新型城镇化遭遇的现实瓶颈及其突破

新型城镇化带来的不仅是城镇物理外观的变化,更是人与社会的深刻变化,在现实中难免遭遇到思想观念、城镇户籍、建设用地等各种瓶颈。为了有效推进新型城镇化,必须树立人本理念,从重空间城镇化向重人口城镇化转变;完善户籍制度,实现城镇公共服务惠及农业转移人口;科学制定规划,提高建设用地的利用功能与使用效率;优化城镇形态,增强城镇与农业转移人口需求的适应性;改革财税体制,为地方政府吸纳农业转移人口提供动力;培育开放包容精神,促使农业转移人口融入城市社会。     

新农村建设是突破现代化瓶颈的重大战略举措

"三农"问题是中国社会主义现代化建设中的瓶颈.扎实推进社会主义新农村建设,是中国共产党总结改革开放和现代化建设基本经验,准确把握国情和现代化建设发展阶段,在新形势下落实科学发展观和构建社会主义和谐社会,突破现代化瓶颈的重大战略举措.这一举措的提出是执政党执政能力不断提高的重要标志之一.     

论我国人力资本收入差距的现状及其原因

随着经济体制改革和国民经济的快速发展.我国人力资本收入差距也在拉大,主要体现在企业内部人力资本收入差距扩大、部分人力资本在企业收入分配中地位过低、失业率逐渐提高等.究其原因,人力资本深化与人力资本收入之间却并不是简单的单向关系,人力资本深化对人力资本收入的影响是结构性的,会拉大而不是缩小人力资本内部的收入差距,在使一部分人力资本获得高收入的同时,恶化另一部分人力资本的生存条件,甚至剥夺一些处于社会生产体系底层的劳动者的就业机会.     

广西民族自治县经济发展“瓶颈”及突破思路

广西 12个民族自治县自成立以来 ,经济有了较大发展 ,但近年经济实力有变弱趋势 ,经济发展水平低于自治区平均水平 ,逐渐成为弱势县域经济。制约民族自治县经济发展的主要因素是 :人口素质较低 ,区位条件不好 ,自然资源贫乏 ,基础设施建设滞后。应通过优化经济结构、坚持市场导向、提高开放水平、加大国家支持力度 ,突破“瓶颈”制约 ,实现跨越式发展     

论我国人力资本的未来发展

党的十五届五中全会指出:制定“十五”计划并顺利实现“十五”期间我国经济社会的主要奋斗目标,必须把发展作为主题,发展是硬道理,是解决中国所有问题的关键。要使经济保持较快发展,必须深刻认识人力资本是经济增长与发展第一拉动力,认真研究我国人力资本现状并采取相应的对策建议。     

科技反腐的瓶颈与突破研究

科技反腐在我国新兴不久,便博得民间和政府的认可,其本身就有反腐倡廉的作用,况且其在反腐败方面功绩卓越,但是它又可带来腐败的转移。当前我们既要大力推广和发展科技反腐,又要克服其负面影响。立足科技反腐在我国目前发展的基础,着重分析其在我国目前发展的瓶颈,提出道德素养的提升是科技反腐的前提、技术资源的整合是科技反腐的关键、法律制度的完善是科技反腐的基础以及制度供需的平衡是科技反腐的核心,并从这四方面予以详细分析。     

行政人格研究的方法论瓶颈及其突破方向

通过对行政人格相关文献的考察,发现行政人格研究在方法论上出现了瓶颈,表现为研究缺乏一定的逻辑规范和整体框架,重视单向度的静态研究,轻视多维度的动态分析,以及缺乏对自身方法论的研究.要打破行政人格研究方法论上的瓶颈,可以从培育原创精神和能力,倡导整合视野下的多元化研究模式,加强对行政人格方法论的研究等方面入手.     

论我国农业发展的外围突破战略

长期以来,我国农业走的是重点发展和依靠核心农业的道路,这一道路在使我国农业生产取得巨大成绩的同时,也积累起了许多问题和困难.由于忽视外围农业和农业环境建设,致使农业发展之路越走越艰难.进入21世纪,我国农业进一步发展,必须重点突破外围农业和农业环境的瓶颈制约,实施外围突破发展战略.     

