“产销对路”发达国家培养人才措施

现代社会中,生产力的发展,靠科技,靠管理,科学的管理对生产效益的提高有着十分重要的意义,在这种形势下,各发达国家都很重视企业管理人才的培养工作。为了培养工厂企业适用的应用型高级管理人才,他们曾采取了一系列有效措施,这些措施包括 一、招生工作中重视招收有实际工 作经验的在职人员 欧美发达国家在培养管理专业研究生时,其招生工作有一个重要特点,就是把大学本科毕业并有几年实际工作经验的在职人员作为招生的重点。他们认为,学生从实践中来,毕业后又回到实践中去,是造就应用型人才的有效措施。目前美国名牌大学“工商管理教育的考生中,绝大多数并不是工商管理的本科毕业生,而是科学家、数学家、工程师、企业家、律师、医生、人文学家等等”。美国许多大学还招收管理方面(如管理     

美国MBA人才开发

在美国,每天都有数以千计的企业在破产、在倒闭,也有为数众多的企业在创办、在诞生。为了提高企业的竞争能力,美国的企业主们不得不花高薪去聘优秀的工商管理人才。美国各公司、各企业所需要的工商管理人才主要由600多所大学及其所属的商学院培养,毕业生所获取的MBA(MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION,工商     

全国人事人才信息网

首届国际人才论坛将办为促进人才与智力资本的国际交流与合作,提高中国人才国际化水平,应对世界人才竞争,国家外国专家局、中国国际人才交流协会、人民日报海外版将于4月15日至17日在京共同举办“首届国际人才论坛”。论坛网站:www.ihrforum.org已于近期开通。论坛分为十个部分,即:经济全球化与人才国际化主题论坛、区域经济发展与人才资源合作专题论坛、企业人力资源国际化管理专题论坛、妇女人才培养使用与交流专题论坛、国际人力资本开发与管理圆桌会议、国际商学院院长论坛、公务管理人才的培养与使用专题论坛、国际人力资源组织合作与…     

高校企业管理专业本科人才培养模式创新研究

当前我国高校企业管理专业本科人才培养模式不能适应企业的实际用人需要。本文从企业对管理人才的需求出发,立足高校教育现状,以培养高素质的应用型本科企业管理专业人才为目标,提出了针对该类人才的“理论体系--案例教学--活动竞赛”式培养模式,以提高学生的学习兴趣、实操能力以及运用所学解决现实管理问题的能力,满足企业用人需要。     

江西南昌：政府资助培训企业高管

为培养高层次企业管理人才,提高企业管理运营水平,防止企业＂小富即安＂,南昌市根据经济发展的需要、企业及企业家在经营管理中的需求,从2009年开始实施＂211＂企业经营管理人才培训工程。南昌市希望培养出一批高层次的企业管理人才,即到2012年,选拔培养1,120名的企业经营高级管理人才,     

麻省理工学院商学院

坐落在马萨诸塞州的麻省理工学院──Ｍ．Ｉ．Ｔ，是世界上最杰出的理工学院之一，但也许你不知道，Ｍ．Ｉ．Ｔ．的商学院也是美国最杰出的商学院之一。Ｍ．Ｉ．Ｔ．商学院去年被《美国新闻与世界报道》杂志评选为美国排名第四的商学院，仅次于哈佛、斯坦福和宾西法尼亚大学商学院。 Ｍ．Ｉ．Ｔ．商学院创建于１９１４年。８０多年来，这所商学院为９０多个国家培养了１６０００多名人才，其中５０％是高级管理人员，２０％是公司企业总裁，另外还有６５０多人创办了自己的公司。美国著名大公司惠普电脑公司、波音飞机公司和花旗银行的现任…     

信息化时代经济师人力资源管理专业人才的职业发展规划

<正>互联网时代，企业的人力资源管理已逐渐走向了“信息化”，在这种大环境下，经济师人力资源管理专业人才成为一种新兴的职业，通过对经济师人力资源管理专业人才培养方式的改革，可以促进人才的有效利用。企业的快速发展对人力资源管理的要求也日益提高，在信息化的背景下，人力资源管理人员职业发展规划也随之发生了变化，使其能够更好地实现对人才的合理配置。所以，为了提高企业的竞争能力，运用信息技术全面地策划经济师人力资源管理专业人才的职业生涯是在企业发展层面上实施人才战略的关键。     

采取得力措施 培养跨世纪人才

党的十四届三中全会上,关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定,其中向教育子系统提出了培养垮世纪人才的要求,这是迎接新世纪挑战的需要。作为企业要迎接新世纪的挑战,抓紧培养跨世纪的高级管理人才和高级技术人才刻不容缓。有效开发人才,推动企业核心队伍的建设,是适应社会主义市场经济,迎接科技与人才方面综合较量的二十一世纪是刻不容缓的任务。今天我们培养跨世纪人才,     

中等职业学校校企合作办学模式与探索

校企合作是办好中等职业教育,培养技能型人才的重要途径,是职业院校为谋求自身发展而有针对性地为企业培养一线实用型技术人才、实现与市场接轨的重要举措.通过校企合作,全面提高学生职业能力,让学生在校所学与企业实践有机结合,让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享,切实提高中等职业教育培养目标的针对性和实效性,提高技能型人才的培养质量.     

