从人力资源管理到人力资本经营的变革

一、人力资源管理的困惑“人力资源管理”名称在国内渐为企业所采用为近10年的事。之前大都称为人事管理。现在,虽有一些企业在进行企业目标设定及策略规划时,邀请人力资源部共同参与,但绝大多数仍认为无此必要。未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本,而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属“集成资源”,而未来的产品则属“集成知识”,正如国外学者所说的那样:智能资本将导致“世界财富的一次大转移”,即企业的成功将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。也就是说,未来企业的发展,不只是…     

企业人力资源外包现状分析

对于我国来说,人力资源外包是舶来品。虽然国内企业还没有建立起成熟的人力资源管理体系,但现代人力资源管理理念和方法在国内还是有了一定的发展。“外包”的核心思想是,在企业内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业优势的企业。外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。现在许多职能都存在外包化的趋势,即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源服务公司来经营,从而使管理者能集中精力致力于战略性…     

谈集团型企业人力资源信息系统建设

随着中国集团型企业的发展,在市场竞争日趋激烈的环境下,很多企业认识到,借助人力资源信息系统建设,彻底摆脱传统事务性的人事管理模式,实现人力资源管理向战略管理的转变,无疑是一条很好的出路。一、集团型企业建立人力资源信息系统的必要性集团型企业不同于一般的小企业,其特点,一是集团型企业分支机构较多,层次多,具有多层次复杂组织结构的典型特征;二是集团型企业内部人员情况复杂,企业处理的数据和报表非常多,业务也比较复杂,传统的管理模式无法满足集团型企业快速发展的需要。正是由于集团型企业组织机构和管理的复杂性,导致人力资源…     

浅析战略人力资源管理在现代企业经营中的作用

随着人力资源工作使命的不断得到提升,人力资源管理正愈来愈从事务性走向战略性。作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理逐步形成并日益成为企业,乃至所有组织进行人力资源管理实践的指导原则。一、战略人力资源管理的涵义在战略人力资源管理范畴上,存在着多种不同的说法,综合各家观点,我们可以看到其共同的地方,即:战略人力资源管理从企业经营的战略性目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式、发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。战略人力资源管理工作要求组织的人力资源管理和组织的…     

人力资源外包管理再探索

本文对人力资源外包管理涵义进行了明确的概括,并结合目前国内、外人力资源外包管理发展现状,分析了“外包”管理的优势与动机,对“外包”项目范围进行了界定。论文重点阐述了“外包”的六种方案,指出了“外包”可能引致企业机密外泄和不利于企业人力资源管理技能、经验和员工积极性提高等问题,同时提出了解决这些问题的一般思路。     

人口政策与我国的人力资源开发

人力资源研究是目前我国学术界关注的热点问题之一。在提倡以“科教兴国”和转变经济增长方式的大环境下,讨论人力资源这一重要的经济增长因素,对于我国社会主义经济发展,有着十分重要的理论和现实意义。人力资源问题的研究角度很多,本文拟从人口政策与人力资源开发关...     

论人口与计划生育工作职能转变

江泽民同志在党的十六大报告中指出 :“进一步转变政府职能 ,改进管理方式 ,推行电子政务 ,提高行政效率 ,降低行政成本 ,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”。政府人口与计划生育部门 ,依法承担着人口与计划生育管理服务职能 ,在新形势下 ,根据党中央的要求 ,转变行政职能 ,改进管理方式 ,规范行政行为 ,突出服务功能 ,正确处理好行政行为与村 (居 )民自治之间的关系 ,建立起政府与社区协调配合、良性互动的工作机制 ,这既是人口与计划生育工作部门职能转变的题中之义 ,也是探索建立人口与计划生育工作管理新机制…     

