加强和改进组织部门干部监督工作的实践与思考

干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。加强新形势下的干部监督工作，对于全面贯彻落实党的十七大精神，推进党的执政能力建设和先进性建设，提高党的执政能力和干部队伍素质，具有十分重要的意义。近年来，苏州市各级党组织及其组织部门，严格按照从严治党的方针和全国干部监督工作会议精神，紧密联系苏州市实际，积极探索开展干部监督工作的有效途径和方法，切实加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。     

重视组织部门的文化建设

胡锦涛同志强调,组织部门应当成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。当前高举公道正派的大旗,加强组织部门文化建设,是新时期、新形势下组织部门加强自身建设的昌明之举和必由之路。一、组织部门文化什么是文化?简单地说,文化是一个组织内部形成的为大多数人所共有的价值观     

努力开创干部监督工作新局面——全国干部监督工作会议侧记

正值金秋送爽、丹桂飘香的季节,全国干部监督工作会议于2000年9月16日至18日在风景秀丽的郑州黄河迎宾馆隆重召开。中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红同志出席会议并就重视和加强干部监督工作发表了重要讲话。中央纪委副书记刘锡荣,国……     

做好新形势下的干部监督工作

江泽民同志在中纪委第六次全会上指出：“我们党执政以后,特别是在新的历史条件下,能不能成功地解决党内监督问题,尤其是对高中级干部的监督问题,是加强党的建设需要解决的一个重要问题。”近几年来,党中央一再强调要重视加强党内监督,从上到下都采取了一些措施,监督工作是有进步的。但是,党内监督仍然有一些薄弱环节。在我们的干部队伍中,     

加强干部监督工作的着力点

组织部门作为党委管理干部的主要职能部门,在对领导干部的监督方面负有重要责任。在新的形势下做好干部监督工作,组织部门必须注意四个问题。 一、监督意识要强。监督意识强是组织部门对领导干部实施监督的首要条件。组织部门的领导同志要充分认……     

重视对农村党员干部的教育培训工作

加强党员干部的教育培训工作,历来是党的优良传统,是加强党的建设的一项基础性工作.当前,农村党员干部数量多、流动快、文化程度普遍较低,是整个党员干部教育培训工作的基础、重点和难点.     

重视对农村党员干部的教育培训工作

加强党员干部的教育培训工作,历来是党的优良传统,是加强党的建设的一项基础性工作。当前,农村党员干部数量多、流动快、文化程度普遍较低,是整个党员干部教育培训工作的基础、重点和难点。新形势下加强农村党员干部教育培训工作,是提高党员干部整体素质、增强党员干部干事创业本领、始终保持党员干部队伍先进性、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的现实需要。     

建立组织部门干部任用内部制衡新机制

组织部门作为党委的重要职能部门,担负着一个地方选拔任用干部的重要职责.选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责,而就具体负责的组织部门来讲,如何建立健全内部制衡机制,从源头上防止和纠正用人上的不正之风,促进干部选任工作制度化、民主化和科学化,是一个重大而亟须破解的课题.     

努力开创干部监督工作新局面

江泽民同志在纪念建党80周年大会上的重要讲话中指出,要“按照‘三个代表’要求加强和改进党的建设”,“使党始终保持先进性和纯洁性,充满创造力、凝聚力和战斗力”,从而进一步指明了党的建设的方向,同时也对干部监督工作提出了新的更高的要求。……     

加强干部监督工作理论研究

曾庆红同志在全国干部监督工作会议上强调:要加强干部监督理论的研究,探索新形势下干部监督工作的特点和规律,为搞好干部监督工作提供理论支持.干部监督工作的理论研究,是党的建设和政权建设理论研究的一个重要方面.开展干部监督工作理论研究,一定要以三个代表为指针、为动力,坚持坚定正确的政治方向,在理论和实践的结合上积极探索、深入研究,努力推进新形势下的干部监督工作.     

创造性地做好新时期的干部监督工作

干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程。新颁布的《干部任用条例》和干部人事制度改革的不断深入,对新时期的干部监督工作提出了新的要求。如何顺应新形势,迎接新挑战,创造性地做好新时期的干部监督工作,是摆在各级组织部门面前的一项十分重要而又紧迫的任务。一、把握特点,转变观念,增强工作的主动性组织部门的干部监督工作在内容上有别于执纪执法部门的监督,组织部门强调的是事前的教育、预防,体现在对干部的关心和爱护上,其目的是让干部不犯错误。正如曾庆红同志所说的:组织部门的监督,应以干部行使权力过程中的表现为监…     

努力推进干部监督工作的创新

干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。我们党历来十分重视干部监督工作,党的三代领导核心毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志站在事关党的兴旺发达和国家政权长治久安的高度,对此作过一系列重要论述,这是我们做好干部监督工作的行动指南。这些年来,围绕干部监督工作,各地各部门勇于实践,大胆探索,扎实工作,使干部选拔任用工作的监督不断取得新进展,     

加强纪检监察干部监督工作的思考

正打铁还需自身硬。始终保持"监督者更要接受监督"的清醒和自觉,是对新形势下纪检监察干部的严格要求,是纪委履行监督责任的基础保障。信任不能代替监督,从严监督管理纪检监察队伍,切实防止"灯下黑",已经成为当前需要解决的重要课题。一、纪检监察干部监督面临的形势纪检监察干部承担着推进党风廉政建设和反腐败斗争,维护党纪政纪的重要职责,必须以更高的标准、更严的纪律要求自己。(一)新形势对纪检监察干部     

实行干部监督工作的全程管理

我们台州市地处浙江沿海中部,是市场经济的先发地区,民营经济比较发达,“四个多样化”比较活跃。如何在这种新形势下加强干部的教育、管理和监督工作,近年来我们作了积极的探索,着重把好“三关”,注重制度的系统配套,实行干部监督工作的全程管理。     

积极探索干部选拔任用工作监督新机制

近年来,我省各级党委及组织部门以探索干部选拔任用工作责任制和用人失察失误责任追究制为重点,在建立干部选拔任用工作监督新机制方面进行了一些尝试,取得了较好成效。 一、深刻剖析用人不正之风的根源,增强探索干部选拔任用工作监督……     

组织部门在提高干部心理素质上的独特作用

当前,面对纷繁复杂的国内外形势,面对经济和社会建设的艰巨任务,领导干部不仅要具有良好的政治素质和工作能力,还必须具有良好的心理素质。从总体上看,我们各级干部的心理素质是过硬的,绝大多数领导干部表现出坚定执著、乐观自信、开拓进取、奋发有为的良好精神状态,但也有少数干部因为心理素质不好而在面对纷繁复杂的社会现象、工作矛盾和生活冲突时委靡不振、情绪低落、心浮气躁、焦虑不安,甚至心态失衡、迷失自我。对组织部门来说,要“把干部选拔任用工作提高到一个新水平”,就必须高度重视干部的心理素质问题,切实发挥组织部门独特的作…     

干部监督工作须织密制度的笼子

正一要严格落实党内政治生活制度。党的政治生活是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。要严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度,用好批评与自我批评的有力武器,营造敢于解剖自己、剖析别人,敢于同错误和消极思想现象做斗争的环境,使干部在每一次的党内生活锻炼中有所得、有所悟。     

加强干部选任工作全过程监督的途径

加强干部选拔任用工作全过程监督,时于预防和整治用人上的不正之风,进一步提高选人用人公信度,推动干部选任工作科学化、民主化、规范化具有十分重要的意义.