享誉全球的斯坦福商学院

斯坦福大学是美国众多大学的“后起之秀”,被人们称为“西部哈佛大学”。在这所校园有８０００多英亩的大学里,有一个举世闻名的商学院,它就是世界十大商学院之一的斯坦福商学院。商学院位于距美国旧金山湾只有几英里远的巴洛奥图的旧养马埸上,是１９２５年由赫伯特·胡佛在他的母校斯坦福大学建立的一个商学院。成立以后,为美国培养了众多ＭＢＡ（工商管理硕士）人才。 优秀的学校 造就优秀的人才 人们常说,“特殊的环境造就特殊的人才,只有优秀的学校才能造就优秀的人才。”而且,优秀的学子,又是学校优秀的最佳证明。斯坦福商学…     

2012：国际人才 高端对接

专家学者论述国际化人才管理和发展趋势来自世界500强及国内外知名企业CEO、人力资源总裁、企业商学院院长、国内外人才中介机构负责人参加深圳论坛，就国际化人才管理和发展趋势、成因及对策进行广泛的交流。中国人民大学新闻学院院长赵启正，北京师范大学文化创新与传播研究院院长于丹，世界技能组织主席西蒙·巴特利、英国猎头顾问协会总裁Peter Felix，美国运营管理协会首席执行宫Abe Eshkenazi等中外学者、专家作了精彩演讲。     

我国MBA教育培养模式存在问题与优化研究

依据我国MBA的教育现状,分析我国MBA教育培养模式存在的主要问题,结合我国国情,以培养能力型高级管理人才核心目标,对MBA教育的培养模式进行优化和设计,目的是建立符合我国社会需求的企业高级管理人才的培养模式.     

软件工程专业校企合作实践育人模式研究

校企合作育人是校企深度合作的一种重要模式,是高校培养高技能人才的一种有效途径和方法。校企合作育人模式是基于高校人才培养类型和企业发展对人才的需求特点而提出的。为了解决软件人才培养教育与企业需求脱节的问题,提高学生的专业素质、认知、创新能力,本文以哈尔滨理工大学软件学院为例,从实践育人思路入手,坚持将实践教育贯穿学生大学四年,探索软件工程专业的校企合作实践育人模式,并最终培养出高素质、高技能的优秀软件工程师。     

战略人力资源管理的深入思考

新世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争就是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，发达国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才，我国也逐渐意识到人才的重要性。引发了我们对人力资源管理的深入思考。本文对新世纪战略人力资源管理的概念及内涵、特征、职能、结构、能力要求以及对我国企业的启示作了较为全面和清晰的论述。[第一段]     

全国人事人才信息网

日前,经天津市教委批准成立的天津商学院与美国东密歇根大学合作举办的人力资源管理硕士研究生班举行了开学典礼。来自全国各地20多个企业和政府管理部门的青年骨干开始了他们为期两年的学习生活,学习成绩合格者将由东密歇根大学颁发被美国商学院评审委员会认可的“人力资源管理硕士学位证书”。据悉,该研究生班是国务院学位办在国内批准的第一个中外合作举办的人力资源管理专业硕士研究生合作项目。(邓晶龙杨琪)北京理工大学管理与经济学院副院长孔昭君教授日前向记者透露,从明年开始,北京理工大学将在全国首开“国民经济动员学”专业,教育…     

对企业高技能人才培养发展的探讨

<正>现阶段,在我国社会经济持续发展的作用下,不仅推动了企业的发展,也提高了社会对高技能人才的需求。对企业来说,要想提高市场竞争力,就必须提高对高技能人才培养工作的重视,加大培训力度,培养一支高质量的高技能人才队伍,进而实现可持续发展的终极目标。由于我国高技能人才培养工作仍处于初期阶段,与发达国家之间存在较大的差距,高技能人才培养与发展的具体策略不够完善,因此,企业必须加强对高技能人才培养工作的监管,及时发现培养过程中的不足并制定有效的解决措施。     

韩国永进专门大学面向中国项目

订单式教育是为了培养企业所需的人才，由大学开发适应产业现场和技术变化的以实务为主的教育课程，使在校生毕业时不需进行企业的入门教育可直接投入产业现场。     

关于加强研究生培养质量管理的探讨

本文主要就研究生培养管理质量为目标进行了探讨,认识到研究质量关是一个贯穿于研究生教育始终的长期并艰巨的工程,实现研究生培养质量管理的规范化,目的在于培养优秀研究生人才,构建研究生培养质量管理监督体系,提高人才培养质量。     

加强人力资源的开发管理

随着市场经济的发展,国家之间的竞争、企业间的竞争,透过产品质量、价格和服务竞争的层层迷雾,我们看到的是不同国家、不同企业之间的人力资源竞争。因此,加强人力资源开发和管理,提高企业的人才竞争力就成为企业发展的首要任务。 人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。在这些理论的     

谈经济效益差企业“三高”人才培养的途径

“三高”人才是指高级科技人才、高级管理人才、高级技术工人。他们在企业生产经营、科技咨询、技术攻关、新产品开发等方面具有举足轻重的作用,是推动企业技术进步,提高经济效益,增强企业后劲的中坚力量,是企业的宝贵财富。因此,为了适应市场经济,为了企业的生存和发展,必须加强对企业“三高”人才的培养。特别是经济效益差的企业,更应该把这项工作当做战略任务来抓。一、经济效益差的企业“三高”人才的现状目前,我国经济效益差的企业,历史包袱沉重,特别是职工教育和培训欠帐较多,“三高”人才青黄不接,断档严重。其主要原因:一是一些五、六十年代大中专业或参加