委托代理视角下的管理层股权激励实证研究

文章主要分析了股权激励对企业绩效的影响.首先,界定了研究的变量.以主营业务利润率、每股收益、净资产收益率作为衡量企业绩效的指标.其次,以每年年底董监事持股率加上经理人持股率,管理层持股比例对主营业务利润率、每股收益和净资产收益率产生显著影响,而且对总资产收益率的促进作用明显.通过三个模型的分析发现管理层股权激励对经营绩效的影响是正向的.     

基于过度自信的基金经理激励研究

文章将过度自信心理引入到基金投资的多任务委托代理模型中,研究了基金经理的最优激励合同问题。研究结果表明,若基金经理对风险控制任务(任务不可观测)的过度自信程度超出该项任务的不可观测程度,则应对该项任务提供激励,反之应该采取固定工资制;提高收益率任务的最优激励合同受任务是否独立、基金经理对风险控制任务的过度自信程度与风险控制任务的不可观测程度等因素的影响。     

基于委托—代理模型的收费公路经营权转让激励方案研究

高速公路经营权转让的转让方与受让方是委托代理关系.基于委托一代理理论讨论了两种转让契约激励模型的设计,即单一以经济效益产出为依据的激励方案和由经济效益、社会效益相结合为依据的激励方案,对两者进行了比较研究,并通过问卷调查进一步验证了模型分析的结论:外界环境的不稳定性、企业的风险规避度与企业的收益之间成反比;采取包含非经济因素在内的激励方案,对转让、受让双方都有利.     

区域政策性创业投资模式的最优激励研究

本文建立了区域政策性创业投资模式最优激励的规范性数理分析框架,着重探讨了激励机制及其实现途径.     

代理人监督激励问题的博弈分析

本文将运用博弈论的方法,通过均衡分析,探索监督和激励在克服委托代理弊端时候的作用,以及如何使监督和激励机制更加有效.进一步以经理股票期权为例,探讨作为一种长期股权激励方式,经理股票期权如何使得理性的委托人和代理人达到(激励,努力)这一纳什均衡的.最后结合中国实际,提出建议,得出一些启示.     

二手房代理激励模型及拓展

委托-代理问题是信息经济学的理论问题,是因委托人与代理人之间的信息不对称而引出的问题。拥有私人信息的参与人称为代理人,是具有信息优势的一方;不具有私人信息的参与人称为委托人,处于信息弱势。当代理人具有私人信息,而委托人无法完全监控代理人的行动时,委托人把某项任务     

绩效考核、晋升激励与中国经济社会非均衡发展

文章从地方官员绩效考核的机制设计出发,通过构建一个多任务委托—代理模型,对中国地方政府公共服务职能弱化的原因进行了深入的探讨。文章认为,在现行的目标责任制考核方式下,地方官员所面临的多重任务之间存在着一定的可替代关系,这是导致地方官员激励结构失衡(经济职能强化而公共服务职能弱化)的一个根本原因。因此,仅仅通过完善考核指标的方式难以从根本上实现官员激励结构的优化。为推进政府职能转变,关键在于通过改革考核机制,实现官员多重目标之间由替代关系向互补关系转化。     

多任务委托代理下营销渠道中间商的激励机制研究

营销渠道中制造商和中间商之间属于多任务委托代理关系,在设计委托代理激励合同时,文章从服务数量和服务质量两任务的角度分析了制造商对于中间商的激励,并通过该模型讨论了两任务努力边际成本相对独立和相互依存条件下的激励措施.     

非对称信息下企业激励机制优化设计

企业与员工之间的信息不对称将会导致员工道德风险的发生,企业的利益将受到损失。为解决这一问题,在参考经典激励机制的基础上,文章运用委托代理理论构建了道德风险下含有股权激励的激励机制模型,并分析了股权激励对企业激励机制的影响。     

基于RJVs驱动的产业链委托代理动态激励模型

文章构建基于RJVs驱动的产业链委托代理动态激励模型,研究RJVs成员企业对产业链合作伙伴提供的基本业务活动和信息共享活动的最优激励,并解释合作关系的持续改进过程.通过前者对后者给予更多的有效激励,使后者不断提高自身的努力水平,双方合作关系更加趋于密切,从而推动实现产业链在RJVs驱动下的协同创新.     

人才聚集效应下的多层次激励系统研究

文章在阐述人才聚集效应的基础上,分析了激励系统对人才聚集效应的影响机理,应用教学建模的方法构建了相应的多层次激励数学模型,力图揭示多激励系统对不同层次的人才及同一层次下的不同类别的人才聚集效应的影响度,以便采取有效的激励手段,促进人才聚集现象向聚集效应的转变.     

