浅谈煤矿青年员工思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,加强青年思想政治工作是企业发展的关键所在。作为煤矿企业青年思想政治工作面临诸多新情况、新问题和新挑战。因此,找准工作立足点,不断加大青年思想政治工作力度,注重青年思想政治工作的实际效果,是做好煤矿青年思想政治工作的根本途径。     

事业单位青年员工思想政治工作的探讨

在目前的事业单位中,新老交替处于一个正常的状态,青年员工较多,随之而来的青年员工的思想政治工作就显得尤其重要,而就目前思想政治工作而言,在大多事业单位中抓得都不够尽如人意。为此,笔者就这一课题,从事业单位青年思想政治教育的重要性、事业单位青年思想政治教育工作中存在的问题、加强事业单位青年员工思想政治工作的对策等三个方面入手,推动事业单位青年员工思想政治工作再上新台阶。     

企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。     

对商业银行青年员工政治思想工作的思考

在当前国际经济金融危机形势下,各大中资银行面临着史无前例的挑战与变革。作为政治思想工作者应该凭借着敏锐的职业触觉,意识到这些变化对于银行员工尤其是青年员工的思想状况、行为方式、工作期望等方面的影响,更要认清楚当前抓好银行青年思想政治工作所面临的新机遇、新挑战。     

浅谈野外工作青年员工的思想政治工作

作为石油工程施工队伍的新生力量和一个年青的群体,80、90后员工为石油工程施工队伍的持续发展注入了新鲜血液。由于他们的成长环境与老一辈石油人的人生观、价值观和事业观不同,在具有思想活跃、个性鲜明,具有较强的创新精神前提下,他们又缺乏老前辈那种敢于吃苦耐劳的无私奉献精神,常以自我为中心,忽略团队合作,喜欢彰显个性的表达。因此,他们的成长倍受社会关注。本文着重从本单位青年员工当前的思想道德现状、特点进行分析,提出了青年员工思想政治工作的针对性和有效性,激励青年员工快速融入单位,推动公司又好又快发展。     

企业青年员工思想政治教育现状与对策

近年来,随着文化价值多元化以及企业管理改革的深入,企业管理出现了许多新的问题和情况。如何最大限度的调动企业青年员工的积极性和主动性,增强企业的整体思想政治教育效果成为企业管理人员关注的重点问题,本文主要探讨了当前我国交通企业青年员工思想政治教育的发展现状,并在此基础上就加强和改进企业青年员工思想政治教育工作提出了切实可行的对采和建议,希望对企业文化的建设和管理有参考借鉴意义。     

论如何针对青年员工特点开展思想政治工作

青年员工是工程企业的中坚力量,也是我国铁路事业的希望和未来。因此,工程企业政工人员必须高度重视青年员工的思想政治工作,针对青年员工特点,积极探索有效策略,为企业的发展做出新的贡献。     

论知识型新员工的思想工作

山东高速公路股份有限公司成立以来,资产规模迅速扩张,经营业绩飞速上升,员工队伍不断壮大,职工队伍结构中知识型新员工的比例逐年上升,专科以上学历人员达到90%,新开通的高速公路员工大专以上学历达到95%以上,本科学历达到70%以上。这批员工有着知识结构新、工作热情高、接受能力快、可塑造性强的特点,已经成长为高速公路生产、经营、管理岗位上一支新生的重要力量。但由于高速公路大多地处偏远、收费工作重复单一、再加上轮班作业、管理严格等工作特点,这群平均年龄不到30岁的年青的知识型员工也存在经验缺乏、思想不够稳定、难于管理等问题。如何有效地开展思想政治工作激励员工,促使其拥有的知识、技能及创造力真正地转化     

探析血站青年员工的思想政治教育工作

青年员工是血站员工中最具活力和生机的群体,其思想政治状况如何直接关系到国家安全输血事业和血站自身改革发展能否取得预期效果。本文在分析研判新形势下他们的思想政治现状及成因的基础上,提出了加强理论学习、注重人文关怀、建立完善保障机制等对策。     

