企业技术创新中专利制度的促进机制

技术创新是推动企业可持续发展和拥有竞争优势的基础和源泉，而专利保护是保障企业技术创新和赢得市场竞争的有力武器。专利制度对于激励企业自主创新能力、培育企业的核心竞争力、增强企业经济实力以及提升企业在国际竞争中的地位都具有极为重要的作用。笔者通过分析专利制度在促进技术创新方面存在的问题，提出公共政策建议。     

浅谈企业的创新机制

在市场经济中，企业最重要的机制就是企业创新机制，企业搞好创新机制就能更好的发展。企业创新机制一般包括技术创新、管理制度创新、人才机制创新。     

企业管理创新机制的建立与实践

本文以企业开展管理创新活动、建立创新机制的具体做法为实例,探索了促进企业创新管理、建立创新机制、形成全员创新氛围的基本做法。     

基于技术创新动力机制模型的电网企业管理体制机制创新研究

管理也是生产力,管理体制机制直接决定着管理效率的高低。为提升管理水平,企业必须不断根据内外部形势变化创新管理体制机制。本文以技术创新动力机制模型为基础,在综述企业技术创新动力机制模型和界定管理体制机制内涵的基础上,研究构建了企业管理体制机制创新的"九因素"动力机制模型,并将其应用于电网企业管理体制机制创新实践中,以国家电网公司为例开展实证分析,深入分析了国家电网公司实施以"三集五大"为核心的管理体制机制创新的动力源泉。试图通过本文的研究,为中央企业开展管理创新提供基本依据和架构。     

提升舟山群岛新区极化效应的机制构建与创新研究

本文依据经济地理学中的"极化效应"理论,指出"提升舟山群岛新区的极化效应将是舟山群岛新区未来发展的战略选择"。在构建极化效应理论模型的基础上,提出了提升舟山群岛新区极化效应的四大机制,即战略协同机制、空间优化机制、要素集聚机制和沟通协调机制。     

搞活机制天地宽——许昌卷烟厂实施机制创新纪实

最近两年,位居"烟草王国"的许昌卷烟厂因其不俗的业绩而成为行业和社会关注的焦点.1999年,许昌卷烟厂创造销售、税利、利润三个历史最好水平和税利、利润、单箱税利、单箱利润、人均利润五个全省同行第一.2000年,该厂继续保持强劲的发展势头,在总产量仅增长6%的情况下,累计实现税利7.9亿元,比上年同期增长14.8%;其中实现利润2.3亿元,比上年同期增长35.8%.综合效益再居全省同行业之首.在全国卷烟市场产大于销、价格低迷、库存增加、效益下滑的大环境中,许昌卷烟厂异军突起,连续保持快速发展势头.当问及何以取得如此骄人的佳绩时,许昌卷烟厂的党委书记兼厂长宋有申一语道破天机:是机制创新把许烟带入一片新天地!     

论我国中小型企业融资机制的创新

我国经济增长离不开中小型企业的发展,中小型企业普遍具有融资难的问题,解决中小型企业融资难题,需要健全市场化融资机制,促进中小型企业融资环境改善.本文分析了中小型企业融资难的原因,提出化解我国中小型企业融资难题的机制创新.     

企业管理创新机制问题研究

面对不断扩大的市场竞争环境,企业要想求得发展,必须不断加强自身的管理创新,为了让管理创新活动有章可循,必须构建企业自身的管理创新机制。本文将对企业管理创新机制做一个较为详细的研究,并在此基础上对中国式的企业管理创新机制的构建提出建议。     

企业文化对企业创新的作用机制研究

创新是企业发展的不竭动力,在当今经济发展的新时期,企业要想跟上时代进步的潮流,就必须不断创新,提高市场竞争能力,只有这样才能在激烈的市场竞争中谋求生存和发展。企业文化是影响企业发展的重要因素,是构成企业核心竞争力的主要组成部分,随着知识经济的发展推进,企业文化对企业的重要性日益凸显,本文在此探讨企业文化的内涵及重要性,简述企业文化对企业创新的作用机制,为推进企业创新改革,促进企业发展做出贡献。     

从创新人才机制角度浅谈构建新形势下国有大型施工企业的人才竞争优势

人才是推动国有大型施工企业改革发展的中坚力量,市场经济条件下,企业的竞争实质上就是人才优势的竞争。新时期,国有企业必须以人才机制创新为突破口,狠抓人才引进、培养、使用、稳定及人才待遇、人文环境等环节的机制创新,通过持续不断地努力,以构建有效优势人才竞争力来保持国有大型施工企业在激烈的建筑市场竞争中的主动权。     

