厦门民营企业人才瓶颈以及对策浅析

近年来,所谓的"草根经济"——民营企业在开放的环境中也迅速发展起来,成为产业大军中的一支生力军。同时不可忽视的是,民营企业的发展面对着资金、人才和管理瓶颈等问题。本文以经济特区——厦门的民营企业为例,分析民营企业在发展中遇到的瓶颈问题,剖析其原因并提出相应对策,希望对民营企业建立科学的人才机制有所启发。     

新疆技能型人才现状及对策研究

随着新一轮产业转移的不断推进,新疆加快经济结构调整和产业优化升级势在必行,而产业结构的调整又必须要相应的技能型人才队伍相匹配。通过对新疆技能型人才现状分析,提出了完善技能型人才的培养体制。坚持以人力资本为主导,将丰富的劳动力资源优势转化为人力资本优势。     

浅谈高等职业院校教学方法存在的弊端及对策

高等职业教育教学方法的改革是培养高素质技能型人才的关键。本文就现在高职院校传统教学方法的弊端做了分析，并提出了相应对策。     

浅析中小型民营企业员工培训的方法

现代科技飞速发展，企业竞争加剧，企业面临最大的竞争是人才的竞争。培训是提高企业人才综合素质和工作业绩的重要手段；是使企业人才不断适应新形势的发展要求，是企业保持其人力资源优势的关键所在。本文主要对我国中小型民营企业员工培训工作中存在的问题进行分析，并在此基础上就中小型民营企业如何进行员工培训提出了一些建议。     

中小型民营企业人力资源管理的现状与对策

随着我国改革开发步入攻坚时期,中小型民营企业面临着前所未有的机遇与挑战。在某种程度上,企业的竞争就是人才的竞争,想要在不断革新的市场经济中谋求发展,中小型民营企业就必须选好人才、用好人才、留住人才。本文首先对中小型民营企业人力资源管理的作用与意义进行辨别,分析指出该类人力资源管理当前的优势和不足,尝试提出相应对策及建议,为之提供部分参考。     

民营企业信用体系建设分析与对策研究

本文针对信用体系建设对民营企业发展中融资障碍的影响,详细分析了建设民营企业信用体系各环节中存在的问题,在此基础上提出了建设信用体系的相应对策,对突破民营企业融资瓶颈,更有效地促进民营企业健康可持续发展具有一定的参考价值。     

区域经济发展与交通人才培养的实践策略分析——以长株潭地区为例

当前我国经济高速发展,经济呈现出一定的区域化发展趋势。经济发展的区域性使得交通事业得到迅速的发展,对应用性和技能型专业交通人才的需求也相应增加。本文从分析区域经济发展大环境下,加强交通人才培养的必要性入手,并分析了新时代培养交通人才的基本概况,最后具体结合长株潭经济区交通人才培养的实践,对创新交通人才培养、发展区域经济进行探讨。     

企业技能型人才培养的博弈及成本分摊问题探讨

随着"中国制造2025"战略的提出和经济增长动力的转变,人力资本尤其是技能型人才在推动我国经济发展进程中的作用更加凸显,这使得技能型人才的培养问题显得尤为重要。但从企业的微观层面来看,由于企业与技能型人才培训博弈机制和培养成本分摊机制的失效,导致技能型人才的流动性过高、整体素质水平偏低等问题凸显。本文对技能型人才培训博弈机制和成本分摊机制失效的现状和存在的问题进行分析,并针对这些问题从政府部门的角度提出一些对策建议,以期使企业对技能型人才的培养体系得到改进完善。     

加强教工思想政治教育的思考

中等职业教育是在高中教育阶段进行的职业教育,也包括一部分高中后职业培训,它是专门培养社会各行业所需技能性人才的教育领域,中等职业教育的功能是既承担着国家九年义务教育的职责,又肩负着培养各行业高素质技能型人才之重任。如何做好中职学校教职员工的思想政治工作关系到中职学校的发展。本文通过对中职学校教工思想状况存在问题作了分析和归纳,并相应的提出了五个方面的对策。     

