高速公路企业文化建设的问题与对策

文化建设在企业管理、发展过程中的重要性已愈来愈突出,对高速公路经营企业亦如此。文章从高速公路企业文化的实际出发,指出了当今高速公路企业在企业文化建设过程中存在的问题。针对存在的问题,文章从企业文化意识的培育、创新、员工认同感等方面提供了解决的对策。     

新时期高速公路管理企业文化建设的对策与研究

企业文化建设是提升高速公路管理水平的重要动力。高速公路企业只有地在企业管理与高速公路的建设中找到平衡点,不断充实与丰富企业文化内涵,才能够促进高速公路管理的改善与发展,从而促进高速公路建设事业的可持续发展。目前,我国的高速公路事业得到了前所未有的发展。然而,在高速公路的管理中,企业文化教育建设仍然属于薄弱的环节,制约着企业管理的完善。本论文将分别对高速公路企业文化建设中的精神、制度与物质三个方面存在的问题进行分析,并合企业特点提出对策,以期改善高速公路的管理与服务。     

企业基层党建中新党员的教育管理分析

基层党建工作是企业发展中不可缺少的一个组成部分，对构建企业和谐文化和促进企业发展方面发挥着重要作用。在企业基层党建工作中，发展新党员可以为企业发展提供源源不断的后备人才资源，意义重大。因此，在发展新党员的过程中，企业一定要做好教育管理工作，提高新党员的思想觉悟和综合素质，使他们更好地为企业发展服务。但是，从实际情况来看，基层党建中新党员教育管理中还存在一些问题，影响了企业的发展。本文对目前企业基层党建中新党员的教育管理现状进行了分析，并在此基础上针对新党员教育管理中存在的一些问题提出了一些应对策略，希望对促进企业基层党建工作有所帮助。     

浅议采油企业如何建立有效的企业文化

面对着汹涌而来的文化管理大潮,一些采油企业在文化建设与发展中存在定位不准、发展滞后、缺乏融合等问题。本文通过对油田企业文化建设中存在的问题发现与原因分析,并提出采油在企业文化建设中的实践建议,使采油企业文化在继承、创新、发展中形成一种具有"采油特色"的文化。     

关于构建高速公路企业文化的几点思考

目前,我省高速公路事业得到了前所未有的发展。然而,在高速公路的管理中,企业文化建设仍然属于薄弱环节,制约着企业管理的完善。本文作者以一个"高速人"的视角,对高速公路企业文化的内涵和意义做了一定的分析和探讨,并就如何构建高速公路企业文化提出了行之有效的方法。     

浅议思想政治工作与高速公路企业文化建设的有机融合思路刍议

本文主要通过对高速公路企业文化概念的了解,对高速公路企业文化建设的重要性进行分析,来探讨思想政治工作与高速公路企业文化建设的关系,并探索如何在高速公路企业中加强思想政治工作,促进高速公路企业文化建设。     

试分析高速公路管理局档案管理的创新思路

随着我国国民经济的快速发展，高速公路事业也随之得到了很好的发展，高速公路的建成为人们的出行提供了很大的方便，而且随着科技的进步，高速公路的建设质量也不断的得到提升。要开展一项公路建设工程，在施工之前，相关管理部门和施工部门会根据道路的实际情况，来制定一系列的建设方案，在施工期间的一些财务输出还有出现问题的情况，也会做好相关记录，最后道路竣工的检测也是需要在高速公路档案上切实记录好的。但是，从近年来高速公路管理局档案管理的实际情况来看，管理局在对高速公路档案进行管理的过程当中，很多方面都存在一些问题，本文通过分析近年来高速公路管理局档案管理过程中出现的一些问题，谈谈解决这些问题的创新思路。     

企业文化建设初探

企业文化是组织管理新的历程碑，建设先进的企业丈化是企业发展的根本保证，国内外众多企业的发展壮大证明这样一个事实，那就是企业要发展，企业文化建设必须先行。培育和建设企业文化，是时代的要求，是发展的要求，是国际竞争的要求。随着我国加入世界贸易组织，我国企业面临着国内竞争国际化，国际竞争国内化的严峻形势。我国企业只有不断的学习世界优秀企业创建企业文化的一些先进的做法，然后再结合本企业的实际，为企业发展创造良好的社会大气候和先进的内部小气候，只有这样，我国企业才能在竞争激烈的市场上立于不败之地。     

企业管理中组织文化的创新建设研究——基于组织文化作用与功能的思考

组织文化是组织在长期的实践活动中形成的、为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、行为规范和思维模式的总和。在现代企业发展管理中,组织文化因其特殊的作用和功能成为企业竞争力的源泉,成为企业可持续发展的基本驱动力。随着现代企业管理制度的不断发展,企业组织文化建设面临新形势和新要求,为使组织文化的作用和功能得到有效发挥,需从五个方面考虑创新组织文化。     

