打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。但是,很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑,因而在简历上不写求职意向或是写得太多,这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面     

微博时代用好"微简历"

一种新颖的简历形式--"微简历"正在网上迅速流行.在微博大行其道的今天."微简历"也是一张重要的求职名片."微简历"以短小精辟示人,在简短的140个字里介绍自己、展示自己.制作"微简历"的核心关键是:提炼商业价值,展示卖点.体现明晰的职业规划.     

写一份真实诚恳又漂亮充实的简历

现在的大学毕业生都觉得找到合适的职位很难,写简历也挺困难的.其实,一项完整的简历至少需要简介、履历,还有各种证明材料.证明材料准备起来比较简单,只要把手头上的资料扫描一下就行了.而履历却要保证最近的经历比往年丰富,比如你去年有过工作经验,前年也有工作经验,这两次工作单位不一样的话,在写简历时,必须把你去年的工作内容写得稍微丰富一点.     

善用数字语言书写简历

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别。不少人写简历喜欢采用一些华丽的词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。     

调动工作地点应依法进行

案情简介李某自2003年即到甲公司工作,双方先后共签订了四次劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限为2010年2月1日至2012年4月1日。该合同第二条约定的工作内容和工作地点为:"聘李某为客服(A市)部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。"2010年6     

“职场妈妈”也是一支潜力股

最近,美国康奈尔大学进行了这样一项调查,研究人员向各大公司投递了伪造的简历,简历内容基本相仿,唯一的区别在于候选人是否已经为人父母。结果发现：“职场妈妈”投递简历后收到的回复率为45.9%,无子女的职场女性简历投递后收到的回复率为78.3%;有子女的男性简历投递后回复率是72.4％,无子女的男性简历投递回复率是86.1%。报告认为男性是否有子女对求职“几乎不存在影响”,但对女性影响很大。由麦肯锡公司近期发布的一份调查报告也显示：当一位女性增加了“母亲”的身份后,人们就会潜意识地认为其工作能力下降,会在职业道路上分心,因此她们获得的机会更少。与此同时,来自康奈尔大学的一份调查报告同样显示：目前,社会上有很多雇主,都对“职场妈妈”抱有一定的歧视倾向。     

用人单位多次通知解除的有效认定

<正>案情简介2013年11月28日,Z公司向黄某发送主题为"劳动合同终止通知"的电子邮件,载明"黄某:公司领导经过慎重考虑与讨论,认为您的经验背景远远高于公司当前的业务需求,为您的长远发展考虑,同时从公司的管理成本出发,决定在试用期终止与您的合作"。2013年11月29日,Z公司口头告知黄某因简历信息与事实不符,与其解除劳动合同。随后,Z公司当日又向黄某邮寄"试用期合同终止通知",载明"黄某:……在试用期内,公司发现您的简历信息与事     

陈光标的创业史

正2014年一则标题为《陈光标发家成谜:几乎无人知道其发迹史》的帖子,引起网友热议。"做好事从不谦虚"的他,曾一次用16吨人民币堆出"钱墙",近年来又大手笔地拿出近20亿元做慈善,他的财富到底是怎样累积的?     

再谈劳务派遣用工

本刊今年第1期"以案论法"栏目刊登了《是劳务派遣用工还是直接用工》一文以后,有读者对其中的某些观点提出了不同看法。因此,本期将继续就该案例涉及的劳务派遣协议约定用工单位与实际用工单位不符,存在转派遣(或再派遣)情形下,实际用工单位与劳动者之间关系的认定等相关问题进行讨论。     

劳动合同变更的法理和实践探讨

最高人民法院出台的劳动争议司法解释四第十一条涉及到劳动合同变更制度。在实施过程中,这一条款存在对"书面形式"、"口头变更"与"实际履行"、"变更内容"等方面如何理解与适用的问题,如实施不当,将导致拖欠工资的"合法化"等后遗症。因此,认定劳动合同变更效力要合理认定变更范畴,同时要审查其合法性和合理性,更要谨慎认定口头或以实际履行达成的变更,最后还要完善劳动者寻求救济的方法。     

“预约就业”可行吗?

