互联网时代行政事业单位人力资源管理的路径探讨

人力资源管理涉及诸多内容,互联网时代的到来为人员招聘、绩效管理等人力资源管理工作注入了新活力。但与企业相比,行政事业单位的人力资源管理存在一定特殊性。在此背景下,探索行政事业单位人力资源管理模式的创新至关重要。文章以互联网时代为背景,简述互联网时代行政事业单位人力资源管理的意义与特征,分析行政事业单位人力资源管理现状,并探索行政事业单位人力资源管理的创新路径。     

新时期行政管理在医院建设中的重要性

正当今知识经济时代和网络时代的快速发展,给医院发展带来极大动力,也给医院行政人员带来了极大的冲击。医院行政管理人员如何适应新形势的要求,努力提高管理综合素质,提升医院管理效能,更好地服务于临床医疗,是每位行政人员面临的新课题。一、医院行政管理人员来源及现状     

“大数据”时代如何加强医院病案信息化管理

当前我国已经步入"大数据"时代,大数据分析技术已经逐渐渗透到各行各业并发挥其巨大作用,成为社会发展的主流趋势。医院病案管理是医院管理中的重要组成部分之一,这就要求医院档案病案管理也要与时俱进,运用信息化及时创新。本文将探讨"大数据"背景下医院病案的信息化管理现状,旨在提高病案管理效率及管理人员素养,完善病案管理机制,实现病案科学化分析管理。     

经济全球化背景下我国行政管理现代化的模式建构

经济全球化是当今世界经济发展的客观趋势和时代发展的必然,其特征是资本、技术、商品、信息、服务等生产要素跨国界自由流动的规模和形式不断增加,通过国际分工,在世界市场范围内提高资源配置效率,从而使各国经济相互依赖程度日益加深.经济全球化对我国的影响将是全面的,其中,对政府行政管理的影响将是最深刻的.对于当代中国政府行政管理而言,经济全球化是一柄双刃剑,既提供了变革、发展的机遇,也提出了众多的挑战和考验.经济全球化冲击着传统的行政理念体系,要求行政理念体系实现新的转变;经济全球化对我国现行行政体制结构产生重大影响,要求不断完善行政组织;经济全球化要求政府进一步转变职能、全面提升行政管理能力、提高行政行为的艺术性.总之,经济全球化要求政府站在更高的层次和全新的角度深化行政改革,实现行政管理现代化,以解决旧有矛盾,适应世界经济形势发展.     

论知识经济时代的人力资源管理

结合世界发达国家的知识经济的兴起 ,阐述了知识经济的特征及发展现状 ;分析了知识经济时代对人力资源要求的基本特征 ;进而 ,结合国情 ,提出了我国发展知识经济框架下人力资源管理的模式和策略 .它们可作为人力资源管理的高层决策的依据和参考 .     

信息化时代图书馆管理创新刍议

传统意义上的图书馆管理存在诸多问题,难以满足信息化时代其全心全意为读者服务的服务宗旨,这需要对图书馆在管理制度和管理方面革新。文章从图书馆管理体制和制度、管理内容和方式、管理手段和服务方式等层面讨论图书馆的管理创新问题,希望能够促进信息化时代图书馆管理的"人本化"。     

企业行政管理信息化的发展

本文开篇列出行政管理信息化的具体概念,在讨论企业行政管理信息化的具体历史发展阶段的基础上,提出了企业行政管理工作将逐步实现信息化、网络化和智能化发展的必然趋势。本文还讨论了企业文化逐步进入电子信息文化时代的趋势和现实,以及企业信息化的浪潮对行政管理人员的要求和影响。     

新经济时代必不可少的管理方法

随着新经济时代的到来,管理方法也进入了不断更新和调整的阶段.无数实践证明,有效的管理总是同运用正确的管理方法相联系的、本文试从以人为本的管理方法、柔性化的管理方法、速度化的管理方法、精细化的管理方法等角度论述适应新经济时代要求的管理方法.     

新时期行政管理在医院建设中的重要性

当今知识经济时代和网络时代的快速发展，给医院发展带来极大动力．也给医院行政人员带来了极大的冲击。医院行政管理人员如何适应新形势的要求，努力提高管理综合素质，提升医院管理效能，更好地服务于临床医疗。是每位行政人员面临的新课题。     

“后GDP时代”领导干部工作思维的转变

<正>"后GDP时代"地方领导干部的政绩考核不再简单"以GDP论英雄","官帽子"不再与经济增速直接挂钩,而更加注重民生问题,考核标准更加多元化、人性化和科学化。领导干部如何适应"后GDP时代"的发展和要求,找准自身定位,统筹经济和社会和谐发展,就变得尤为关键。笔者认为,领导干部面对"后GDP时代"的新形势、新要求、新变化,只有主动求变,把解决民生问题放在首位,以群众满意和经济社会科学发展为落脚点,才能掌握发展     

