对待下属要严而有格、爱而不宠

<正>严是一种领导风格,爱也是一种领导风格。领导者对待下属如果严而无度、严而无爱,这样的严对下属来说就是一种过度的压力了。同样的,领导者对下属如果爱而无度、爱中无严,这样的爱就变成了溺     

批评也要保持"先进性"

前不久,笔者到一位已卸任多年的老首长家造访。落座闲聊,这位老首长慨叹:在位时,由于思想保守了点,批评的眼界低了些,让部属受了不少本不该受的委屈,现在想来,当领导的也要勤“洗洗”脑子,以免使批评失去“先进性”,产生不良后果。闻言,笔者禁不住为之一怔,细细咀嚼一番,觉得其中颇有几分道理。时下,真心批评人的人少了,违心表扬人的人多了,且不知不觉占了上风。一些真心批评者虽出以公心,不厌其烦地指指点点,却没有多少人心悦诚服。依笔者之见,一些批评者“失败”的根本原因,不是讲得多了、批得狠了,而是缺乏批评的“先进性”,形式上沿用老…     

批评下属要把握"三性"

对下属严格要求、严格管理、严格监督是领导者的重要职责和任务。作为领导者,对下属的错误切不可护着、哄着、捧着,要明确批评是帮助下属改正缺点和不足的重要手段,也是关心爱护下属的具体体现。因为恰当的批评能够化消极因素为积极因素,起到教育同志、启发大家、压邪气、扬正气的效果。在对下属实施批评时,要准确把握“三性”。在原则问题上,注重“刚性”。当下属出现重大失误或者出现原则性问题时,领导者要及时对下属提出批评,切不可为给下属留面子而不批评,或者是象征性地提一两句。这样不但不能让下属及时改正自己的错误,反而会使其对错…     

要奖而有“利”

根据笔者望文生义的理解,“奖励”的基本含义应是：给予先进、优秀、有实绩等当受奖者予以奖掖。使之受到勉励、鼓励和激励,从而有利于调动积极性、主观能动性和创造性,促使取得更大的成绩或成就。但在现实生活中,各种各样的“奖”由于操作运用不当,从而违背了“奖”的初衷,造成了“奖”而无“励”、“奖”而无“利”甚至是“奖”而有“害”的后果。     

推行干部选用监督要严把"三关"

选人用人是组织工作的核心,也是广大干部群众关注的焦点.根据近年来的工作实践,笔者认为,肩负选人用人工作重任的各级组织部门应着眼于提高干部选拔任用工作的质量和水平,全面推行干部选拔任用全过程监督,提高选人用人公信度,为贯彻落实科学发展观提供可靠的组织保证.     

论治党要严

治党要严,是我们党在整党、建党方面的基本指导思想之一。建国以来,党中央不止一次地提出治党要严。现在重申这个思想,有很强的针对性。因为,在改革、开放、搞活的新形势下,有不少党员经不起考验,受到了资本主义腐朽思想和封建主义残余思想的侵蚀;而有的领导机关、领导干部却对此视而不见,充耳不闻,严重的还发展到官官     

不要表扬要批评

正王四明是县委办分管文字的副主任。他工作兢兢业业,办文办会都是一把好手。他审核把关过上千件文字材料,没有出现一次差错,替领导撰写的调研材料还获得了全省的一等奖。书记在大会小会上总是表扬他,他心里乐滋滋的。可最近他却有了苦恼,原因是啥?一同到县委办的几个副职都被提拔重用了,可他就是原地不动。王四明心里不快就喝起了闷酒,然后一把鼻涕一把     

批评要巧于善后

批评在达到一定效果的同时,也会引起一些负效应。因此,领导应增强批评的后续意识,做好善后工作,使批评的环节得以完善。及时跟踪观察,获得反馈信息。批评之后,领导应及时对被批评者跟踪观察,获取反馈信息……     

