我国公务员职位分类制度浅析

公务员职位分类制度是公务员管理的基点。我国公务员职位分类的制度设计有待进一步完善,管理操作需要更加规范。本文通过对我国现行公务员职位分类制度的发展历史、存在的不足进行简单剖析,提出针对性的建议,以促进我国公务员制度更好地适应经济社会发展。     

创新公务员分类管理制度可行性对策探析

完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础,是深化行政体制改革的主要内容。现行公务员管理制度尚存在未能将公务员群体做"政事分类"、"职位设置"与"职位类别"未能有效衔接、非领导职务的设置未能发挥有效作用、没有解决中央与地方的差异等问题。对此,提出通过合理进行职位设置、对公务员进行"政事分类"、实现中央与地方理性互动、完善相关保障机制等方式实现我国公务员分类管理制度的创新。     

试论美国职位分类制度对我国公务员分类制度的启示

公务员制度是现代公务员管理的基础。我国公务员管理中的一系列问题并没有随着《公务员法》的实施得到很好的解决,因此借鉴西方国家公务员制度的合理因素是十分必要的。本文以公务员分类制度为切入点,结合美国在公务员分类制度方面的经验,针对目前我国公务员职位分类制度存在的问题,提出相应的对策建议。     

新视野

公务员法核心条款解读《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上获得通过。这部法律将于2006年1月1日起施行。全国人大常委会举行新闻发布会,就该法一些亮点进行解读。★规定:公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。解读:公务员职位分类表明,公务员正常晋级可以不受职务职级的限制,一名兢兢业业、有所成就的普通科员,也可以拿领导职级的工资。★规定:对一些专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。解读:聘任就要签订合同,《公务员法》首次引入人事争议仲裁制度,解决双方因履行聘任合同发生的争…     

《公务员法》颁布5周年公务员管理凸显五大亮点

2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》。这是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律，标志着公务员管理进入了法制化的新阶段。五年探索，五年创新，我国公务员管理工作亮点纷呈。新形势，新起点，如何建设一支让人民满意的公务员队伍，公务员管理工作任重道远。     

我国行政机关行政执法类职位设置改革探讨——基于中国秦朝官吏制度所引起的思考

本文通过文献分析法对我国秦朝官吏制度进行分析，并对我国公务员分类管理的基本概况、现状与问题等方面为基本出发点，揭示秦朝行政机关设置行政执法类公务员对我国公务员职位分类管理的启示，提出我国行政机关行政执法类公务员职位设置的难点与可行性分析。笔者重点阐述我国行政执法类公务员职位设置的对策机制研究。     

国家公务员职务如何升降

<正> 人事部最近颁布《国家公务员职务升降暂行规定》,此举标志着我国国家公务员职务升降工作将步入法制化、规范化的轨道。《规定》要求晋升为国家公务员职务须按下列基本程序进行:公布职位空缺、任职条件,采取领导和群众相结合的办法,推荐预选对象;按照拟任职务所要求的条件,对预选对象进行资格审查,产生考察对象;在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察,择优提     

解读《公务员法》八大亮点

历时5年，前后修改14稿的《公务员法》，于2004年4月27日经十届全国人大常委会第十五次会议通过．2006年1月1日起施行。这是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。《公务员法》凝结了我国11年来公务员制度建设的绎验．借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，     

国家公务员局组建已基本完成新增多项工作职能

国家公务员局日前召开成立大会，这标志着国家公务员局组建基本完成，工作开始正式运行。据人力资源和社会保障部副部长兼国家公务员局党组书记、副局长杨士秋介绍，该局为副部级单位，由人力资源和社会保障部管理，内设5个机构，分别是综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖励司、培训与监督司。     

《公务员法》解读

《公务员法》创新职位分类制度,确立了职务与级别相结合的管理原则。《公务员法》规范进入公务员队伍的方式,建立起公务员能上能下、能进能出的机制。《公务员法》注重对公务员实绩的考核与奖励,规范了公务员的工资福利分配。《公务员法》明确公务员的义务、责任与权利,进一步完善了公务员的权益救济机制。《公务员法》解读     