离职率分析

目前企业在人力资源方面的管理,更多的精力是投入到招聘优秀人才和对在职员工的考核与激励方面,以期望在职员工能够为企业利益最大化作出贡献,因而往往忽略或轻视对离职员工的管理和分析。从人力资源管理方面考虑,对离职的分析是企业对人才“招养育留”的最后一环,也是非常重要的一环,对前三个环节都有着深刻的影响。因而,离职率分析在整个人力资源管理中具有非常重要的地位。本文分析的离职是指那些有利于企业运营和成长,属于企业留才范围内的员工的离职。一、离职率的计算方法通过离职率的计算和分析,就能从数字分析中得到其背后更多的信…     

我国人力资源高等教育开发的地区差异

目前,随着世界新技术革命的深入发展,一种新型经济——主要取决于劳动者智力资源的智力经济正在崛起.哈佛大学罗伯特·巴罗等人运用新的经济增长理论作了调查,其结果是惊人的:妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,而不是缺乏有形资本,即教育不发达,人才和知识不足,劳动力的素质低下。日本、亚洲“四小龙“以人力资源开发为先导,带动经济发展成功的典型事例,从一个侧面验证了这一论点. 一、高层次教育与人力资源开发 诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨教授率先提出了人力资本的概念,他认为,全面资本应包括人力资本和物力资本。人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力、是当今社会生产增长的要素。目前,我国学术界将人力资源和人力资本的概念作了进一步的表述:认为人力资源一般概指自然人力资源,其中又包含人力资本资源.这二者有联系,但又有区别。人力资源总量是在法定劳动年龄之内并具有劳动能力的全体劳动者;而人力资本总量是人力资源中全部教育性投资的凝结,或者说是凝结在劳动者身上的智力资本。因此衡量一个国家的人力资本总量不是看劳动力多少,主要是要看其素质高低。当今世界的竞争,主要就是人的智力、素质的竞争,即人力资源开发的竞争。人力资源开发的主要内涵是:劳     

从“单位管理”到“社区服务”——论城市人口与计划生育工作模式的双重转变

由于国有企业社会管理功能的剥离、多种所有制的共存、失业和下岗人员的增多以及流动人口大潮的形成 ,加上原有户籍制度管理作用的淡化和政府管理职能的转化 ,传统的人口与计生工作“单位管理”模式已很难适应时代的发展需要 ,急需改革与创新。 90年代以来城市社区的蓬勃发展为此提供了契机 ,依托社区 ,实现从“单位管理”到“社区服务”的城市人口与计划生育工作模式的双重转变已是势在必行。新的城市计生工作“社区服务”模式一般具有属地管理 ,单位负责 ,居民自治和社区服务四个要素 ,与“单位管理”模式相比 ,“社区服务”模式有着自身的特点与优势。     

开发人力资本 提高我国农村人力资源质量

在现代经济学中,完整的“资本”有两种形式:一种是物质资本,另一种形式是人力资本。在现代经济的众多场合,人力资本甚至发挥着比物质资本更为重要的作用。我国农村人力资源存在着量多质低的现状,根据人力资本理论,以提高农村人力资源质量为目标,探讨农村人力资源开发的途径。     

人口问题、人口安全与人口管理

最近,“人口安全”概念的提出开始引起人们的注意1,如何理解和评价这一概念?这是一个很值得研究的论题2。人口发展、人口问题、人口安全和人口管理是几个密切相关的概念。为了理解和界定人口安全概念的内涵与外延,首先有必要搞清人口安全与人口发展、人口问题和人口管理之间的联系与区别,以及这些概念所试图反映的实际意义。1人口发展何谓“人口发展”?刘铮先生认为,“人口发展是指作为社会生活主体的人口,随着社会生产方式的进步,社会经济条件的变化,其数量、质量和结构及其与外部的关系不断由低级向高级运动的过程。3”这是很准确、很恰当…     

