企业女职工工作的探索与思考

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,企业面临的竞争越来越激烈,女职工在工作中的地位日渐凸显。为了更好的适应社会发展的新形势,企业一定要坚持维护女职工的合法权益,完善女工工作内容,提高女工的综合素质,使女职工真正做到自尊、自信、自立、自强。本文就结合我国企业发展的现状,简单对女职工工作进行探索和思考,明确女职工能力发挥的重要意义,从而体现出女职工"半边天"的巨大作用,为企业的进一步发展奠定坚实的基础。     

新时期企业工会女职工工作的探索和思考

当前,女工逐渐成为职场中的重要组成部分,在社会的发展中起着不可替代的作用。女职工组织是广大女职工合法权益和特殊利益的维护者和代表者,是企业联系广大女职工的桥梁和纽带,为推动企业全面健康发展发挥着重要作用。由于社会结构深刻变动,思想观念深刻变化,发挥好工会女职工组织的作用显得尤为重要,以下本文就针对新时期企业工会女职工工作谈谈看法。     

论电力企业思想政治工作

电力企业作为国有企业的重要组成部分,担负着非常特殊的社会责任、政治责任和经济责任。随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进,职工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化,出现了一些新的"热点"、"难点"问题。按照当前电力企业的目标和现状,深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义,系统分析当前电力企业思想政治工作面临的问题,并提出解决电力企业思想政治工作问题的有效途径,从而真正达到做好思想政治工作服务企业中心工作和促进企业发展的目的。     

让JAC优秀女干部脱颖而出

女职工是一支重要的人力资源中坚力量,在企业发展进程中与男职工有着同等的重要作用,党的十八大首次将男女平等写进党的报告,明确提出"重视培养选拔女干部"。企业有责任采取教育培训、培养重点、拓宽成长空间等措施,加强女职工思想、道德和知识修养,提升女职工职业技能和综合素质,充分发挥女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策的积极作用,即是为企业发展注入源源不断的活力,也是促进企业事业发展的关键之所在。     

提高女工素质 共建和谐企业

构建社会主义和谐社会是党的十六大提出的明确目标,而企业是社会的经济细胞,构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。女职工是工人阶级的重要组成部分,是中国妇女的中坚力量,共建共享和谐企业,体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益。因此,企业应不断努力提高女职工素质,充分发挥"半边天"作用,促进企业和谐发展。     

女职工“四期”保护现状及对策研究

"四期"保护即对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。维护女职工"四期"合法权益,是稳定女职工思想情绪,调节女职工状态,促进医疗工作稳步进行的重要保障。     

电力企业绩效管理模式初探

现代的企业在对人力资源进行管理时,关键是提倡企业的绩效管理,这也是企业中的人力资源管理工作的重要组成部分。近些年来,我国的电力企业发展越来越快,电力企业在战略管理上的发展也上升了一定的高度,电力企业在管理上主要采取绩效管理的方式,注重企业绩效的发挥,但电力企业仍存在诸多的问题,影响到企业的发展,例如绩效文化缺失、绩效管理定位不够明确、绩效管理体系不够完善、绩效管理实施基础比较薄弱、缺乏科学的绩效管理办法等,由于上述问题的出现,电力企业尚未完全实现市场化运作,受其影响,电力企业在实施绩效管理工作上存在着一些观念上的误区,因此,实施效果并不理想。本文电力企业绩效管理中存在的问题进行了分析,提出了电力企业绩效管理的有效手段,企业绩效管理能够激励员工工作积极性的充分的发挥,这对电力企业的管理工作起着重要的作用。     

市场经济下电力企业单位企业文化建设方法

电力企业在国民经济中占据着支柱地位,企业文化能够为电力企业的生产和经营提供科学、客观的准则和观念。因此,本文首先介绍了电力企业文化建设的现状,接着提出了电力企业文化建设中存在的问题,最后提出建设电力企业文化的策略,以供参考。     

浅析职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

近些年，随着我国电力行业的迅速发展和成熟，电力企业职能鉴定工作在催进电力企业以及企业员工共同发展上发挥着越来越重要的作用，本文主要结合职业技能鉴定工作在电力企业中存在的问题和现状，对其在促进电力企业发展中的作用进行了详细的探究和讨论。     

浅论女性人力资本的提升

女性人力资本的提升对社会、企业组织和女性自身都有重要的意义。本文通过对我国与某电力企业女职工现状的对比分析,从女性的人力资本构成出发,在社会、企业和个人三个层面提出相应的措施,以达到提升女性人力资本,促进企业和个人和谐发展,社会进步的共同目的。     

电力企业财务风险分析及防范

电力企业在国民经济发展的过程中占据着重要的作用,其资产总量在国有企业中占据首位,财务风险防范对促进企业的发展具有重要的作用吗,因此电力企业加强财务风险防范对企业的健康发展具有重要的作用和价值。本文主要从电力企业目前的状况进行分析,电力企业生产经营活动中存在的风险问题,并针对问题提出风险应对、控制以及防范对策。     

工会有效关注和缓解女职工心理压力探讨

近几年来,随着女职工在企业运营发展中起到的作用逐渐显著,女职工心理健康问题得到了企业关注.企业工会怎样才能起到应有作用,关注并促进女职工心理健康发展,选择一个优化对策引导女职工心理健康发展,已成为企业重点关注的内容.本文结合当前女职工存在的心理压力,重点探究和分析工会如何有效关注和促进女职工心理健康,并提出相关建议.     

