创新工会女工工作,推动企业文化发展

在企业文化发展中,女工具有一定的独特性,结合实际企业工作女工管理工作,针对工会女工工作中存在的问题,能够深入研究并给出相应的对策,创新工会女工工作,有效改善工作女工工作质量,推动企业文化发展及价值的提升。以下本文对此做具体介绍。     

基于水电企业女工管理浅议

对于水电企业来说,广大的女工是水电企业生产的重要组成部分,对于提高水电企业生产量,提高水电企业经济效益,有着关键的作用,为此,水电企业必须要做好企业女工管理工作。本文在对水电企业女工管理的重要性和水电企业女工工作现状分析基础上,分析了水电企业女工管理存在的问题,并在此基础上提出了水电企业女工管理的建议。     

做好女工工作之我见

企业女工是企业生产和管理中不可或缺的重要力量,如何做好企业女工的工作,维护好企业女工的权益关系到企业和社会的更好发展,具有重要意义。     

关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考

随着我国社会快速发展,女工已经成为社会重要的组成部分,是国家经济发展中不能缺少的重要力量。由于很多方面的原因,我国工会中对于女工工作开展并不能满足社会发展的需要,很多的企业工会在女工管理方面存在很多的问题,都需要认真研究进行妥善的解决。工会要认识到女工的重要作用,开展创新的方法,提高女工工作的环境,为企业发展奠定良好的基础。     

生育保险存在的问题及改革思路

生育保险是确保劳动力再生产和人口再生产运行的重要手段,建立生育保险有着非常重要的意义。首先，生育保险的建立，有利于保障妇女劳动者身体的健康和劳动能力的恢复；其次，有利于延续后代，提高人口素质，保证社会劳动力再生产，体现了人类自身生产的社会价值得到整个社会的确认；再次，有利于企业公平竞争和妇女平等就业；第四，有利于国家人口政策的顺利实施，是调控人口增量规模的有力措施。     

如何增强国有企业女工组织 凝聚力和影响力的思考

随着政治体制、经济体制和管理体制的不断改革,资源的合理配置和产业结构的逐步调整,经济关系和劳动关系发生了深刻的变化。因此,国有企业的每个职工都面临着新的机遇和严峻的挑战,由于受传统观念的影响,妇女的地位始终处于劣势,加之少数企业对女工组织的重视程度不同,致使女工维织的发展很不平衡,甚至处于瘫痪和半瘫痪状态。这些都不同程度地导致了女工组织的作用苍白无力,在女工中产生的凝聚力和影响力也随之下降。本人就如何增强国有企业女工组织的凝聚力和影响力谈几点粗浅的看法：     

如何发挥女工在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业不断向前发展的不竭动力,对于现代企业的发展有着越来越重要的作用。如何发挥女工在企业文化建设中的作用不仅关系到女工个人文化素质的提高,更关系到企业文化建设是否科学全面。基于女工在企业中占据越来越重的比例,而企业文化建设也逐渐纳入了企业发展的宏伟蓝图,本文就试图从企业文化对女工个人发展的重要作用、如何发挥女工在企业文化建设中的重要作用等方面做出分析,试图为女工在企业中更好发展找到新的途径。     

关于企业创建学习型女工组织的思考

<正>在全球化的背景下,企业间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,而员工素质竞争的实质是学习能力的竞争。因此,只有打造学习型企业,鼓励员工不断学习,才能保证有源源不断的创新出现,才能具备快速应变市场的能力,也才能实现企业满意、员工满意、投资者和社会满意的永恒追求。妇女能顶半边天,女工是企业人力资源的重要组成部分,女工素质的高低、学习能力的强弱甚至能够左右企业的兴衰。2010年以来,福建三钢(集团)三明化工有限责任公司(简称三化公司)女职工委员会提出了建设学习型女工组织的目标,并在实践中取得了一些成绩。本文通过三化公司女职工委员会建设学习型女工组织的实践,对企业创建学习型女工组织有了一些新的认识和思考。     

企业行政管理现状和创新举措探讨

企业中的行政管理部门是整个企业的核心部门,加大企业行政部门管理力度,是为企业自身的发展寻求一个可靠的保障。加强企业行政管理的力度对企业来讲有着十分重要的现实意义。结合实际情况,本文对行政管理相关概念与作用进行了介绍。针对我国当今在企业行政管理中出现的问题进行了简要陈述,并针对出现的弊端,提出了有效的举措。     

谈新时期如何做好企业女工思想政治工作

本文针对新时期如何做好企业女工思想政治工作进行了分析。提出开展女工思想政治工作需要注重对女工进行人文关怀,注重心理疏导,加强女工的专业素质和思想素质的培养,依法维护女工合法权益和特殊利益,采取多种形式大力宣传典型女工的先进事迹。     