正近日,一场名为"2014年‘预约就业’校园双选会"的特殊校园招聘会,在贵阳职业技术学院举行。之所以特殊,是因为此次双选会并不针对高校的应届毕业生,而是只面向该校大一、大二的学生。102家与该校有合作意向的企业,带着2 000余个岗位赴会,4 000余名该校学生冒雨前来应聘。最终,有1 200余名同学成功地向心仪企业投递了简历,等待进一步"亲密接触"。学校:让学生更高质量就业     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

她是否参与这起盗卖案?

符××作梦也没有想到,为人"帮忙",却"帮"掉了自己的饭碗。现年35岁的符××,女,高中文化,1986年被某县火电厂招收为全民合同制工人,任该厂煤炭入库司称员。1997年7月,该厂(1997)字第18号文件以"符××、蔡×、谢××盗卖本厂原煤15.3吨,价值人民币1147.50元"为由,"对符××给予开除处分,征收教育费3376.50元"。符××不服,于同年8月上诉至该县劳动争议仲裁委员会,要求撤销该处理决定,恢复公职,补发工资。     

大学毕业生如何提高求职命中率

人才见面会上,许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞:"语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。"一位面试官表示,"诚信是招聘考虑的重点,一旦发现毕业生在简历中弄虚作假,就会被一票否决。"如何做才能增加求职的命中率呢?不妨看看下面的内容。     

英国"第三条道路"实践与中国社会保障改革——兼论政府、市场、社会"三位一体"社会保障构想

第三条道路适时应变,超越左和右的传统与局限,其指导思想是:变"福利国家"为"社会投资国家"、重新界定政府和市场职能、培育公民社会发挥第三部门的效用等,使英国的福利改革实践取得了一定成效,也为我国构建政府、市场、社会"三位一体"的社会保障制度(政府主导、市场运作与社会合作)和完善就业保障制度提供了许多可资借鉴的经验。     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?什么样的简历才能受到HR的重视呢?通过细心翻阅了数十份求职者的简历,以及对专业人士的采访,把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点:一、求职信不注明应聘基本信息基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被遗漏。一些求职者只专注于实习经历、培训     

关于转发劳动和社会保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》的通知

川劳社函[2007]345号现将劳动和社会保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》(劳社部发[2007]12号)转发你们,并结合我省实际提出以下意见,请一并贯彻执行。一、高度重视、切实加强领导。各市(州)劳动和社会保障局要在当地政府的领导下,加强舆论引导,做好宣传解释工     

提供更人性化服务 搭建人才供需平台

正4月19日,吉林省人才市场举行了2014届高校毕业生专场招聘会。106家用人单位提供1 835个岗位,吸引4 500多名应往届毕业生进场求职。现在正值大学生求职的高峰期,招聘会现场虽然人潮涌动,却能看到这样一个"怪"现象:岗位不少,可不少学生转了一圈之后,只投出一两份简历;来求职学生很多,企业提供的岗位也不少,可最终达成意向的数量和近期招聘会相比却没有明显提升。现象:求职大学生"海投"现象少了上午9点,吉林省人才市场一楼交流大厅已经被前来求职的应往届大学生挤     

四川省发放外出人员就业登记卡

按照劳动部《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》劳部发〔1994〕458号文件规定,四川省就业局于年初制定了《四川省外出人员就业登记卡》发放管理制度。决定从1995年开始实行。主要内容如下:一、"登记卡"的发放范围。"登记卡"适用于成建制、有组织输出到省外及自发外出并确已在省外谋到工作岗位的城乡劳动者。对未落实工作岗位而盲目外出的劳务人员不得发放"登记卡"。二、"登记卡"的签发。"登记卡"只能由县以上就业服务机构及其驻外劳务工作站(处)签发。在春运期间,一律停止向新民工签发"登记卡",仅限于由县以上就业服务机构及其驻外劳务工作站(处),对已领到外地就业证的老民工发放"登记卡";在平时,由县以上就业服务机构根据省外县以上就业服务机构招工批件或用人单位实际招工名单签发。签发填写"登记卡"要认真准确,不得涂改,并加盖签发机关印章方才生效。印章为6×20毫米的条形章,     

国务院要求切实落实带薪休假制度

正【背景材料】1991年6月15日中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中规定:"党中央、国务院决定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。"1995年1月1日自该日起施行的《劳动法》第四十五条规定:"劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。"2006年1月1日自该日起施行的《公务员法》第七十六条规定:"公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。"