西部开发中的专业人才战略

西部现有专业技术人员是西部大开发中的最现实、最活跃的生产力,是西部大开发的主体力量。西部大开发,既要引进大批专业技术人才,更要发挥西部现有专业技术人员的聪明才智,使他们在西部大开发中建功立业。 在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下,人才是实施西部大开发战略的关键。当前,对专业技术人才的重要性,尤其是在西部大开发中的地位已充分认识。但采取什么样的专业     

西部大开发中人才问题的几点思考

西部大开发人才是关键,在人才匮乏的西部,制定人才发展战略事关西部大开发的成败,这一点已成为西部各级领导的共识,而制定人才发展战略的关键一环便是如何引进人才。     

四川省人才开发的调研报告

一、我省人才资源的基本特征 四川经过新中国50年来,特别是改革开放20多年的发展,人才开发工作取得了显著成绩。人才综合实力在西部各省市区具有相对优势,其基本特征是“四个并存”: 一是绝对数量较大与相对数量不足并存。目前,四川省具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人才总量为234.2万人,位居全国前茅、西部第一。但每万人口拥有人才量仅为274人,远低于全国482人的平均水平。     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

西部老年人才资源的开发大有可为

实施西部大开发战略,加快东西地区发展是中共中央“十五”计划确定的宏伟目标。人才作为科技进步和经济社会发展的决定性资源,是实现西部地区可持续发展的关键。但是西部人才资源的现状远不能适应西部大开发的需要,人才的数量和质量已成为     

西部地区人才开发的战略抉择

党的十五届四中全会和随后召开的中央经济工作会议提出，国家要着手实施西部地区大开发战略，西部地区迎来了加快发展的大好机遇。西部大开发的成功与否，人才是关键。如何全面推进西部地区的“人才开发工程”，大力开发人才资源，以推动西部大开发．西部地区面临着重大的战略抉择。     

西部人才流失原因及对策

人才在经济社会发展中的重要地位和作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人才资源作为先进生产力的主要组成部分,已成为全社会的共识。人才开发也越来越受到全社会的高度重视。能否顺利实现西部大开发的战略目标,最关键的也是人才因素。不可否认,国家在实施西部大开发战略后,西部地区求贤若渴,为吸引和留住人才做了许多努力,但人才流失现象还是难以遏制。过去是“孔雀东南飞”,今天甚至出现了“孔雀”、“麻雀”一起飞的忧人局面。     

西部开发中的人才回流与引进

回流与引进人才是西部人才开发工程的重要环节，是实施西部人才开发的首要战役、关键之仗。当前，西部应该回流与引进的几种人才是经营管理型人才、科技型人才、教育型人才、旅游型人才。 　　回流，应该着重考虑一般专业、基础工程方面的人才。引进，则应着重挑选当前本地急需而又没有的高新技术人才及专家人才，起点比回流的人才要高。 　　回流和引进应为多少 ?几百 ?几千 ?几万 ?很难精确计算，但西部大开发中当前急需的四类十一种专业 (公路，铁路，民航，电子信息，石油天然气，电力，广播电视，教育，经营管理，农林，旅游 )人才，是…     

西部大开发构筑人才“绿色通道”

龙年伊始 ,尚沉浸在过年喜庆气氛中的人们已经注意到 ,西部大开发的热潮正扑面而来。讲究大吉大利的西部人与这一重大历史机遇撞个正着 ,兴奋、激动、希冀、期待、思考……各种情感交织在一起 ,让人久久难以平静。西部大开发 ,人才是先导 ,人才是关键。如何抓住这个难得的历史机遇 ,适应经济结构调整的需要 ,调整人才结构 ,开拓创新 ,将成为新世纪人才人事工作的任重而道远的难题。西部 ,历史又给了一次机遇西部开发不是一个新问题。新中国成立以来 ,我国政府就十分重视西部开发 ,２０世纪５０年代 ,“一五”计划的１５６个项目很多是配置在…     

浅析西部地区人口、资源、环境与可持续发展

自中国中央政府提出可持续发展和西部大开发战略以来,对于占全国陆地面积71.7%,总人口为3.67亿人的西部来说,讨论人口、资源与环境的可持续发展具有重要的战略意义。     

建立金融人才培养新机制

实施西部大开发战略,是我国现代化战略的重要组成部分,是党和国家面向新世纪迎接新挑战的重大决策。但是,西部大开发需要通过人去实现,因此,人才成了西部大开发中的关键因素。尤其是中国加入WTO,把全国带进了经济全球化大潮之中,我们正面临着前所未有的以争夺人才为核心的国际竞争形势。尤其是进入中国的外资金融机构数百家,它们要在中国招聘大批高素质的金融人才,实现外资银行“人才本土     

