开发人才资源 助推民营经济

民营经济是县域经济的重要组成部分,近年来已经成为推动经济社会发展的主要力量。截止2007年6月底,龙口市民营企业已发展到2.15万户,从业人员达到29.9万人,上半年累计完成增加值212.5亿元,占GDP总量的87%。民营经济的蓬勃发展,为人事人才工作提出了越来越高的要求,人事部门必须把为民营经济发展提供更充分的人才保障和更优质高效的综合配套服务,作为工作的重中之重来抓。     

论国外县域政府管理模式及经验

县域政府是县域各项经济发展规划的制定者．承担着管辖乡镇、发展地方经济、调整县域产业结构的重任。本文对国外县域政府的管理模式及经验进行分析．以期对我国县域政府更好地发展有所借鉴。     

开发人才资源为经济发展注入源动力——宁国市人才现状分析与对策

党的十六大提出全面建设小康社会 的奋斗目标,对宁国来说,既是机遇,更 是挑战。宁国素有“八山一水半分田,半 分道路和庄园”之称,是我省重点山区县 市之一,自然资源十分丰富,开发潜力 大,经济发展优势明显,振兴宁国经济, 加快全面建设小康社会步伐,首先要高 度重视和加强人才资源开发,为宁国市 经济社会加快发展提供人才支撑。本文 从剖析宁国市人才队伍建设现状入手, 揭示宁国人才建设所取得成就、不足和 建议,为今后进一步加强人才队伍建设 铺平道路。     

体制性浪费是人才浪费的深层原因

人力资源是第一资源．人才浪费是最大的浪费。中国社会科学院发布的2006年《中国人才发展报告》中指出．我国的人力资源优势并没有得到充分的发挥．人才浪费情况触目惊心．仅2005年我国人才浪费总规模已超过2500万人．导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。另据一项调查数据显示．在我国的科研人员中。人才浪费现象非常突出。     

人力资源配置对河南劳动就业的影响及对策

我国劳动力资源（即人力资源）是指全部人口中16岁以上具有劳动能力的人口。人力资源作为三大生产要素之一，其能否合理配置和不断优化，是决定经济发展快慢的重要因素。改革开放的30年，河南人力资源优势促进了经济的高速发展。在新的历史时期，河南深入贯彻落实科学发展观的一个重大的挑战在于如何将人力资源优势充分发挥出来，把人口压力逐步转化为人力资源优势，把人口大省逐步转化为人才强省，     

浅析县域经济发展中的环境保护工作

未来我国人口将继续增加,资源、能源消耗持续增长,环境保护面临的压力越来越大。县域所形成的污染问题,必然事关国家环境安全的全局。县域经济发展中能否坚持可持续发展战略,直接影响到国家的环境安全状况。本文分析了县域经济发展与环境保护所面临的主要问题。提出了县域经济发展中环境保护工作的开展途径。     

河南省优化县域经济发展问题研究

县域经济是国民经济的基本单元,是经济发展和社会进步的重要基础和综合体现,是城市经济和农村经济的复合体,是多种产业、多种经济成分并存的综合经济体,是新型工业化、新型城镇化、新型农业现代化同步协调发展的关键区域,也是中原经济区战略实施的重点和难点区域。     

发展县域经济亟待解决的问题

县域经济是县行政区划范围内的经济总和,是国民经济的重要基础和重要组成部分,县域经济水平的高低决定了地区和国家经济实力的强弱。县域经济水平的差异也是造成地区发展不平衡的主要原因之一。所以,我们要要紧紧围绕完善社会主义市场经济体制,坚定不移地深化改革、扩大开放,大力推进体制机制创新,推动县域经济的发展。要切实解决好县域经济发展这一关系广大人民切身利益的问题,必须用科学发展观统领我们的工作,坚持以人为本,把增加农民收入,最大限度的维护好农民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,     

做好人力资源社会保障工作服务经济发展方式转变

人力资源和社会保障工作是经济发展的"风向标",是社会和谐的"晴雨表",每项工作都与改善民生息息相关.因此人社部门在推动经济发展方式加快转变中责无旁贷、大有可为、大有作为.2010年,许昌市人社局提出了争创科学发展示范系统的奋斗目标,因此更要充分发挥部门职能优势,拓展服务领域,为促进经济发展方式转变做出积极贡献.     

广东人才空间分布与区域差异分析

广东2006年的GDP达25968．55亿元，占全国GDP的12．4％：人均GDP达28077元，是全国平均水平的1．6倍，各项指标均居全国前列。然而，广东省各地区经济发展是不平衡的，人均GDP高低相差14倍之多。同时，广东人才的空间分布的不平衡，不仅制约了经济的均衡发展，而且造成了发达区域人才闲置浪费及欠发达区域人才的短缺。因此，对广东人才空间分布与区域协调发展问题进行探究，有着重要的现实意义。     

安徽省凤形集团耐磨材料股份有限公司的“哑铃犁”人才管理

安徽省凤形集团耐磨材料股份有限公司的前身是安徽宁国耐磨材料总厂。始建于1965年7月，现规模是居亚洲第一、世界第二的以金属耐磨材料为主的铸造生产企业。     

浅谈县域人才资源开发

经济社会发展中，人的因素是第一位的．最重要的是人才。人才带来的不仅仅是智力，还有信息、资金和项目等经济社会发展的重要动力。正因为人才在经济社会发展中具有举足轻重的作用，因此县域经济发展必须高度重视人才资源的开发。同时，由于县域的局限性．更要从自身的实际出发，制定切实可行的政策和办法．以及优惠措施．来促进县域人才资源的开发。     

