市场调节工资 企业自主分配——国有企业工资改革目标模式探索

(一) 党的“十四大”提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这是社会主义理论和社会主义实践的一个重大突破。它必然要引发人们对企业工资改革目标模式的思考。 在以公有制为基础的有计划商品经济作为经济体制改革目标时,国有企业工资改革目标模式的研究已经较早地取得了重大成果。1986年上海在进行充分调查研究、总结反思的基础上,率先提出了“企业自主,国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范围内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,受经济体制改革目标的制约,1986年提出的工资改革目标也就凸显出某些缺陷来了,有必要作出相应的改进。     

试论全民企业工资改革的目标模式

工资改革,是我国当前经济体制改革的一个重点。全民所有制企业的工资改革,是我国企业工资改革的核心。为了推动经济体制改革由旧体制向新体制转换,加速建设具有中国特色的社会主义,有必要深入探讨并逐步确立全民所有制企业工资改革的目标模式。     

深化企业工资改革 提高企业经济效益

企业工资问题,既是个经济问题,又是个政治问题。党中央、国务院历来十分重视企业工资工作,不仅根据马克思列宁主义的基本原理,确立了社会主义“按劳分配”的原则,特别是党的十一届三中全会以后,又依据社会主义初级阶段的理论,从建设具有中国特色的社会主义出发,围绕城市经济体制改革,提出了改革企业工资制度的决定。这些,都为调动职工的积极性和创造性,增强企业活力,提高企业经济效益,促进国民经济持续,稳定、协调发展,起到了巨大的作用。但是,由于改革是一个较长的历史过程,加之人们对改革认识不尽一致,因此,当前深化企业工资改革有很多工作要做。为了搞活企业特别是国营大中型企业,增强企业自我约束能力,提高企业经济效益。本文试就深化企业工资改革谈几点意见。     

社会主义市场经济下企业工资模式的重塑

随着双重经济体制向市场经济体制的转换,改革现行工资制度势必被提到重要议事日程上来。工资改革,实质是按照工资决定市场化要求对工资模式的重塑。工资模式,则包容了工资分配的主要机制和基本规则。要顺利推进工资制度改革,不可不对社会主义市场经济下的企业工资模式进行认真研究。一企业分配的目标模式可以概括为,市场引导企业,国家调节劳动力市场;企业决定     

对企业工资改革的一些思考

工业企业工资制度的改革是物质利益分配关系的重大调整,也是微观经济领域改革的热点。对企业工资改革如何评价,如何进一步改革微观经济领域的初次分配形式,建立比较合理的工资分配机制,是深化经济体制改革的重要任务之一。 一、工资改革经历的几个主要阶段 工业企业资工制度改革大体上经历了以下几个步骤的演变过程: 1、实际上我国的工资改革是从1978年开始恢复奖金制度为发端的。当时国有企业、机关和事业单位的奖金一般是按工资总额的5％提取的,以后改为奖金从企业留利中提取,于是试行从奖金入手改革工资制度。在这一时期,企业职上的个人收入基本上是标准资工加奖励工资两部分。这种做法,提高了职工收入,在一定程度上调动了职工积极性,有利于强化企业管理。但是,这种工资分配形式上的改革,还是从原有的     

国有企业消肿模式比较研究

国企改革根本是要解决好产权问题。但国企的生存和发展要有活力,要成为市场经济的主体,就必须消肿消冗。消肿消冗是国企走向市场的第一步。我在多年国企消肿模式调研中,将目前我国国企消肿的基本模式概括为五种,并且每种消肿模式各有所长。裁减式,是哈轴消肿的基本模式。它是通过裁员的办法,解决人浮于事、两个人的活三个人干这种低效的企业弊端。分流式,是北轻企业消肿的基本模式,它是通过失业保险,转岗培训,就业安置的办法,解决关停并转企业职工和企业富余人员的出路问题。分离式,是东轻企业消肿的基本模式。它是通过分离、重组,实现转机…     

从完善承包制到推行股份制——关于深化企业改革的若干思考

我国经济体制改革经过十年行进已步入严峻的转折关头。当前,社会经济生活中通货膨胀以及种种复杂现象的出现,既反映了前期物价改革孤军深入,己面临举步维艰的困境,改革的综合配套性要求,比以往任何时候更加重要;同时,也突出地表明了企业改革严重滞后,没有深化企业改革的坚实依托,物价和工资改革将难以取得实质性进展。 企业是市场的主体。企业改革的目标,是使企业真正成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者。企业改革的目标模式,笔者以为,是否可以区分为近期和中期两个部分。     

政府与企业的交换模式及其演变规律——观察腐败深层机制的微观视角

以价值—资源—影响力—交换为核心要素的政府和企业交换关系分析的新框架可以深刻诠释我国政府与企业的微观互动。信息控制、自由裁量、制度供给和身份认定构成了转型时期政府和企业交换的基本模式:信息控制模式是政府与企业交换的神经网;自由裁量模式是政府与企业交换的特质;制度供给模式是政府与企业交换的保障;身份认定模式是政府与企业交换的助推剂。同时,市场规则、行政趋势、社会规范以及政府与企业交换内在逻辑的相互作用,则推动着政府和企业间包括价值、资源和影响力在内的交换的变迁。     

