对高校兼职档案员队伍建设的思考

高校兼职档案员是高校档案工作的重要组成部分,是做好高校档案工作的重要力量。必须加强高校兼职档案员建设才能保障高校档案工作的健康发展。健全的考核机制、扎实的业务培训和有效的监督指导是高校兼职档案员建设的有力保障。     

新形势下加强高校德育队伍建设的探索与思考

高校德育队伍1是一支特殊的教师队伍,因为他们的教育直接指向学生最深层次的精神需求,他们身上承载着特殊的政治使命。这种特殊性决定了我国高校德育队伍建设不能照搬照抄别人的经验,只能在实践中摸索,在创新中前行。     

医学院校新生团体心理辅导实践的思考

团体心理辅导,是一种在团体情境下提供心理援助与指导的咨询形式。由于其积极的效果和独特之处,团体心理辅导在高校学生工作领域适用且有效。为更好的开展心理健康教育工作,我们在大一新生中开展了团体心理辅导,进行了有益的尝试。     

关于新时期高校辅导员队伍师德建设的思考

提高高校的辅导员的师德建设是现代管理大学生思政教育工作的重要部分。本文在探讨高校辅导员需要认清师德建设的本质上,也分析了在师德建设过程中遇到的困难,并且进行了充分的讨论提出了相对应的解决措施,来帮助建设高校辅导员队伍,提高他们的能力。     

关于企业政工队伍建设的几点思考

本文在分析企业思想政治工作队伍存在的问题,从问题入手的创新,浅谈加强企业政工队伍建设的途径和措施,希望能够对企业政工队伍的建设有所帮助。     

关于我校辅导员队伍建设的几点思考

高校辅导员是高等学校人才培养和稳定工作的一支重要力量。新的世纪给高校辅导员队伍带来了新的机遇和挑战,他们在充满希望的同时也面临着一些困惑。文中在对我校辅导员建设的现状调查的基础上发现目前存在的一些问题,并对如何加强和改进辅导员队伍建设作了一些初步探讨。     

辅导员队伍建设新机制探索

辅导员队伍是高校人才培养不可或缺的主力军,辅导员队伍建设历来受到党和国家的高度重视。在中央16号文件的指导下,武汉科技学院按照教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等文件精神,探索出“科学化促效率,民主化促质量,专家化促成长,专业化促素质,人性化促发展,动态化促活力,特色化促水平”的辅导员队伍建设路子,为加强和改进大学生思想政治教育、维护学校稳定奠定了坚实的工作基础。     

大学新生班级凝聚力建设团体心理辅导方案设计

为了增强大学新生班级凝聚力,促进学生合作意识的培养,以马斯洛的需要层次理论、人际关系理论、社会心理学理论和团体心理咨询理论为指导,设计了大学新生班级凝聚力团体心理辅导方案,包括理念、目标、设置、具体方案设计、活动效果评价反馈和活动亮点展示几部分。     

关于加强高校教学管理队伍建设的几点思考

随着社会的发展、教育标准的提升,使得高校教学管理的专业化水准不断提高。提升高校教学管理队伍建设成为了提高教学水准、教学品质以及教学效果的有效方式。     

关于思想政治教育学科队伍建设困境的思考

学科建设可以说是一项系统工程,涉及学科定位、队伍建设、教学科研水平等多个方面,其中思想政治教育学科队伍建设尤为重要。思想政治教育学科队伍建设是思想政教育学科建设的根本和核心,关系到学科发展的水平和高度。通过对当前思想政治教育学科队伍建设所面临问题和困境进行剖析,积极探索解决对策,对实现思想政治教育学科的可持续发展具有重要意义。     

关于加强我国高校管理队伍专业化建设的思考

随着社会的不断发展,人们对于教育的重视程度不断提高。高等教育逐渐呈普及趋势。这样的大环境下,如何建设高校、建设国际一流的高校便是一个很重要的问题。高校的管理对于高校的建设有重大的意义。本文对加强我国高校管理队伍专业化建设,以及其建设方法作出探讨。     

