央视主持人的升职经

在一个单位或部门，你如果“最”率高：工作最好、学历最高、最勤恳、最能干……就能引起上司的注意，从而就比别人升职快些。近年来，中央电视台的几位主持人陆续跨入政界：张政任新疆维吾尔自治区主席助理，王志挂职云南丽江市副市长一年，周涛被正式任命为央视文艺中心副主任。分析他们的升迂之道，人们可以发现，“最”字是他们升职的重要秘诀。     

不在五点半之后工作

37无线网络公司是网络上的另类新星,曾被评为十大最值得关注创业公司.这家公司之所以在业界大名鼎鼎,除了一些知名产品之外,还在于他们公司的改革. 在绝大多数企业里,老板会经常这样说:如果你干得好,就可以晋升为主管或者经理.比如一位设计师干得出色,就可以升职为一位中层管理人员.而在37无线网络公司是没有中层可以晋升的.但是,"向上"的进取心同样被认可,你可以更加深入地研究业务并获取知识,目的是成为一名更加出色的设计师,而不是晋升为中层管理人员或获取更高的岗位.     

升职的四大基本条件

升职,意味着更丰厚的薪资、更舒适的工作环境……千万不要遗漏最重要的一点:升职,意味着自身价值有了更大的体现.升职带来的效益再明显不过,但想要升职,还需要具备四大条件.     

职场得不到重视的5个原因

相信不少职场中人都有这样一个疑问:我在工作各方面都做得很好了,可为什么升职还那么难? 是的,你没看错,在职场里,确实存在着这样的人:本身各方面都已经很好,但升职很慢,甚至根本得不到领导的重视.今天,小编就来给大家分享一些职场人得不到重视的可能原因.     

老板和员工要不要保持距离

有人说,要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和老板关系密切,这样等于"自寻短见":同事误会你、鄙视你、孤立你,马屁精等高帽子免费送给你,升职、加薪这些事情,让你触手可及却往往失之交臂.同事不服你,再怎么着,老板也不会因为你而得罪所有员工吧……     

女人该有的不动产,你有吗?

正那天跟雅洁去美术馆看画展。有一幅名为《30岁》的油画,年轻女子站在江风中,头发凌乱神色茫然,雅洁说:"这就是现在的我。"她去年结婚,在大城市,不算太晚,但也不早。正巧有一个升职的机会摆在面前,老板明确告诉她,如果升职,5年内不能生孩子。生孩子还是升职,是个两难的选择。"虽然35岁以后生孩子也没什么,但我很想现在生。但生了孩子,升职怎么办?"我让她尊重自己的内心。毕竟工作只是人生的一部分,现在有多少人,会一辈子待在一个公司呢?"但真的很没有安全感。"她感叹。"女人的安全感,可不是答应给     

女白领另类创业:我把饭馆开在菜棚里

辞职下乡,女白领要在"田间地头"创业 在没有开饭馆之前,罗美菱是有工作的,而且还是一份养尊处优的白领职业. 1999年,22岁罗美菱大学毕业后就职于武汉市一家软件开发公司,由于理论知识过硬,加上工作兢兢业业勤恳认真,很快就从一帮同事中脱颖而出,参加工作不到2年的时间里连连升职,成为公司里最年轻的女部门经理.出类拔萃的她很快被一个男孩子吸引了.他叫韩晔,比罗美菱大3岁,也是这家软件公司另一个部门的经理.     

杜拉拉 为什么想升职？

众人都道:人在江湖,身不由己.我道:一朝遁入职场,身困其中无法"自拨",其中得、失、悲、喜自知,正如<杜拉拉升职记>中的主人公. 莫求,桃花依然笑春风. 人在职场,莫求索,你是你,你非你!     

这个夏天,职场初体验

"当你众叛亲离的时候,你也就该升职了" <穿普拉达的女王> 导演:大卫·弗兰科 主演:梅利尔·斯特里普 安妮·海瑟薇 刚从学校毕业不久的女孩安德莉娅,机缘巧合的进入了一家顶级时装杂志社作总编助手.然而好景不长,很快,安德莉娅就发现自己的工作简直是噩梦,因为她的顶头上司女总编米兰达,除了在时尚圈呼风唤雨,过着穷奢极欲的生活之'外,还理所当然地对自己喝来唤去,以把自己榨干为乐趣!     

