浅析企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法

新形势下,国有企业思想政治工作与企业文化建设推动着社会经济政治的进步;在企业文化建设的实践中拓宽国有企业思想政治工作思路,为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围、人和的氛围;发挥企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设,保证企业文化建设的社会主义方向,拓宽国有企业思想政治工作领域,利用企业文化的物化手段,丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。     

新时代国有企业文化宣传工作的强化

国有企业文化宣传工作能够展现新时代国有企业的新风貌,增强凝聚力,提升影响力,为企业创新发展营造良好的文化氛围和舆论氛围。国有企业文化宣传工作的强化要做到:注重人才建设,培养优秀文宣队伍;注重阵地建设,构建一流宣传矩阵;注重专题报道,突出文化宣传重点;注重规律把握,提升文化宣传实效。     

新加坡国有企业为何能盈利

<正> 1991年国立新加坡大学的三位经济学家曾对全新500家最大企业(包括国有和私有)进行了调查。发现国有企业、外国跨国公司和本地私有企业的平均利润率分别是28.8％、7.3％和2％,从利润和资产的综合情况看.外国跨国公司的利润达9％,国有企业是5％,本地私有企业为2％。     

国企党建和思想政治工作的实践与探索

企业中的思想政治工作在国企党建中起到了决定性因素,国企的发展与员工素质和员工的文化密不可分,只有最大程度加强国企中的思想政治工作,才能促进国企快速发展。国有企业党建工作的领导者和实施者是国有企业中的政工部门,企业文化的方向取决于企业中的文化思想,所以国有企业中做好并且完善政治思想部门是很有必要的。     

发达国家对国有企业的改造与管理

<正> 世界上几乎所有发达国家都有国有企业。80年代初,发达国家国有企业产值占国内生产总值的比重平均为10％左右,占工业总产值的比重平均为20％左右,占全国投资总额的比重平均为20％以上。80年代中期以来,发达国家国有企业的比重呈下降趋向,许多国家卷入了“私有化”浪潮。即使如此,国有企业仍然是发达国家经济的重要组成部分。例如,直到1993年,法国仍有2700多家公营企业,其产值仍占国内生产总值的18％,占全国投资总额的25％。     

刍议我国国有企业文化建设的问题及对策

企业文化是一个企业的灵魂。改革开放40年来,我国国有企业文化建设取得长足发展,为国有企业改革发展提供了强大精神动力。党的十八大以来,以习近平同志核心的党中央对进一步加强和深化国有企业改革进行了顶层设计。推进我国国有企业新一轮改革发展亟需企业文化的引领。该文简要分析了我国国有企业的文化建设现状、存在的主要问题,提出了新形势下加强国有企业文化建设的对策。     

中国传统文化对国有企业文化创新的影响——以华润集团为例

本文总结阐述了中国传统文化的基本特征—忠孝仁爱的中心思想、中庸和谐的价值观念、刚健自强的精神状态、实事求是的科学态度,概括了国有企业文化创新的内涵,并以华润集团为例,分析了中国传统文化对国有企业文化创新的影响,指出了基于中国传统文化的国有企业文化创新,是开创中国特色国有企业文化创新合理而有效的选择.     

“数智”赋能国有企业“党建+企业文化”融合创新发展研究

“数智”技术是以大数据、5G技术、云计算和人工智能等为代表的前沿技术。“数智”技术的加速创新,在深度改变政治、经济、社会、文化等领域发展状况的同时,重塑着现代国有企业制度建设的技术环境和社会环境。党建工作和企业文化建设并存是中国特色现代国有企业制度的一部分,共同构筑国有企业的政治内核和管理机制。在此背景下,本文深入探讨了“数智”技术对国有企业党建工作和企业文化建设的深远影响,并分析了两者在内涵交融、功能协调和组织共塑等方面融合的理论可行性,进一步分析了通过“数智”赋能,实现党建工作和企业文化建设知识重构和融合创新的技术可行性。在此基础上,从顶层设计、思想重视、制度保障和实践应用四个维度,构建了“数智”赋能国有企业党建工作和企业文化建设融合创新的路径,以期为提升国有企业党建工作和企业文化建设的科学性、实效性和灵活性,实现国有企业高质量发展提供可行参考。     

探讨国有企业文化建设存在的问题与策略

国有企业是国家参与调控或投资的企业,政府的意志影响着国有企业的行为发展。相反,企业的文化也代表着中国国体的形象,而创造一个富有中国特色的发展道路是我国的治国方针之一,企业文化意就味着中国在世界经济中的个性地位。所以,本文就“探讨国有企业文化建设存在的问题与策略”为主题,提出企业文化的含义及必要性、目前国有企业文化建设存在的问题、解决国有企业文化问题的对策,务求起到一个抛砖引玉的作用。     

