论吉林省农村人力资源开发

本文阐述了农村人力资源开发的含义,分析了吉林省农村人力资源开发的现状,并针对这些现状中出现的问题提出了解决对策。     

我国农村人力资源开发现状与对策分析

人力资源是发展生产力的关键,是实现国富民强的根本.我国农村人力资源数量庞大,但因素质普遍偏低,成为了制约社会经济发展的巨大阻力.在我国庞大的人口数量中农村人口所占的比重大,如何提高农村人口素质,对农村的人力资源进行合理的开发对社会主义经济建设有着至关重要的意义.基于此,对我国当前农村人力资源进行研究分析,通过调查获取农村人力资源开发的现状以及在农村人力资源开发中所遇到的问题,借鉴前人的研究成果研究农村人力资源开发的现状及存在的问题和原因,并针对问题提出相应的对策措施.     

加快我国农村人力资源开发的进程

全面建设小康社会以及社会主义新农村建设目标的提出实质上是对中国农村进一步向现代化转型与变革的期待。农村发展因此被赋予新的涵义。在农村向现代化发展的过程中。农村人的发展始终是发展的主题与核心。不断提高农民的整体素质,是把农村巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。也是持续推动社会主义新农村建设的力量源泉。实施农村人才资源开发是农业现代化、产业化发展的需要：是推进城镇化与实现农村人口转移的需要;是农村可持续发展的需要。所以,认清农村人力资源开发的现状以及存在的问题。制定出切实可行的思路与对策,是摆在我们面前的一项紧迫而艰巨的任务。     

农村女性人力资源开发研究

本文关注农村女性这一特殊群体,旨在将女性劳动力转化为有价值的人力资本,以确保农村经济的持续发展,本文在文献研究的基础上对农村女性人力资源开发问题进行了阐述,首在归纳当地农村开发女性人力资源的举措,总结当地人力资源开发的经验基础上,对存在的问题提出进一步解决的措施,完善人力资源开发系统.     

河南农村实用人才资源开发的认识与实践

河南是人口大省、农业大省,总人口9768万人,其中乡村人口6700多万人,占69%。近年来,河南农业生产一直保持平稳上升的态势,今年粮食总产量达到1011亿斤,是全国重要的粮食生产基地和农产品加工基地。加快河南农村实用人才资源开发与利用,对当前及今后的人才工作发展具有极其重要的意义。一、主要做法1.提高认识,精心部署。省委、省政府高度重视农村工作,始终把农村人才作为一个重点来抓。在2004年召开的全省人才工作会议上,将农村人才队伍建设与党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和技能人才队伍建设一道,摆在同等重要的位置,组织、人…     

农村教育与农村青年人力资源开发

一、农村青年人力资源开发的重要性和紧迫性 在经济社会赖以发展的各种资源中，人力资源是最重要的资源。青年是人力资源中最活跃的一个群体，但当前我国农村青年人力资源水平低、素质差，开发严重滞后，与农业现代化和农村经济跨越式发展的要求还有较大差距。因此，农村青年人力资源的开发和利用是个关系到农业现代化和社会主义新农村建设进程的重大问题。     

农村人力资源开发与利用的障碍分析

我国是个传统的农业国家,人力资源分布始终以农村为主,农村人力资源的状况决定着我国人力资源的整体水平.当前我国农村人力资源丰富.拥有潜在优势.     

新疆农村人力资源开发现状及对策

人力资源是现代经济发展的基础资源。新疆是以农为主的多民族混合居住的自治区．开发、配置和利用好农村丰富的人力资源．是促进农村产业结构优化、转变农业增长方式的现实需要。如何开发、利用新疆庞大的农村人力资源．将人力资源转化成人力资本．是一项重大课题．具有十分重大的意义。     

农村人力资源开发与和谐农村的构建

我国是一个农业大国，农村幅员广阔，构建社会主义和谐社会必须重视农村。从一定意义上说，没有农村的稳定和发展就不可能有整个社会的稳定和发展，没有农村的和谐，就不可能有城乡的和谐，就不可能有中国社会的和谐。建设社会主义和谐社会，重点在农村，难点也应该在农村。“从中国的实际出发，我们首先解决农村问题。中国有80％以上的人口住在农村，中国稳定不稳定首先要看这80％稳定不稳定。城市搞得再漂亮。没有农村这一稳定基础是不行的。”就目前的中国广大农村的现状来看，经济条件还比较差，城乡之间、村与村之间、人与人之间、人与自然之间，已经出现了发展中的一些失衡，并积累了许多的矛盾和问题，已经影响到了农村的社会稳定。     

潢川县新农村建设人才开发工作初探

一、潢川县情 潢川县总面积1663．5平方公里，耕地面积105万亩，水域面积19．95万亩，辖17个乡镇、1个国营农场、4个办事处、272个行政村，人口80．4万人，其中农村人口66万人（注：此数字按户籍人171计算，当前农村有18．9万农业户籍人口已基本脱离农业生产活动，到城镇长期居住），占全县总人口的82％。     

