公务员退出社会组织是一种进步

从今年起,北京市将实行社会组织分级管理制度.同时,新增社会组织中将严格控制公务员或事业单位人员兼职,现有社会组织中兼职的党政机关工作人员,原则上在换届选举中不得当选,实现逐步退出,还社会组织民间化本色.同时,市、区两级财政今年将投入2亿元,引导购买600项社会组织公益服务.     

大学生兼职风险研究

当前大学生兼职现象日益普遍,但是由于法律、社会、企业、学校以及兼职者自身等各方面的原因,大学生兼职存在巨大显性风险和隐性风险。为正确的认识大学生兼职风险的类型以及产生兼职风险的原因,我们对在校兼职大学生进行了深入调查,并且结合社会、学校、企业、政府以及大学生自身等方面深入分析了大学生兼职风险产生的原因,对切实保障大学生合法权益具有一定指导意义。     

浅谈大学生兼职权益保障问题

随着就业形势的日益严峻,越来越多的在校大学生开始走出课堂,步入社会,"兼职热"成为一种日益普遍的现象。但在兼职的过程中,大学生的权益受损问题也日益突出,其原因主要是我国目前兼职市场混乱,相关立法不完善,学校对大学生兼职的重视程度不够,以及大学生自身的法律意识和自我保护意识欠缺。     

一个无父无夫的社会——中国的纳人

蔡华教授于1995年获法国巴黎第十大学博士学位，现任北京大学社会学人类学研究所教授，北京大学文化人类学号民俗研究中心主任，清华大学社会学系兼职教授，云南大学人类学系兼职教授，法国法兰西学院社会人类学研究所合作研究员，英国牛津大学社会人类研究所合作研究员。     

公务员兼职为何如此盛行

正2013年,中共中央组织部出台了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》,进一步重申了严禁领导干部在企业兼职的行为。但是也应看到,有兼职行为的不仅仅是党政领导干部,普通公务员中也存在,兼职机构也不仅仅是企业,到事业单位兼职的也不少,譬如到大学担任兼职教授的党政领导干部就很多,也有不少公务员兼职提供财务、培训等服务。实事求是地说,公务员兼职     

企业与大学生在兼职过程中实现共赢的有效途径

随着经济的发展,从事兼职的大学生越来越多,给大学生提供兼职岗位的企业也越来越多。在这个不断发展的过程中,企业与从事兼职的大学生之间逐渐暴露了一些问题。本文从大学生兼职的现状入手,剖析大学生与企业在兼职过程中所产生的问题,提出大学生与企业实现共赢的有效建议。     

建立加速我国专业人才智力转化绿色通道的政策研究

人才管理部门进一步解放思想,采取有效的政策措施,开辟绿色通道,大力鼓励和支持专业技术人才进行本职外的智力转化,是充分发挥人才的作用,解决人才智力资源闲置与急需并存矛盾,提高科技贡献率,加快经济发展方式转变的战略举措。本职外的智力转化主要包括组织行为的行政方式和个人行为的市场方式,市场方式既是主体又是重点和难点。利益挂勾和合同管理,是解决市场方式重点的举措。宏现政策允许和支持兼职、辞职、停薪留职创办高新企业,用人单位细化人事管理,妥善处理本、兼职关系,明确知识产权归属,是解决市场方式难点的关键。人才智力转化是个复杂的社会系统工程,既需统一指挥的组织管理体系,又需党委政府相关部门的鼎力配合和大力支持,还须制定一系列科学的、可行的、优惠的、配套的政策与措施。     

高校园区大学生兼职中介机构工作模式的探索

大学生兼职已经逐步形成市场化,兼职中介机构作为连接劳动力市场供需双方的桥梁,在解决大学生兼职需求方面发挥着越来越重要的作用。本文主要是对目前高校大学生兼职模式现状及问题进行调查分析,了解大学生兼职模式的现状,提出高校园区大学生兼职中介机构工作模式。     

兼职员工如何激发积极性?