基于青年知识型员工特征的激励对策探讨

本文从探讨知识型员工和青年知识型员工的内涵入手,分析了当代青年知识型员工的主要特征,进而对其激励因素进行了探讨,提出了四类重要的激励因素,接着文章重点针对四类重要的激励因素,研究提出了青年知识型员工的激励对策,以期对青年知识员工为主体的单位提供管理借鉴。     

新时期青年员工思想政治工作思考与探索

青年员工是胜利录井宝贵的财富,是胜利录井可持续发展的中坚力量,是胜利录井的未来和希望。要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化,积极探索新形势下青年思想教育工作的新途径和新方法,才能不断加强和改善青年思想教育工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在胜利录井改革发展中作出积极贡献。     

浅谈如何做好企业员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系的重要保证,是企业员工队伍整体素质的保证,也是企业生产任务完成的重要保证。随着企业内外环境的变化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,是各级管理者面临的新课题,本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨。     

做好企业员工思想政治工作的探讨

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。本文着重从加强改进企业思想政治工作方法、创新工作载体和建立完善工作机制等三个方面谈如何做好新形势下企业员工的思想政治工作。     

企业青年员工思想教育工作的问题与对策

青年员工具有旺盛的精力，工作积极性高，在企业发展中作为重要力量被培养。但他们又受到工作经验限制，很容易出现工作情绪，严重影响了工作效率。为此本文就企业青年员工思想教育工作的问题与对策进行分析，以供参考。     

企业员工思想政治工作浅析

企业思想政治工作是企业发展的重要推动力,也是企业文化的重要部分。同样,思想政治工作的建设对于企业员工来说也是精神上的激励。因此,企业要想快速的发展和拥有强大的竞争力,企业的政治思想工作是必不可少的。而思想政治工作的对象是企业的员工,如何在新的经济环境中对企业员工进行思想政治工作成为现代企业的重要研究方面。     

新形势下广播电视台青年员工思想政治工作的实践与探究

信息化时代,广播电视台在社会生活中发挥着越来越重要的作用,它直接关系到国家的经济、政治、文化等各个方面。青年员工的综合素质水平较高,对工作具有热情和积极性,是广播电视台的中坚力量。近年来,我国越来越重视思想政治工作,尤其是对广播电视台的思想政治工作,因此,应加强广播电视台青年员工的思想政治教育。基于此背景,本文对新形势下广播电视台青年员工的思想政治工作进行了探讨。     

加强青年思想政治工作的探讨

目前我国正处在经济转型时期，随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，世贸组织的加入，社会发生了深刻的变革，各种思想纷繁杂立。当代青年大多渴望有一个能够充分发挥自己才能的空间，希望有充分的精力做自己想做的事情，他们希望自己的价值能够得到他人和社会的承认和尊重。本文就青年思想工作中的设想进行了探讨。     

新形势下青年员工思想政治工作的思考分析

当代青年员工的思想道德状况主要反映在其世界观、人生观、价值观和责任感等方面。通过归纳当代青年员工思想道德存在的主要问题,分析其原因,明确其工作方向,以为提高他们的思想道德素质提供思路。     

知识型员工组织政治知觉对工作绩效的影响研究

随着Ferris开辟组织政治知觉新视角以来,组织政治知觉逐渐吸引了国内外学者的目光,根据目前国内外学者的研究成果,不难得出组织政治知觉会对员工工作结果产生重要影响这一结论。而知识型员工作为知识经济时代的主力军,其组织政治知觉又是如何影响其工作绩效的。本文以知识型员工作为研究对象,通过数据分析,剖析其组织政治知觉对于工作绩效的影响机理,并提出知识型员工管理对策建议。     

烟草基层聘用员工思想政治工作的现状和对策

现如今,烟草行业的发展遇到了瓶颈,用工制度是限制其发展的重要因素.所以说,在员工聘用的过程中,烟草行业对其的重视程度在不断提升.而且一般来说,基层的烟草聘用员工由于所处的地区比较偏僻,根本谈不上思想政治工作.但是,众所周知,烟草基层工作人员的思想政治素质是影响烟草行业发展的重要内容.本文中,笔者主要对烟草行业工作人员的思想和政治工作的现状来进行分析,希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考.