女性与职业

职场无性别,当面对热爱的职业和工作时,男性还是女性,已经不再重要,重要的是智慧、勇敢和坚毅的职业精神.在一些男性主导、女性稀缺的行业里,我们总可以看到一些婀娜的身影,为这些过于硬朗的职业凭添几分灵动与柔美.     

男性职场发展新趋势

男护士、男性接线员、男服装导购、男保姆……当今世界，男性从事一些女性的职业，已成为一种趋势，他们有自己的优势，有这块市场。随着人们观念的改变，对职业的偏见也将会被消除。     

35岁前,形成你的核心竞争力——对话资深职业生涯规划专家戴洁女士

20岁,我的职业方向在哪里? 30岁,我的职业空间在哪里? 40岁,我的职业激情在哪里? …… 在<职业>杂志与智联招聘进行的<职场女性20'30'40'>调查中,大多数女性都认为年龄对她们职业发展的影响远远大于男性,更有不少人谈年龄而色变.     

男性挺进职业新领域

以往在多数人看来,秘书、学前班教师、护士、打字员等当属女性职业范畴。而如今,男性涉足“妇女垄断行业”的势头正蒸蒸日上,有不少原本被认为是女性专有的职业正让男性跃跃欲试。而在上海已有男士开始当起了文秘、护士、幼师,甚至是哺乳期顾问。     

10招"打扮"职业经理人

现代职业经理人不仅要注重内在充电,外在修饰也不能忽视,对于男性来说也是如此.若想把自己打造成"内外兼修"的职业经理人,必须掌握十大手段.     

性别、职业与亲密伴侣间的暴力——男性职业在家庭暴力中的延伸和暴力代偿

男性所从事的工作是否会影响他们在家庭中对其女伴实施暴力?研究者们采用多种理论视角，分析了影响暴力行为的多个变量，但他们大都忽视了男性工作职业对向女性实施暴力的潜在影响(Johnson&amp;Ferraro，2000)。同样，“职业——家庭”关系研究者虽然就职业对家庭生活的影响有很多分析，     

为女性经理人制订职业生涯开发计划

一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才、激励员工的一项重要手段,也实施了职业阶梯计划、继任计划、职业生涯工作坊、导师制等职业生涯开发政策.然而,在执行过程中,他们发现这些对男性经理人帮助很大的职业开发政策对女性却没有太大的吸引力.     

35岁前，形成你的核心竞争力—对话资深职业生涯规划专家戴洁女士

20岁，我的职业方向在哪里？30岁，我的职业空间在哪里？40岁，我的职业激情在哪里？……在《职业》杂志与智联招聘进行的《职场女性20’30’40’》调查中，大多数女性都认为年龄对她们职业发展的影响远远大于男性，更有不少人谈年龄而色变。但如同四季风景各有动人之处，在戴洁女士的职业规划理念中，     

社会网络与女性职业性别隔离

社会学理论认为,人们的社会网络具有性别偏好,这导致了男女求职结果的性别分化,并部分地解释了职业的性别隔离问题。本文根据2009年8大城市调查数据,分析了我国城市女性的职业性别隔离在何等程度上受社会网络的影响。分析结果表明:8大城市在职者的社会网络具有性别同质化倾向,女性和男性更多地与同性亲朋交往;使用强关系成功求职的女性往往进入性别隔离的女性职业;使用弱关系成功求职的女性能摆脱职业性别隔离趋向,进入中性职业或男性职业。     

“油井女杰”是这样炼成的

在高技能人才中,男性一直都占据着大半壁江山,但是却也总有女性靓丽身影让人们赞叹不已。在技能领域,女性的发展之路是否与男性有所不同?会面临更多挑战,还是有独特优势?本期《职业》精选五位女性技能人才的故事,并特邀五位嘉宾从多个角度解读"不一样"的女性技能成才之路。     

古一思:让安博领潮中国教育服务业

作为一名出色的女性,古一思的经历和成就让很多男性都望尘莫及.她的头上有着诸多让人炫目的光环:IT精英,跨国企业高管,以男性为主的职业圈中罕见的女性高管……然而,一路顺风顺水的古一思,却突然来了一个大转身,接过了安博教育集团伸出的橄榄枝,从跨国企业的lT业一脚踏入了对她来说还比较陌生的教育行业.     

