互联网用户的信息行为分析

随着互联网的发展及Web 2.0技术的广泛应用,互联网业务得到迅速发展,互联网已经成为人们获取信息、表达心情、交流意见的重要场所。在互联网智能化的过程中,互联网用户行为分析是一项非常重要的工作。互联网用户行为分析,从广义上讲,涉及互联网用户的所有行为活动,包括互联网心理活动、互联网社会活动和互联网访问活动;从狭义上讲,主要涉及用户访问互联网的行为规律。本文主要对互联网用户行为进行探索性的分析,阐述了用户行为分析系统的基本需求、实现步骤和体系框架,以及设计和实现系统过程中应用一些关键技术。     

大学生模拟交易所系统的设计与开发

为进行有效的投资者行为分析,同时提高金融工程专业课程的质量,我们设计并开发了大学生模拟交易所系统.该软件功能多样、操作便捷、用途广泛.它融投资者行为分析、模拟比赛、教育教学于一体,适用的领域不仅面向国内高校,更能扩展到金融领域.本文将简述大学生模拟交易所系统的系统需求、系统的数据库设计、总体功能框架设计、功能描述和系统的具体实现.     

Multiagent仿真与资源稀缺下的适应行为

以信息经济学和多ａｇｅｎｔ系统理论为分析框架,借助美国Ｓａｎｔａ Ｆｅ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ 开发的仿真工具Ｓｗ ａｒｍ ,研究了短缺经济下个体的选择、竞争与适应行为,以及制度的进化过程．研究表明,简单的个体适应行为可以产生复杂的整体效果;个体基于历史以及相互间的信息交流导致了学习;满足一定的条件,新的制度安排将突现;个体之间信息的不对称可能使系统进化出类似道德风险和逆向选择的复杂行为．本研究有助于理解现实社会中普遍存在的占座现象;有助于解释财产权利以及制度的变迁．研究中所采用的多ａｇｅｎｔ系统仿真方法为研究复杂的社会经济系统提供了一种相对新颖的观察视角     

企业信息披露中的模仿行为研究——基于制度理论的分析

本文在制度理论的分析框架下,研究合法性压力和不确定性条件下企业信息披露中的模仿行为及由此导致的制度同形现象.本文以2006-2010年我国重污染行业上市公司年报中的环境信息披露为研究对象,发现企业环境信息披露存在同形性和模仿行为,且属于模仿其它企业平均水平的频率模仿,而不是模仿领先者.本文将已有的信息披露研究从经济学分析的视角向经济社会学进行拓展,丰富了对信息披露过程中决策者认知过程和制度化过程的认识,同时也透过信息披露中的模仿行为从更加微观的层面为制度化过程中的趋同现象提供了新的证据.     

基于虚拟化的移动行为防御系统设计

在分析传统移动设备系统容易受到攻击破坏的基础上,提出一个保证攻击的有限性和移动终端系统鲁棒性的新思路。通过基于硬件虚拟化技术设计一个使用规则集控制移动操作系统与应用程序、各个应用程序间相互隔离的移动行为防御系统。     

人群工作行为定性模拟方法

依据QSIM算法的思路,提出了一种对人群工作行为特征的变化过程进行预测和描述的定性模拟方法.设计了人群工作行为特征及其相互作用关系的定性表示法,提出了决策变量和状态变量的概念;给出状态转换规则,在此基础上列举了所有可能的I转换和P转换,并做了相应的图形解释;设计了算法步骤;最后对某人群工作行为变化过程进行了定性模拟,表明所提出的人群工作行为定性模拟方法能够较好地解释或预测人群工作行为的变化过程.     

期货市场中洗钱行为的识别

在分析期货市场洗钱者的基本手法和行为特征的基础上,来设计洗钱行为的识别指标和规则;然后,根据期货交易数据中的交易价格、盈亏变动和账户关联等方面的特征筛选出涉嫌洗钱账户;最后,利用计算机仿真模型,对识别方法进行检验,确认了方法的有效性.该识别方法有利于提高洗钱行为的监管效率,为反洗钱工作提供了一种可行的操作手段.     

