道德与法律的双重思考——记者隐性采访刍议

隐性采访是新闻工作者合法的职业行为。 由于其采访方式及采访内容、目的的特殊性, 使其受到法律和道德的严密审视。本文试从 道德与法律两个层面对隐性采访的利与弊进 行探讨和分析,以利规范新闻记者在进行隐 性采访时的职业行为。     

浅析道德权利与法定权利的冲突

权利冲突,是在行使具体权利时,多个权利无法同时得到满足而出现的互相矛盾、互相抵触的法律现象。权利冲突现象广泛存在于司法审判、行政执法和日常生活中。随着中国法治化建设的推进,道德权利与法定权利的冲突日益凸显,唯有从现象入手,探析法定权利与道德权利冲突的原因和解决,才能更好地推进法治国家建设实践,对新的行为给予合理规范和保护。     

“差序格局”视角下对社会道德约束与法制治理的思考——以某系医院事件为例

费孝通先生在《乡土中国》一书中创造性地提出了"差序格局"这一概念,以概括中国传统农业社会的社会结构与人际关系特点。随着社会的变迁,"差序格局"依旧适用于现代社会,并衍生出地缘关系扩大化和利益关系核心化的新特征。针对某系医院事件,本文以"差序格局"为视角,从社会道德约束与法制治理两个方面对案例反映出的问题展开分析与思考,并发现在社会道德约束方面,存在着行业公约的缺失、道德底线受到利益关系冲击、"双重标准"导致道德失衡等问题;在法制治理方面,存在着社会成员法律维权意识薄弱、多数行业的法律规范不完善、有关身体健康等重要领域的法律惩罚较轻等问题。最后针对上述问题的解决,本文提出了建立行业公约、提高法律维权意识、完善行业相关法律规范等建议与策略。     

“有令”何以难行？——以我国传统的“公”“私”观念为视角

相对于法治更为成熟的国家来说，在我国，法律的实施效果较差。在法律明文规制的领域内，人们多习惯于依靠对社会“潜规则”的领悟心得来指导交往和处理问题，而法律被搁置一旁。这种现象可以被细分为两个方面。其一是作为被移植的法律制度和作为“地方性知识”的法律制度的冲突而存在。这一部分从近代中国输入西方文明、移植国外法律制度开始成为问题，到现在为止没有得到很好的解决。其二是本文所要论及的，即在没有法律移植的情况下，中国的传统社会本身就存在这种现象。如果把法律看作社会共同体文化的有机组成部分，那么造成任何法律现象的原因都是整体的，对现象的解释便有无限的可能性。其中，中国传统的“公”“私”观念对造成法律条文的不被执行或不可执行有非常重要的意义。     

俄罗斯"光头党"为何猖而不绝?

近年来,俄罗斯极端民族主义分子活动猖獗,经常制造事端,伤害非俄罗斯族人,严重影响了社会安定,破坏了俄罗斯的大国形象和投资环境.两个月前发生在莫斯科东部的切尔基佐夫市场爆炸案表明,俄极端民族主义组织的活动进一步升级,这不能不再次引起人们对俄罗斯愈发凸显的种族仇视和新纳粹现象的关注与警觉,不能不思考其背后的深层社会原因.     

论我国法律在现实社会中的应用

随着我国社会主义经济制度的日益发展,现有的法律法规已经不能很好的规范经济市场及社会活动中的不良文明行为。我国的法制体系建设还不够完善,虽然有相关法律法规予以规范,但是社会中的违法现象还是屡禁不止。很多时候,法律运用起来很容易,但是在执行的时候却很困难。这就是法律实践过程中的"履行难"问题。随着社会经济的日益发展,新的违法犯罪行为也层出不穷,法律的规定已经跟不上犯罪分子的作案手法和步伐。根据我国法律在现代社会中的应用遇到的种种问题提出了解决的办法和新的法律应用的方法。     

浅析《新时代高校教师职业行为十项准则》

为深入开展素质教育,规范广大教师行为规范,我国针对新时代教育发展,对教师提出了《新时代高校教师职业行为十项准则》,十项准则是规范教师行为的标准,为素质教育的开展奠定了基础,具有重要的意义。基于此,从《新时代高校教师职业行为准则》的意义、内容和实施三个方面对其进行解析。     

基层公务员行政伦理失范问题浅析

基层公务员是公民与政府与社会的基本联系之一。基层公务员行政伦理失范现象的出现,是公务员本身对自己行政责任的淡化,大量行政伦理失范的现象必然导致公民对政府的信任危机。本文主要研究了目前基层公务员的行政伦理失范现象,从这一问题出发来分析和探究行政伦理失范现象出现的原因,基于这些研究内容,从基层公务员的伦理建设和基层政府行政伦理建设两个方面来探索规范和减少基层公务员伦理失范现象的现实路径。     

一线社工人才的“流失”之困

主持人:一线社工存在较高的“流失率”,产生这一问题可能的原因是什么?1 张跃豪:在立德社工事务所,新社工的流失主要表现为入职两个月便跳槽到其他行业了.有几个方面的原因,一是学生自身的职业误区.很多人着眼于工资多少,而不注意自身的成长.这就使得很多人患了“职业近视病”.     

