关于加强高校后勤职工职业道德建设的思考

阐述了加强高校后勤职工职业道德建设的重要意义 ,分析了高校后勤职工职业道德建设的基本内容 ,提出了加强高校职工职业道德建设的举措 ,即加强学习和教育 ,正确处理好几个关系 ;深化和完善高校后勤体制改革 ,使之适应新形势下职工职业道德建设发展的要求 ;加强基层党组织对职业道德建设的领导     

高校后勤队伍职业道德建设浅议

党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》指出，要“全面加强社会主义道德建设”，要“大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德”，并把加强职业道德建设、纠正行业不正之风列为全面加强社会主义道德建设的重点。高校后勤工作则是与师生员工的工作、学习、生活、关系密切的“窗口行业”，是学校改革、发展、稳定的重要保障，因此，高校后勤工作必须根据自身的特点，切实加强后勤队伍的职业道德建设，不断提高后勤职工个人素质和整体队伍水平，努力做好本行业、本职工作，为实现…     

论高校后勤文化建设

高校后勤文化建设是高校文化建设的重要组成部分,它对高校的发展有着重要的意义,高校后勤文化建设包括:高校后勤产业文化建设;高校后勤职工文化建设;高校后勤环境文化建设等几个方面。在后勤文化建设的过程中,要寓建设于理论研究之中,寓建设于后勤服务之中,寓建设于规划管理之中,寓建设于有形无形之中。     

高校后勤职业道德建设论

高校后勤职业道德建设论程大中８０年代后期，全国高校把“三服务、两育人”作为后勤工作的宗旨，就充分体现了围绕高校中心工作的指导思想。高校后勤为逐步适应社会主义市场经济，开始向后勤服务社会化迈进。高校后勤人员的铁饭碗在慢慢被打破。改革措施的实行带来各种利...     

高校后勤职工绩效考评体系的设计思路与案例

随着我国高校后勤社会化进程的不断推进,作为高校后勤人力资源管理重要组成部分的职工绩效考评重要性日益凸显,目前我国大多数高校在后勤职工的绩效考评中还存在一些问题。为了提高高校后勤队伍的整体绩效水平,给出了高校后勤职工绩效考评体系设计思路和实例。     

浅谈高校后勤85、90后职工的管理和培养

如何管理和培养85、90后职工,关系高校后勤队伍的稳定和素质的提高,更影响后勤事业的发展。本文分析了高校后勤队伍中的85、90后职工现状、特点及对85、90后职工管理和培养的方法。     

以十七大为契机 努力构建高校和谐后勤

和谐的高校后勤是建设和谐社会的重要组成部分,是高校正常运行的基础和保障,是提高后勤职工工作效率、更好地为广大师生服务的前提,从人际关系、环境、管理模式、技术等几方面提出建设和谐高校后勤的一些建议.     

试论培训后勤职工与发挥后勤德育功能

高校后勤具有很强的德育功能。培训高校后勤职工具有多方面的重要性。高校后勤工作具有繁杂性,微利服务性和部分福利性等特点。队伍和素质参差不齐、年龄老化、学历偏低、劳动技术较弱和部分职工打工仔意识强,主人翁意识弱等现状表现出了搞好后勤职工培训的必要性和紧迫性。因此,要对后勤职工搞好四个方面的培训,通过四条途径发挥其德育功能。     

社会主义市场经济条件下高校后勤部门应认真做好职工思想政治工作

高校后勤思想工作是学校整个思想工作的重要组成部分。在社会主义市场经济的新形势下,只有加强职工政治工作,才能正确处理好国家、集体和个人的利益关系,只有坚持思想政治工作,才能不斯提高职工的思想觉悟和精神界,才能能更好地做好“三服务两育人”工作。多年来,我们后勤领导对职工认真进行了党的基本路线教育、国情教育,特别进行了“三服务两育人”的教育和职业道德教育,提高了后勤干部、职工队伍的政治、思想素质,保证了高校队伍的稳定、学校教育事业的发展和各项任务的完成。     

激励理论在高校后勤职工管理教育中的运用

在高校后勤职工管理教育中，引用激励理论，通过物质激励，精神激励，使职工的道德修养，思想觉悟进一步升华。从而为高校后勤改革的社会化奠定基础     

群体AHP在高校后勤改革制约因素分析中的应用

高校后勤改革是一个复杂的系统工程,它要受到各方面制约因素的影响。这些因素有后勤系统内部的,也有高校后勤所在学校的因素,即校内环境因素,还有高校所在社区的环境因素。本文通过对制约高校后勤改革因素的系统分析,建立了制约因素的层次分析模型,并运用群体AHP对制约因素进行了定量分析,为高校后勤改革糊了参考依据。 一、制约高校后勤改革的因素分析 后勤系统内部的制约因素主要有干部素质、职工素质、基本物质条件和管理基础工     