安徽省凤形集团耐磨材料股份有限公司的"哑铃型"人才管理

安徽省凤形集团耐磨材料股份有限公司的前身是安徽宁国耐磨材料总厂。始建于1965年7月,现规模是居亚洲第一、世界第二的以金属耐磨材料为主的铸造生产企业。近几年,为积聚“第一资源”,造就一支高素质人才队伍,凤形公司设计并实施了一整套“哑铃型”人才管理系统,公司得到飞速发展,已由建厂初的8000元资产一跃成为资产达4亿元、亚洲最大的耐磨材料企业。落后管理!催生“哑铃”20世纪90年代中期,凤形公司从日本引进了1条VRH法铸钢造型生产线和五条推杆式燃气连续热处理生产线;从美国贝尔德公司引进了3套FSQ型直读光谱仪、9条金属模覆砂铸…     

职业教育视角下加快株洲县域经济发展研究

近年来,在全面建设小康社会的前提下,县域经济在地区经济发展中扮演着越来越重要的角色。县域经济的发展对职业教育提出了更高的要求。文章以株洲市为例,总结了株洲市县域经济发展的现状,总职业教育的视角分析了株洲县域经济发展中存在的问题,并提出了相应的对策。     

如何实施企业人才流失的危机管理

当今社会,以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认。科学技术是第一生产力,国家的强大需要经济繁荣,经济繁荣需要靠科技推动,科技发展归根到底靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。不论是宏观意义上的国家或地区组织,还是微观意义上的包括企业在内的各类组织,得才用才者兴,     

浅析新常态下榆林区域经济发展对人才需求的变化趋势

目前,中国处于经济发展时期,同时也是关键时期.中国经济快速增长模式的诸多条件、内部环境与体系正发生一系列变化,在新的经济状态下,中国要达到经济发展方式的转型,营造新的竞争优势,对才人提出新的需求.因此,国家的发展离不开人才,而经济的转型则是对人才要求的改变.     

巴西经济发展的历史回顾及经济改革发展的经验启示

作为南美洲最大的发展中国家巴西自从1822年9月独立以来,一直到上个世纪的三十年代都是以种植咖啡和橡胶为主业的单一农业经济国,上个世纪的三十年代之后才进入了新兴工业化国家的行列.巴西经济发展史上最为值得骄傲的就是其1968年到1973年的五年时间里创造了前所未有的经济高增长.虽然巴西经济发展有着自己的优势,但是巴西是一个发展中的大国,在其经济发展过程中也存在诸多的发展劣势和阻碍因素.所以巴西政府进行了一系列的以促进巴西经济长期稳定发展的经济改革,这为巴西大国的经济发展和崛起奠定了基础.本文通过对巴西经济发展的历史进行梳理,分析了巴西经济发展的优劣势和改革策略,从中总结出了众多值得参鉴的经验和启示.     

浅谈河北省环京津带的人力资源发展战略

所谓区域经济的发展是指利用地理条件上的空间优势．地区间的产业结构资源相互共享．相互推动．从而使经济的发展上升到新的平台，形成良性循环。随着近年来实证研究领域的深入论证．人力资源的开发与投入已经成为地区经济发展的重要载体和关键因素．但是学术界在人力资源的区域整体战略规划却鲜有论述。改革开放二十多年来．京津冀发展圈已经提出了多年．但环京津贫困带的存在并随之产生的问题依然是个严峻的现实。     

人才给这个厂插上腾飞的翅膀

在苏北灌溉渠东侧,射阳河西岸,有一颗耀眼的明星在闪闪发光,招人注目。她,就是江苏省阜宁县电力自动化设备厂。 该厂始建于1980年,现有干部职工177人,其中中专以上科技人员75人,占职工总人数43%。现有固定资产2200万元,94年完成产值5461万元,利税1212万元,实现职工人均创产值31万元,人均创利税约7万元,人均收入7500元。引起许多同志赞叹和惊奇:“这靠的是什么?”厂长张遐林不无自豪地说:“靠的是人才,人才为我厂插上了腾飞的翅膀。” 一、要生存,靠人才 该厂属县集体企业,创建初期靠一把锤子,一把锉刀,既无技术人员,又无定型产品,作坊式的手工业生产。至1984年,企业已严重内亏37万元,资不抵债,濒临倒闭。面对这样一个烂摊子,出路在哪里?生存与发展的问题严酷地摆在新一轮厂领导班子面前。厂长张遐林组织一班人排问题,找出路,一致认为:企业要摆脱困境必须首先解决好人才问题。他们调整了思路,采取新的对策。厂长借钱出差、找门路、求人才;找产品、求横联。经过艰辛努力,终于感动了上海市东供电局、同济大学等单位,双方建立了经济技术联营,开发新产品,提高产品质量,打开市场销路,使这个濒临倒闭的小厂有了转机。     

论县域政府公共服务的创新思路和模式

党的十七大明确提出要健全政府职责体系．完善公共服务体系．推行电子政务．提升政府的公共服务能力．全面建设服务型政府。而县域政府又是县域各项经济发展规划的制定者，承担着管辖乡镇、发展地方经济、调整县域产业结构的重任。那么，实施一系列的创新改革．提高县域政府公共服务能力．提升其公共服务水平．让群众满意．就显得尤为紧迫。本文从理念创新、制度创新、财政能力创新与公共服务供给模式创新等四个方面对县域政府公共服务的创新思路和模式进行分析。