第四方物流平台流程与制度一体化的创新性设计

本文紧密契合第四方物流市场运行特点,从政府层面对第四方物流平台进行流程设计;在此基础上,从企业制度、政府管理制度和共享共建的信用制度3个层面对第四方物流平台进行制度设计。将制度体系融于流程设计之中,实现政府与市场的良性互动,达到降低交易成本、提高交易效率、规范交易程序和保障交易安全的设计目标。在一体化设计过程中,提出平台"双运营主体"、"三方合同关系"、"联合信用惩戒制度"等全新设计理念。     

公正取向视角下单位管理制度设计的影响因素及建议

在进行单位管理制度设计时,制度设计的规范性不足、制度设计缺乏调查研究、制度设计的目标过高、领导者自身认知存在局限性等都会影响单位管理制度设计的公正取向,导致无法实现高效管理。因此,构建公正取向的单位管理制度需要建立完善的信息反馈机制,畅通员工表达渠道;建立合理的制度监督和评价机制;关注员工利益,切实规范单位制度,提高制度执行力;制度设计者应端正认识,避免主观意识影响制度设计。     

公司注册资金瑕疵的民事责任承担及制度设计重构

公司股东瑕疵出资,包括虚假注册、虚假出资、抽逃出资,严重侵害了其他股东、公司和债权人的利益,瑕疵出资的股东需要为此承担民事责任,但我国公司法尚无系统完善的规定。本文通过分析有限公司中虚假注册、虚假出资、抽逃出资三种形态的成因、行为界定及民事责任的缺陷,提出了制度设计重构与完善民事责任制度的建议。     

可再生能源配额制、发电厂商的策略行为与演化

可再生能源配额制（简称配额制），是我国实现能源低碳转型的强制性制度变迁；其成功与否，决定于科学的制度设计。制度具有建构性与演进性，配额制在建构发电厂商策略行为博弈规则的同时，长期中会与发电厂商的策略行为共生演化。本文在构建配额制与发电厂商策略行为演化博弈模型基础上，分析了配额制的相关制度准参数对发电厂商策略行为的影响。结果表明：配额制与发电厂商策略行为的演化博弈均衡，决定于相关的制度准参数（如配额和单位罚金）以及绿色证书市场的交易成本和发电厂商的边际成本差额。其中，科学的配额、较高的单位罚金以及较低的交易成本和边际成本差额，绿色证书市场更为有效，配额制这一强制性制度变迁更易成功；反之反是。因此，科学设计配额制的相关制度准参数并加强其制度环境建设，有助于我国有效施行配额制。     

管理行为中的距离难题及距离管理思维

本研究的目的在于对管理行为中的距离难题进行基本的描述,为行为距离提供一种可行的度量方法,并提出相应的距离管理思维。鉴于泛函分析在距离空间描述上有一套较为科学的方法,引用了泛函分析思想来描述距离难题;考虑到行为距离影响因素的模糊性,采用了模糊评价原理来对行为距离进行度量。根据距离难题的模型描述,提出了通过认识和改变人的行为模式来根本解决距离难题的距离管理思维。     

History and Contribution of Organizational Behavior Management to Services for Persons with Developmental Disabilities

ABSTRACT

This article traces the development of the field of organizational behavior management (OBM) from its origins in early behavior modification studies, the development of a technology for modifying staff behavior, to recent developments in the evolution of cultures. An ecological model of staff behavior is outlined using Bronfenbrenner's (1979) ecological model of human development. The technology used to modify staff behavior is briefly reviewed. In the final section recommendations for managers and researchers are made. Managers should be aware that there is an effective technology for modifying a wide range of staff behaviors that can be implemented both in response to crises and during routine management. Future research on OBM should address three major concerns. First, OBM should broaden the scope of its enquiry beyond the immediate staff and consumer dyad to include analysis of and intervention upon the entire ecosystem within which the consumer's behavior occurs. Second, the issue of integrating theory with practice should be pursued more vigorously through fundamental research on supervisor behavior and through basing interventions on an analysis of the variables maintaining current supervisory behavior. Third, greater attention should be paid to developing training for middle managers as general ist users of the principles of OBM.     