风劲正是扬帆时—赣州市人力资源开发的探索与实践

“每年从全国高校选拔200名5年共选拔1000名优秀大学生到基层锻炼”、“市政府每年叁100万元作为人才专项资金”、“深入推进公民职业化、农民知识化培训工程”、“首次评选市政府特殊津贴专家（拔尖人才）”、“赣州人才市场升格为省级人才市场”……这一项项人才工作的重大发展举措如平地春雷响彻赣南大地，     

台州农民学院农村人力资源开发实践研究

笔者通过对我国农村人力资源开发的重要性分析,简略描述台州在农村人力资源开发中的弊病,提出台州农民学院在农村人力资源开发中的经验总结.其中,围绕台州农民学院建立的主要机制提出了五条主要的实践措施,并综合阐述了在此机制和措施下台州农民学院进行农村人力资源开发后的主要成效,为后续农村人力资源开发研究提供了实践参考.     

浅析重庆农村人力资源开发现状与对策

开发好农村人力资源是当前我国新农村建设的必然趋势,培养具有较高素质和技能的农民则是新农村建设的基本力量.重庆市作为"统筹城乡综合配套改革试验区",要做好新农村建设就离不开农村人力资源的有效开发.笔者通过对重庆市历年年鉴以及抽样调查报告等数据进行整理分析总结经验,分析了重庆农村人力资源开发的现状问题并提出对策.     

职业生涯发展理论与企业人力资源开发

近年来,许多国家竞相将人力资源开发与管理提高到战略的高度,无论是在宏观上还是在微观上均予以高度重视。对于企业而言,人力资源开发与管理工作开展的好坏,在很大程度上决定着企业的兴衰。在西方发达国家的企业中,帮助员工规划职业发展道路并为他们创造     

电力企业人力资源培训与开发的思考

企业人力资源管理的核心,是人力资本的扩充和增强,而人力资本扩充和增强的关键侧是企业人力资源的培训与开发.本文以培训教育工作者的角度,结合电力企业人力资源培训与开发面临的困难和问题,从不同侧面进行了分析和探讨,并提出了人力资源培训与开发的几点想法,对电力企业人力资源培训与开发工作具有一定参考价值.     

浅谈供电企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业发展的重要基础保障,也是企业创造利润和价值的重要资本.如今,人力资源开发与管理已经成为企业管理的核心内容.对于供电企业来说,随着厂网分开,市场竞争日趋激烈,在此背景下,供电企业如何充分挖掘和发挥现有人力资源潜力,创建科学、合理的市场化用人机制,提升人力资源管理效益与企业经济效益,是一个值得深入研究和解决的课题.     

关于人力资源管理信息化的实践探索

企业人力资源管理战略跟随企业战略制定,服务于企业战略,因此就要求企业的人力资源战略必须能积极响应变化,甚至提前部署.未来的人力资源管理将会很大程度上需要借力信息技术.第一,减轻事务性繁杂工作;第二,通过流程、数据、信息的有效管理分析,增强人力资源管理对战略的贡献价值.本研究的理论意义在于对人力资源管理信息化理论与实践的探讨特别是对云系统的研究将充实人力资源管理理论,有助于人们增强对人力资源管理信息化的认识;实践意义在于研究成果可以为企业人力资源管理信息化提供相关的理论指导以及运作策略,对于指导企业人力资源管理信息化的实践具有重要参考价值.     

人力资源开发的趋向性探索

人力资源开发是企业取得核心竞争力、发展壮大的重要因素．而企业人力资源的开发在新形势下表现出了新的发展趋向：更加重视个人主观能动性的发挥、强化柔性管理、重视企业文化建设,使员工工作积极性的发挥建立在自觉自愿的基础上,使企业的发展与员工个人发展形成和谐互动。     

澳大利亚高校的人力资源开发与管理

在高等教育发展日益国际化的环境下,人力资源开发管理对于一所大学的竞争力是至关重要的。澳大利亚结合自身特点发展高等教育,整体水平较高,在世界大学排行榜上．有6所澳大利亚高校排在世界前50名,12所进入世界前100名．17所进入世界前200名：自1915年至2005年．澳大利亚籍科学家先后7次（共8人）获得诺贝尔奖。这些成就得益于其人力资源开发管理的新理念和务实做法。     

新时代背景下如何搞好企业人力资源开发与管理

一、企业人力资源开发的基本层次结构 1．知识开发。在知识经济时代下，知识是评定一个人才的关键指标，所以在人力资源开发的层次结构中，首先要以知识开发为主．对员工的知识体系进行完善与更新．使他们能够在当前瞬息万变的社会与市场中，适应不断提高的工作要求。