土地利用分类国家标准出台

8月10日,国家质检总局和国家标准化管理委员会联合发布《土地利用现状分类》,标志着我国土地资源分类第一次拥有全国统一的国家标准。《土地利用现状分类》国家标准确定的土地利用现状分类,严格按照管理需要和分类学的要求,对土地利用现状类型进行归纳和划分。这个分     

深圳试点公务员职位分类管理 完善各项管理环节

记者从深圳市人大获悉,国家近日批准深圳在全国第一个进行公务员职位分类管理改革试点,公务员职位分类管理,目标是将深圳市公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类,并根据不同类别职位的特点,制定配套管理制度,     

我国公务员流动的现状及对策研究

公务员的交流,是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等形式,在机关内部调整公务员的工作职位,或者将非公务员身份的公职人员调入机关担任一定层次公务员职务的管理活动。     

省情速递

8月1日．陕西省公务员局门户网站正式开通。这在全国各省公务员局中尚属首家。根据政务公开的要求和省公务员局主要职责、公务员管理工作实际，网站设有领导介绍、主要职责、机构设置、省局动态、政务公开、职位管理、考试录用、考核奖惩、培训教育、监督检查、局长信箱等25个栏目。     

末位淘汰制遭遇的两难选择及出路

在党政机关,末位淘汰制是指单位根据组织战略和具体目标,结合各个具体职位的实际情况,以民意测验、民主测评为主要手段对公务员进行定量考核后,对考核结果绩效靠后的公务员进行淘汰,而不管这些公务员的绩效是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度.末位淘汰制的本质是危机化管理,目的在于优化公务员结构,激发公务员的工作热情,是优胜劣汰规律在公务员管理工作中的应用.一些党政机关推行末位淘汰制,发挥了一定的积极作用.但是,随着<公务员法>的正式实施,末位淘汰制在公务员管理中也遇到了两难选择.     

新闻观察( 2014.2~2014.3)

正公务员分类改革引关注3月26日,据《京华时报》报道,目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,这将成为我国公务员分类改革的重要指导性文件。这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革,或将于今年年内实施。新政一旦实施,公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。具体而言,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。     

浅析我国公务员人性假设——有理性的合法的经济人

人性假设是对人的行为的一种解释,它决定着人的预期活动,影响着人的行为。公务员人性假设是公共管理者行政伦理的一个重要方面。熟悉人性假设能对公务员进行有效的管理。当前理论界对公务员的人性假设看法不一,主要有经济人、道德人、政治人、复杂人等观点。本文在对当前公务员人性假设进行归纳基础上提出了我国公务员是"有理性的合法的经济人"的观点。     

德国领导职公务员能力培训：做法与启示

德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制;将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合,确保能力与岗位匹配;注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施.其特点是采取了"四阶梯"(four-stage)方式;对能力进行实习,之后考评能力等级,然后根据等级安排具体职位;采取了"双元制"的方式,即理论培训与能力实习AA制等.我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中,以真正提高我国领导职公务员的能力.     

聘任制公务员

继事业单位改革之后,深圳市正式启动聘任制公务员试点,再一次在行政机构改革上领先于全国。11月26日,深圳市人事局发布公告,公开招聘首批聘任制公务员,共提供31个职位,招聘41名聘任制公务员。深圳市     

创业投资基金——中小科技型企业创新发展的助推器

2005年9月7日国务院批准了《创业投资企业管理暂行办法》,并将于今年 3月1日起在我国正式施行。它标志着创业投资基金在我国的发展己进入一个崭新的阶段,它将规范和完善我国创业投资基金的管理和运作,同时它也是创业投资基金的法律基础,对我国创业投资基金的发展将产生积极、深远的影响。