浅析中小民营企业员工流失原因及对策

人才是企业持续发展的动力,然而由于企业内外因素的影响,长期以来中小民营企业员工流失率过高,极大的制约了这些中小民营企业的发展,本文将针对这一现状,就中小民营企业员工流失率过高的原因及相应对策进行探讨。     

漳州市中小民营企业校园招聘中存在的问题及对策

随着宏观经济环境的改善,漳州市中小民营企业面临新一轮发展机遇,对专业技术人才和管理人才表现出一种强烈的渴望和需求。校园招聘作为人才外部招聘的一个重要渠道越来越受到企业雇主的青睐。本文针对漳州市中小民营企业校园招聘中存在的问题提出相应的对策。     

民营企业集团财务管控初探

民营企业在我国经济中的作用越来越大,以民营企业为主体构成集团公司成为我国经济快速发展过程中的一道亮丽的风景线。但在发展的过程中民营企业集团也暴露出来诸多不足,尤其是体现在其财务管理控制上。本文详加分析了民营企业集团的财务管控现状及其原因,并提出了相应的解决措施。     

政校行企协同，岗课赛证融合——中职旅游管理专业人才培养模式研究

随着社会经济的持续发展和旅游业的飞速增长,应用型旅游人才的需求也在不断增加。中等职业教育作为职业教育体系的重要组成部分,肩负着培养应用技能型人才的重任。鉴于此,本文阐述了“政校行企协同、岗课赛证融合”的教学模式内涵,并探讨了中职旅游管理专业人才培养的现状及存在的问题。此外,本文还对“政校行企协同、岗课赛证融合”模式的实施路径进行了详细分析和研究,以期为相关领域提供参考。     

新疆民营企业开展电子商务中存在的问题分析

新疆民营企业和大企业相比,明显存在着先天不足。比如:市场狭窄、信息不灵、人才奇缺和资金匮乏等。然而,随着网络时代的到来,这些缺陷将在很大程度上能够得到弥补。本文分析新疆民营企业开展电子商务中存在的问题,提出新疆民营企业发展电子商务相应的对策。     

探析民营企业财务管理存在的问题及其对策

随着社会主义市场经济的发展,我国民营也得到飞速地发展,并成为我国经济的重要组成本部分。然而,在快速发展的过程中,民营企业在财务管理方面也出现也一些问题。本文对民营企业发展过程中财务管理存在的问题进行了分析,进而提出相应的对策和建议。     

大力推进陕西省民营企业经营管理人才市场化配置

该文对陕西省民营企业经营管理人才配置现状进行了调查分析,并借鉴沿海发达城市的先进经验,提出了推进陕西省民营企业经营管理人才市场化配置的思路与对策。     

物流专业技能培养与职业标准对接研究

随着物流行业的快速发展,对物流职业教育的研究也越来越深入。为了培养符合物流企业需要的技能型人才,作为学校教育就必须将物流专业技能的培养与物流职业标准对接。本文以此为切入口,分析了物流职业标准、目前物流专业技能培养的现状,将物流专业技能培养和职业标准对接的重要性。并在此基础上就两者如何有效对接提出了建议。     

会计专业教学体系改革措施分析

随着经济的发展,对会计人才的需要也在不断上升,培养出既能熟练掌握基础会计理论知识、财务管理知识,又能熟练运用财务软件进行会计实际操作的技能型人才是会计专业未来的人才培养目标。本文分析了会计专业教学体系的现状,并提出了改革的措施。     

新时期的人才素质人才培养要求

人才应该具有的特点是:有才能、有远见、有开拓精神和创新能力。科学技术发展对技能型人才要求凸显技术及其应用的价值、促进技能型岗位的智能化、促进了专业教育的分化。培养技术技能型人才应符合高等技术技能型人才培养的迫切性、技术技能型人才培养渠道的要求。     

民营企业知识产权管理体系现状简析

知识产权是企业的一项重要资源,在当今网络技术高速发展的环境下,知识产权侵权形式也呈现了多元化的趋势。本文首先就建立民营企业知识产权管理体系的重要性进行分析,并揭示当前民营企业知识产权保护中存在的普遍问题,在此基础上提出完善措施,以期使民营企业的权益得到保护。