关于电力企业业绩考核的分析探讨

电力企业在我国社会经济发展中占据着十分重要的基础性地位，企业的竞争也随着信息化的高速发展和企业管理体系的不断健全而日益激烈。就目前形势而言，我国电力企业的业绩考核中存在着许多缺陷与不足，本文首先介绍了企业业绩考核的相关理论，通过对我国电力企业业绩考核的现状的分析，结合KPI考核方法提出了相关改善建议。     

新时期电力企业如何开展内部审计工作

随着企业内部审计工作的不断深入与发展,新时期电力企业内部审计工作面临着更多、更新的挑战。新的时期电力企业对内审工作质量的要求也越来越高,内审工作如何与时俱进、贯彻"防风险、促发展、增效益"的内审定位,进一步提高审计质量成为当前电力企业内部审计工作迫切而重要的任务。     

新形势下电力企业劳务派遣用工法律风险及防范措施探析

从上个世纪的九十年代起,我国开始引入和使用劳务派遣,但是当时候最初使用劳务派遣的企业多为外资企业,而后到了2000年之后,劳务派遣的用工方式在企业中得到广泛应用,并在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用。在新时期、新形势下,电力企业之间的竞争也在空前加剧,劳务派遣在电力企业中的应用也变得越来越广泛,特别是电力企业的一些要求比较低、需求量比较大的职位,其劳务派遣的数量在不断增加。从电力企业的角度来讲,这在很大程度上降低了电力企业的人力成本,提高了管理的质量和效率,对于企业的管理具有十分重要的促进作用。因此在这种背景下,对于电力企业劳务派遣用工法律风险及防范措施进行研究和分析具有重要的现实意义。     

关注女职工权益,打造女职工成长摇篮

从社会角度看,女职工权益保障不仅关系着女职工的切身利益,更关系着两性平等和家庭幸福,对整个社会的和谐、稳定有着重要作用。本文从这一点出发,基于大量的文献和资料对当前女职工权益保障现状即原因进行了研究,并对陈女职工权益保障提出了几点看法,力求保障女职工权益。     

电力企业人力资源管理有效措施研究

电力企业一直都是一项竞争非常激烈的企业,而且是一种无差异的、极其不充分的竞争。电力企业的发展在我国是非常可观的,我国的政府对于电力企业的支持也是显而易见的。而随着企业的成长,电力企业对人力资源的需求也有了更高的要求,为了使自己的企业在竞争中能够脱颖而出、立于不败之地,电力企业必须拥有属于自己的、独具特色的核心竞争力。而人力资源管理在这一过程中将发挥着独一无二的主导作用。本文主要研究了电力企业人力资源管理的有效措施。     

电力企业人力资源培训的问题与对策

各项产业的发展对于电力资源的需求量不断提高,电力企业得到了快速的发展,需要不断补充各类人才,促进企业的发展。现代市场竞争极为激烈,电力企业作为保障国民经济及人们生活质量的重要产业之一,其也面临着巨大的压力,需要企业更很多的人才参与进来,对企业进行各项创新,推动企业的稳定发展,需要电力企业有效的提高各类人才的综合素养。强化人力资源的教育培训工作是提升人员技能素养的有效途径之一,对于人员在工作中提高实用技能有着重要的意义。本文简单的分析了电力企业人力资源培训教育中存在的问题,并针对上述问题提出了几点改进措施,为电力企业的管理人员提供一定的参考与借鉴。     

分析常见电力人力资源管理中的问题和对策

随着经济的不断发展,企业中更加重视人的发展,企业的发展如何,很大程度上受到企业中员工的影响。目前,各个企业之间的竞争,无非就是人才的竞争,人力资源已经成了企业最为宝贵的财富,也是企业中不可分割的一部分。对于电力企业来讲,员工的素质高低会严重影响着电力系统的运行质量,运行功能,因此,电力企业必须加强人力资源管理。本文将对常见电力人力资源管理中的问题和对策进行分析。     

加强人工成本管理,提升人工成本效率

在电力企业实行"网厂分开、竞价上网"之后,县级电力企业在经济效益上收到了很大影响。作为以实现经济效益为目的的电力企业,如何在当前情况下实现快速改革,扭亏为盈,是我们的重要课题。上级企业提出的加强人工成本管理,进而提升人工成本效率的指导建议对电力企业在发展道路上寻求突破意义重大。人工成本的管理控制对于电力企业增加竞争实力,降低生产成本,提高经济效益作用重大,是企业发展中必须加以重视的问题。经过对我国电力企业人工成本管理存在问题的分析探讨,切实提出了几个尝试解决问题的途径,希望在实际工作与实践中能切实实现企业的优化配置、科学管理,为企业发展提供保障。