现代企业家职业化问题之探讨

现代企业家职业化问题之探讨关锋金建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，是我国企业改革在理论上的突破，也是建立社会主义市场经济体制的一个关键环节。为此，要切实转换经营机制，大胆对国有企业进行改革，真正把国有企业搞活。建立现代企业制度...     

推进现代企业制度建立的重要环节──论现代企业家队伍的培养与造就

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决写》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，需要做多方面的努力，而现代企业家队伍的培养与造就则是其重要环节。本文拟就现代企业制度建立过程中现代企业家的培养与造就的若干问题进行探讨。一、企业家是现代市场经济中最活跃因素现代企业制度是市场经济的基础，企业家是推动现代市场经济发展的原动力。企业家有着强烈的效益观念，不同于科学家、艺术家。科学家追求的是理性的合谐，…     

现代企业制度与企业职工队伍整体素质的提高

到本世纪末,使国有企业基本建立起与社会主义市场经济相适应的经营机制和现代企业制度,是国有企业改革的战略目标。关于建立现代企业制度中要加强企业领导班子建设,建立职业化的企业家队伍已成为人们的共识。而现代企业制度中最主要的主体因素——企业职工队伍也是决不忽视的。正如江泽民同志指     

现代企业制度与企业家队伍

认为现代企业制度是市场经济体制的基础。在市场经济条件下 ,我国国有企业要走出困境必须从根本上改变原有的企业制度。而现代企业制度的建立 ,需要有一支锐意进取富有创造力的企业家队伍。因此 ,要把建立现代企业制度和企业家队伍建设有机结合起来。要立足于建立现代企业制度树立选择企业家的新观念 ,通过市场竞争机制形成符合市场经济运行的企业家评价标准 ,不断提高企业家自身的素质 ,发挥企业家的作用 ,使企业家真正成为市场经济的主角。     

国有企业改革与发展的轨迹

我国国有企业改革走的是渐进式、由易到难、由浅层次到深层次的变革道路。20年来,已经走过了从扩权让利、承包经营到现代企业制度的建立,从改革国有企业到国有经济战略性改组,从生产经营到资本经营,从改革到改革与发展相结合的艰难路程。目前,国有企业改革已到了攻坚阶段。展望未来,国有企业需要从宏观和微观层次上同时深化改革,沿着商品生产者——商品经营者——资本经营者的轨迹发展,实现市场化和资本化,建立起现代企业制度,培养出忠于国有资本的企业家,使国有资本成为资本的最高形态。     

企业家职业化问题浅探

企业家是推动国有企业改革的中坚力量,是现代企业制度建立和发展的主体,然而目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,企业家职业化还面临着许多的问题。要解决这些问题,一方面要为企业家的成长创造适宜的外部环境,另一方面要形成企业家职业化的内在成长机制。     

国有企业进一步迈向现代企业制度的对策

建立现代企业制度 ,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向。增强国有企业的活力 ,使其成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者 ,是我国国有企业改革追求的目标。本文对我国国有企业建立现代企业制度进行了较为深入的探索。     

高校后勤改革的目标是建立现代企业制度

高校后勤的产生、发展和改革过程与我国国有企业有着相同和相似之处 ,国有企业改革的目标是建立现代企业制度 ,高校后勤社会化改革的必然选择和根本出路也只能是建立现代企业制度。     

对国有企业股份制改革后法人治理结构的思考

国有企业改革现在仍然是经济体制改革的中心环节,国有企业改革的根本方向是建立现代企业制度,而建立规范的公司法人治理结构是建立现代企业制度的关键。分析了法人治理结构的涵义及理论基础,进而指出国有企业股份制改革后法人治理结构中仍然存在股权结构不合理、国家股所有者缺位、高层人员选择的严重政府行为、高层人员的激励和约束机制不健全、监事会形同虚设等问题,并相应提出了实现股权多元化、完善股东大会、形成和发展企业家队伍、建立有效的高层激励和约束机制、加强监事会建设的解决措施。     

建立法人制度的实质及其在现代经济中的作用

我国传统的企业制度是为了适应高度集中的计划经济而建立的。这种企业存在严重的缺陷,明显地不适应目前市场经济的要求,党的十四届三中全会的决定,明确提出了建立现代企业制度,把建立现代企业制度确立为国有企业改革的目标和方向。现代企业制度一般是指适应社会化大生产和市场经济的法人制度。法人制度是现代企业制度的核心,它对进一步深化国有企业的改革有重大的意义。     

