改革分配制度 转换内部机制——余姚米厂实行岗位技能工资制实践的启示

<正> 当前,影响粮食企业活力最突出的问题是企业内部机制不活,而其中最重要的是分配上的平均主义。要改变这种状况,就必须从改革分配制度入手,下决心打破“三铁”,在企业内部形成“按劳分配、奖勤罚懒”的新型分配机制。笔者现根据浙江省级先进企业——余姚米厂实行岗位技能工资制的改革实践,作一粗浅的论述。     

“分配不公”的社会学解读

当前在我国普遍存在的“分配不公”现象 ,有使社会向恶性运行和畸形发展方向退化的趋势。针对“分配不公”产生的原因 ,必须从政治理念、制度重建、政策调整、文化重建等多方面入手 ,解决“分配不公”问题 ,实现社会良性运行和协调发展     

从讲政治高度看待分配不公问题“限高保低”是今年工资工作重点

从讲政治高度看待分配不公问题“限高保低”是今年工资工作重点劳动部党组书记、副部长李其炎在近日召开的全国劳动计划与工资工作会议上，要求各级劳动部门要从讲政治的高度看待当前出现的分配不公问题，把缓解分配不公作为企业工资工作的一项突出任务抓紧抓好。李其炎强...     

企业改革向何处去——企业体制改革问题座谈会纪要

我国企业体制改革当前面临的主要问题是什么?如何看待目前部分大中型企业所实行的承包经营责任制?我国企业体制改革的基本方向是什么?这些都是目前理论界与实际部门议论和关注的热点。前不久,我院部分博士、硕士研究生同首都部分经济理论工作者一起,对此进行了热烈的讨论。 一、“两权分离”与产权关系问题 “两权分离”以及与此有关的产权关系问题,是与会者讨论的第一个热点。许多同志认为,“两权分离”是企业改革的一条重要思路,各种形式的承包经营责任制则是这一思路的体现,同时,产权关系与“两权分离”有着密切联系,而且是企业改革的一大难题。讨论中,关于“两权分离”问题,主要有以下五种观点。     

论工资收入分配的宏观调控

收入分配问题关系到广大人民群众切身利益,是影响改革进程、经济发展和社会稳定的重大问题。十六大报告将收入分配改革列为经济体制改革和经济建设的八项任务之一。如何建立符合社会主义市场经济体制要求的、以按劳分配为主体的、实行“市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的企业工资分配体制,使职工工资随着经济增长逐步提高;进一步抑制和缓解社会分配不公;并且在政府调整地区经济关系和产业结构的基础上,如何适当控制和缩小地区、行业之间、企业和职工个人之间的工资收入差距。仍然是我国职工工资分配宏观指导与调控的重大课题。     

我国国有企业产权改革攻坚的理论与对策

我国国有企业建立现代企业制度的实质 ,是对传统产权制度进行改革 ,建立以产权多元为根本内涵的法人财产制度。目前 ,这项改革已进入攻坚阶段 ,当务之急是要彻底解决“路径依赖”问题 ,坚决打破旧体制的惯性 ,全面走出“国有制等于公有制”和“产权等于所有权”的误区 ,在股权多元、法人治理结构、产权激励、资产重组、产权流动诸方面迈出突破性改革的步伐     

对国营企业砸“三铁”的若干思考

<正> 前—阵子,国营企业破“三铁”的热情很高。但雷声大,雨点稀,实际效果并不理想,而诱发的怨言倒不少。究其原因,在于我们对砸“三铁”应具备的社会经济条件没有予以充分的分析,对其有可能带来的社会经济后果也没有予以充分的估计。在社会经济条件不具备的情况下,仅凭一时的热情不加区别地把“三铁”统统砸掉,不仅达不到预期的目标,相反会事于愿违,诱发一系列的经济问题和社会问题,因此,有必要对目前国营企业破“三铁”问题予以探讨。     

深化改革天地宽

深化改革,转换经营机制是大势所趋,人心所归,企业搞好的关键。我们济南仪表厂根据中央和省市有关指示精神,实事求是地分析、研究本企业的现状,推出并逐步实施了深化改革、转换机制方案。 一、针对“一大三铁”弊端,实施了各种形式的承包经济责任制。 (1)对生产经营独立性较强的成套分厂、仪表配件销售服务部、华星销售部、仪表零件厂、济南肯特仪表有限公司等六个单位,实行独立核算、自负盈亏的承包经济责任制。     

