北京市福利企业改制后职工教育培训情况分析与构想

对于一个企业来讲,“明天的经济,就是今天的教育,抓住了教育,也就抓往了经济”。然而,福利企业改制后,由于种种原因,使企业在职工教育培训方面的工作不能尽如人意。面对新的情况,北京市民政局在对直属福利企业职工教育培训上提出了他们的分析和构想。事关福利企业生存与发展的大计,读后颇有教益。1、北京市民政局直属福利企业的领导管理层对“科教兴企”战略和职工教育培训对企业发展的重要意义的认识与理解远没有到位。据调查,在全局直属福利企业中,真正自觉重     

发展福利企业造福残疾职工

福利企业不仅为残疾人提供了自强不息、自食其力、平等参与社会的有效平台，而且为残疾人搭建了发挥聪明才智、展示技能风采的广阔舞台，     

促进福利企业发展 维护残疾职工权益

采取措施 力促发展 2009年，是我国福利企业发展的关键之年。在这一年里，面对国际金融危机造成的企业经济效益下滑、发展信心不足、流动资金紧张、就业形势严峻的不利局面，各地采取了一系列扎实有效的措施，为福利企业的发展保驾护航。其中，北京、上海、浙江3个省市工作力度最大。     

北京市福利企业发展：回顾与展望

北京市民政局区县福利生产办公室（以下简称福利生产办）以贯彻落实科学发展观、践行“大民政”理念为契机,紧紧围绕以“大民政”理念推动民生和社会建设,努力实现“站在新起点、发展大民政、实现新突破、做好大民生”的目标,鼓励、扶持全市福利企业平稳渡过金融危机,推动福利企业又好又快地发展。     

北京市：多措并举力推福利企业大发展

举措之一：深入开展调查研究，为政策调整提供依据首先，注重实地调研，积极协调相关部门，明确福利企业亟需解决难题。     

把握机遇抓改革 知难而进求发展——辽宁省福利企业改制三年见成效

辽宁省近几年来在福利生产管理中大胆解放思想、转变观念,坚持做到抓改革促发展、抓调整促扭亏、抓管理促稳定,以福利企业改制为主攻方向,制定规划,明确目标,迎难而上,使我省福利生产在     

福利企业——改革开放 前途光明

由美国"金融海啸"引发的世界金融危机,引起了人们的强烈关注,有关"金融救市"的话题到处可闻,成了寻常百姓街谈巷议的热点.这场世界性的金融危机也波及了中国经济.     

新型福利企业的探索

背景资料:2006年12月底浦东新区福利企业为176家,分布于6个功能区,职工总数为12044人,其中残障职工为4832人,占生产人员的51%,障职工的人均年收入为8532元,全区福利企业年累计销售收入为40.98亿元,利润总额为5.02亿元,改制福利企业94家,占总企业数的51.41%,生产产品结构以轻工产品为主;加工型企业85家,占总企业数的48.30%,生产经营型企业91家,占企业数的51.70%.     

开启制约福利企业发展瓶颈

福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道,具有社会福利性质,是体现社会主义精神文明和优越性的一个重要窗口。但自 1994年对福利企业的税收政策由     

上海市属弱势福利企业市场退出机制研究

上海市民政系统以十五届四中全会关于国有资本从小企业退出的方针为指南,坚持发展与调整并举,研究并实践市属福利企业中弱势企业市场退出机制,以退出机制创新的优势,引导和推动市属福利企业持续发展。本文从财务战略角度,分析论证市属福利企业上海三智汽配实业有限公司下属弱势子公司所采用的市场退出机制及其积极成果,希望能对这一重要课题的研究提供一定的启示。     

江苏省丹阳市:三大举措 加强福利企业监管工作

近年来,江苏省丹阳市民政局不断加强福利企业监督管理工作,大力促福利企业规范运行、健康发展。主要有以下三项举措:其一,强化政策法规宣传,开展争创"三优"活动。市局利用每年的福利企业年检为契机,召开座谈会,印发福企法规和政策文件汇编,营造学法、用法、守法的良好氛围。今年,市局还在全市115家福利企业中开展争创"三优"(优秀福利企业、优秀管理工作者、优秀残疾职工)活动,既调动了企业的积极性,又形成了各福利企业之间对标找差,互相学习的氛围。其二,明确工作规范,建立福利企业     

国际福利企业残疾人保障模式

尽管现代社会生活中,社会救助、社会保险和社会福利三层保障同时并存,但由于经济发展水平及国情的不同,各国社会福利内容与范围存在很大差别.     

胡锦涛在青岛考察奥运筹办工作和经济发展情况

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛7月20日来到青岛,实地考察了北京奥运会帆船比赛筹办工作,并就当前形势下企业生产经营情况进行调研。要求确保奥帆赛顺利举办北京奥运会开幕在即,筹办工作进入最后关键阶段。胡锦涛对此十分关心。青岛作为北京奥运会的协办城市,承担着奥帆赛筹办工作。20日上午,胡锦涛一到青岛,就和随行的中共中央政治局委员、北京市委书记、北京奥组委主席刘