推进农村地区三结合管理的理论思考

一、农村计划生育工作推行三结合管理的必要性农村计划生育工作推行“三结合”管理,最早是由吉林省在90年代初提出的,即“计划生育工作同发展经济相结合,同帮助群众勤劳致富奔小康相结合,同建设文明幸福家庭相结合”。这一“三结合”管理思路一经产生,就得到国家计生委的肯定,并在全国农村地区广泛推广,成为计划生育专项管理的一项重要内容。三结合管理的推行是向社会主义市场经济转变的改革目标客观决定的。随着我国政治、经济体制改革的不断深化,政府的职能也发生相应的转换。原来行政包揽一切的做法逐步向“小政府,大社会”靠扰,原来行政…     

浅谈药具干部如何成长为优秀公务员

2011年3月,人力资源和社会保障部、国家公务员局正式批准国家人口计生委药具管理中心参照公务员法管理。＂参公＂一年多以来,药具管理中心强化了计划生育药具监督管理和公共服务职能,     

知识经济与甘肃人力资源的开发管理

本文在探讨知识经济时代人力资源开发与管理特点的基础上 ,从劳动力资源、人才资源等方面入手 ,分析了甘肃人力资源的现状 ,提出了我省应大力发展教育、注重素质培养 ,营造“尊重知识 ,尊重人才”的社会氛围 ,建立合理的人才资源流动、使用新机制等政策性建议     

试论国有大型企业如何加强和改进对所属从事海外业务公司的绩效管理

20世纪90年代国家提出“走出去”战略已来,国有大型企业纷纷组建了从事海外业务的公司(以下简称海外公司),有的海外公司在跨国经营中取得了非常显著的成绩,但有的单位由于管理不善而处于亏损,究其原因,其中很重要的一条,就是缺乏一个行之有效的绩效管理体系。本文将结合国企实际,就国有大型企业如何加强和改进海外公司的绩效管理进行一下初步的探讨。一、海外公司绩效管理现状绩效管理是现代企业人力资源管理的核心职能之一。目前大型国企通常对海外公司与国内公司都执行一个相同的绩效考核办法,但由于考核办法主要针对国内公司,因而往往缺…     

“托管”──国有企业富余职工流动模式探索

本文通过对国有企业下岗职工状况的调查，运用有关社会学理论，就目前国有企业对下岗职工委托管理的再就业模式进行理性探讨。笔者认为，从改革、发展的趋势看，国有企业富余职工及下岗职工的再就业，必将从以企业内部分流、消化为主逐步向市场化方向发展，即通过市场机制解决国有企业职工流动问题将是历史的必然。但目前就业市场化的条件还不够成熟。“托管”是在目前市场体系各要素还未健全情况下的一种“准市场”，其运作既有政府行政行为，又有社会管理职能，还有颇大的市场经济成份，在一定程度上发挥着劳动力资源配置的中介作用，并具有社会整合的功能。     

大力实施人口文化建设工程

辽宁省坚持以人的发展为中心，按照“创新思想、整合资源、务实高效、因地制宜、群众参与”的基本思路，将传统的“宣传教育”转向“文化建设”，从单一的行政资源转向整合公共资源和社会资源，强化了人口计生部门的公共宣传和社会管理职能，大力实施人口文化建设工程，取得较好的实效。     

论劳动力人口的高素质化

<正> 加速人力资源开发,使更多的生产年龄人口转化为高素质的劳动力,并把这一进程置于重要的战略地位,是十分必要的。我国人力资源开发潜力很大。高素质劳动力队伍的形成,对生产力的发展,始终具有决定性的重要作用。从我国当前的国情出发,对人力资源开发实行“倾斜”政策,使这个队伍的智慧、积极性、创造精神,都能充分发挥出来,就一定会加速我国改革开放和经济振兴的进程,收到事半功倍之效。     

浅析员工工作压力源与人力资源管理策略

随着经济发展和竞争的不断加剧,人们面临着前所未有的挑战,工作压力既是一种强大的推动力,也是影响个人健康和组织绩效的消极因素。员工由工作压力引发的问题不断凸显,从组织层面采取有效的人力资源管理应对