“微时代”对大学生思想政治教育工作的影响与对策研究

随着新一代信息技术的发展,以"微博"、"微信"为媒体的新型信息传播方式的产生,吸引了大学生群体的广泛关注和普遍喜爱,同时也形成了新的信息交互时代—"微时代"。"微时代"的到来不仅提供了更加便捷的信息交流平台,也对高校大学生思想政治教育工作带来了全新的工作挑战和要求。     

探讨行政事业单位大数据时代信息档案管理

行政事业单位在不断进步的社会中变得越发重要,而在大数据时代,所管理的档案、事物不仅增多,复杂性也更高,以至于如今的档案管理方式无法负荷行政事业单位所负担的任务量,因而,当今中国的大部分行政事业单位已经选用了信息化管理方式进行档案管理工作,从而很好地提高了工作效率。但这个方式仍然有需要完善的地方,所以,本文主要针对大数据时代行政事业单位信息档案管理工作中的不足之处进行研究,有针对性地进行完善。     

论新时期企业行政管理的特点与人员素质

随着企业竞争环境的复杂化,企业行政管理也打上了时代的烙印,呈现出新时期固有的特点,行政管理工作也随之趋于繁琐,对管理人员的素质提出了更高的要求。本文从新时期企业行政管理的特点入手,分析了新时期企业行政管理的人员素质,并简要总结了提高企业行政管理人员素质的举措。     

人力资本投资与人力资源质量

随着市场经济的迅速发展,人类社会即将进入知识经济时代,人力投资在经济生活中越来越重要.谁拥有了具有国际竞争力的一流人才,谁就在竞争中占据优势.现代的人力资源管理所包含的内容除了行政管理和事务管理以外,更重要的是将人力作为一项资本进行投资,并通过管理使人力资本发挥各自的优势,提高人力资本投资的回报率,以及为企业发展提供重要的战略性的管理信息.     

浅析微博在高校行政管理中的运用——以湖北经济学院为例

随着高校管理进入"微博时代",微博管理为高校行政管理开辟了一种新型方式。本文以湖北经济学院为例研究了微博在高校行政管理中发挥的现状及存在的问题,提出了相应的改建措施。     

数字化时代事业单位人事档案管理现状及开发利用思考

文章通过阐述事业单位人事档案管理现状,结合数字化时代力求档案信息做到数据的永久性、可复制性、即时性、高效性、倾向秩序性、动态性等要求,对人事档案管理的开发利用进行思考和探索,旨在充分挖掘人事档案的导向和服务功能,发挥人事档案的应用价值,确保档案管理工作紧跟数据时代的发展步伐。     

论行政管理干部的素质优化

行政管理干部是从事行政管理工作的人员.行政管理干部素质包括群体素质和个人素质.行政管理干部的群体素质和个人素质优化是提高行政管理效率的基础,关系到行政管理工作的成效.优化行政管理干部群体素质,一是要转变观念,从整体上、结构上重视行政管理干部的选拔调配;二是坚持"四化"原则"配备后备干部;三是要搞好行政管理干部群体自身建设;四是要加强干部人事制度改革.优化行政管理干部个人素质的根本途径是理论联系实际,加强学习培训和积极参与实践;有效方法是坚持批评与自我批评;坚持接受监督和加强自我修养的统一,提高个人修养是完善自我的关键.     

领导者如何进行有效管理

<正>随着经济全球一体化和知识经济时代的到来,企业面临更加激烈的竞争与更艰难的挑战,这对企业的管理水平提出了更高的要求。那么,一个企业的管理者应该如何进行有效管理呢?笔者认为,领导者应该从领导管理、天文、人文及其管理要诀四个角度修炼自己,如下图1-1所示。一、领导管理随着时代的进步和社会的发展,对领导者的胜任素质也在不断的发展与提高,关于领导者到底应该有何种素质,正所谓是"仁者见仁,     

新公共管理运动兴起的历史背景

20世纪70年代末80年代初,为迎接全球化、信息化和知识经济时代的来临以及摆脱赤字财政困境,提高国家的国际竞争力和政府的运作效率,一场以追求"三E"(Economy,Efficiency and Effectiveness,即经济、效率和效益)为目标的行政改革运动,在英国、美国、澳大利亚和新西兰等国开始兴起,并逐步扩展到其他西方国家乃至全世界.在西方,这场行政改革运动被看作"重塑政府"、"再造公共部门"的新公共管理(New Public Management)运动.     

浅析互联网时代人力资源的新发展

随着时代的进步和全球化经济的发展,人类逐渐走向了互联网时代,在网络经济的发展背景下,对人力资源的要求也越来越高,在赋予了人力资源管理新内涵的同时,也给相应的人力资源的管理工作的具体实施带来了极大的挑战。因此,面对全新时代的挑战,企业对人力资源的管理必须加以创新,立足于信息科技,充分利用电子化管理方法,紧跟时代发展步伐,结合网络经济的现代化特征和企业自身人力资源特点进行人力资源的培养和管理。