石化企业中层管理者胜任力模糊综合评价模型

本文在研究石化企业中层管理者胜任力构成的基础上,创造性地构建了石化企业中层管理者胜任力测评指标体系。为避免多个因素带来的模糊性和不确定性,结合模糊数学中的模糊综合评判,建立了石化企业中层管理者胜任力模糊综合评价模型,以期客观有效地评判其胜任力,适应石化企业客观、可靠、有效地识别、选拔和聘用中层管理者的需要。     

化工行业管理者任职资格比较研究

本文基于“胜任力”的相关理论，构建了11个管理者任职资格测评指标，通过实地调研，验证了化工业企业管理者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等维度上的任职资格差异，建立了管理者任职资格模型。该研究对建立和完善制造业企业管理者的激励和约束机制，推进企业用人制度的改革具有重要现实指导意义。     

农垦企业管理人员胜任力问题研究——以黑龙江农垦为例

中国是一个人口大国,粮食生产资源极其稀缺。对中国农业来说,发展现代农业、建设社会主义新农村,都迫切需要有一支胜任的管理者队伍,通过他们在企业建设中所发挥的关键性作用推动所在企业的成长,从而对中国的农业经济起到引导、带动和辐射作用,以推动整个行业的发展。本文以黑龙江农垦为例,通过扎根理论的研究方法,构建农垦企业管理人员的胜任力模型,对管理人员的培育、选拔和农垦集团的有效管理具有一定的指导意义。     

外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建

从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度.认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型.     

基于结构方程建模的中层管理人员胜任力特征研究

管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在总结国内外有关文献的基础上,通过结构化访谈编制了中层管理人员胜任力特征评价量表,并运用此量表调查了268名中层管理者,采用因素分析企业中层管理者胜任力特征的结构。结果表明,企业中层管理者管理胜任力特征结构由综合素质、人际协调和管理技能三个维度构成。其中综合素质由问题解决、诚信价值和责任意识组成;人际协调由团队协作和人际沟通组成;管理技能由创业精神、经营监控和决策指挥组成。     

基于动态模糊理论的企业胜任领导力的综合评价

针对企业胜任领导力具有模糊性、动态性和难以量化的特点，构建了感召力、学习力、前瞻力、决策力和执行力5个维度的指标体系，基于该指标体系，构建了基于动态模糊理论的企业胜任领导力的综合评价模型，评价指标的动态性和模糊性，评价结果反映评价对象的发展趋势，为企业培训和甄选领导人提供客观依据，最后通过例证说明所提出的方法的应用。     

基于模糊综合评价的公共部门管理者胜任力研究

公共部门管理者作为一支政府行政部门的代表性队伍,建立一套完善的公共部门管理者胜任力模型,为公共部门管理者的素质研究、考核培训、甄选提升提供了新视角和新方法。本文通过对胜任力理论的研究,建立了胜任力评价模型,引入模糊综合评价法和层次分析法,将具有模糊性、复杂性的评价因素科学量化,并进行了实例分析。     

HD房地产公司高管人员培训体系的优化(一)——基于胜任力

面对越来越激烈的竞争环境,企业越来越重视优秀的管理人才。培训能够提升管理者自身素质,达到增强企业核心竞争力的目的。但是在目前的管理者培训中存在诸多的弊端。本文通过查阅大量的文献资料,总结国内外的胜任力模型和培训理论的相关研究成果。以HD房地产公司的管理者培训体系为研究对象,找出公司培训体系存在的问题,进行问题诊断及分析,并在此基础上对此培训体系进行合理的、基于胜任力的优化。     

企业人力资源管理过程中的人员胜任力模型研究

本文在对胜任力概念介绍的基础上,进一步对胜任力模型进行更深层次的解读,指出其在企业管理中的积极作用。为全面的分析胜任力模型在我国的应用情况,笔者结合企业人力资源管理过程中人员胜任力模型的实际应用情况,得出就目前中国企业处境的现实来看还属于一个相当超前的管理概念。     