企业家职业化问题初探

企业家是现代企业发展最重要的资源之一,建立与发展中国企业家职业化市场对于加快国有企业改革和发展有着重要的现实意义。可以说,没有职业化企业家就没有真正的市场经济。随着我国市场经济体制的建立,职业化企业家队伍的形成已经迫在眉睫,而企业家职业化市场的缺乏已经成为制约现代企业发展的瓶颈。为此,应创造性地提出构建我国企业家职业化市场的思路,为职业化企业家提供市场环境。     

国有企业改革难点与对策──四论社会主义条件下的股份制度

本文讨论国有企业改革和建立现代企业制度过程中的难点和应采取的对策。（一）抓大放小是国有企业改革的重要方针。（二）产权制度改革是国有企业改革的核心问题。建立现代企业制度，实际上就是用公司制改造我国的国有企业。（三）必须搞好国有企业改革的配套改革，要解决债务负担、税费负担过重、企业办社会、建立社会保障体系等问题。     

关于职业企业家培育的几个问题

职业企业家是现代企业制度的产物。其培训状况对现代企业制度的建立与发展，企业改革路径的选择以及经济增长模式的转变有着重要而直接的作用。因此我们必须从建立规范有效的教育培训体系和现有企业家职业化两条途径来培养造就我国职业企业家队伍。     

关于建立现代企业制度的思考

关于建立现代企业制度的思考徐桂良党的十四届三中全会决定中提出建立现代企业制度的目标，将对国有企业的产权制度、组织结构、财务会计制度、用工制度、领导体制、经营机制等方面进行全面改革和制度的创新，无疑是对我国国有企业改革的重大突破。本文试图就建立现代企业...     

国有企业制度创新的几个问题

建立以公有制为主体的现代企业制度,这是我国国有企业改革思路的重大突破,也标志着企业改革进入了决定性的制度创新阶段。本文试图就如何认识国有企业制度创新,国有企业制度创新的任务以及我国国有企业制度创新的特殊性等问题作一些探讨。     

国有企业资产负债结构优化的对策研究

建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标。然而,在国有企业现代企业制度改革过程中;遇到的一个现实问题就是国有企业债务问题。长期以来,由于我国资金供应体制的不完善,使企业资产负债比例严重失调,导致企业债务累累,其后果不仅影响到国有企业自身的生存,而且导致企业产权制度的改革、金融体制的改革及再投资机制的形成等各项改革难以顺利进行下去。目前,国家已确定“九五”期间国有企业改革的重要内容之一是降低国有企业资产负债率,进行债务重组。因此如何解决企业债务负担、实现企业资产负债结构的优化,就成为建立现代企业制度所迫切需要解决的问题。     

深化国有企业改革是明年经济改革的重点

企业改革的目标党的十四届三中全会《决定》已明确提出,“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”从这一要求和方向出发,下一步深化企业改革,搞好国有大中型企业的目标,就是要争取到本世纪末,使国有企业基本上建立超与社会主义市场经济相适应的现代企业制度,并在社会主义市场经济和现代化建设中发挥其主导作用。从战略步骤和推进方略讲,建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向和目标,     

建立现代企业制度需要解决的几个问题

建立现代企业制度需要解决的几个问题天义，赋祥，树生现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，标志着我国企业改革从放权让利的政策调整，”转向企业制度...     

国有企业进一步深化改革的方向——建立现代企业制度

十四届三中全会的《决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。建立以社会主义公有制为主体的现代企业制度标志着我国的企业改革已经进入了机制转换、制度创新、配套改革的新阶段。经过十几年的改革已经初步解决了传统计划体制遗留给企业的许多     

浅析市场经济与现代企业制度

我国经济建设目标是本世纪末建立和发展社会主义市场经济。改革开放十多年来,我国国有企业从扩大企业经营自主权开始,历经实行承包经营、政企职责分开、转换经营机制等一系列改革,对提高国有企业经济效率、增强企业活力无疑起到了积极的作用。但随着向社会主义市场经济过渡步伐的加快,经济体制更深层次的矛盾越来越突出,国有企业还不能适应市场竞争的需要。作为社会主义经济支柱的国有企业,尤其是大中型企业,如何成为合格的市场竞争主体,是我国经济改革的主要任务。 一、市场经济呼唤现代企业制度 十四届三中全会通过的《中共中央关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,现代企业制度是构造社会主义市场经济体制的基本框架的主要环节,以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础、建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。《决