培育和完善资本市场 全面推动国有企业改革

文章认为推进国有企业改革,离不开资本市场的完善。因为资本市场关系到国有企业的股份制改造、转换经营机制;关系到国有企业资产的战略性重组。但是由于目前我国资本市场存在的一些问题,使得资本市场在推动国有企业改革方面显得力不从心。鉴此,笔者就加快培育资本市场,全面推动国有企业改革提出了几点对策。     

国有企业改革与资本市场的关联性

国有企业的融资体制、资本结构、产品结构及企业制度的创新都依赖于资本市场的完善和发展。资本市场是国有企业资产重组的重要条件。     

试论资本经营在国有企业改革中的作用

本文通过对国有企业在改革中面临的困境分析,阐述了资本经营在国有企业改革中的作用,并提出国有企业在推进资本经营中值得重视的若干问题     

利用资本市场改革国有企业

当前深化国有企业改革应以建立完善的资本市场为突破口,通过产权流动和资本流动转换融投资体制,促使企业将经营重心转移到资本经营上来,以拉动国有企业资产战略性重组,组建大型企业集团     

国有企业改革与资本管理

国有企业改革是让市场在资源配置中起决定性作用的重要内容。2015年8月中共中央、国务院出台了《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,明确提出要完善国有资产管理体制,以管资本为主推进国有资产监管机构职能转变、改革国有资本授权经营体制、推动国有资本合理流动优化配置。分析国企改革历程中的得与失,可以发现改革中存在的问题:一是布局仍然不合理,国有资本没有在完全竞争领域退出;二是国资委对国有企业管理没有从管资本的角度入手;三是资本所有者权力发挥不到位,内部治理结构不规范。国企改革只有抓住资本管理这个牛鼻子,调整国有企业布局、建立现代企业制度、完善国有资产管理体制、发展混合所有制经济都要从管资本入手,这样改变国资监管方式,才能有效解决国有企业布局、完善内部治理结构、发展混合所有制经济等困扰国企业改革的一系列重大问题。     

研究区域资本市场 振兴东北经济

东北是我国重要的老工业基地,新中国成立以来为我国经济建设做出了巨大的贡献。目前如何重振东北经济,使这一地区焕发出新的活力,普遍受到人们的关注。资本市场作为重要的要素市场将发挥极其重要的作用。文章阐述了区域资本市场对区域经济的贡献,以及东北建立区域资本市场的意义,最后提出建立东北区域资本市场的具体对策。     

资本市场对国有企业改革的作用

伴随着国企改革的进程 ,中国资本市场逐步萌芽、成长、壮大。中国资本市场的实践 ,在国有企业的融资、转制等方面发挥了显著的推动作用。国有企业改革到 2 0 10年阶段性目标的实现 ,对资本市场的功能提出了更高的要求。资本市场的定位应从单一的为国有企业筹集资金 ,转变到为整个国民经济的发展服务 ,当务之急是要为国企改革服务。     

区域资本市场的建立与发展——实现区域经济发展的资本-法律手段分析

我国统一性的资本市场为上市公司提供了融资的平台,为经济发展起着重要的作用.通过本文的实证分析发现:上市公司质量与其融资能力不存在因果关系,说明我国统一性资本市场存在资源配置功能弱化,效率低下,不能发挥区域优势的弱点,进而阻碍了区域上市公司的发展壮大,加剧了区域经济发展的非均衡性.建立区域资本市场,提高上市公司质量二者相互依存,相互促进,是实现区域经济均衡发展的重要途径.     

优化国有企业资本结构的出路

我国国有企业资本结构不合理是长期以来存在的问题 ,尤其是随着改革的深入 ,资本结构问题更加突出。从国有企业资本结构的现状及原因出发 ,结合我国现在的债转股、可转换债券等话题 ,实现国有企业资本结构优化的途径在于民营化与完善资本市场     

试论我国国有企业资本结构的优化

我国国有企业资本结构存在一定的问题。国有企业资本结构调整应把握好方向 ,并努力寻求资本结构优化的有效途径 ,使资本结构趋于合理。     

科斯定理与我国国有企业改革

科斯定理是现代产权经济学关于产权安排、交易费用与资源配置效率之间的理论命题，是现代产权经济学的核心内容。全面、准确地理解和把握科斯定理的基本思想，对于深化我国国有企业改革，建立与市场经济相适应的产权制度具有重要的启示意义。本首先论述了科斯定理的由来和含义。然后分析了我国国有企业的产权特征。最后从产权的界定、产权的交易和产权结构的选择三个方面论述了科斯定理对我国国有企业产权改革的启示。     

我国西部国企改革的突破性发展

西部大开发的一个重要内容就是“西部国有企业的开发” ,西部国有企业实现突破性发展的同时 ,也将大大推动西部大开发的顺利进行     

正确认识政府和市场本质进一步深化国有企业改革

国有企业的“政策性减亏”已有成效 ,但改革的形势依然十分严峻。困扰国有企业改革的深层次原因是未能正确认识“政府”和“市场”的本质。只有科学界定政府职能 ,理顺政府和市场的关系 ,才能使国有企业的改革有实质性的突破     

国有企业人力资源开发与管理中存在的问题及其对策

对国有企业在人力资源开发和管理中存在的一些问题,提出了相应的对策及建议,指出要加大对人力资源开发和管理的投入力度,突出重点;按照市场经济规律和原则来配置人力资源;建立科学、有效的组合激励机制,充分激发员工的积极性与创造性;提高人力资源部门的工作水平,从而提升国有企业的竞争力。     

关于国有企业改革若干问题的思考

20世纪90年代以前,国企改革主要是围绕着分配结构的调整进行的。在这个阶段的改革主要存在以下几个方面问题:关于国有企业的定位问题、关于国有企业的运行目标的问题、关于国企的经济利益问题以及关于政府与国企的关系问题。从实践来看,这些问题的存在不仅在一定程度上抵销了国企改革的成效,而且影响到我国国企进一步改革的进程。     

浅谈资本市场在国企改革中的作用

国有企业如何进入资本市场 ,在资本市场竞争中处于什么地位 ,通过什么途径增强国有企业的竞争力 ,是国有企业适应资本市场的发展 ,还是资本市场迁就于国有企业现状 ?带着这样的问题 ,我们共同探讨一下资本市场在国企改革中的作用。     

从企业与员工关系演变看国企改革

劳动关系的改革是深化国企改革的关键。本文通过对国有企业劳动关系的回顾,分析了国企劳动关系中存在的问题及其历史成因,并从经济和法律角度对国有企业员工和企业的关系定位、推进国企劳动关系的市场化建设以及配套制度改革等几方面,探讨了确立国有企业新型劳动关系需着力解决的几个主要问题。     

国有企业经营者监督约束机制

对国有企业经营者进行有效的监督是现代企业制度的客观要求。目前 ,国有企业经营者约束机制还不健全 ,公司法人治理结构不合理 ,国有资产管理体制存在不足 ,资本市场不完善 ,内外监督机制不配套。建立健全国有企业经营者监督约束机制 ,必须深化国有资产管理体制改革 ,完善公司法人治理结构 ,建立健全市场约束机制 ,实行各种监管方式的有效结合 ,形成监管合力