高校后勤队伍的整体优化

高校后勤队伍整体优化的核心是素质的提高。建立一支整体优化的高校后勤队伍,就是要建设一支质量高、结构合理、队伍稳定的后勤队伍。这支队伍不但在业务上要求技术精,管理经验丰富,而且要求政治素质好,有很强的事业心,热爱高校后勤工作。只有具备这样素质的一支后勤队伍,才能完成为教学科研服务的任务。要建设这样一支队伍,必须把后勤队伍的整体优化工作提到战略高度来认识,从分析和改变后勤队伍的结构现状,后勤职工自     

浅析新形势下的高校后勤思想政治工作

市场经济发展的大环境给高校后勤思想政治工作提出了新的要求。从思想政治工作对引导职工价值观念正确取向。对稳定后勤社会化改革成果，对履行后勤育人职责三个方面阐述了后勤思想政治工作对后勤管理工作的现实意义、思想政治工作与后勤管理工作结合的思路及结合的具体途径，并提出后勤思想政治工作在当前的形势下，要以胡锦涛同志提出的社会主义荣辱观为指导，注重思想政治工作方式方法的灵活性和实效性，推动高校后勤管理建设。     

论高校后勤社会化服务

高校后勘社会化服务是我国高等教育体制改革的密不可分的组成部分.高校后勤社会化服务这一创举,打破了中国几百年来办教育的传统模式,对高校后勤工作是一次深刻的变革.高校后勤系统的干部和职工必须保持清醒的认识,有足够的心理准备,迎接这一历史性的机遇和挑战,积极参与社会竞争,从而找到自己生存和发展的广阔空间.     

构建卓越的高校后勤企业文化

伴随着我国高校后勤社会化改革工作的进行,高校后勤企业孕育而生,高校后勤企业文化建设随之被提上议事日程。本文首先对高校后勤企业文化的内涵进行界定,然后分析构建卓越的高校后勤企业文化的意义、高校后勤企业文化的功能,最后结合我国社会主义建设新形势和后勤企业发展实际,对构建卓越高校后勤企业文化的途径进行探讨。     

浅议高校后勤改革中职工思想疑虑、成因与转化

高校后勤实体规范剥离引起了人们精神世界的深刻变化。后勤职工由此产生的思想疑虑主要表现为对后勤实体发展前景和自身利益的关注，本文通过对其成因的分析，对加强职工思想疏导与教育，引导职工树立不断进取的精神等方面进行了探讨。     

联系食堂工作实际 积极开展思想政治工作

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,以及高等教育体制改革的逐步深入,高校后勤体制改革已进入了攻坚阶段。１９９９年９月国务院副总理李岚清明确指出：高校后勤在三年内必须成建制从高校规范“剥离”出来,实现高校后勤社会化。如果说从８０年代开始的高校后勤半企业化管理是高校后勤社会化改革的前奏,那么今天高校后勤集团的成立已经拉开了高校后勤社会化改革的序幕。教工食堂是学校后勤的一部分,如何使教工食堂在新的形势下,在激烈的竞争中处于不败之地呢？我们根据食堂所面临的形势、职工新的思想动态以及食堂的实际工作,…     

关于当前加强职业道德建设的理论思考

加强职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要任务。我国目前的职业道德建设要取得实际的成效，必须依赖于广大从业人员“从我做起”，依赖于营造一种良好的社会氛围，依赖于建立和完善一整套的社会约束机制，依赖于以提高职工素质为目标的社会系统工程的启动     

高校后勤社会化与后勤职工思想教育探讨

通过对高校后勤的现状分析,阐述了后勤社会化改革的重要性和必要性,提出了在社会化改革的新形势下加强后勤职工思想教育的新内容。     

高校后勤社会化改革必须坚持的原则

将马克思主义活的灵魂即具体问题具体分析的方法运用到高校后勤社会化实践上，就是高校后勤社会化改革必须坚持从高校后勤服务公益性实际出发的原则，坚持从高校后勤原事业编制职工实际出发的原则，坚持从高校后勤资源产权国有实际出发的原则，坚持从高等教育事业由外延增长为主转为以内涵发展为主实际出发的原则，根据改革的目的，对改革的目标、重点和方式做必要的调整。