劳动合同,该合同于今年9月到期。人事部找到我,告诉我公司愿意与我续签劳动合同。我向公司提出自己已经在公司工作了12年,希望与公司签订无固定期限合同。人事部向总经理汇报后就和我签订了无固定期限合同。现在我虽然已经签订无固定期限合同,但私下有点忧虑,因为按照公司的合资合同,公司还有十年的合同期,我想咨询一下,如果公司在十年合同期满后解散,我的无固定期限合同怎么办呢?我的劳动合同期限到底是多少年?读者:万宏万宏读者:你公司的合同期还有十年,在这十年中若公司被撤销,或十年以后…     

薪酬：使四成以上人士离职

张灵是北京一家IT公司的人力资源部经理，最近她时常被老板叫过去谈话，原因是公司员工流动性过高。众所周知．IT公司的员工流动性本身就很高，IT员工也非常好找工作，另外，由于公司本身的稳定性不强，更加剧了IT公司的员工离职率上升。     

赢在面试

大家都喊大学生就业难，而且骂爹的骂爹，骂娘的骂娘，但就这个女生而言，她能够抱怨的只有她自己!我是在一次大学生就业论坛上遇到她的，她现身说法，说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被五家公司面试过五次，回回都被拒绝!她回来叹息：大学生找工作真难!     

行为面谈助招聘

吉莉安是一家全国性连锁零售商店的区域经理,她正负责招聘一名分店经理。在和彼得进行了面谈之后,吉莉安发现自己真是走运。除了符合公司的岗位要求之外,彼得还具有丰富的预算经验。他从事调度工作已有多年,且很好地处理了假期的人员配置问题。他具有丰富的业务和财务知识,可以称得上是典范。她在彼得身上发现的少数问题也可以通过公司的新经理培训得以解决。彼得寻找新工作的唯一理由,是他已经厌倦了要花一个小时才能到达公司。     

赤子之心──记福州华侨大厦总经理郭发

郭发是越南归侨。1978年，他怀着一腔报效祖国的宏愿回国参加祖国建设。1983年，他调入福州华侨大厦工作，先后在上海旅游专科学校饭店管理干部班和饭店经理统考等培训班学习，取得优异成绩，并通过全国统考获得国家厂长经理统考委员会颁发的合格证书，1996年被评聘为高级经济师，先后担任总经理办公室副主任、总经理助理、副总经理职务，1993年任大厦总经理。任职期间，为适应改革开放新形势的需要，让老饭店继续发挥骨干作用，他协助总经理主持了大厦的全面更新改造工作，依靠集体的力量，华侨大厦实行边营业边改造，克服重重困难，终于用…     

劳动力市场中性别歧视的社会成本分析

一、我国劳动力市场中性别歧视的现状根据我国第二期全国妇女地位抽样调查的结果来看,男女两性之间的收入存在较大差异,调查结果表明,从总体来看,1999年男性和女性的年平均收入分别是7434.10元和4552.73元,女性收入是男性收入的61.24%。这种差异在受教育程度相同的人口群体中也非常明显(表1)。资料来源:第二期全国妇女地位抽样调查。表1中的数据说明,虽然随着受教育年数的增加,男性和女性的收入都在增加,但是,在受教育年数相同的人口群体中,男性的收入均高于女性。女性在劳动市场中受到的歧视,这种歧视表现在两个方面:1.男女两性在单位中所…