论企业文化与企业思想政治工作

以生态环境的质量和物质与文化产品的数量与质量等指标综合评价生活质量,以科学的生活质量评价体系为指导发展经济,把科学发展观落到实处。     

论企业文化建设与企业思想政治工作

随着经济体制改革的深入,建设企业文化以推动企业的发展愈来愈得到社会各界的关注和重视。但是,对如何建设有中国特色的企业文化,发挥我们的政治优势加强企业思想政治工作,人们的认识还很不一致,为此,很有必要对这些问题做系统的探讨。企业文化与思想政治工作的关系企业文化从管理理论角度讲与企业的思想政治工作是两个不同的范畴。但在建设有中国特色的社会主义过程中,企业文化又无     

企业文化与思想政治工作

企业思想政治工作作为教育职工的基本形式和途径,它对于培养有道德、有理想的企业职工理念,树立爱岗敬业和无私奉献的企业风尚,激励奋发向上的企业情操,有着不可替代的作用,历来是我国企业管理的重要内涵和优良传统。在社会主义经济的确立和漫长的建设发展中,无不凝结着企业思想政治工作的巨大威力和作用。随着人们对企业管理实践的不断深化,如何把思想政治工作中的理想、道德、纪律、传统和形势教育同企业的日常生产经营工作结合起来,有效地转化为生产的动力和保障,成为企业思想政治工作亟待深化研究的着力点。企业文化正是在这一基点上,以…     

企业文化与企业思想政治工作

西方发达国家的企业管理,突出“企业文化”建设,而在我国国有企业管理中,则强调思想政治工作的保证。看来,无论是外国和中国的企业管理,都重视精神因素的作用。那么试问,西方的企业文化与我国的企业思想政治工作有哪些异同?我们应该怎样看待企业文化?怎样审视我们的企业思想政治工作?     

企业文化与思想政治工作

企业文化对企业发展具有的能动作用及其在当前改革开放的新形势下日益显示出的重要性,使我们更加清醒地认识到:企业的思想政治工作必须更多地着眼于通过发展企业文化来影响和教育广大职工;为了企业的发展和振兴,必须提高整个职工队伍的思想文化素质。     

企业文化与企业思想政治工作

本文论述了企业文化的特点与企业的思想政治工作,企业文化的作用与企业的思想政治工作,并对企业文化与企业思想政治工作的关系提出了自己的看法,指出企业文化建设有利于企业的思想政治工作,加强企业思想政治工作有利于建设现代企业文化     

企业文化与思想政治工作

随着我国经济体制和政治体制改革的全面深化。如何适应社会主义商品经济的发展和现代化建设的要求,借鉴国内外成功企业的经验,发挥我们特有的思想政治工作的优势,认识和搞好企业文化建设,也正在成为企业愈益关注的重要理论和实践问题。企业文化建设与思想政治工作的落脚点     

林区职工的文化心理与思想政治工作

随着林业企业内部经营机制的变革,企业文化对于林业企业管理、经济活动的巨大作用正日益强烈地表现出来,如何将企业文化建设与思想政治工作有机结合,使二者相辅相成,更加有效地服务于企业管理和经济工作,已逐步形成为林区思想政治工作者所关注的理论问题和实践问题。 一、林区职工文化心理的主要特征 文化心理,主要包括价值观念、道德规范、目标和理想追求、传统习俗、工作态度和生活方式等。在特定的生活、工作环境和意识的影响下,林区企业职工形成了特定的文化心理。同时,这种传统的文化心理在商品经济大潮的冲击下,也相应的发生了明显的变化。与其他院墙企业职工文化心理相比较,既有相同之处,又有其独具的文化心理。概括讲,林区职工文化心理主要有以下五种特征: 第一,“主人翁”心理。由于林业职工长期生活、工作在相对封闭、艰苦的环境之中,所在林场就象一个个相对独立的“小社会”,因此,林场的兴衰荣辱明显地表现出对他们生存的利害关系。再加多年来党的政治思想教育,使绝大部职工形成了能吃大苦、耐大劳、不畏艰辛、敢于拼搏的优秀品质,他们对企业利益抱着很高的关切度,能自觉地用企业根本利益准则、规范自己的思想和行为,把为企业的生存与发展而奉献作为基本信念,具有崇高的献身精神。      

企业文化建设与企业思想政治工作

所谓企业文化，是一种管理文化，它是指企业在生产经营管理过程中所形成的，并为全体职工所认同的思想意识、价值观念、行为规范和人际关系。它主要有物质文化、制度文化、精神文化等。从广义上讲，企业文化又是社会文化的一个子系统，是社会文化在企业中的具体体现，它存在于民族文化之中，企业文化的建立，能使企业职工都能感受到有一种精神支柱存在，潜移默化的影响每位职工价值观念的形成，激发职工潜在的内在动力。企业文化范畴比起思想政治工作活动范围来要宽广得多，它包含企业物质方面和精神方面的内容，而企业思想政治工作主要反映…     