人力资本产权及其实现途径

人力资本正逐渐取代物质资本在现代企业和社会发展进步中的主导地位，由于人力资本的投资、资本形成、价值创造及收益分配相对于物质资本更加复杂。人力资本产权在其界定中呈现出国家、企业、家庭和个人四个层次的所有权股份制形式，且个人具有对人力资本占有权的唯一性和产权主体权能的残缺性，从而使人力资本价值和收益难以计量。四个层次的人力资本产权实现途径也是大相径庭的，因此在人力资本产权制度化的安排中要充分考虑人力资本产权特性及其实现途径的差异性和复杂性，着重解决人力资本投资促进、人力资本价值核算、人力资本投资收益计量和分配，人力资本承栽者激励等技术和方法问题。     

谈人力资本产权制度下的人力资本效率

通过人力资本产权制度对人力资本效率的影响,来解决人力资本效率问题,在分析人力资本产权制度对人力资本效率影响的基础上,提出了提高人力资本效率的对策。     

论人力资本所有权及其实现

本文认为,在劳动力市场上,人力资本所有者是以人力资本使用权参与市场交易的,并且,人力资本的使用权收益也以工资的形式在市场交易中确定下来;但是,人力资本所有权并没有参与市场交易,只有当人力资本所有者进入企业,人力资本所有权才能体现出来。以此为基础,本文构建了企业制度中人力资本所有权的实现机制———人力资本所有权资本以此为基础,化,并对这一机制进行了分析。     

论我国农村人力资本投资中的政府失灵

人力资本水平的提高是国家和个人收入持续增加的根本动力,对农村人力资本进行投资是政府的重要职责之一.目前我国由于资源约束下的政府偏好、多层次委托一代理背景下的官僚行为及利益集团的影响,出现了农村人力资本投资方面的政府失灵.矫正政府失灵的关键在于对政府偏好及相应制度安排进行调整;缩小政府规模,约束官僚行为;建立和完善保护农民利益的机制.     

论人力资本产权及其外部性

人力资本作为一种特殊的经济资源,必然存在着外部性,特别是在其使用过程中表现出极强的正外部性,如何进行恰当的制度安排,建立有效的人力资本产权制度,对我国经济的发展将起到至关重要的作用。     

论企业家人力资本及其形成

企业家人力资本处于人力资本的顶端,它对我国经济的发展起着极为重要的作用。本文探讨了企业家人力资本的内涵,总结了企业家人力资本的特征,对影响企业家人力资本形成的主要因素进行分析,并对我国企业家人力资本的前景进行展望。     

困境与出路：名酒打假工作的瓶颈与突破

目前诸多因素掣肘了国内名酒打假工作的有效开展,致使假冒名酒愈演愈烈,阻碍经济和社会发展。必须完善法律法规,加强法律制裁;摒弃地方保护主义,打压假冒名酒的生存空间;加强统筹规划,整合各类打假资源;创新打假方式,提高执法效能,才能真正建立起名酒打假的长效机制。     

突破中日历史问题"瓶颈"之探究

历史问题一直是阻碍和困扰中日关系向前发展的"死结".近年来,日本前首相小泉纯一郎数次参拜靖国神社,更使中日两国的关系跌入谷底.2006年日本首相安倍晋三对华展开"破冰之旅",打破了中日高层五年不会面的政治僵局,本文探究了中日关系能否以此为契机突破历史问题的"瓶颈".     

土地流转视角的农村人力资本流动及其对策建议

农村人力资本的合理流动是土地流转的前提。土地流转能够有效提高土地资源配置效率．进一步激活农村富余劳动力的转移。观念障碍、信息障碍、成本障碍、技能障碍、制度障碍、职位障碍、收益障碍和公平障碍等八大障碍,较严重地制约了农村人力资本的流动,阻碍了土地流转的进一步实施。必须消除这些障碍,进一步促进人力资本有序流动。     

论高等学校人力资本的经营

高等学校人力资本经营是高等学校经营的核心内容,也是今后学校发展面临的新课题。人力资本价值的确定,可从投入的角度,侧重人力资本价值的分析;也可从产出的角度,通过构建绩效报酬机制,对人力资本价值进行流量分析。人力资本的收益可按基本劳动、岗位价值、风险大小、贡献多少等来分配。明确了人力资本收益权的基础,可以使人力资本经营者与所有者之间实现“双赢”,从而达到学校人力资源最优化配置。     

突破中日历史问题“瓶颈”之探究

历史问题一直是阻碍和困扰中日关系向前发展的“死结”。近年来，日本前首相小泉纯一郎数次参拜靖国神社。更使中日两国的关系跌入谷底。2006年日本首相安倍晋三对华展开“破冰之旅”，打破了中日高层五年不会面的政治僵局，本文探究了中日关系能否以此为契机突破历史问题的“瓶颈”。     

技术创新的难关及其突破策略

技术创新难关有机制、技术、资金、中试和市场等 ;其突破策略是 :树立观念、建立和完善班子 ;建立健全有效机制 ;多种方式和渠道广筹资金 ;寻求决定未来的战略性新技术 ;营造实现产业化环境 ;以名牌战略为核心的多种促销