HD房地产公司高管人员培训体系的优化(二)——基于胜任力

面对越来越激烈的竞争环境,企业越来越重视优秀的管理人才。培训能够提升管理者自身素质,达到增强企业核心竞争力的目的。但是在目前的管理者培训中存在诸多的弊端。本文通过查阅大量的文献资料,总结国内外的胜任力模型和培训理论的相关研究成果。以HD房地产公司的管理者培训体系为研究对象,找出公司培训体系存在的问题,进行问题诊断及分析,并在此基础上对此培训体系进行合理的、基于胜任力的优化。     

创新人才胜任力模型实证研究

利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法,设计创新人才胜任力调查量表,从人才供应—需求视角出发,对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此,运用探索性因素分析和验证性因素分析,构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度,丰富了胜任力理论体系,为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价工作提供决策参考。     

R&D网络的自组织演化模型及其仿真研究

从复杂适应系统理论出发,将R&D网络的演化视为复杂系统的自组织过程进行研究。从宏观阶段划分、微观企业行为规则和网络特征统计量3个维度构建R&D网络自组织演化的分析框架,基于复杂网络理论建立R&D网络自组织演化的理论模型,运用数值仿真方法揭示其演化规律以及知识溢出效率对网络特征统计量的影响。研究结果表明,R&D网络的自组织演化过程最终可达到稳定状态,企业具有择优连接的意识,使网络呈现出无标度和集聚特征,知识溢出效率对网络规模、网络利用效率具有显著影响,这为政府正确制定宏观政策提供了理论依据。利用诺基亚的R&D网络对上述理论模型进行验证,模型与实际网络基本吻合,在一定程度上说明模型的正确性。     

经理交替模型与我国国有企业治理模式分析

我国国有企业的产权特征和管理特征与日、德两国的公司有类似的地方,国有企业拥有实现“共同治理”的产权和管理基础。文章借助“经理交替模型”,证明在共同治理模式下,我国国有企业治理特征有可能有效地限制经理人员的寻租行为,但由于存在“新老三会”两套权力系统的冲突问题,使得企业内存在“强势经理”,其寻租行为会导致企业治理问题的恶化。     

A Comparative Analysis of Quality Practice in Manufacturing Firms in the U.S. and Taiwan*

The aim of this paper is to determine if there is a causal relationship between multivariate constructs for quality (i.e., customer satisfaction, employee satisfaction, and employee service quality) and organizational performance. The presence of such relationships, as well as the identification of key indicators within each quality construct for different types of firms, are explored in this empirical study on the perceptions of middle managers in Taiwan and the United States. The study found a significant causal relationship between the quality constructs and organizational performance. These relationships are different, however, for the four types of firms based on age and size. Also, within the same firm types, there are differences among countries. For example, for older firms, Taiwanese managers tend to perceive customer satisfaction as the most important quality construct in improving organizational performance, while U.S. managers tend to perceive employee satisfaction as the most important. For younger firms, U.S. managers perceive customer satisfaction as influencing organizational performance, while Taiwanese managers perceive both customer satisfaction and employee satisfaction as doing so. A further breakdown of the quality constructs identified the key indicators within each construct that separates “better performers'’from “lesser performers'’in both countries for the four types of firms. These indicators are dissimilar, thus suggesting that focus on quality constructs may lead to improvements in organizational performance by focusing on different indicators in different environments. These results have implications for the adoption and implementation of quality practices in different countries.     

Dimensions of Risk Perception for Financial and Health Risks

This study of 29 MBA students compares two models of risk perception for both financial and health risk stimuli. The first, inspired by Luce and Weber's Conjoint Expected Risk (CER) model, uses five dimensions: probability of gain, loss and status quo, and expected benefit and harm. The second, inspired by the Sovic et al. psychometric model, employs seven dimensions: voluntariness, dread, control, knowledge, catastrophic potential, novelty, and equity. The CER-type model provided a better fit for most subjects and stimuli. Adding the psychological risk dimensions from the Slovic et al. model explained only modestly more variance. Relationships between the dimensions of the two models are described and the construction of a hybrid model explored.     

中层管理者多重角色行为对企业绩效影响的实证研究

中层管理者是企业管理中重要的一个环节.本文关注中层管理者多重角色行为对企业绩效的影响.首先,将中层管理者的多重角色划分为企业家、执行者、辅导者与协调者四个维度;其次,通过结构方程模型,实证性的验证了中层管理者多重角色行为模型及各个角色维度对组织财务绩效与运营绩效的不同影响.结论表明中层管理者企业家角色行为仅对企业财务绩效具有积极影响,其余三个角色行为仅对企业运营绩效具有积极影响.最后,分析讨论研究结论,并给出相应的对策和建议.     

