试论水电施工管理模式的创新管理

我国水电施工管理模式经历了初始阶段,传统阶段,项目法创立、探索阶段和发展及初步规范运作四个阶段。这些模式的形成与当时的社会条件和水电施工项目管理的内在要求相适应,随着社会进步而产生、发展、成熟和衰退。虽然目前水电工程施工管理模式采用较为定型且具有现代管理意义的项目施工,但还存在着很多需要我们在实践中解决的问题。努力探索适应生产力发展,适应市场需要,适应企业素质提高,具有中国特色的现代水电施工管理模式是我们水电施工企业不断探索的问题。     

新形势下高校图书管理模式改革创新策略

本文从新形势下高校图书管理模式改革创新入手,首先阐述新形势下高校图书管理模式改革创新的必要性,再分析现阶段高校图书管理模式存在的一系列问题,最后根据问题给出新形势下高校图书管理模式改革创新相关策略。     

高校水电管理信息化和智能化探究

信息化和智能化是高校水电管理工作的必然发展趋势。本文分析了目前我国高校水电管理工作存在的问题及信息化和智能化建设重要性,并初步探讨了信息化和智能化建设的相关技术和配套措施以及需要注意的问题等。     

高校后勤水电管理中的实体财务管理探析

高校后勤水电管理中涉及的财务管理问题关系到高校整体预算,现代高校的发展对后勤水电管理的社会化程度要求越来越高,本文从高校后勤水电管理的现状及后勤水电管理中的财务管理问题进行探析。     

高校节能管理的现状分析及对策研究

水电是高校生存和发展基础,也是建设节约型校园主要内容。加强高校水电节能管理,不仅能节约能耗,降低学校办学成本,而且能引导师生养成勤俭节约消费习惯,带动全社会节约意识形成,推动节约型社会建设。文章概括了目前高校在水电管理方面存在主要问题,结合实际及现状针对性提出了解决问题措施,为当前高校从事后勤理论研究及实践工作者提供参考与借鉴。     

服务型视角下高校行政管理模式改革与创新

服务型高校行政管理模式有助于满足建设服务型高校的要求,促进高校优秀人才培养,推进高校内涵式发展。当前。我国高校行政管理模式存在诸多问题,如行政管理理念落后、服务意识不足,行政管理人员素质较低、相关培训缺乏,行政管理组织机构臃肿、办事效率不高,行政管理制度不健全、职能与权责划分不清等。服务型视角下,高校需要改革和创新行政管理模式,如树立行政管理服务理念、增强服务意识,加强服务型行政管理人员培训、提高综合素质,构建扁平式的服务组织机构、提高办事效率,完善服务型行政管理制度、明确职能与权责。文章从服务型视角入手,探讨我国高校行政管理模式改革创新的重要意义,分析当前我国高校行政管理模式存在的问题,并提出行政管理模式改革创新的具体路径。     

基于绩效预算的高校预算管理模式分析

绩效预算是一种新的预算管理模式,可以避免原有预算管理工作问题,提高高校资金配置水平。当前,高校在教学和发展中仍然存在资金配置效率和资金使用效率低下等问题,影响高校良性发展。另外,传统预算管理模式已经很难满足实际工作需要,所以高校需要积极探索基于绩效预算的预算管理方法。基于此,文章简要阐述绩效预算和预算管理的关系,分析高校运用基于绩效预算的预算管理模式的价值,最后提出相应的运用策略。     

试谈高校实验室管理模式与管理方法的创新

高校实验室的管理是一个开展实验教学的一项重要工作,随着当前高校实验室的大力建设和发展,加强对其的管理也就成了人们关注的重要问题。本文就从这一问题出发,其中针对当前高校实验室管理的现状和存在的问题进行分析,同时提出了一系列新的实验室管理模式和管理方式。     

知识管理框架下的高校公积金信息化管理

高校公积金管理随着近年来教职工住房供需矛盾的上升,已逐渐凸显其重要性,传统手工管理模式已不适应现今高校的发展状况。本文主要通过分析高校公积金管理中存在的问题,引发思考,探讨如何建立、完善知识管理框架下的公积金信息化管理,以实现公积金管理有序、高效运行。     