论直接通过企业家实现全民所有制

一我国各地推行承包经营责任制后,取得了明显的效果,但是也存在不少问题,其中较为突出的是,承包经营没有根本解决企业行为短期化倾向。这说明,国家放经营权给企业这个“代主体”,而“代主体”并不真正对国家负责。而这,已成为深化企业改革的一大难题。笔者认为,承包企业发生短期行为的根本原因在于,国家寻找的这个“代主体”不适当,即现阶段,经营者(厂长、经理)和劳动者(职工)不宜共同充当经营权的“代主体”。我们     

建立现代企业制度亟待解决的几个问题

如何将国有企业改造成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,为社会主义市场经济体制重塑微观基础,一直是提了多年始终未能解决而又亟待解决的一大难题。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。中国企业的改革,经历了十多年两个阶段的有益探索。起初是进行简政放权,减税让利的改革,扩大企业自主权。那时企业家的呼喊是,给企业“松绑”,但松绑毕竟还是绑着,不过     

中国收入分配格局的变化与改革

文章阐述了中国收入分配格局的主要特点和面临的难题,提出了收入分配制度改革的建议.中国收入差距出现了不断扩大趋势,同时收入分配不公问题也愈发严重.城乡之间收入差距的居高不下、垄断部门的畸高收入、社会保障制度的差别待遇、腐败官员以权谋私行为不仅扩大收入差距,也带来严重的收入分配不公,并且给我国社会经济长期稳定发展带来不利影响.解决收入分配问题的重点是努力消除收入分配不公,而解决之道是继续深化收入分配制度改革,并进行必要的政治体制改革.     

我国现阶段分配不公问题研究

公平分配是人们对社会财富(包括收入和社会资源)、社会机会分配是否合理适度的一种价值判断.分配的公平公正是人类社会普遍追求的一种价值目标,然而现实中分配不公问题仍是困扰经济社会发展的重大难题.文章在分析现阶段分配不公原因的基础上提出了解决现阶段我国分配不公问题的对策,包括打破城乡二元格局;在初次分配领域提高劳动报酬占GDP的比重,建立工资正常增长机制,规范收入分配秩序;在再分配领域完善税收、社会保障、转移支付等制度;积极探索第三次分配制度;完善市场机制,创建公平的竞争环境;改善政府职能,规范政府行为;形成互惠互利的利益格局等.     

共同富裕的必由之路

改革开放以来,党和政府实行了在共同富裕的目标下,一部分人和地区通过诚实劳动和合法经营先富起来的政策,对于打破平均主义,促进国民经济的发展,起了积极的作用。但在近两年,人们普遍对社会分配不公问题表示强烈不满的同时,也有不少人对“先富”政策表示怀疑和动摇,认为社会分配不公是由“先富”政策带来的不良后果。我们认为,这种认识是相当片面的,是完全没有事实根据的。当前,必须澄清各种模糊认识,坚持执行一部分人和地区通过诚实劳动和合法经营先富起来的政策,加强管理和引导,逐步完善各种制约机制,使越来越多的人富裕起来,最终达到共同富裕的目的。     

坚持按劳分配原则,缓解社会分配不公

<正> 李鹏总理在第七届全国人民代表大会第三次会议的政府报告中指出:“在控制消费需求过快增长的同时,进一步缓解社会分配不公的矛盾。既要继续克服平均主义,又要防止和纠正收入过分悬殊。”“各级政府要把缓解社会分配不公作为一项重要工作来抓。”防止和缓解社会分配不公,不仅是个经济问题,而且是个社会问题。如果解决不好,将会影响社会稳     