聘公务员,进要严退要狠

<正>浙江省义乌市5名聘任制公务员将于近期走马上任的消息引起热议。有不少人认为,30万到60万元的协议工资,比现职公务员高出好几倍,担心"铁饭碗"变成"金饭碗"。而事实证明,这种担忧不无道理,率先试水聘任制公务员的深圳就是前车之鉴,3200名聘任制公务员聘期满后无一人解聘。无论如何,公务员体制改革"破冰"起航,总是一件让国人感到欣慰的事,它对于深化我国的行政管理体制改革、提高行政效     

对部属批评要有度

领导者对犯有错误的部属进行批评进而鞭策部属改正错误、争取进步,是领导工作的重要内容,是树立领导威信、强化领导效能的一种内在因素。要做到批评使人进步,就要求领导……     

"三严三实"抓作风

正"各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。"习近平总书记在今年参加安徽代表团审议时强调的"三严三实",是党员领导干部的为官之道,也是致力改革创业的行为准则。"三严三实",体现的是作风,彰显的是境界。当前,全面深化改革已吹响了"集结号",第二批群众路线教育实践活动如火如荼,提出"严"与"实"更具有时代性和现实性。     

办公室人员要严把保密关

办公室人员是领导工作的助手,贴近领导身边,是直接为领导同志的工作服务的.其工作岗位的重要性和工作环境的特殊性,决定了他们接触秘密多,知道秘密早,了解秘密深,因而保密的责任也就特别重大.办公室人员在平时的工作生活中,如果不能把好保密关,偶有疏忽发生纰漏,就会酿成大错,有时甚至会影响全局工作.因此,办公室人员一定要认清新形势下保密工作的复杂性和紧迫性,努力增强保密意识,树立保密观念,才能抵御各种诱惑,防范和堵塞工作中的疏漏.我从事办公室工作多年,体会到要做好保密工作,关键是要在平时的工作生活中守好自己的口,关好自己的门,把好报道的度.     

如何践行"三严三实"要求

正"作风建设永远在路上"。在第二批党的群众路线教育实践活动即将全面展开之际,习近平总书记针对作风建设问题,十天之内两次明确提出"三严三实"要求:3月9日,习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时关于推进作风建设的讲话中,首次提出"既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实"的重要论述;3月18日,他在调研指导兰考县     

领导者要正确运用批评语言

古人云:"人非圣贤,孰能无过?"有了过错,要不要批评?当然要.正如下属有了成绩,领导要及时加以肯定和赞扬,促其再接再厉不断进步一样,下属有了缺点和错误,领导也要及时指出并加以批评,使之"急刹车",避免其在错误的道路上越走越远,以致出现更大偏差而影响全局工作.     

领导干部要掌握批评的技巧

批评是领导干部进行思想工作不可缺少的重要方法之一。要取得预期的批评效果,除了要有良好的出发点外,关键还要掌握批评的技巧。一、批评是一种沟通,必须惟真惟实。一是实施批评要慎重。部属在单位中一旦受到批评或指责,对其本人的心理影响很大,不仅关系到他今后将以怎样的心态对待工作,同时也关系到他在这个单位中的地位、威信以及单位成员对他的评价问题。如果批评合理,教育适宜,方法得当,就能起到教育本人、启发他人的作用。这就需要领导干部对犯错误同志的问题实质有个清楚的认识,能够做出符合实际的准确判断和分析,而后选择适当的方式…     

批评的"逆耳忠言"与"顺耳忠言"

批评与自我批评是我们党的优良作风,也是共产党员保持先进性、纯洁性的重要保证。每一位领导干部都应始终站在党的事业和人民利益的高度,讲党性、讲原则、讲真理,不讲关系、不讲面子,谈问题不回避,找差距不护短,查根源不遮丑,积极开展健康的思想斗争,勇敢地拿起批评与自我批评的武器。但拿起批评的武器,有一个区别对待的问题,还有一个讲究方法和艺术的问题。如果下属所犯的是原则性错误,并且自我认识能力差,固执己见,就得用严肃的态度、鲜明尖锐的语言对他直接提出批评,这就是人们通常所说的“忠言逆耳”。毛泽东同志向来主张对有些人的批评…