深化企业工资改革的思考

本文认为,从有计划的商品经济理论、按投入取得报酬的分配原理、社会主义生产资料公有制条件下的劳动力个人所有权理论和社会主义初级阶段理论出发,社会主义企业工资改革必须把工资决定权逐步下放给企业,使企业成为工资杠杆的操纵主体;同时,把职工工资区分为“必要工资和“分享工资”两部分,以克服目前企业工资与上交利税挂钩所产生的企业利润与工资相哄抬的弊端;劳动者个人的工资由企业和劳动者个人双方协商、选择工资分配形式确定。应将目前企业工资与上交税利挂钩或与产值、产量等经济效益指标挂钩浮动的模式改变为“企业自主分配、国家间接调控”的模式。     

增强企业承受能力的选择

企业承受能力是指企业在外部经营环境、经营条件变化的情况下,企业的适应能力和自我发展能力。它是企业素质高低的综合反映,是深化企业改革的关键。我国企业正在面临着价格、工资改革的严峻考验。其中,价格改革对企业的冲击尤为猛烈。由于原材料价格上涨、各种改革政策出台(如调整外汇比价、调整税率等)的影响、出口差价等因素,造成企业大幅度减利。企业在外部经营环境和经营条件剧烈变化的情况下,如何增强自身的承受能     

论全民所有制企业工资的宏观控制

对于企业来说,工资改革主要是扩大企业工资分配权力,除了国家控制工资总额指标以外,其余的权力全部下放给企业。本文试图对企业扩大分配权力后,国家管理分配的形式、手段和发展趋势作些探索。     

论向工资改革目标模式逼近

论向工资改革目标模式逼近钱世明我国国有企业按现代企业制度进行改制的试点已全面启动。改制后的国有企业将实现社会主义公有制同市场经济的有机结合，不仅经营机制要随之根本转换，其各项管理制度包括工资制度也必须相应创新。目前，无论是试点企业还是等待试点的企业，...     

浅谈效益工资

当前,我国城市经济体制改革正在逐步深入。为了进一步增强企业的活力,充分发挥企业和职工的主动性、积极性和创造性,改革企业工资制度就成为一个至关紧要的问题。近年来,一些企业已经进行了工资改革的尝试,并取得了不同程度的效果。本文试就效益工资问题谈谈我们的一些看法。 一、实行效益工资的理论依据和实践意义     

浅析我国制造企业发展模式的选择

企业发展模式的选择 ,关系到企业的发展目标和归宿。我国制造企业究竟要不要从“橄榄型”转变为“哑铃型” ,这是一个十分重要的问题。从理论和实践上讲 ,“哑铃型”企业和“虚拟经营模式” ,不应该成为我国制造企业的发展模式。     

论企业群落与我国中小企业发展战略

中小企业的发展是我国目前一个非常紧迫的课题。作者在分析企业群落的原理、生成条件的基础上 ,从我国实际出发提出发展企业群落的紧迫性 ,并试图设计适合我国的企业群落模式。     

企业重组上市过程中银行贷款的法律风险防范

近年来,大中型企业纷纷寻找途径重组上市,使银行信贷债权的顺利实现出现新的潜在风险。在这种情况下,研究银行在企业重组上市过程中贷款的法律风险防范问题有重大的现实意义。企业重组上市的基本模式就是企业在重组上市时的基本操作程序。我们对基本模式了解清楚,就可能发现问题,把握防范重点,有效地解决问题。企业重组上市的基本模式主要有以下几种:(1)改组式。改组式是指重组企业仅改变组织形式(即由厂长负责制改为符合公司法的三会制)成立股份有限公司上市。(2)控股式。控股式是指重组企业作为发起人,将一部分资产折股投入到上市公司,并…     

童源轼:企业工资改革中需要解决的问题

今年一月,全国总工会和劳动人事部在安庆联合召开了“改革企业工资制度调查论证会”。三月,轻工业部在厦门召开了“轻工企业工资改革座谈会”。这两次会议对实行工资总额包干浮动的改革给予高度的评价,认为这项改革保证了职工工资     

对学校绩效工资改革的探讨

本文首先在介绍绩效工资含义的基础上,通过借鉴企业绩效工资改革的相关经验,分析了学校实行绩效工资改革的优点和缺陷,提出了学校绩效工资改革的流程设计及在此过程中需要注意的相关问题和完善的建议,希望对相关学校的领导层有所启示。     

从比较中寻找中国企业集团发展之路

文章总结了国际社会企业集团化发展的经验，把企业集团概括为欧美和日韩两种基本模式。作者从深层次上分析了两种模式在资本结构的稳定性、集团成员的联结方式的不同特点，探索了从资本结构、组织结构、联结纽带上建立和改造中国集团的战略和策略；针对目前企业集团的不规范状况，提出了组建和改造中国企业集团的基本原则和几种模式。无论组建哪种模式，其基本点都要求贸易、金融、产业一体化，力求组建综合性企业集团。     

企业绩效审计初探

企业绩效审计在我国尚处于起步阶段,既没有形成完整的绩效审计理论及方法体系,也没有形成一个成熟、规范、可操作的统一模式。本文通过对企业绩效审计内容、企业绩效审计评价指标体系、企业绩效评价标准、企业绩效评价方法的初浅分析,尝试探索企业绩效审计的方法和途径。