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随着教育改革的不断深入,中职生职业规划问题日渐凸显。本文通过分析中职生职业生涯规划影响因素,提出相关对策。 相似文献
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择己所爱是设计职业生涯的基础. 一代球王贝利曾说过:"我热爱足球,足球就是我的生命!"正是对足球的执着和热爱,才使贝利步入绿茵场,把踢足球作为自己终生的职业,也正是足球,给贝利带来了无穷的乐趣、荣誉和财富.兴趣是最好的老师,是最初的动力.从事一项你喜欢的工作,你的职业生涯将会从此变得妙趣横生,工作本身就能给你一种满足感.调查表明:兴趣与成功的几率呈明显的正相关性.所以在设计职业生涯时,务必要考虑自己的兴趣,择己所爱,真正选择一个自己喜欢的职业. 相似文献
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技能是职场中的通货 正如肌肉塑造着你的身体一样,技能塑造着你的职业生涯.职业生涯规划帮助你发现和确认现有的和准备开发的技能,一个彻底的技能分析是不可或缺的步骤.技能是求职者所使用的通货.在职场上你以技能换取资酬.技能包括我们将之带入到一个工作或任务中,并且在其中学到的具体的特质、才艺和个人品质.每一份工作都需要技能.我们通过生活与他人的交流以及完成日常事务,不知不觉地发展了技能.我们的个人偏好常常影响着我们的技能和能力的发展.我们倾向于在我们喜爱的活动中反复地运用一些技能.那些我们反复运用、驾轻就熟的技能被称为自发性技能. 相似文献
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影响民办大学生职业生涯规划的社会性因素 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在对我国部分民办高校大学生职业生涯规划问卷调查基础上,分析不同的社会性因素(性别、生源地、年级、专业、家庭经济情况、父母的职业)对大学生职业生涯规划的影响,并在此基础上提出加强中学阶段的学生职业思想教育;加速大学生社会化的教育培养力度;加强制度创新,促进和谐校园;加强职业生涯规划的引导与教育等途径解决民办大学生目前所面临的职业生涯规划问题. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2017,(15)
文章综合应用调查问卷、自我效能感问卷和一般调查表等,对某省大学600名进行调查,结合调查结果分析大学生职业生涯规划现状及其影响因素,并为如何更好的开展大学生职业生涯规划进行策略分析。 相似文献
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如果你希望每天能够按时离开办公室,我教你几个高招,帮助你恢复正常的生活秩序,不但可在既定时间内将工作干完,还能保质保量,轻松加愉快. 相似文献
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职业生涯规划对于大学生的全面发展具有重要意义.笔者从职业生涯规划意识、职业自我概念和职业人格三个方面分析了心理因素对大学生职业生涯规划的影响作用,并探讨了加强大学生职业生涯规划心理辅导工作的教育对策. 相似文献
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这是一个需要职场从业者不断学习的时代。管理大师彼得·杜拉克说过:“下一个社会与上一个社会最大的不同是,以前工作的开始是学习的结束,下一个社会则是工作开始就是学习的开始。”很明显,我们现在所处的阶段正是“下一个社会”。 相似文献
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"问世间情为何物,只教人生死相许","情"贯穿我们的一生,父母情,手足情、朋友情、恋人情、同事情……无一不是古今中外文学艺术作品中永恒的主题.有人说,女人是水做的,是最感性的,女性做决定时往往会受到"情"的左右.那么,如何让"情"成为你职业生涯发展的助力,而非阻力,不被深困其中呢? 相似文献
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“问世间情为何物,只教人生死相许”,“情”贯穿我们的一生,父母情、手足情、朋友情、恋人情、同事情……无一不是古今中外文学艺术作品中永恒的主题。有人说,女人是水做的,是最感性的,女性做决定时往往会受到“情”的左右。那么,如何让“情”成为你职业生涯发展的助力,而非阻力,不被深困其中呢? 相似文献
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工作满意度(Job satisfaction)源于心理学,是员工对自己工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度的概念最早由Hoppock在1935年提出,之后引起了学术界和企业界的广泛关注。随着知识经济的发展,人力资本在经济发展中的地位得以提高,员工已成为企业的中心和核心能力的重要 相似文献
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大学生社团经验作为个人经验的重要一环,以其在提升大学生综合素质、拓展大学生职业素质、直接影响大学生生涯规划方面的正面作用对大学生职业生涯有重大影响。 相似文献
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如今,大学生就业难是不争的事实.导致大学生就业难的原因并非单单因为大学生数量众多,最为主要的原因还是大学生缺乏正确的职业价值观,无法对自己的未来进行有效的规划.而团体辅导不仅能够使大学生更好地认识到我国社会的基本情况,而且还能够帮助大学生进行自我定位,对自己的人生进行科学、合理的规划,为日后的工作和学习奠定良好的基础. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2019,(1)
本文紧密围绕个人职业生涯发展,从自我管理这一项目基本且最高的素养为研究中心,分析了自我管理在职业生涯中的影响及目前现状和主要问题,提出如何有效开展自我管理来推动个人职业生涯发展的步伐。 相似文献
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在向一家单位提交求职申请前,你应当考虑到,或许这家单位在每一个工作空缺上已经收到了几十甚至上百份申请.由于案头上布满了求职信,与你联系的招聘人不可能对收到的每封求职信逐行阅读.此人会寻找捷径--试图剔除最无希望的候选者,只关注最有希望者.当然,你的目的是进入这后一类人的行列. 相似文献