加薪升职的不败名言

俗话说得好:会干的不如会说的.你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了.虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职.     

“新都市电影”的崛起

2010年的《杜拉拉升职记》的票房过亿,让明星和演员徐静蕾瞬间成为横跨艺术电影和商业电影的"才女"导演.之后,《杜拉拉升职记2》、《失恋33天》、《泰囧》、《北京遇上西雅图》、《致我们终将逝去的青春》(以下简称《致青春》)等中小成本电影不断刷新中国电影市场的票房纪录.如今,随着"亿元俱乐部"里的导演不断增多,票房过亿对于中国电影而言,已经不再是石破天惊的大事件,而更像是家常便饭.     

升职后的心理调适——职业女性面临的新挑战

你度过了从校门步入社会的最初几年,由于工作表现出色,你获得了升职的机会,这时,角色、地位的转换无疑会给你带来新的挑战,你无法不去面对各种心理压力——升职后你将面对新的挑战——公司管理层的期待——升职是公司管理层对你的认可,他们期待从你上任后的工作表现来证明提拔你的决定是正确的;同事的攀比和妒忌——可是员工中总会有人自认比你更适合这个职位,他们会盯着你露出的不懂行或无能为力的马脚,抓你不称职     

提前练习做领导

身在职场,每个人都盼望升职加薪,可是左等右等,这等好事始终也砸不到自己头上。其实,好运不是等来的,要靠自己主动争取,做领导也需要提前"练习"。提前练习责任心为了便于配合其他部门工作,公司把所有仓库的记账员集中到一个办公室办公,并决定从中找个资历深的员工代为管理,因为只是临时代理,算不上升职,也不会加薪。领导找了几个老员工谈话,被他们一口回绝,愤愤地说:"没名没分的,处处得罪人,又没有工资加,傻子才做!"无奈之下,领导找到了新员工裴小娟,没想到,她居然一口答应了。接下来,裴小娟认认真真地履行管理职责。     

成就激励六大途径

激励是目前HR和管理者们一项非常重要的工作内容. 一份"2004年职场满意度调查报告"显示,在职场中人的各项需求中,知识和技能的增长首次排到了薪酬和职位提升的前面,职场中人最郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化,而是没有成就感.而在管理中,想办法提高员工对工作成就的期望,是对员工进行成就激励的重要涂径.     

姐妹私信——别把“宫斗”太当真

亲爱的蜜:前段时间《甄娠传》大热,冲着"宫廷版杜拉拉升职记""女人沧桑史诗"的噱头,以不眠不休之势攻克七十余集的粉丝层出不穷。紧接着,文绉绉的甄娠体造句法走红,头天晚上在名词后面加上‘堤.为极     

牢记8种句型

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那就有点无知了。懂得在关键时刻说适当的话,也是成功与否的决定性因素。牢记以下8种句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远。1、以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况……你刚刚得知一件非常重要的事情出了问题,如果立刻冲到上     

人物聚焦

徐静蕾:杜拉拉成就职业理想《杜拉拉升职记》红火上映,该片根据同名热销小说改编,讲述的是都市白领杜拉拉从     

孙迪、崔立佳:小生意也有大智慧

"吧卟啦卟"水果网的创立人兼老板、伙计,是两个学美术出身的"80后"大男生.他们曾经给自己规划了文员、设计师、设计总监的白领到金领的飞升阶梯,也曾经以为创业一年就能实现梦想,但现在,他们是最谦逊、最朴实的劳动者,用孙迪的话说,每花一块钱时想的都是这要多卖出一盒水果餐才能赚回来.     

二等精英

在一个组织中,二等精英是这样一类人——他们称得上精英,但即便是在同一部门,也总有那么几个人比他们更优秀;他们没什么明显的缺点,但是离骨干、中坚似乎总是差了那么一点点;他们工作很努力,但绩效并不是最突出的,因为总有两三个人的光芒更甚;他们算得上很聪明,但是几乎从没机会展示出一鸣惊人或是力挽狂澜的才能;他们被上司信任和依靠,但每次考虑升职加薪的时候,选中他们的理由总是略显不充分……     

职场上的升和生

升职以及生孩子,这是职场中每个年轻已婚的女性必须面对的问题。如何在职场中抓住机会升职?如何在职场中找到合适的时间生孩子?升职,积攒下生孩子的职场资本案例:巩兰是家外企大公司的前台。前台