关于我国职业技能鉴定考评人员队伍建设的思考

我国职业技能鉴定是一种特殊的国家考试认证活动。职业技能鉴定考评人员是认证活动的实施者和评判者,处于整个工作人员中的核心地位,其考评行为直接决定职业技能鉴定的质量、声誉和结果。近几年来,随着我国职业技能鉴定事业快速推进,考评人员队伍不断壮大,考评人员本身的职业道德素质、水平得到了较快的提升及更新。但是随着鉴定考核工作横向与纵向的不断发展,考评人员队伍也面临着一些急需解决的问题。本文论述了技能鉴定考评人员的职业道德、工作态度及其对鉴定活动的影响,分析了其重要性、考核过程中出现的问题及原因,并提出解决办法。     

关于为老服务队伍建设的几点思考

本文对吉林省长春市某社区进行实地调查,首先通过问卷调查收集资料了解该社区老年人养老需求与社区供给情况。其次对为老服务供给情况进行分析发现其中存在的问题。最后针对为老服务存在的问题提出对策建议:将志愿服务组织引进为老服务队伍中来,构建完善的社区为老服务体系。     

关于加强学院干部和教职工队伍思想道德建设的思考

建校二十几年来,笔者所在学校一直十分重视干部队伍和教职工队伍建设,坚持不懈地抓教书育人、为人师表教育,不断提高干部、职工的思想政治素质,从一所普通技校进入部级重点技校、跨进国家级重点技校,成为高级技校和技师学院,成为省级文明单位.近年来,在中石化、新星公司持续重组改制、面对严峻挑战面前,学校新的领导班子带领全校教职工抢抓各种机遇,谋求学校生存发展之路,提出了学校发展构想和发展目标.要实现学校的发展目标,加强干部队伍、教职工队伍建设特别是思想道德建设,是要坚持抓好的重要工作.     

高职院校兼职教师队伍建设探索

在高等职业教育中,聘请兼职教师不再是为解决师资短缺问题的临时性方法,而是高职教师队伍建设中不可缺少的一部分。国家一系列文件的颁布实施,带来了高职发展的新机遇,在此探讨如何抓住机遇来加强兼职教师队伍的建设。     

探索义工队伍 推动和谐社区建设

上海市普陀区组织慈善义工参与独居老人守望工程，为独居老人制作爱心安全卡，印有水、电、气、医院等单位的应急电话，同时写有子女、慈善义工、居委会等联系电话，让老人在紧急情况下能得到及时救助。以数个楼组为单位，设立一名慈善义工信息员，遇突发事件、疑难问题及时联系，使全区2000余名高龄独居特困老人得到了守望照料，确保了老人的生活和生命安全。普陀区作为全市培育发展义工队伍试点区，形成了《普陀区推进义工发展和管理的指导意见》，开展了社区、社团、社工“三社”联动，社工、义工“二工”互动的探索实践，以扶贫帮困、慈善捐助为切入点，将义工引入助老服务，参与“守望工程”，开展精神慰藉、生活照料等活动，取得了宝贵的经验和成绩。本期编发了普陀区的有关材料，供老年工作者参考。     

高校学生政治辅导员队伍建设的现状与思考

本文分析了高校学生政治辅导员队伍建设存在的主要问题,指出要调动学生政治辅导员工作的积极性、主动性和创造性,建设一支高素质的学生政治辅导员队伍,以及促进高校学生政治辅导员队伍建设的对策.     

技工院校名师队伍建设长效机制的探索与实践

本文结合笔者所在学校在北京市特色高水平专业建设过程中名师队伍建设的工作实践,提炼出师资队伍建设长效机制的核心要素,阐述如何通过搭建成长平台、建立标准、找准培养定位、明确成长目标、选好载体、组建团队、制定政策,实现名师与专业共同成长,确保名师持续成长,并提出通过构建长效机制促进名师队伍建设,为实现技工院校内涵建设提供重要保障。