高校计算机实验室校园一卡通自助式管理模式初探

伴随计算机技术及信息技术的快速发展,高校的计算机实验室日益增多,如何对计算机实验室进行有效的管理和维护日渐成为管理人员、实验人员和技术人员所关心的问题。传统的人工管理模式存在很多不足,校园一卡通自助式管理模式因为其高效、实用受到了各个高校的亲睐。     

高校人事档案管理的信息化建设思考

高校的人事档案管理工作长期运用纸质管理模式,随着管理档案数量的增加和管理业务增多,档案纸质管理模式严重影响相关工作的开展,本文结合档案工作实际情况,针对档案管理中存在的问题,提出档案的信息化建设措施。     

关于高校后勤社会化管理工作问题的研究

当前随着我国的高等教育事业不断的发展,高校的后勤管理模式所存在的问题也逐渐的展现出来,随着我国高校后勤管理社会化的深入,这些问题也在很大程度上影响到了高校的后勤管理质量,本文针对这些问题,提出了一定的解决方法。     

高校行政管理存在的问题及解决策略

对于高校来说,高校的行政管理水平直接影响着高校对人才的培养工作。就目前我国的高校来说,高校中的行政管理工作普遍存在着制度比较落后的情况,行政管理权力比较集中,机构在设置和人员安排方面缺少一定的科学性,管理方法和管理模式同样存在着一定的缺陷,行政管理工作人员在素质方面也存在着一定的问题,从而严重的制约了行政工作的快速开展,阻碍了高校的发展。因此本文就高校行政管理工作存在的问题进行分析和探讨,从而对高高校行政管理工作的效率有所帮助。     

构建以市场化为导向的高校水电管理运行机制

本文阐述了高校水电管理实行市场化改革的必要性,提出了高校水电管理市场化改革的主要内容。     

高校后勤社会化食堂管理分析

十多年来,各高校在贯彻落实后勤社会化改革的精神,而食堂作为高校中重要的组成部分,担负着学校教学、科研的老师和学生们的健康和安全。目前,各大高校都积极探索适合自己的食堂管理模式,希望建立起适应社会化发展的新模式。探索的过程中也会存在各种各样的问题,在此本文针对高校后勤社会化改革中食堂管理存在的问题进行分析,并找出其解决对策。     

构建以市场化为导向的高校水电管理运行机制

本文阐述了高校水电管理实行市场化改革的必要性,提出了高校水电管理市场化改革的主要内容。     

高校科研管理问题探讨及对策分析

本文通过对目前我国高校科研管理现状与存在问题的分析,提出从学校实际出发,健全科研管理制度、坚持以人为本,加强科研管理队伍建设、创新管理模式,实现科研活动全过程科学管理三个解决策略,以此来提升高校科研管理质量、增强科研竞争实力。     

高职院校食堂管理的特殊性分析

正作为高职院校总务后勤部门社会化改革的主要议题,多数高校近年来在改革食堂的经营方式与管理结构方面进行了积极探索,相较于传统管理模式的滞后性,以对外承包招标模式为代表的改革方案在各地高职院校得到了广泛程度的实施,并取得了较好的反馈效果。但由于高校食堂经营存在诸多特殊性,以社会资本为主的外包管理模式容易出现垄断经营、价格虚高难以控制等问题,从而模糊了高校食堂原本的公益性原则。因此,着手分析高校食堂的管理特殊性,以期对管理模式进行优化和改善,其意义可见一斑。     

试论高校科研人员管理的人本管理激励机制

以人本管理模式指导设计激励机制是高校科研人员管理的核心和发展方向.激励机制已在高校中普遍适用,但仍存在着多方面的问题.本文试图从人本管理的理论基础出发,结合当今高校科研人员实际情况,论述在高校实行针对科研人员的人本管理激励机制待解决的问题,以及设计人本管理激励机制的价值取向,以求帮助高校科研管理部门制定适应该校的激励机制.     

高校水电体制改革初探

目前高校水电管理的现状和水电管理改革的必要性以及加强水电管理需要采取的措施。