The Scientific and Methodological Basis of a Systematic Approach to Human Behavior Management

Behavior management has become an increasingly popular approach to the improvement of human work effectiveness. Philosophically, the origins of this movement can be traced almost directly to the Skinnerian distinction between operant and respondent behavior. The implications of this distinction have led to a reinforcerment based technology of behavior change with which behavior management is closely identified. In the present paper, it is argued that such an alignment places the behavior management approach in too narrow a perspective. In its most fundamental sense, this movement is both a scientific and methodological endeavor. As a science, behavior management has an empirical character marked by concerns for the objectivity and validity of its knowledge. Within this framework, the methodology it employs has many features in common both with procedures of "the experimental analysis of behavior" and with the tradition of "quasi-experimentation." The essential features of this common methodology are outlined. and their relation to several imponant types of validity issues is noted. In the final analysis, it is suggested that behavior management can be viewed more profitably as a general purpose "tool" for the evaluation of any potentially effective management practice than as a technological outgrowth of operant conditioning.     

中美企业全员创新管理模式比较——海尔模式与GE模式

在提出影响企业全员创新成功实施的战略、文化、组织、制度等管理要素之后,本文分析了以战略为导向的海尔全员创新管理模式,以及以文化为核心的GE全员创新管理模式.并对中美两家成功实施全员创新的企业进行比较分析,初步建立全员创新管理模式的理论框架,以期为我国企业实践全员创新的提供一些有益的指导.     

基于胜任特征模型的本科专业课程设计研究:以工商管理专业为例

大学生就业形势日益严峻的背后隐藏着诸多问题,但课程设置不够合理导致大学生难以胜任用人单位的需求是其中的重要原因之一。通过将胜任特征的思想引入到课程设计中,以工商管理专业为研究对象,在对其课程建设现状进行调查与分析的基础上,借鉴国外教育的成果经验,提出了基于胜任特征模型的工商管理本科专业课程设计的对策建议。     

组织设计的主动性与合作性对企业知识共享行为的影响分析

高度扰动的环境诱导着企业组织设计进行适应性变化,组织设计的变化受知识共享需要的诱导,而且相关因素之间呈互补关系.当变化的环境促使企业组织设计变得更有利于提升各组成部分的主动性时,知识共享的需要同时也要求组织增加合作性的组织设计.论文在理论分析和案例研究的基础上,提出了相应的研究假定,并利用问卷数据和结构方程模型对假定进行了分析验证.最后,提出了方向性的制度供应模式.     

不确定需求环境下多级库存系统优化与协调模型研究

论文首先将模糊随机变量扩展为混合随机变量,并用来描述不确定需求.然后对多级单周期库存系统在模糊随机和混合随机需求环境下的优化与协调问题作了研究,提出了通过集成库存管理使库存系统整体收益期望值最大化的优化模型和协调合作伙伴利益的数量折扣契约模型,并根据遗传算法理论和计算机模拟技术设计了求解模型的智能算法.最后通过实例对模型进行了仿真分析.     

企业内部薪酬差距的效应：研究述评

企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容。学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别:竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效;行为理论则认为薪酬差距过大会破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效,这2种观点都得到了一些实证研究的支持。通过对这2种观点的总结和分析对今后的研究会有启发。     

基于演化博弈的绿色技术创新环境政策选择研究：政府行为VS.公众参与

在中国“双碳”目标背景下,如何通过有效的环境政策驱动绿色技术创新以缓解节能减排压力是亟需解决的重要现实问题。本文基于多主体关系分析、演化博弈理论、情景模拟仿真方法,构建政府和企业、公众和企业的两方演化博弈模型以及政府、公众和企业的三方演化博弈模型,并在此基础上,进行不同情景模式和不同执行力度下的政策模拟仿真,综合探究政府、公众、企业在绿色技术创新中的行为策略选择和系统演化轨迹。研究发现：(1)两方演化博弈模型下,企业绿色技术创新行为与其成本收益密切相关,但有效的公众参与为企业在成本小于收益情况下进行绿色技术创新行为提供了可能,即公众参与是企业改变短视行为、进行前瞻性创新的关键因素;(2)三方演化博弈模型下,政府和公众的稳态条件与单独考虑政府和单独考虑公众的稳态条件相同;但企业的稳态条件则需考虑公众举报对企业声誉带来的影响,其是企业进行绿色技术创新行为决策的重要参考因素;(3)情景模拟仿真结果表明,随着环保宣传、技术创新激励、环境管制、公众关注、公众举报强度的增加,企业绿色技术创新行为的演化速度不断加快,即不同类型的政府行为与公众参与均会对绿色技术创新有显著促进作用。总结而言,在政府行为外生引导的基础上,应着重激发公众参与的重要调节效应,从而以企业利润为抓手引导绿色技术创新行为进入内生演化路径。