谈现代人力资源管理中的信息保障

人力资源管理作为企业针对人才管理的重要行为模块,其信息保障与人力资源管理的质量息息相关,更关乎着企业人才的长久性和安全性,所以,现代企业人力资源管理中必须要做好信息保障工作,保障人才安全,保障人才的稳定性,保障企业的长久发展。本文就针对现代人力资源管理中的信息保障进行分析,明确其现状,探索改善现状的措施。     

开创新形势下企业女工工作的新局面

女工在企业发展中具有不可替代的重要作用,新形势下如何进一步调动企业女工的工作热情和积极性,更好地推动企业发展,是企业工会工作重点考虑的问题。基于此,本文从四个方面对如何做好女工工作进行了阐述。     

工会女工组织的凝聚力和影响力路径探究

女工在焦化企业虽然所占的比重不是很大,但依然是焦化企业生产主体的重要组成部分,对焦化企业的安全稳定和谐发展具有极为重要现实意义。本文从女工整体素质有待提高等方面当分析了前焦化企业女工工作存在的问题,并从维护女工权益等方面论述了在十八届三中全会全面深化国有企业改革的大背景下,增强工会女工组织的凝聚力和影响力新途径。     

新形势下如何开展医院女工委员会工作

女工委员会的基本职能是团结、教育广大妇女、贯彻党的基本路线和基本纲领,代表和维护妇女的合法权益,促进男女平等。封前,我院女职工人数占职工总数的比例已达到67％,在当前医疗改革的新形势下,维护她们的合法权益不受侵害,为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”,构建和谐、安全医院,是女工委员会工作的重头戏。为此,我院工会女工委员会近年来始终把提高女工地位、改善女职工工作环境,加强女职工素质教育作为重要任务采抓,在促进医院又好又快的发展大局中发挥了积极作用。     

做好女工工作的方法与思考

在学习实践科学发展观的大潮下,积极探索女工工作的新方法和新途径,是新时期做好女工工作的重要任务。本文结合科学发展观,以普光气田天然气净化厂女工工作为个案展开论述。首先,简要分析了普光气田天然气净化厂女工工作的基本情况和存在的问题;其次,针对这些问题提出对策建议：提高女工综合素质,健全女工工作机制,讲究工作方法;完善工作制度,畅通工作渠道;加强女工队伍建设,确保工作顺利开展;切实保障女工权益,营造良好的工作环境和社会环境。借势借力,抓住有利时机和女工特点,不断拓展思路,把女工工作推向新台阶。     

新形势下做好女工工作的实践与探索

在新形势下,如何增强女工队伍的整体素质,发挥女工的聪明才智和创造性,使女工在日益激烈的竞争大潮中立于不败之地,是值得认真思考的重要问题。这既是企业发展的需要,更是构建和谐企业的需要。近年来,许昌供电公司工会对新形势下如何做好企业女工工作进行了探索与思考。     

对电建企业女工素质提升的思考

企业职工素质的高低直接关系到企业综合竞争能力的强弱,电建企业女工作为一支活跃在企业中的独特队伍,是企业发展过程中不可或缺的重要力量。本文结合电建企业特性,对女工队伍现状及存在问题进行分析,并对女工素质的提升提出了相应的对策及方法。     

我国内部审计管理现状与对策

我国内部审计处于探索的阶段,结构体系的建立和发展还不成熟,虽然取得了一系列的成效,但是仍然有很多问题存在。内部审计是我国审计系统的重要组成部分,对规范企业经营行为,监督企业管理起着重要的作用。科学有效的内部审计为企业要实现健康、稳定、可持续性发展提供重要保障。本文阐述了我国内部审计的必要性,分析现今我国内部审计管理工作的现状,针对内部审计管理中存在的问题提出对策建议。     

煤矿企业党建工作科学化管理中遇到的难题及突破方法

实践证明我国煤矿企业的发展离不开党建组织的指引和保驾护航,党建工作是煤矿企业思想政治工作的核心内容,是我国煤矿企业正常开展生产经营活动的重要保障,在新时期煤矿企业开展党建工作科学化管理具有重要意义。本文针对煤矿企业在党建工作科学化管理中遇到的难题进行分析,并提出几点突破的方法,以期能够给我国煤矿企业的党建工作的有效开展带来借鉴意义。     

以人为本,加强人力资源管理

随着我国改革的深入以及社会的进步,我国社会主义市场经济发展速度得到了进一步的提升。我国经济发展离不开企业的人力资源管理,人力资源管理是企业发展的人才保障。如果没有人力资源部门对企业的内部人员进行管理,我国企业的经济发展速度会大大的减缓。由此可见,人力资源管理在企业中的重要性非同寻常。所以,我国企业一定要加强人力资源的管理,以保证企业经济的持续增长。