企业文化与思政工作相结合浅析

企业思想政治工作同企业文化视角密切相关，相互渗透，具有许多共同点。然而，两者的视角又并非是一种共同的关系。企业思想政治工作，更多地把视角放在人的思想道德的建设上，而企业文化就是在这一基础上，把视角更广泛地放在人的思想，素质、智力、理想上，两者相互弥补，共同发挥作用。     

曾国藩300则永恒的智慧金典

领导者所面对的就是这三件事。现今的人们把许多原本简单的事也搞得极复杂．不是没进步．而是他们找不到显示自己的创造力与才华的空间。集众人之力去完成大事，这是一项天赋特质．那神圣的号召力来源于此。能解决三项中的一项．或自拥一项．这样的人就可以称之为人才。有闲     

政工师做好思想政治工作的途径与方法

政工师作为现代企事业单位改革的重要组成部分,具有不可替代的作用。而在当前企业中,生产和营销人员的作用是显而易见的。但是企业政工师的存在,却被越来越忽视,甚至还存在着很多的偏见与轻视。还有很多人认为.思想政治工作就是说不切实际的空话、套话,就是枯燥的说教。更极端的认识甚至把思想政治工作理解为让职工放弃自己的利益,为领导辩护等。但是这样的观念是不对的,思想政治工作就是做人的工作,而做人的工作是排在第一位的。做不好人的工作,企业不可能飞速发展。     

办公室主任岗位很能锻炼人

办公室工作搞得好不好，轻则关系到一个单位工作能否有序地开展，重则关系到一个地方的民心顺畅和安定团结。结合办公室的实践以及我自己做过几年办公室主任的体会，我想谈谈如下几点认识。     

政客们最不愿打的电话

恭喜电话标志着痛苦的结束。经过所有恶意之后，即便不是发自真心也得出于礼貌，落选者拨通电话，恭喜那些刚花了几十万美元做广告把自己搞得狼狈不堪的当选者们。     

坚持以人为本 加强企业政治思想工作

要做好企业的政治思想工作,必须坚持以人为本原则,紧紧围绕人做文章,全面提高企业职工的政治思想素质.在政治思想工作中,坚持以人为本原则,就是要以群众为根本,要尊重和关心群众,真正把企业职工的需求放在首位.因为党的政治思想工作在本质上就是宣传、教育和引导群众,提高企业职工的工作热情和工作质量,进而增强企业经济实力和国际竞争能力,为此,应做好以下几个方面的工作.     

加强项目党建和思想政治工作途径探索

项目党支部是施工企业最基层的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力在施工企业的基础，它担负着直接联系群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。如何在项目党建工作上探索创新，积极应对新形势、新课题，对于有效发挥项目党支部的战斗堡垒作用，具有十分重要的现实意义。本文详细分析了项目党建和思想政治工作面临的主要问题，并从健全制度、创新工作方法、探索新载体等六个方面，对如何解决这一问题提出了自己的见解。     

论工会思想政治工作的创新

工会的思想政治工作只有创新,才能指导新的工作实践。科学发展观为工会思想政治工作的创新提出了根本要求,同时也奠定了工会思想政治工作创新的理论基础,科学发展观的核发是以人为本,而工会就是职工之家,工会思想政治工作就是做人的工作,以科学发展观指导工会思想政治工作观念的创新,关键在工会思想政治工作实践中贯彻以人为本的思想,维护广大职工和人民群众的根本利益,促进人的全面发展,实现依法治国与民主管理相结合,从而构建和谐社会。文章对如何提高工作的主动性和实效性及增强工会的吸引力和感召力进行了探讨。     

浅谈新时期思想政治工作方法创新

创新是一个国家、一个民族进步的不竭动力，思想政治工作更应把创新作为灵魂，与时俱进，在理论上、内容上、方法上不断创新，从而使其发挥更加重要的作用，推动思想政治工作的发展。思想政治工作方法容创新，就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代脉搏，引导社会潮流，推动文明进步。     

“领导接访日”八忌

“领导接访日”，作为一种工作方法和工作制度，在改进领导作风，倾听群众呼声，提高工作效率，密切党群、干群关系等方面发挥了积极作用。如何把“领导接访”搞得扎实有效，不流于形式，笔者认为需要注意“八忌”。     