The Intuitive Detection Theorist (IDT) Model of Trust in Hazard Managers

The intuitive detection theorist (IDT) model of trust posits that trust in hazard managers stems from judgments about their performance on three criteria: their ability to discriminate safe from dangerous situations (discrimination ability); their tendency under uncertainty to assume danger is present (response bias); and their propensity to be open and honest with the public about events (communication bias). The current article tests the model's robustness using findings from three experiments and four surveys conducted by two different research teams. Study‐specific analyses and an overall analysis of the seven studies combined confirm that all three of the IDT model's dimensions are important for trust, explaining on average 43% of trust variance. These effects occurred largely independently of hazard topic, research method, or investigator. Hypothesized interaction effects among the dimensions, based upon earlier studies, were weak and contradictory; this is the first known study of interactions among trust model variables.     

内部控制、过度投资与公司信用风险

本文以2009-2014年中国深沪A股上市公司为样本,研究过度投资对公司信用风险的影响,并检验内部控制质量水平的提高能否有效抑制过度投资导致的信用风险,以及内部控制的这种风险管控作用是否因公司产权性质的不同而有所差异。检验结果发现,过度投资行为会显著增加公司信用风险,内部控制质量水平的提高能有效抑制过度投资导致的信用风险,但上市公司的民营性质会弱化内部控制的风险管控作用。表明在政府的推动下,国企内部控制体系建设已经取得了一定的果效,而民营企业的内控需要进一步提升以降低其发展风险。     

企业违规行为与最优随机打击——一个实验研究

针对企业违规问题,在考虑企业风险偏好和决策理性程度异质的基础上建立模型,分析在面对监管打击时准完全理性企业群体和存在社会学习过程的有限理性企业群体的不同反应,借鉴最优随机打击理论,提出在资源约束条件下利用完全随机打击和随机分组打击两种方式对抑制两类企业群体的违规会得到不同的效果,通过实验对企业违规水平与监管部门的检查打击力度以及相同检查打击力度下不同实施方式间的关系进行验证。研究结果表明,企业违规水平与检查打击力度呈单调递减关系,但有限理性企业群体与检查打击力度呈二次曲线关系,准完全理性企业群体与检查打击力度呈线性关系;在相同的检查打击力度下,准完全理性群体在低检查打击力度时的违规比例会高于有限理性群体,在较高检查打击力度且完全随机检查打击方式下的违规比例会低于有限理性群体,在检查打击力度同样较高且采用随机分组打击方式的情况下,两群体的违规比例水平基本相当。此外,随机分组打击方式相对于完全随机打击方式对有限理性企业违规水平的降低效果更为明显。研究结论可以为监管部门选择打击方式提供参考。     

Expert Study to Select Indicators of the Occurrence of Emerging Mycotoxin Hazards

This article describes a Delphi‐based expert judgment study aimed at the selection of indicators to identify the occurrence of emerging mycotoxin hazards related to Fusarium spp. in wheat supply chains. A panel of 29 experts from 12 European countries followed a holistic approach to evaluate the most important indicators for different chain stages (growth, transport and storage, and processing) and their relative importance. After three e‐mailing rounds, the experts reached consensus on the most important indicators for each of the three stages: wheat growth, transport and storage, and processing. For wheat growth, these indicators include: relative humidity/rainfall, crop rotation, temperature, tillage practice, water activity of the kernels, and crop variety/cultivar. For the transport and storage stage, they include water activity in the kernels, relative humidity, ventilation, temperature, storage capacity, and logistics. For wheat processing, indicators include quality data, fraction of the cereal used, water activity in the kernels, quality management and traceability systems, and carryover of contamination. The indicators selected in this study can be used in an identification system for the occurrence of emerging mycotoxin hazards in wheat supply chains. Such a system can be used by risk managers within governmental (related) organizations and/or the food and feed industry in order to react proactively to the occurrence of these emerging mycotoxins.