如何确定职业发展方向

确定职业发展方向,也叫职业定位,是职业生涯规划的一项核心内容,即通过一系列方法和工具,分析出入和职业的特点,然后找到两者的最佳结合点,从而找到最适合从业者的最佳就业方向.确定职业发展方向的核心原则是"入职匹配".在现代社会,职业划分越来越细致,不同的职业对工作者都有不同的要求,适合别人的工作不一定适合自己,所以只有找到适合自己的工作,职业的发展才有可能得心应手、如鱼得水.笔者认为,确定职业发展方向的步骤一般有三步:了解自己、了解职业、理性匹配.     

试论当代职业女性的生存压力与自我调适

随着社会的发展和竞争的不断加剧,职业人需要面对各方面的压力.快节奏、高强度的紧张生活已经使部分青壮年出现隐性更年期的症状,并产生各种各样的心理问题.资料显示,目前全球每天因心理问题而自杀的人数已经超过了车祸死亡人数.在发达的大都市,这种情况更加突出,心理亚健康人数比例高达三成.对于与男性同样在职场中摸爬滚打的职场女性来说,要想取得骄人的业绩、实现自我价值,需要付出比男性更多的汗水,也要承受更多的压力.     

从事什么职业的男性最受女性欢迎

如今,从事什么职业的男性最受女性欢迎？某网站就此话题做了一个趣味调查,经网友投票选出了“最受女性欢迎的男性十大职业”,分别为：IT精英(45.1%)、公务员(37.9%)、医生(35.6%)、律师(29.5%)、老板(29.3%)、自由职业者(23%)、事业单位职工(21.9%)、教师(21.4%)、军人(20.5%)、学者(17.4%)。     

2005职场八大高发"病"

据上海向阳生涯企业管理咨询有限公司职业咨询部的统计,越是经济发达地区的职业白领,越是希望借助专业的职业规划咨询机构来帮助自己获得更好的职业发展.2005年前来咨询者年龄主要集中在23-35岁,占总数的88.5%;男性略少于女性,占46%;从学历来看,以本科及硕士层次的职业人为主,分别占43%和30. 5%,专科毕业生占1 9%,博士生占5.2%,其他占2. 3%.本科以上学历层次的咨询者比去年提升了5个百分点.     

广东职业流动分析

本文描述了广东职业结构变化的基本情况，把广东的职业流动概括为：从低收入、低社会地位职业转移到高收入、高社会地位职业；年轻人转移的幅度高于中老年人；在一些职业流动中存在一定的性别差异，男性的职业流动比女性强烈，剧烈的职业流动主要发生在２５岁以前。随着职业流动的加剧，职业多样化的趋势明显，而以青年人尤为突出。通过职业流动的研究，论文指出：社会变迁最突出地体现在青年人身上。     

美国职业技术培训立法研究

随着科学技术的不断进步,新的知识技能不断扩展,现代社会合格的劳动者既要有良好的文化水平,也要有精湛的职业技术.美国十分重视职业技术培训,颁布了许多职业技术培训法案.     

高知型工作成职业新宠

你喜欢目前从事的职业吗?如果有一次重新选择的机会,你还愿意从事目前的职业吗?针对"心目中的理想职业"这个话题,零点研究咨询集团对北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉、成都等7个城市1883名侣～60岁城镇居民进行了随机抽样调查.调查结果显示,以科学家为代表的知识型职业不仅是最受人们尊敬的职业,而且越来越成为人们选择职业的热点.     

小学语文教材中的性别角色刻板印象研究——以小学五、六年级语文教材为例

语文教材有引导儿童形成社会性别意识及性别平等意识的功能,虽然经过了几轮教材改革,但语文教材中仍存在着性别刻板和隐性的性别歧视问题,以语文五、六年级教材为研究对象,其中男性人物形象所占比重远高于女性;男性的职业涉及政治、科技、艺术等诸多领域,女性以服务类为主;男性多表现出独立、坚强等品质,女性多为柔弱和温情。为减少性别的刻板印象对学生的消极影响,编者应合理编排教材中男女性别内容,教师在教学中也应渗透性别平等的观念。     

"转动"教育模式摘得国赛桂冠——浙江省永康市职业技术学校全国职业院校技能大赛夺冠的背后

在2015年全国职业院校技能大赛上,代表浙江省参赛的永康市职业技术学校学生华杜刚、胡俊超、胡慧骏分别摘得数控、工业产品CAD桂冠,实现了多个项目的历史性突破.正如古人韩昌黎所说"闻道有先后,术业有专攻",三人在不同领域展现各自实力的同时,也彰显了永康市职业技术学校职业教育改革的实力.