工业化国家就业的灵活性和稳定性问题(二)

如何评价工作保障性 衡量工作保障性的一些主要指标 要直接衡量工作保障性是很难的,人们通常用就业期和或有就业作为例子来说明.但由于平均就业期既取决于工人的自愿流动率,也取决于非自愿流动率,这就使指标本身变得很模糊.由于普通工人通常并不知道平均就业期变动的趋势,所以这种分析性指标在大众传媒上往往很少被报道.虽然工作稳定确实与工作保障性相关,但对两者不能一视同仁,因为大量的失业、不断的精减以及工作或有性(contingency)的持续增加,这些都使人感到工作保障性越来越差.通过大众传媒传播的工作保障性程度下降的"忧虑",可能就是因为劳动力市场的这种变化,而这种变化与一般就业期无关.     

吉林省就业创业政策问答(一)

1.什么类型的企业吸纳哪类失业人员可以享受税收扶持政策?如何申请办理? 一是商贸、服务型企业(含民办非企业单位)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用登记失业1年以上人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费用,可向县以上人力资源社会保障部门所属就业服务机构申请享受税收扶持政策.     

劳动合同终止和解除(一)

■劳动合同终止的概念劳动合同终止的理解根据《辞海》的解释,终有最后、结束、末了之意,止有停止之意。前者有较强的客观性,后者则可以有一定的主观性。两者结合组成的终止,既可以表示具有较强客观     

试用期管理的劳动法律问题(一)

为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。     

金砖国家:就业增长和社会保护

1.中国和印度实际GDP年增长率达到5%~10%,只有中国和印度应对了目前这场经济危机,巴西、俄罗斯和南非现在都处于经济衰退中。2.中国和印度主要靠服务业和制造业带动经济增长。俄罗斯、巴西和南非主要基于农业,还有一部分服务业。3.中国和印度经济主要靠出口拉动。投资对于中国也是一个很重要的拉动因素。中国领导人鼓励拉动内需,增加家庭消费支出。但是,与2000-2010年相比,2010-2013年期间,中国的家庭消费支出只略有增长。4.中国的不稳定就业占就业总量比例从1991年的70.6%下降至2013年的46.1%,减少了24.5个百分点。印度同期从82.5%下降至78%,只减少了4.5个百分点。5.在减贫工作中,中国做出了很大的贡献,提高了工作质量,在此方面比其他的国家做得好。6.就业结构变化,就业人员从低生产率产业向高生产率产业转移方面,中国一直做得很好。印度也还可以。巴西、俄罗斯和南非劳动力转移得比较少。7.金砖国家社会保护支出占GDP比例各国存在较大的差异。印度社会保护支出占GDP不足5%,巴西高达20%以上。中国社会保护支出占GD P比例从1995年的3.2%增长至2011年的7.5%,增幅较大,但是,总体上公共投入仍处于相对较低的水平。     

国家组建人力资源和社会保障部 完善就业和社会保障体系

新时期以来的第6次国务院机构改革拉开帷幕。此次改革,国家将民生工作放在了更高的位置,新组建人力资源和社会保障部等5个部委。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月11日,在第十一届全国人民代表大会第一次会议上,国务委员兼国务院秘书长华建敏在向大会作关于《国务院机构改革方案》的说明时指出,人力资源是国家竞争力的决定性因素。     

吉林省就业创业问答(五)

1.高校毕业生自主创业可享受哪些税收优惠政策?(1)高校毕业生从事个体经营的,在3年内按每户每年9 600元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税.(2)高校毕业生创办的年应纳税所得额低于10万元(含10万元)的小型微利企业,其所得减按50％计入应纳税所得额,按20％的税率缴纳企业所得税.     

有关就业问题的国际经验及对我国的启示(续)

二、国际经验对我国解决就业问题的启示 国际经验显示,失业问题在市场经济体制下是一个长期存在的问题,单纯依靠市场的力量难以得到有效的缓解,需要政府和社会力量的介入。     

当前青年就业群体的职业稳定性问题研究——以高校毕业生就业群体为例

通过对高校毕业生就业群体的调查显示,当前这一群体的职业满意度较低,离职意愿较高,职业稳定性降低。造成这一现象的原因,内因是青年就业群体本身因素,一些法律法规的不完善和缺位则是外因。因此,青年就业群体应树立合理的职业心理预期,正确的职业流动观,国家也应进一步完善劳动力市场的法制建设。     

吉林省就业创业政策问答(二)