简论煤炭企业文化建设

正随着我国市场经济的发展,企业文化逐渐被企业家们所接受,同时肯定其对企业生存与发展的重要作用。当前,包括煤炭企业在内的各类企业都在逐步建设和推进本企业的企业文化。由于我国引入企业文化的概念时间太短,因此在具体操作中,会出现各类问题,会使企业文化的作用不能真正发挥出来。作为一名煤炭企业的政工干部对企业文化建设谈一些粗浅的看法。     

基层新经济组织中青年思想文化建设探析——以四川省沐川县为例

随着基层新经济组织的快速发展，青年职工逐渐成为其发展主体，团组织则是推动基层新经济组织中青年思想文化建设的中坚力量。从我们对沐川县各个新经济组织的实践调查来看，一些新经济组织的青年思想文化工作虽有开展，但效果并不十分乐观，存在诸多问题。笔者结合对四川省沐川县新经济组织团建工作的调查，重点分析新经济组织中青年思想文化建设中存在的问题，并提出加强青年思想文化建设的对策，目的在于提高新经济组织中对青年思想文化建设的重视，促进青年各方面素质的提升，激发广大青年员工为新经济组织发展作出更大贡献，从而促进基层经济“又好又快”发展。     

中国联通企业文化建设中的问题及对策研究

企业文化贯穿于组织的全部活动中，影响组织的全部工作，决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争力。本文在分析中国联通企业文化建设现状的基础上，找出企业文化建设中存在的问题，进而对企业文化建设提出相应的对策。     

企业文化建设中为什么要重视制度建设？

在企业文化建设实践中，关于企业文化与企业制度的关系，总有许多产生争论的地方。一些人认同企业文化需要依靠或主要依靠制度来规范和养成，但也有一些人觉得，如果制度能够解决文化的问题，那还要企业文化干什么？之所以需要建设企业文化。就是因为光有制度解决不了问题，即“制度解决不了全部的问题，只有文化才能管到边边角角”。     

论企业文化在企业发展中的作用

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中.塑造优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能.那么究竞什么是企业文化？企业文化的内涵是什么？企业文化是如何形成的？这是在讨论企业文化建设时十分关注并值得探讨的问题.本文通过对企业文化建设的谈讨,就如何抓好企业文化建设谈一些想法.     

文化强国可借鉴的经验

现代社会的结构是由政府部门、企业、社会公益组织三大板块组成的。要实现文化的大发展大繁荣，必须积极培育参与文化发展的多元主体，形成相关政府部门、不同所有制企业、不同行业企业、社会组织、公益文化机构共同参与文化发展的新格局，优化文化领域的组织结构。     

试谈提高班组安全文化建设的途径

安全文化是一种企业组织和员工对安全的追求、理念、道德准则和行为规范，是被大多数人接受、形成氛围的有形和无形的东西。全生产关系到企业生存发展，更关系到员工的身家性命。因此，安全生产不仅仅是企业组织的事，更是每个员工的事。所以说，安全生产是企业组织和企业员工共同的责任和任务。本文就企业中班组安全文化建设存在的问题进行了浅谈，并试谈了提高班组安全文化建设的途径。     

做好企业文化执行建设的思考

企业文化是在企业经济活动中形成的组织文化，加强企业文化建设，对于增强企业的凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。本文针对泸天化企业文化理念提炼形成以后怎样贯彻执行而写，就如何加强企业文化执行建设发挥企业文化的聚合作用提出了一些基本思路，希望能对加强企业文化建设有所帮助。     

企业信任文化与考勤制度

现阶段出现了一系列企业考勤制度下引起的企业内部信任关系的不和谐问题,为了企业能获得更大的经济效益和使企业员工全面发展,同时也为了能创造一个可持续的工作环境,企业采取一些紧急有效措施是非常重要的。本文从企业信任文化与考勤制度的含义入手,分析了两者之间的关系以及产生问题的原因,提出了一些企业信任文化与考勤制度有效契合的措施。本文可作为提高企业可持续发展的管理依据。     

新时期高校的企业文化建设分析

高校的企业文化建设直接影响着高校的教育工作、校园文化建设的工作。本文笔者结合自身多年的高校企业文化建设实际工作经验,总结了新时期高校的企业文化建设过程中出现的一些问题,并提出了相应的建议,以期促进我国高校企业文化建设事业的发展,展现时代精神,使高校肩负起更加重要的社会责任与历史使命。     

论高速公路节假日免费的弊端

节假日高速公路免费政策是一项惠民政策,但也引发了一系列问题。现以此政策在实施过程中是否顺利,以及企业、交通、环境及旅游业因此而出现的企业利益受到影响、交通拥堵与事故、违背保护环境的科学发展观、旅游业受到影响等问题进行分析,并找出相应的解决措施,从而给高速公路的健康发展提出一些建议。