浅谈安全经验分享对安全管理的影响

安全经验分享活动是提高员工安全意识、增强员工安全技能的一种有效方式,是实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”转变的一种现实途径。本文在分析安全经验分享对安全管理的影响的基础上,探讨了企业开展安全经验分享途径和方法。     

浅析做好油田企业员工安全教育培训工作

实现安全生产不仅是国家对油田企业的要求,也是油田企业生存和发展的自身需要。要实现安全生产,安全培训很大程度取决于员工的安全素质,只有提高员工的安全素质和安全意识,才能使员工自觉规范自己的安全行为,减少生产安全事故和降低职业病的发生的频率,从而确保安全生产。     

油田企业安全文化建设之我见

加强企业安全文化建设是提高全员安全意识的一种行之有效的方法,并可以进一步促进和提高员工的自我安全保护意识和安全技术素质。本文阐述了企业安全文化建设在新形势下的重要意义。并针对油田企业开展安全文化建设提出几点建议。     

浅议从安伞文化建设强化到消防意识的提高

消防部队的服务职能与内涵早已不是单纯意义上的灭火救援队伍,而是包含对社会各项公共事业的秩序维护与安全保障,凡是人身伤害事故的发生,必然存在人的不安全和违章的行为,必然存在缺乏安全意识的现象。因此,从安全文化建设入手,提高消防意识,强化安全制度建设;强化安全教育,提高安全素质,树立“我要安全”的自律意识。     

浅谈企业如何建立安全文化

在当今企业,安全管理是永恒的主题,企业安全文化是在企业长期生产经营中凝结起来的一种文化氛围,是个人与集体所认同的价值观念、是企业领导及员工安全观念、安全意识、安全态度、安全技能的综合表现。随着时代的进步、企业的发展、员工观念的丰富与更新,建设企业安全文化,变对安全问题的“被动处理”为“主动预防”,是安全工作更深层次的要求。     

安全文化建设是促进安全生产的基石

安全文化是产生于企业生产实践的一种企业文化。安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称,主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。近年来,安全文化越来越受到政府和企业的重视,很多企业都在不同程度地进行企业安全文化建设,以期规范、改变员工的行为习惯,增强其安全意识,从而促进企业的安全生产。     

领导行为对企业安全文化的影响研究

探索领导行为对企业安全文化建设的作用机理,深度分析领导行为在企业安全文化建设中对企业员工安全意识的提高、企业安全环境的构建、企业安全信息的收集与处理和企业安全业绩考核等方面的影响作用。要构建制度化、标准化、规范化和自律型企业安全文化,改善企业安全管理理念,明确领导行为在企业安全文化构建中所处位置。     

浅谈企业安全文化的构建与管理

企业安全文化是指企业在经营生产中的安全意识、安全目标、安全责任以及安全习惯。构建企业安全文化与企业员工的安全素养有着十分直接的关系。本文拟从以下五个方面对企业安全文化的构建与管理作一粗浅探讨与研究。     

国有企业加强企业文化建设的途径

国有企业加强企业文化建设要通过提高员工综合素质、牢固树立“信誉至上”的观点、企业文化应成为国有企业领导的终极目标、采用论绩嘉奖的激励机制和增加员工的凝聚力等五个有效途径来建立并完善。     

借力自主管理 推进安全文化

随着企业安全工作的不断推进,油田公司开展的安全文化建设由最初的“要我安全”到“我要安全”阶段,推进目前开展的自主管理阶段,成为油田上下共识,也成为轮南燃机电站甲乙方共同的奋斗目标。一、宣贯安全知识,从心中培养员工的安全素养理念能否成功实现安全自主管理的关键因素是人。轮南项目部自2000年参与轮南电站的建设、运行和管理以来,人员变化很大。从2013年底全面接管电站的运行维护工作,对人员的水平提出了更高的要求。     

企业安全培训之我见

安全教育培训工作在企业生产经营发展中起着举足轻重的作用。本文通过分析事故与培训的关系度,着重提出在安全教育培训中,如何通过“灌、解、悟、考、防”进一步强化员工安全意识、加强安全知识的学习和应用,从而实现维护员工个人安全和企业生产的目的,以期起到抛砖引玉的作用。     

观点

<正>安全教育培训要分类进行要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的．在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,提高针对性和实效性,以达到事半功倍的效果。新职工要抓紧培训。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训且考试合格者不得上岗的硬性规定,同时要对新职工采用导师带徒的办法加强日常的一对一培训。“不放心”职工要重点培训。对安全意识淡薄,安全知识缺乏,操作动手能力差的安全“不放心”职工,要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训,从根本上消除人的安全隐患。     

