脚印中的成功秘诀

韦伯是美国圣日公司一名普通的员工。刚参加工作时,韦伯勤勤恳恳地做着自己的本职,可是后来他发现在公司里像自己这样的人有上千个,想靠勤奋工作脱颖而出简直是难于上青天。于是他的热情锐减,每天漫不经心地混日子。     

自信是成功的第一秘诀

记得那还是在十多年前,表弟给我讲了一个真实的故事……20世纪70年代,表弟他们刚初中毕业,就被一锅端地下放到了农村插队。陆续返城后,很难找到一个合适的工作。一天,他的同学遇到了一位中学校长,闲聊中得知该校现缺一名老师,“如果英语好的话,可以考虑去给代课……”这位同学知道自己在初中时只学过一年的俄语,     

培育“员工忠诚度”的七大秘诀

让员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意地工作，确是件让企业煞费思量的事。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢？     

失败的秘诀

寒假期间,我到表哥的火锅店打工。表哥是一家火锅连锁店的老总,旗下有三十多家连锁店,分布在十几个大中城市。在我眼里,他就是一部商业传奇。二十多年前,他十五六岁,初中肄业,就自己在胡同口炸油条、卖豆腐脑。经过多年的打拼,如今的他功成名就,刚刚四十岁,已身家千万。     

凝聚力企业与员工一起成长的秘诀

“鼠标大王”罗技集团董事长鲍丹宁从1995年开始，每年都到江苏，与苏州罗技公司的员工一起过传统的中国新年。除了吃、喝、看节目、演节目、表彰员工之外，鲍丹宁照例要说这样一句话：“罗技是一家不大的公司，但一直在与员工共同成长”。这句话的前半句是客套话，“鼠标大王“罗技早就是全球最大的电脑周边装置供应商，年收入逾10亿美元。后半句则所言不虚，因为它的确是努力把“以人为本”这句虚无缥缈的口号落到实处。     

优秀人才培养的十大秘诀

一、给予员工挑战的责任 一种让员工成长的方式就是增加他们的责任。让他们尝试新工作，接受交叉培训l以便从多种角度来看待问题。企业管理者应认清员工的专业知识和经验，并找到利用这些无价资源的方式。[第一段]     

培训师的“淘通”秘诀

经理的职责是指导员工解决工作上的问题和度过危机。如果危机是由员工自身的错误引起，这是经理帮助员工学习，并改变导致问题行为的一个机会。     

浅谈“全球最受赞赏企业”的管理秘诀

1997年开始，由Hay（合益）集团和《财富》杂志通过向来自全球的一万多名企业最高层管理者和投资分析师发放问卷，对候选企业的财务表现（长期投资价值、财务健康状况、合理使用公司资产）、人力资本（如吸引和留住人才的能力、管理质量）、产品和服务的领导地位（产品和服务质量、创新）、社会责任感和全球经营的有效性等因素进行综合评价，形成“全球最受赞赏企业”排行榜，得分最高的50家公司成为“全球最受赞赏企业”。     

坚持目标——成功的秘诀

半个多世纪以前,美国洛杉矶有—位15岁的小青年,名叫约翰·科达尔。这个小青年人小志大,为自己制定了一个总数达127个愿望的计划,他称之为“我一生的计划”。计划内容非常丰富,包括有勘察刚果河、尼罗河,登上珠穆朗玛峰,重游马可·波罗和亚历山大大帝到过的地方,创作一部音乐作品,写一本书,结婚,生孩子,甚至还有登上月球。科达尔把这些愿望编成号,写在纸上,逐步加以实现。21岁那年,他已到过21个国家旅行;刚满22岁,他在危地马拉的原始森林中发现—座玛雅神庙;岁时,他历经千难26万险,完成了对尼罗河溯源的探险。在以后的日子里,他与南美洲的落…     