1.如何办理外国人来吉林省就业?第一步,用人单位对拟聘用的外国人应在其入境前向单位所在地市(州)、长白山管委会人社部门申请《中华人民共和国外国人就业许可证书》(简称许可证书);第二步,用人单位持许可证书等材料到吉林省商务厅为其拟聘用外国人申请来华工作签证函;第三步,外国人持许可证书和通知函及本人有效护照到中华人民共和国驻外使领馆申请工作签证(Z);第四步,获得工作签证(Z)的外国人在入境十五日内,凭许可证书、工作签证和劳动合同及本人有效护照等到吉林省人社厅申请《外国人就业证》:第五步,获得《外国人就业证》后,应在30日内到当地公安机关申请《外国人居留许可》.获得《外国人就业证》和《外国人居留许可》方可在省内就业并受法律保护.     

吉林省就业创业政策问答(三)

1.农民工进城务工可得到哪些免费就业服务?农民工进城务工有无工种限制? 城市各级公共职业介绍机构免费向农民工开放,为农民工免费提供就业信息和政策咨询,对求职登记的农民工免费提供职业指导和职业介绍服务. 农民进城就业不受职业工种限制,城乡劳动力在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁.     

劳动关系建立和劳动合同协商(一)

《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中,以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。     

我国就业政策和战略若干问题

劳动力供大于求的国情决定了我国就业问题的长期性.近几年来,经济结构调整和国有企业改革深化使得就业矛盾更加尖锐.虽然政府采取有效的宏观经济政策扩大了内需,保证了较高的经济增长速度.社会保障制度的强化,也在一定程度上缓解了就业压力对社会冲击.但无可否认的是,我国的就业矛盾仍然处于不断积累和上升之中.     

国外就业方式介绍(二)多种灵活就业方式成因分析

一、企业经营需要灵活多样的用工方式 自全球经济向一体化迈进之日起,国际贸易竞争、市场竞争就愈演愈烈,而且产品市场、商品市场的更新换代加快,客户需求越来越小规模、个性化.企业要在这种环境下生存、发展,降低成本,提高效率,顺应市场需求组织生产,灵活经营就业显得日益重要.灵活多样的用工方式,则可使企业在人员配置上机动地应对需求变化不定的市场,即采取固定一定比例的核心员工,在定单增多或产品转型人员跟不上时,再以多种方式灵活雇佣非核心员工,完成生产,实现以低成本获取高效益的企业经营原则.     

美国就业性别平等的国家保障

就业性别平等的国家保障即立法、执法、司法方面的保障。上世纪六十年代美国开始禁止就业性别歧视立法以来，禁止性别歧视的立法、执法、司法活动都得到了全面的发展。本文在分析美国促进就业性别平等的国家保障的基础上，探讨对我国的借坚意义。     

美日等国家的就业培训

一些市场经济国家的就业教育,作法有一定特色,尤其美国和日本。借鉴其成功之处,这对企业如何提高职工素质,减少风险;下岗职工、失业人员转变观念,尽快找到工作,些许有所裨益。一、日本偏重于在企业内部实施1.提高性培训。即对在岗工进行"充电"教育,增长才干。旨在培养"多面手",克服技术上的单打一,让员工们具多种本领,增强适应能力;这不仅为员工创造了不失业的可能,也给企业不断带来生机和效益。     

论统筹城乡就业和社会保障发展问题

胡锦涛总书记在十六届四中全会上明确提出了"两个倾向"的重要论断,即在工业化初始阶段,农业支持工业,为工业提供积累是带有普遍性的倾向;但在工业化达到相当程度后,工业反哺农业,城市支持农村,实现工业与农业,城市与农村协调发展,也是带有普遍性的倾向。目前,我国在总体上已经到了"以工促农,以城带乡"城乡统筹发展的战略转轨时期,如何通过统筹来缩小城乡就业和社会保障的差距,真正体现社会公平,切实保障城乡     

当前高校毕业生就业形势和主要问题

我国目前正处于经济转型升级的战略机遇期,新经济、新业态、新产业的发展为高校毕业生提供了多元的就业机会,毕业生人数虽然持续处于高位,但就业形势总体平稳,并且就业的产业结构和区域结构不断改善,毕业生就业形式更加灵活。我国政府出台了一系列促进高校毕业生就业创业的政策和服务措施,保障了毕业生就业平稳有序。但同时,高校毕业生还面临着一些挑战,就业结构性矛盾显现,就业质量有待进一步提高,慢就业群体需要密切关注,重点地区就业形势更加严峻。对此,需要进一步完善促进高校毕业生就业创业的相关政策措施。