对企业与职工双向选择的社会学探讨

企业与职工双向选择是当前深化企业改革的一个重要方面。随着企业逐步推行劳动合同制、干部聘任制和优化劳动组合以及各地劳务市场的兴起,企业与职工双向选择正在逐渐展开,并已取得初步成效。但同时,“双向选择”也遇到重重阻力而陷入困境,这已经成为当前深化企业改革所面临的一个急待解决的突出问题。如何解决这一问题也已成为摆在政府、企业界和理论界面前的一大难题。到目前为止,有关这方面的理论研究和改革实践还处于探索之中,有些问题亟需进一步探讨,如“双向选择”陷入困境的根源是什么?实现“双向选择”的根本出路何在?欲使     

构建和谐社会中的收入分配问题

当前我国社会收入分配问题的症结不是在于基尼系数所表达的分配结果不均,而是在于机会不平等的过程中产生的分配不公。能否处理好不同范畴的收入分配问题,特别是因滥用公共权力引起的社会分配不公,则关系到改革、发展、稳定的大局。社会需要通过改革有效调整已经形成的社会收入分配格局,使之能够朝着公平、正义的方向演变,这是构建和谐社会中亟待解决的关键问题之一。     

发展横向经济联合是解决条块分割的关键

赵紫阳总理在全国城市经济体制改革工作会议上,谈到横向经济联合与打破条块分割问题时指出:“改革就要解决条块分割问题。”“衡量每一项改革的方向对不对,要看它是否符合打破条块分割的要求,看它是有利于削弱条块分割,还是强化条块分割,这是重要标志之一。而横向联合本身,正是对旧体制的冲击,对条块分割的挑战。”深刻认识横向经济联合对解决条块分割问题的重大意义,逐步建立国家对企业以间接控制为主的社会主义宏观经济管理制度,以便在新的基础上实现新的条块结合,这是从事经济工作的各级领导、干部和经济理论工作者在当前和今后必须努力解决好的一个大问题。     

以人为本,切实提高普通劳动者收入的思考

收入分配问题不仅影响人民群众共享改革成果,更事关社会稳定,已成为当前改革的焦点问题之一,整顿收入分配不公迫在眉睫.当前深化收入分配制度改革要综合运用三个条件:一是中央财政收入能够解决大量的民生问题,有了共享的财富基础;二是解决收入差距过大、分配不公的强烈意愿和社会共识,可转化为推动改革的势能;三是国际正反两方面的经验教训为我所用.要像抓节能减排那样通过可量化的方式来推进收入分配改革.抓牢收入分配制度改革“战略期”要综合推进五大改革.不断增加劳动者的劳动报酬,肯定劳动价值,实现分配正义,这不仅是执政为民的体现,也是社会公平和国家长远发展的保障.     

加快放开放活国有小型企业改革步伐

国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义制度的主要经济基础。坚持“三改一加强”的方针,遵循“抓大放小”的原则,深化企业改革,全面放开放活国有小企业,搞活国有工交商贸企业,积极推进两个根本性转变,对促进彝州经济和社会发展具有重要的现实意义。这也是我们当前经济工作的首要任务。 一、楚雄州国有企业改革的情况和存在问题 楚雄州国有企业的改革,同全国一样,经历了四个阶段:第一阶段:从党的十一届三中全会到十二届三中全会(1978年至1983年)。这一阶段的改革从扩大企业自主权人手,国家对企业“放权让利”和实行“利改税”,初步打破了“国有企业统负盈亏”的旧体制格局。第二阶段:(从     

关于企业女职工工作中值得探讨的几个问题

目前,深化企业改革的事实进一步证明,只有改革才能发展生产力,才能使企业充满活力,才能建设好具有中国特色的社会主义;也只有改革,才能调动企业广大职工的积极性和创造性,才能充分发挥他们的聪明才智,体现他们的主人翁地位。但是,正象其它社会改革一样,企业改革也必然冲击到一部分人的切身利益。由于这次企业的深化改革,主要是围绕转换企业的经营机制,实行劳动人事制度、分配制度和保险制度的改革,特别是对劳动人事制度的改革,它将打破“大锅饭”的用工模式,实行优化组合和择优上岗,这对于依靠“大锅饭”而维持现状的女职工来说,首先受到了冲击。这种来自女职工身上的压力也使得企业的女职工工作增加了一定的难度,面临着一系列新的问题,如组织的自身建设问题、参政议政问题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究,不仅是目前工会工作的重点,也是城市妇女工作应该掌握的重点。