正海豚圆桌会一家小型科技公司,为了降低运营成本,在项目运行中大多招聘兼职人员,但是兼职员工工作主动性不足,很多时候得盯着他们行动,一不盯着就会偷懒。对于这些兼职员工究竟该如何管理,才能有效地刺激他们积极工作?我们是一家小型科技公司,由于起步时间不长,实力很有限,为了降低运营成本,在一些项目的运行中,除了项目主要负责人之外,其他成员大多招聘兼职人员,包括相关专业的在校大学生。然而,这种运作模式也带来很大的弊端,兼职员工工作中的主动性不足,一不盯着就会偷懒。     

Q百货兼职人员管理实践研究

Q百货是在成都新出现的一个高端百货企业,在开业初期由于业务发展的需要,雇佣了大批兼职人员。本文对Q百货兼职人员的管理实践进行了调查分析,通过采访管理者和兼职人员,分析出管理过程中存在的问题并提出了相应的解决措施。     

值得注意的兼职泛化现象

当前,在政府职能转变尚未到位,行政干预还有很大市场的情况下,一些机构千方百计地寻求有效的行政资源,为各级各类领导干部兼职提供了现实的空间,形成了形形色色的领导干部兼职类型。领导干部兼职的种类和形态目前,领导干部兼职的种类和形态可谓举不胜举,概括起来,主要有以下几种类型:从编制情况来看,可分为占编制的兼职和不占编制的兼职,其中以不占编制的兼职居多;从享受待遇情况来看,可分为享受待遇的兼职和不享受待遇的兼职,其中以不享受工资待遇但享受其他待遇的兼职居多;从级别情况来看,可分为低级别向高级别的兼职、同级别的兼职和高级…     

2014十大公共决策镜鉴

入选标准:关注度——曝光率高;样本性——具有典型意义;贴近性——关乎民众福祉。兰州水污染事件【入选理由】兰州市一场自来水危机,300多万市民受影响。目前,该事件逐渐淡出民众视野,但殷鉴不远,事件中政府应急的诸多表现仍须反思。干部企业兼职清理之后【入选理由】吉林省共清查出在企业兼职人员1380人,其中1274人系违规兼职。然而兼职"全部清理"后,违规     

中职学校兼职班主任应处理好的几个关系

兼职班主任是一个肩负多重职能的特殊群体.如何使这支特殊队伍在班主任工作中发挥他们的优势,更好地促进学生的管理工作,值得我们探索和思考.本文以笔者几年来担任兼职班主任的亲身体会,谈谈兼职班主任需要处理好的几个关系.     

中职学校兼职班主任应处理好的几个关系

兼职班主任是一个肩负多重职能的特殊群体。如何使这支特殊队伍在班主任工作中发挥他们的优势，更好地促进学生的管理工作，值得我们探索和思考。本文以笔者几年来担任兼职班主任的亲身体会，谈谈兼职班主任需要处理好的几个关系。     

基层兼职党支部书记管理工作存在的问题及对策

随着铁路企业改革的不断深入，部分基层党支部书记实行了“兼职化”，本文试从管理的角度，针对基层兼职党支部书记任职中面临的问题、难点，探讨如何提高兼职党支部书记的管理能力和工作效率，从而使基层党建工作更好地服务于铁路安全生产。     

对示范高职院校建设中兼职档案员工作的思考

本文从兼职档案员的角度,对示范高职院校建设中档案管理中兼职档案工作的现状、存在的问题进行了阐述,并提出相应的对策与方法来改进档案管理工作,以适应示范高职院校的发展需要。     

不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究

基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理。研究结果表明:资质过剩感、成长缺乏感以及两者的交互作用会强化员工与本职工作的疏离感;工作疏离感正向影响员工兼职创业投入;工作疏离感在资质过剩感、成长缺乏感及其交互作用对兼职创业投入的影响中发挥了中介作用。     

为清理“权力兼职”点赞

正【策划人语】2013年10月19日,中共中央组织部下发了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》,出重拳规范和清理党政领导干部兼职问题,对"权力兼职"痼疾开出了一剂"复合药方"。中央组织部透露,截至2014年5月底,共清理党政领导干部在企业兼职40,700多人次,其中省部级干部229人次。可以说,此次治理"权力兼职"取得了很大进展。公务员特别是党政领导干部在企事业单位兼职,并以权力影响力获得灰色收入,这似乎已成"顽     

高职学生兼职时间与学习成绩的相关性研究

高职学生兼职现象越来越普遍,本项目对121名高职大二学生就兼职时间与学习成绩的相关性进行了跟踪研究,结果表明：兼职时间与学习成绩从总体上分析无显著相关,但大学生兼职时间上存在性别差异.     

领导干部“亦官亦商”屡禁不止公务员做生意成官场顽疾

尽管从中央到地方，三令五中禁止公务员经商、办企业以及兼职，然而，现实中“红顶商人”或“官商”现象仍没有得到有效遏制。在社会转型期，“公务员做生意”现象对如何进一步完善公务管理制度，提出了新课题。