新时期企业思政工作的创新机制初探

随着社会的发展,经济的进步,人们的生活水平不断的提高,在思想政治方面有了清楚的认识,人生观、价值观呈现出了多元化的趋势。新时期环境下,各种文化思想观念相互交织激荡,使得企业思想政治工作面临着严峻的形势,企业管理和文化建设过程中思想政治工作十分的重要。本文就新时期企业思政工作的创新机制进行了探讨。     

基于创新扩散与创新抵制理论的共享经济信任机制

融合创新扩散和创新抵制理论,将创新扩散过程分为认知和说服、决策和实践、确认三大阶段,创新抵制分为四种类型,并基于制度型信任、过程型信任和特质型信任,搭建了共享经济信任机制的理论模型。     

现代企业如何完善创新机制

开展群众性经济技术创新活动,是企业党群工作参与行政的重要阵地,也是建立企业创新驱动机制的重要力量。笔者认为,要认清当前此项工作存在的问题,对症下药,发挥党政工团齐抓共管的合力效应,切实完善创新激励机制,为企业在市场竞争中永立不败之地奠定坚实的基础。     

油田企业信息工作机制的创新研究

油田企业在国内是经济建设中不可缺少的部分,石油也是经济进步重要的资源基础,油田企业掌握着大量的重要信息资料,信息工作则是为油田的科研、生产工作提供必要服务支撑,将信息的沟通情况以及服务决策的价值发挥出来,当下信息工作正在不断完善健全,信息服务能为领导决策奠定诸多的基础,同时促进油田企业科学发展与创新。文章分析当下油田企业如何实现信息工作机制的有效创新。     

创新人才工作机制实现企业科学发展

企业要实现科学发展,创新人才工作机制是关键,创新,就是要用新思维、新办法,解决制约人才发展的一切不利因素因素。文章从人才观念、人才培养、人才选拔、人才引进、人才激励五个方面就如何创新思维、更新理念进行了系统阐述。     

IT企业如何创新党员学习机制

创新党员学习机制是增强党员的创新能力、发挥党员的模范带头作用的重要途径,这一点对于具有创新性特点的IT企业尤为重要.从IT企业党员学习机制现状来看,学习方式单一和学习制度不完善等问题客观存在着,这些问题阻碍了IT企业党员学习效果的提升.为了创新IT企业的党员学习机制,要创新学习理念以建立学习型组织,以党员活动为载体来创新党员学习形式,以IT技术为支撑来提升党员学习效率,围绕IT企业发展学习.     

关于企业政工工作机制与途径创新的几点思考

随着经济体制深层次的改革不断深入,政工工作机制与途径创新在推进企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用,本文主要介绍政工工作机制的创新在企业中存在的一些问题并对政工工作机制的创新途径进行一些思考,有针对性地提出几点建议。     

基金公司竞争策略研究——基于产品创新和机制创新视角

本文以2004-2012年提供开放式基金的基金公司为研究对象,以基金公司市场份额为切入点,利用动态面板模型,检验了基金公司历史业绩、产品创新策略和机制创新策略在基金公司竞争中的有效性。实证结果显示历史业绩是影响基金公司市场竞争力的重要因素,基金投资者偏好具有产品创新能力和机制创新精神的基金公司,并不热衷于投资成立时间久、旗下基金数量众多的老牌金公司,对基金公司股东背景也没有显著偏好。进一步细分市场发现,在股票型基金市场上,实施创造明星策略有利于获得更高市场份额。在债券型基金市场上,提高新基金供给量和相对供给强度是最优策略。与股票型基金市场相同,在混合型基金市场上提供具有实质性创新特征的新基金、增加基金从业者持基的基金数量,有助于获得更大市场份额。因此,基金公司决策层在制定竞争战略时,应当考虑基金投资者对产品创新认知能力的提高和对利益绑定机制的诉求,依据基金类型的不同,设计具有针对性的竞争策略。     

企业营销机制管理源创新再探析

通过实施提升产品质量、为用户提供可靠的设备,发挥整合优势、提升市场竞争力,创新机制、提升市场运作力,本文就企业如何创新营销管理进行了探讨。     

国际大公司WTO规则下研究与开发的创新机制研究

WTO促使世界经济的一体化、国际大公司在加快实施全球战略中,R&D活动(即“研究与开发”,下同)呈现出新的创造运作机制与活力,即从传统模式研究与开发向WTO战略下新的R&D转变。国际大公司全球战略下研究与开发活动的基本思想创新、选择新的R&D机构和合适的高层管理人员以及数字化网络建设等方面均发生十分巨大的变化。随着本国及海外R&D机构不断发展,国际大公司逐步整合内外各类R&D机构,构成总公司R&D数字化网络,促进公司全球战略的实现与发展。