论国有企业思想政治工作与文化建设的融合

企业思想政治工作与文化建设对国有企业的内部管理及意识形态有着积极的导向性作用,推动企业思想政治工作和文化建设的融合,有助于国有企业在新时期健康稳定发展。本文从国有企业思想政治工作与文化建设融合的重要性和关联性出发,详细地阐述了以文化为载体开展企业思想政治工作的途径,并系统地分析了国有企业思想政治工作与文化建设融合的主要对策。     

马克思的竞争理论与国有企业竞争力

本文首先阐述了马克思的竞争理论,然后对中国目前国有企业的现状作了简单分析,最后对如何提升国有企业的竞争力,提出了自己的一些看法。认为国有企业竞争力的提高重在创新:要提升国有企业的制度创新能力;提升国有企业的技术创新能力;提升国有企业的管理创新能力;提升国有企业营销创新能力;提升国有企业文化创新的能力。     

美国政府对企业的管理措施及决策

<正> 一、美国政府对不同企业的管理措施 1.对国有企业的管理 尽管国有企业在美国国民经济中所占比重不到2％,但国有企业在邮政、电力、航空、自来水、铁路等社会公共部门和国民经济基础部门发挥着重要作用。政府对国有企业的管理采用两种基本方式,一是通过成立特别机构对国有企业进行直接管理,同时给予企业相当的自主权;二是实行所有权与经营权分开的办法,把很大一部分国有企业出租或承包给私人组织。具体方法有:     

浅析新形势下如何做好国有企业的工会工作

随着我国特色社会主义的健康发展,我国政治、经济、思想和文化发生了一系列令人欣喜的巨大变化,本文从国有企业中工会组织的重要性和必要性出发,分析了我国国有企业目前存在的一些问题;根据不同的问题提出了不同的工作建议;对于我国国有企业工会组织重要性研究有一定的参考价值。     

国有企业行政管理人员绩效管理问题及对策分析

企业的发展离不开有效的绩效。该文以国有企业为研究对象,分析了国有企业行政管理人员绩效管理存在的问题及对策。分析认为,国有企业行政管理人员绩效管理存在不重视、创新差、缺乏企业文化等,要从提高认识,建设企业文化等方面着手,提高国有企业行政管理人员绩效管理效率。     

浅析国有企业文化的建设

企业文化建设对大型国有企业有着极其重要的意义，只有拥有优秀的企业文化，企业才能保持持续、-I央速和协调发展。本文结合了国有企业的实际情况，探讨了企业文化的概念、重要性以及现状，最终提出了国有企业建设优秀文化的建议和措施。     

培育企业廉洁文化 从源头上预防腐败

国有企业开展廉洁文化建设,具有极其重要的现实意义。一方面,这是国有企业本质特性决定的。另一方面,国有企业开展廉洁文化建设,也是在国有企业全面落实科学发展观的需要。第三,开展廉洁文化建设,也是推进企业文化建设的内在要求。在开展廉洁文化建设过程中,要找准切入点,抓住制度建设这个重点,克服对廉洁文化的各种错误认识。廉洁文化建设可以从三个方面入手：一要加强基础设施建设,为企业廉洁文化建设打好物质基础。二要加强职工廉洁文化教育,积极培育企业廉洁文化理念。三要加强廉洁制度建设,为企业廉洁文化建设提供制度保证。     

国有企业文化建设的意义及思路

企业文化是一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富,与国有企业发展互相协调、互相补充、互相促进。国有企业要建设区别于其他经济体的独特的企业文化,来协调改革发展过程中出现的各种矛盾和冲突,引导员工为企业发展的目标而奋斗。     

后金融危机时代国有企业文化建设思路探析——以华南轮胎为例

后金融危机时代,国有企业的经营模式在经受冲击的同时也表现出它优势的一面,企业员工的就业心态也表现出丰富化的特点,作为凝聚人心的企业文件建设如何巩固、创新,如何化危机为契机,强化国有企业文化建设的作用,势必具有重要的意义。本文以华南轮胎在观念文化、制度文化、和谐文化上的具体实践,对国有企业文件建设的思路进行探析。     

论国有企业文化建设与党建工作的融合

新时期,国有企业文化建设和党建工作为企业发展提供了不竭动力也增强了企业的软实力。本文分析了企业文化建设与党建工作之间的关系并就其在国有企业的融合进行探讨。     

浅议国有企业政工队伍建设

随着经济多元化发展阶段的到来,国有企业改革的步伐进一步加快。新形势下,国有企业政工队伍在国有企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保国有企业的正确发展方向,直接关系到现代国有企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。因此,深入了解政工队伍建设现状,根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为国有企业发展建设目标的当务之急。