职场生涯三则

一、把最初目标订得现实些一位名牌大学的大学生在毕业会上,郑重向老师和同学们宣布,我毕业后争取5年的时间挣1000万元。老师和同学们对他的鸿鹄之气和伟大目标报以热烈的掌声。5年后,同学们相聚,有的找到了理想的单位,成为单位的骨干；有的得到一官半职,春风得意；有的做生意、开公     

专家答疑

问：我于今年2．月来到某公司供职,并与该公司签订了为期三年的劳动合同．其中试用期为两个月．而就在我上岗的第三周。经医院检查发现自己怀孕了。我所在公司知道后．决定与我解除劳动合同．并声称这属于公司在试用期内发现职工不符合工作要求．对我的解聘为合法。请问公司有权这么做吗？     

3M公司基业长青的秘诀

美国明尼苏达矿业制造公司（Minnesota Mining＆Manutacturing，简称3M公司1成立于1902年，从初期经营矿砂开采转型为制造砂纸。然后经过不断地发明创新，发展成多元化的跨国公司。3M公司1951年跨出美国本土向外投资，目前。3M公司海外子公司分布60多个国家，大部分为独资企业。3M公司在世界各地有7万名员工．其中研发人员约占十分之一，其每年投资在研发上的经费超过10亿美元，占年营业额的7%。     

北欧各国科技创新秘诀

北欧的芬兰、瑞典、丹麦、挪威及冰岛在20世纪初还是一些落后的农业小国,经过几十年的努力,到了20世纪60 年代已发展成为高度发达的福利国家。 20世纪80年代初,高福利对北欧国家经济发展的负面影响开始显现,90年代以来在经济全球化的冲击下,北欧国家的经济也遭到沉重的打击。面对全球科技、经济竞争的加剧,北欧国家争相实     

每个人都能成为职场阿凡达

大学毕业后,我回到了家乡,老老实实过了几年蜗居的日子.一次同学聚会,看到昔日同窗都意气风发,我也下决心南下去打拼一片属于自己的天下.     

擦了五年玻璃后

他只身从农村来到城市，刚岁初中毕业，身体非常单薄，只能找点比较轻的体力活干。他到了一家保洁公司，主要工作就是擦玻璃，公司管食宿，每月工资300元。     

试用期内辞职是否受竞业限制协议约束？

问：我仍在试用期,进公司时曾与单位签订竞业限制协议,约定离职后两年内不得从事相关行业。我在试用期内辞职,是否仍受竞业限制协议的约束？     

彼岸时光的秘密

1 小时候,我们打过赌,他说：“姐,我不想读书了。”我气势汹汹地大声对他喊：“不读书,没出息。”他噘着小嘴不服气：“哼,我将来赚的钱肯定比你多。”中专毕业后,他就去了广东,而我去了北方念大学。路是自己选的,后果得自己承担。我念大学后,他还给家里寄过几次钱,信誓旦旦地在电话里说：“姐,等我混好了,让你过有钱人的日子,你等着哈。”     

最强的对手

很多人问我成功的秘诀是什么,我都会告诉他们那个在我10岁时发生的一件事.这件事让我认清了自己的对手,也是它把我送上了奥林匹克运动会的赛场.     

忘记毕业于校

乔治王巧克力公司是久负盛名的跨国企业,登陆中国后,公开向社会招聘员工,顿时应者云集,其中不乏清华、复旦等名牌大学的毕业生。但录用的结果,却让人大跌眼镜,竟是一个普通大学的学生。     

名企总裁的用人之道

第一，要学会做人。这是一切事业成功最基本的条件。要做一个正直的人、有事业心的人、勤奋的人、诚实的人。人都做不好，事业就不可能成功；做人不成功，人家就对你不尊敬、不信任。要做一个社会的人，要把周围的人关心好，包括客户、消费者、同事、竞争对手、同行，方方面面的关系都要处理好。学会做人，人家才愿意跟你相处，与你合作。小公司做事，大公司做人，雅戈尔在未来的发展中，就是要培养一批人，培养方方面面的接班人，每个部门都要培养一批复合型的人才。