君子与小人

终明一代，文人中的君子与小人都有代表人物。但两百六十多年的官场，却是以小人居多，这是一个悲剧。在历史上，大凡国有昏君，就必然小人得宠。文人无行，若仅仅只是行为放浪，言语不检，倒也罢了，若放弃操守，又作用于政治，便会把政坛搞得乌烟瘴气。     

与众不同

正与众不同是无数人的追求。人们希望因差异而独特,因独特而卓越,因卓越而成功,然后得到鼓励,收获钦佩,受到嘉奖,被更多的人所铭记。最容易达到的与众不同,是把自己的外表搞得不同凡响。五颜六色的头发,五花八门的纹身,褴     

思想政治工作如何注重人文关怀研究

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这进一步指明了在新的历史起点上，要改革和创新思想政治工作，必须坚持教育人与关怀人的统一。当前，基层思想政治工作面临着更多、更新的任务，必须不断创新新方法，通过人文关怀把思想政治工作植入到职工心田，为推进企业和谐发展提供精神动力和思想保障。     

曾国藩十二策治人治国金典

第一策：不治人，难以成大事 02．把他人的能力．转化为自己的能力 有人说．曾国藩惯于放弃笼络人心的一切做法．只懂得自己治身治心，其实这是错误的。《清史稿》有记载：曾围藩功成于善治。何谓善治？治者，得也。说通俗一点．即要学会笼人。一个人的成功与失败．关键在于他能否把与自己交往密切的人力资源转化为自己的资源，把他人的能力，转化为自己的能力。曾国藩就是一个善于把别人能力化为己用的人．因此．他是一个善治高手!     

浅谈思想政治工作中的说理艺术

思想政治工作的效果也是一种生产力，用科学灵活的说理艺术，把先进理论、健康文化灌输给思想政治工作的对象，才能促进社会团结和谐，增进理解，达到调动人的积极性、启发人的自觉性、激发人的创造性，实现社会和个人全面协调和发展的目的。     

情洒悠悠路——记乐陵市公路局局长王乐亭

在乐陵，有一位为乐陵公路建设费心劳力的孺子牛。他，就是乐陵市公路局局长王乐亭。上任十年多来，王乐亭把所有的心思都放在了公路的建设和养护上，为此作出了积极贡献。在他三十多年的工作经历中，有25年从事公路工程、公路养护工作，他把自己的青春都献给了公路事业。1987年他被省交通厅授予“先进工作者”荣誉称号，1999年被德州市委、市政府授予“基础建设先进工作者”荣誉称号，2003年被交通部人事局、文明委评为“先进工作者”，     

领导人一定有魅力吗

政治家是可怜的，因为他的一切都属于政治。即使是他的休闲爱好，也是舍命贡献出来的。就以温家宝总理的日韩之旅来说吧．他必须把每日的晨跑变成一种软性外交，一方面要展示自己公职身份之外的常人生活：另一方面则要把自己所代表的国家人格化在自己身上。亲切地和外国百姓交流往来。在这种情况下，身为一个常人的温家宝与身为中国国务院总理的温家宝已经合二为一。密不可分了。这就是政治公关的高级境界。     

上司为什么不喜欢我

<正>相信你和我一样,都不是那种刻意讨好上司的人,但你也一定和我一样,并不想把与上司的关系搞得很僵。上司不喜欢并不是灾难,但与上司关系不融洽终是一件令人难堪的事,它会让你逐渐丧失对工作的热情。     

解读“以人为本”——阅读1：以人为本的执政理念

以人为本。即把人民利益作为一切工作的根本出发点和最终落脚点，是中国共产党基本的执政理念，也是其执政理念的核心。 马克思实践哲学中的“人”指的是实践活动的主体；实践哲学的“以人为本”，意味着人的解放只有在现实的历史运动中逐步实现。 西方人本主义在对人和人的价值的肯定和认可上，与马克思主义有着内在的联系；但它与我们所讲的以人为本在哲学基础、提出的方式和现实意义上都有着根本的不同。 中国传统文化中的以人为本，其实就是以民为本，它虽是封建君主为维护其统治所进行的政治策划和政治主张，但不能因此而全盘抛弃，而应去其糟粕，取其精华。     

基层党组织群众工作的历史经验和现实思考

我党在发展的过程中，最大的政治优势就是与群众的密切联系。其中，党的基层组织工作在实际开展的过程中，是最直接、最基础以及最有效处理群众工作的方式，在党组织发展的过程中占有极为重要的作用。随着时代的不断进步和发展，党的基础组织群众工作在开展的时候，一些问题和弊端逐渐显现出来。