不完全信息下委托--代理理论中的代理成本

企业的代理成本主要由两方面原因产生,信息不完全与代理人的绝对风险规避度.本文利用博弈论中的委托-代理理论构造了一个参数化的委托-代理激励模型,在信息不对称的情况下分析了客观随机扰动θ,代理人的绝对风险规避度p,代理人努力的成本系数b和委托人对代理人的奖励比例系数r四个因素对代理成本的影响.     

零售电子商务第三方物流的代理激励模型

在现有的零售电子商务物流体系中,存在交易者及物流商的双重委托代理关系,物流支付有可能被卖家截留,产生委托代理问题,使得物流商获得的支付减少,导致物流低效率;同时,在物流支付已经被降低的情况下,由于物流价值的支付者无法通过物流的既有效率选择物流代理人,物流商会选择低于最优努力水平的努力程度,从而使得物流效率再一次降低,导致最终与买家的物流效率期望产生更大偏差。     

健康保险中保险公司与医院的博弈合作分析

医院是健康保险中保险公司控制经营风险的重要一环。然而,目前国内保险公司与医院还不存在一个紧密的约束关系。因此在信息不对称的条件下,难免会出现"逆向选择"和"道德风险"的问题,增加了保险公司的经营风险。在保险公司无法有效监督医院的服务质量时,保险公司和医院实质上形成了一种委托代理关系。本文关注于健康保险中保险公司与医院合作关系的设计,建立了一个委托代理的博弈模型,试图考察满足双方得益最大化条件的途径。模型的结果证实,采用保险公司对医院投资控股的方式能够实现双方的"利益共享,风险共担",达到双赢。     

关于委托——代理之间的目标取向——基于一个监察博弈模型的分析

由于资本与管理能力的分离,产生了代理成本问题,一方面是代理人的工资和待遇,另一方面是由于两者的目标不完全一致,而且由于信息的不完全和不对称,产生了代理人的行为可能会有利于代理人所追求的目标而损害到委托人的利益,本文拟用信息经济学中的监察博弈模型来说明在追求目标一致上怎样使得两者都有各自的效用最大化。     

我国保险经纪机构激励相容的优化路径

文章通过对保险公司、投保人、保险经纪人三方的目标函数进行数理分析之后,发现投保人与保险经纪人之间存在利益不相容,保险公司与保险经纪公司之间存在合作冲突等问题。基于对目标函数的分析,文章提出通过构建组织结构和收益结构的激励相容模式,可以达到投保人与保险经纪人的激励相容效果,削弱保险公司与经纪人之间的合作冲突。     

基于委托代理关系的企业道德风险防范研究

所有权和经营权的两权分离引发委托代理关系,而道德风险是委托代理关系的必然产物.为加强对企业道德风险的防范,我们必须重视激励、监督机制的作用.文章将激励与监督两种情况纳入一数学模型中,并加以推导,最后根据该模型结果分析得出了一些如何防范企业道德风险的结论.     

基于CO2减排调度的电力市场激励规制策略研究

为减少温室气体的排放,各国政府或部门制定了相应的制度予以规范与引导。在此背景下,文章研究了电力市场环境下计及CO2减排调度的激励规制问题。根据排放权交易市场中各种不确定性因素的变化特征,应用委托—代理和激励性规制理论建立了CO2排放配额价格的随机变化模型。基于合理利用竞价市场中主体的行为对市场状态和调度结果的影响,设计出了反映发电公司贡献的激励性厂网合作减排模型。实例分析结果表明,该研究工作为电力市场碳减排调度策略问题提供了一条新的途径。     

从“委托—代理”关系看现代公司激励

讨论现代公司的经营者激励问题,我们必须弄清楚现代公司的内部治理结构。在现代公司中,资本所有者（即现资人）、经理人和生产者是三个基本的组成部分,讨论这三者之间的关系是设计激励方法的第一步。在本文中,我们将从私人所有制度下的企业内构成关系出发,来探讨现代企业内的构成关系。     

委托方和代理方的博弈与国有企业改革方向

完善国有企业的委托代理制是国有企业改革成功的关键所在。而缺乏有效的激励机制正是制约这种高效运行的委托代理制完善的瓶颈。文章运用委托代理博弈模型剖析国有企业委托方和代理方的行为特征,认为应建立适宜的激励约束合约来保证国有资产最大程度地使用和增值。