论高校思想政治教育工作者与网络思想政治教育的辩证关系

通过阐述高校思想政治教育工作者对网络思想政治教育对象、教育内容、教育方法和教育效果的推动作用，以及对其自身的政治思想素质、知识素质、信息素质、能力素质和创新素质的促进作用，提出了高校思想政治教育工作者必须明晰自己的历史使命和责任，不断加强自身网络信息素质修养，为全面推进高校素质教育做出应有的努力和贡献。     

论企业文化建设和企业思想政治工作的关系

企业文化建设与企业思想政治工作的关系,是我国企业界和理论界共同关心的热点问题。它既涉及到思想认识问题(如怎样评价传统的思想政治工作、怎样对待资本主义企业的管理经验),也涉及到实际操作问题(如企业文化建设由谁来抓),还涉及到一些长期未能完满解决的理论问题(如应该怎样给“文化”和“文明”下定义等)。因     

围绕企业发展做好职工思想政治工作

做好职工思想政治工作,对于加快企业发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。在开展思想政治工作中,应注意把握"四个结合"、"一个区别"、"做有情领导"等几个环节。     

论企业文化在企业思想政治工作中的载体功能

新的历史条件下如何加强和改进企业思想政治工作是目前我国企业所面临的一个严峻问题。本文从企业思想政治工作载体的层面,探讨将企业文化作为企业思想政治工作新载体的可行性,探索一条把企业文化与企业思想政治工作有机结合的新途径。     

略谈企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化是企业在长期的生产经营过程中逐渐形成的,并为全体职工普遍接受、共同奉行的企业精神、价值标准和道德规范,它是企业物质文明建设和精神文明建设的内在动力。它突破了唯经济管理的圈子,以企业的价值目标为导向,以人的情感作用和人的主观能动性为基础,协调和控制人的行为。在企业整体行为中,充分发挥职工的积极性和创造性,建立一种充满信任和亲密感的人际关系,使职工自我价值的实现与企业目标的实现达到统一。 企业思想政治工作,是企业党组织发扬党的优良传统和政治优势,坚持自我教育和正面教育为主,用启发、诱导、激励等方法对职工进行马列主义、毛泽东思想教育,党的基本路线教育,爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、勤俭建国等方面的教育,从而使职工树立坚定正确的政治方向,认识工人阶级的历史使命和社会责任,激发广大职工的生产积极性和创造性。它在     

职工思想政治工作杂谈

随着我国改革开放的深入发展,基层单位必须改变原有思想政治工作模式,以适应新经济形势发展。一、加强竞争意识,提高职工素质市场的竞争,离不开人才的竞争。同时也是思想观念的竞争。我们要通过思想政治工作引导广大职工从计划经济的禁锢走出来,加强业务修养,不断提升自己的竞争能力。当前基层思想政治工作首先要抓好市场经济理论的学习。广大职工要认真学习十五大精神、邓小平理论。认识市场经济运行规律的市场调节作用。抛掉皇帝女不愁嫁的旧思想;增强危机感和忧患意识。在这个日新月异的信息时代里,企业的竞争力,在很大程度     

企业文化与思想政治工作的辨证关系

近年来,企业文化与思想政治工作的发展趋势对两者整合提出更多新要求,如何有效地把握企业文化与思政工作之间的关系,确保企业健康、可持续发展,是各企业管理者所研究的重要课题。为此,本研究从企业文化与思政工作特性及共性出发,对两者之间所存在的关系进行分析与探讨,并从应该坚持毛泽东思想、邓小平理论及马列主义指导,实现企业健康、可持续发展,应该统一社会效益与经济效益,以经济建设为中心,大力发展企业思政工作与文化建设,善于利用企业员工智慧,充分尊重企业员工劳动成果,推动企业健康、可持续发展等方面,建设企业优秀文化,推动企业思政工作的顺利进行,以此提升企业软实力。     

对企业文化与思想政治工作的思考

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。当前企业思想政治工作面临诸多新问题,解决这些问题,需要把思想政治工作与企业经营管理实践相结合,企业文化建设是实现这种结合的有效途径。企业文化与企业思想政治工作有着内在的统一性,是企业思想政治工作与生产经营活动结合的纽带。思想政治工作为文化建设指引方向,文化建设推动思想政治工作开拓创新。     

论企业中的思想政治工作与经营管理

要增强企业的活力,发展企业的生产经营,人们逐渐认识到:在认真搞好经营管理的同时,必须大力加强思想政治工作。但是,对经营管理与思想政治工作,在企业中孰轻孰重,两者关系如何,人们实际上仍存在不同的认识。有人认为企业的思想政治工作是经营管理的一部分,可以叫做思想教育管理;问题是这样很容易贬低思想政治工作的作用,把它放在了消极管人的地位上了。另一方面,任意夸大思想政治工作的作用,鼓吹“精神万能”,认为只要“抓了革命”,无须搞什么经营