打造企业“软实力”促进企业“硬发展”——大庆电力集团开展企业文化建设的调查

从抓基层、．抓细节、抓员工思想等关键环节入手,注重亲情感染与柔情教育,为企业和员工创造了一个安全和谐的发展环境。通过开展“三源”文化大家谈、“三源文化”征文、“三源”伴我成长等活动,得到广大干部员工的积极响应,使活动开展的如火如荼,实现了企业文化落地生根。企业丈化作为企业的软实力,它能给一个企业生存和发展插上一双腾飞的翅膀。     

凝练三项制度实现人车和谐

针对cNG汽车运输横跨川渝两地6万余平方公里,坚持传承创新,把几十年来形成的安全管理经验与现代QHSE管理体系有机结合,凝炼出适应新形势下交通安全运输的车辆动态、驾驶员综合素质、车辆维修保养三项管理制度,强化员工的安全意识和防范能力,安全生产形势良性发展,实现了从经验管理到体系管理的跨越,营造了人车和谐的良好氛围,保证了无重伤、无死亡的“两无”目标的实现,确保了安全、平稳的生产形势。     

“3+1”线路安全检查管理办法的推广应用

当前煤矿企业的深化改革,企业的安全管理如何适应新形势的要求,如何提高安全管理水平,是摆在煤矿管理层面前的一项新课题。我认为主要从提高认识,强化安全管理、掌握安全生产主动权以及管理者如何抓好安全生产三个方面做好安全生产管理,云盖山煤矿一矿认真践行"从零开始,向零奋斗"的安全理念,落实"安全一号工程",致力于专业安全管理水平和全员安全素质的提高,实施跟(带)班"3+1"线路无盲点安全检查管理办法,不断规范员工安全行为和提高员工的安全意识,在自主安全管理的道路上积极探索,实现了矿井安全管理的良性循环和稳步提升。     

以探索创新培训模式为视角谈全面提升煤矿员工素质

近几年来,新桥煤矿严格贯彻培训为安全生产服务的方针,积极落实安全培训的主体责任,以强化培训不断提高职工安全技能为重点,进一步创新培训方式方法,充分发挥培训基地的作用,打造了一支综合素质高、操作能力强、安全意识强的煤矿员工队伍,为矿区稳步发展提供了人才支撑。     

强化制度建设确保水质安全——天津市自来水集团公司的安全管理

天津市自来水集团公司负担着向天津市民供应自来水的重任,水质的好坏是提高工作管理水平的关键,因此安全生产就成了集团公司始终不能忽视和放松的主要工作。把安全意识渗透到每一个角落安全管理不能只停留在领导层,更不能订订制度便完事大吉。它的管理是全员性的,涉及每一个角落、每一位员工。因而,只有把安全意识渗透到每一位员工,让员工人人有安全意识,才能筑起安全的铁壁铜墙。集团在对员工进行安全意识的宣传、教育上力戒空洞的说教和刻板的灌输,而是根据企业的实际情况,进行安全管理的创新。在集团公司内的安全管理中,注意了四个结合。…     

亲情文化在电力企业安全管理中的作用及意义

电力安全管理是一项复杂的系统工程,除了需要制定严谨科学的管理流程和规章制度外,怎样在实际工作中加以落实是关键所在,而员工具有正确的安全思想和行为是落实安全工作的第一要素。如何培养、强化员工的安全意识、规范他们的安全行为,根据电力企业的特点,结合多年来的工作实践,笔者认为,亲情文化在电力企业安全管理中发挥着重要的作用。     

“攻心”教育促进和谐

学校安全工作具有“三高三多”的特点:人群高密度,社会高关注,监管高难度;会议多,检查多,文件多。基层安全工作者“忙-茫-盲”,忙于应付,迷茫而无所适从,最终陷入盲区。要创造性地开展工作,做出特色和亮点更是艰难。但万事万物皆有其自身发展的规律。抓安全工作亦如此。学校安全,学生是重点;学生安全,教育是关键。而对学生进行教育,重在“攻心”。安全意识由外在的要他安全转化为每一个学生内在的对安全的需求,安全意识入脑入心,安全工作才会轻松而有序。那么如何对学生进行“攻心”教育呢?     

地勘单位构建安全文化的思考

地勘单位安全生产是实现又好又快发展的前提与保证,因此,打造安全文化,要树立“以人为本”的安全观念文化,要培育“全员参与”的安全行为文化,要构建“人人为安全负责”的安全管理文化,要打造“人人保安全”的安全物质文化。