发挥人才极化效应开发西部人才资源

实施西部大开发战略,缩小我国东西部之间的经济技术发展差距,人才是关键。但是,这些年来我们看到的却是持续不断的“吼雀东南飞”,西部的人才大量流向经济发达地区。人才的不断流失,对西部太开发的影响是严重和深远的。这个问题不解决,西部经济便难以加快发展,我国东西部之间发展的差距就无法逐步缩小。     

西部引才工程的七个误区

引进人才是西部大开发的一项关键工程,在实施过程中步入这样那样的误区是在所难免的。从目前西部引才工作的现状看,不同程度地存在着以下七个误区。 一、重中心城市,轻落后地区 西安、太原、重庆、成都等几个中心城市已制定了一系列政策,开展了有效的公关活动,吸纳了大批人才;但广大欠发达地区的引才工程显得较为冷清,起色不大,一些市县的人才到位率甚至几乎为零。长此以往,必然会扩大西部地区内部的“剪刀差”,影响西部整体开发的进程。     

西部大开发应采取“双赢”人才战略

西部大开发,人才为本。只有把人才资源开发与集聚这件大事办好,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。美国之所能长期保持世界经济的领导地位,根本一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去：东南沿海地区的迅速崛起,同样得利于人才资源高地的形成。‘因此,要实现西部地区经济与社会的发展,必须将人才战略放到西部大开发各项战略的“制高点”切实抓好西部大开发的“人才工程”。     

西部企业人才资源存在的问题

实施西部大开发战略，人才是关键；发展长江上游的经济，企业是主体。而西部现有企业人才资源规模偏小、质量不优、结构欠合理、人才机制不够健全等问题，已成为企业经济发展的一大瓶颈，很难满足这一需要。     

加快西部专业技术人才队伍建设

西部发展的差距,实质是人才的差距。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。实施西部大开发战略、全面建设小康社会,推进各民族进步和进一步巩固与提高执政能力,离不开一支规模宏大的德才兼备的各民族高素质的专业技术人才(如无特指,以下均简称人才)队伍的支持。西部必须进一步加快人才培养速度,不断提高各民族劳动者的科学文化素质,为西部大开发战略的实施、为加快全面建设小康社会进程、为祖国西部边疆的安全与巩固,为西部各民族的繁荣与进步,提供更多的各民族高素质人才。     

进军西部的人才战略构想

西部大开发,加快中西部地区发展,是我们党在国际形势发生新的变化、我国经济进入一个新的发展时期所作出的重大决策,是我们党根据邓小平同志“两个大局”的战略构想,高瞻远瞩,统领全局,面向新世纪作出的重大决策。在参与西部大开发过程中,人才引用、人事管理等工作尤为关键。     

西部民族地区人才引进的几点思考

人力资源是第一资源,是不可复制的宝贵资源。西部要振兴,人才是关键。在西部民族地区“引智工程”中,工作千头万绪,难点焦点问题很多。但有两点必须引起高度重视:西部民族地区到底急需什么样的人才?怎样才能更有效地留住人才、用好人才?这是带有根本性问题。因为它事关西部民族地区经济和社会的发展,事关民族地区的稳定,事关西部大开发的成败。     

人才西部行!

西部需要什么人才 西部地区每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称人员仅９２人,不足东部地区的１／１０。人才缺乏严重制约着西部地区的发展。 西部大开发涉及方方面面,需要的人才很多,概而言之,主要有以下几类： 行政管理人才。西部地区党政机构需要３种人才。思想开放、能提出新思路的开拓型人才;能把宏观思路变成具体方案的人才;踏踏实实地操作实施方案的人才。 企业经营管理人才。能搞活企业、开拓市场、带动地方经济发展的企业家人才是落后的西部地区最缺乏的人才。国家人事部全国人才流动中心主任何宪认为,企业家不仅…     

各地纷纷出台人才新政策

人才，越来越重要，越来越珍贵，也越来越被重视。中国跨世纪的发展，关键在人才。重视人才、广揽人才、重用人才比以往任何时候都为全社会所认同。在新世纪到来的２０００年，全国许多省、市都争先恐后地制定出台人才开发的政策、措施，以吸引、培养、激励人才为本地区服务。人才开发大战如火如荼地进行着。我们选取部分省市今年以来人才开发的具体政策、措施汇编一组，供读者参考。贵州：向科技人才敞开大门 为实施西部大开发战略，加快贵州省的经济发展，贵州省委、省政府近日制定了引进国内外各类专业技术人才的优惠政策。 该省引进人才…