浅谈强化大学生的规范意识教育

当代某些大学生行为失范现象严重,规范意识亟须提高.社会变革的冲击、对外开放的影响、家庭独生子女的现实以及学校思想政治工作薄弱是导致大学生规范意识淡化的主要原因.大学生迫切需要强化法治意识、道德规范意识、校规校纪意识与未来职业规范意识.各高校应该大力加强规范意识教育;努力强化对大学生日常行为的管理与疏导;积极引导大学生参加社会实践,充分利用良好的环境育人.     

夫妻和睦的家庭美德要有法律来促进

夫妻和睦是家庭美德之一，在实行中，从哪些方面去衡量它，从哪些方面去促进它，夫妻不和睦又从哪些方面去约束它，难以确定。看了《婚姻家庭法》《专家建议稿》后(以下称建议稿)，我觉得道德与法律是相通的。道德规范能使人受到教育，提升人格，创造一种和谐，产生巨大的精神力量，对于违反道德规范的人，则给以舆论约束和谴责，但是，对于有违法行为的人，还要依靠法律依法处理。道德与法律相互联系，相互补充，相互结合，才能发挥规范人们的思想行为、维持社会秩序的作用。该《建议稿》如果能够正式成立，其中某些条文规范了夫妻之间应有的品格和应遵守的法纪，从而促进了婚姻和家庭的和谐稳定。     

乡镇企业自然资源利用的法律保障

乡镇企业作为独立的经济主体,在社会资源利用过程中,主要是基于市场规律进行资源配置。市场经济是法制经济,需要运用各种法律制度规范每一个经济主体的行为。由于乡镇企业资源利用中存在着盲目性和破坏性,更需要制订和颁布相应法律法规加以规范、约束,才能保障农村经济可持续发展。乡镇企业资源利用管理及其立法现状我国乡镇企业从20世纪80年代起步,历经20余年。与此同时,我国政府制订并颁布了大量调整经济主体利用资源社会关系的法律、法规。从形式上看,可以说,我国的环境法律体系已初步形成。它包括三个层次:第一级是环境保护基本法,即197…     

浅析会计人员职业道德建设建筑

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征、调整会计职业关系的职业行为准侧和规范。会计行为作为市场经济活动的一个重要领域，它直接关系到国家政策的贯彻执行，也关系到各种会计行为的规范。会计人员作为特殊从业人员，不仅要有良好的业务素质．还要有较强的原则性、政策观念和职业道德水平。会计人员的原则性、责任感对搞好一个单位的会计工作和提高会计信息质量．起着重要作用。     

社会主义市场经济中的社会公平问题

本文首先从发生学的视角,在生理、心理和社会三个层次上剖析了平等、效率以及社会公平的哲学基础、然后围绕平等与效率以及计划与市场、投入和分配(按劳分配和按需分配)等问题,从性质、水平、层次、序列、类型这五个侧面分析了社会公平的内在规定。最后从市场行为、政府行为以及规范二者之间关系的法律体系这三个方面论证了实现社会公平的基本条件。     

职业发展与成功的阶梯--评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.     

法律只是道德的底线

法律和道德是法学理论研究中一组重要的关系。首先,法律意识与道德观念具有同一属性,相互联系;其次,法律规范与道德规范的调控范围有所重叠,相互包容。一般而言,法律所禁止和制裁的行为,也是道德所禁止和谴责的行为;法律所要求和鼓励的行为,也是道德所培养和倡导的行为。但从规范作用的范围来看,法律与道德对人们行为有着不同层次的要求。     

谈行政复议案件审查中的两个具体问题

行政复议机关存复议案件审理过程中，有两个具体问题．一是关于具体行政行为的法律特征及其与抽象行政行为的区别；二是行政复议的证据及其与行政执法证据的区别。对这两个问题的把握，不仅关系到复议机关受理行政复议案件的范围，以及正确审查行政主体作出的行政行为是否合法，也     

职业发展与成功的阶梯——《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了。为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会 保障部颁布了《企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)》。标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定。这套教程一共4本,包括《企业人力资源管理人员(上、下册)》《企业人力资源管理人员基础知识》和《常用法律手册》。其中《基础知识》和《常用法律手册》是4个等级通用的,“上册”针对两个低等级,“下册”针对两个高等级。     

对大学生职业认知能力的思考

目前,大学生就业竞争激烈,就业压力大、就业难等问题不断引起社会各界的关注。而大学生职业认知能力偏低是其中原因之一。本文把大学生职业认知分为对自身的认识、对职业的认识和对职业环境的认识三个方面,并从这三个方面出发论述了培养大学生职业认知能力的方法。     

针对特点防止“越轨”——上海市越轨青少年思想观念的调查和防治对策

青少年“越轨” ,本研究是指青少年具有偏离了社会所要求于青少年的道德规范和法律规范 ,并因此受到许多人的否定评价的行为和价值观。面对严重的青少年越轨问题 ,人们试图从多种层面寻找原因和对策。其中一个重要方面是考察越轨青少年的思想观念 ,尤其是其对人生、社会、越轨等与越轨相关问题的看法。对越轨青少年主观观念的检验可以使研究者对青少年越轨问题获得更为本质的理解 ,并利于有针对性地提出越轨青少年防治对策。本文试图从越轨青少年对人生、社会和越轨行为本身的认识这几个相互关联的角度 ,对上海市越轨青少年的思想观念进行现…